员工心理障碍剖析

国有企业深化改革实践的过程,是一个循序渐进而十分复杂的过程,既给员工们的思想带来了全新的奋发向上的观念,也带来了一些疑虑和困惑,诱发了一些消极甚至错误的思想观念,导致企业员工的心理健康问题日益突出,对社会稳定,企业经营和员工自身发展已经产生了不可忽视的影响.     

员工心理障碍剖析

国有企业深化改革实践的过程,是一个循序渐进而十分复杂的过程,既给员工们的思想带来了全新的奋发向上的观念,也带来了一些疑虑和困惑,诱发了一些消极甚至错误的思想观念,导致企业员工的心理健康问题日益突出,对社会稳定,企业经营和员工自身发展已经产生了不可忽视的影响.……     

下岗职工的心理障碍浅析

国企职工下岗作为当前改革开放中的一种社会经济现象,已经引起各方面的广泛关注。能否顺利渡过职工下岗的难关,是各级领导面临的一个重要课题。研究下岗职工心理特征是分析其不良心理,对有针对性地做好思想工作具有特殊意义。总的来说,职工下岗后,由于生活水平下降,...     

当前城镇居民消费心理障碍分析

两年来，我国采取一系列刺激消费的政策措施，未能达到预期效果，本文从经济学和心理学相结合的角度对其进行了分析，指出其原因是当前城镇居民存在消费心理障碍，进而阐述了消费心理障碍产生的三大因素（即消费主体因素，消费环境因素和消费客体因素），最后指出，只要针对消费心理障碍产生的原因采取相应的对策，就能实现启动消费。     

安全生产中的心理障碍探讨

安全生产中的心理障碍探讨闻治盛作为国民经济发展的先行官，产供销同时进行的供电企业，在走向市场经济中，如何扎扎实实地抓好安全生产，为振兴地方经济多供电，供好电，与加快电力基本建设一样，同样是一件举足轻重的大事。最近，笔者结合学习电力工业部史大桢部长关于...     

国企职工流动的心理障碍

就业制度的改革说到底是一个“流动”问题,目的是通过形成市场化的就业流动机制,提高国有企业的就业效率。目前,国有企业面临的生存和发展障碍主要来自大量的、以冗员和隐性形式存在的非效率就业。据估计,国有企业的冗员人数占职工总数１／３,绝对人数约３０００万人...     

员工持股不能抛开员工

正只有在员工参与、独立运作这两大关键都能做到位的情况下,才能惠及公司员工群体,真正做到劳动者和所有者利益共享、共赢《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》出台,中国上市公司员工持股计划的大门打开了。如实施得当,该计划对上市公司、资本市场是大大的利好。但,如何在实施过程中真正做到"员工"持股,让企业赖以生存发展的广大员工得到激励,乃至于真正优化公司股权结构,从而     

企业关爱员工 员工回馈客户

作为杭州市最大的成品油供应单位,杭州石油拥有全市七成的市场份额。靠着体贴周到的客户服务,杭州石油终端销售比例一直稳定在97%以上,终端网点作为企业的核心竞争力正日益显现。近来,杭州石油公司在开展"为民服务创先争优"活动中,结合自身实际,坚持顾客至上、服务为先、人本管理,努力实现顾客和员工的双满意。     

尊重员工就能被员工尊重

据说,沃尔沃的薪水是比较高的。那为什么沃尔沃北美卡车还要罢工?这一点,沃尔沃的高层可能也会觉得委屈和不理解。正如公司首席执行官Per Carlsson所言,公司会给员工提供在整个美国地区都具有竞争力的工资。事实上,工资高并不代表员工满意度会高。员工满意度低,不但可能会导致罢工这样的极端情况的发生,而且通常也会降低顾客满意度。员工的不满情绪一定会传递到顾客。怎样让员工满意?尊重他们。尊重员工的"人性",把他们看作有血有肉     

员工辞职

有人要辞职。无论如何对做经理的人来说都是一件麻烦事。即使这个人是你本来就想把他开掉的。公司里的员工对公司的领导来说可以根据他对公司的贡献、潜能、开销等分成几种类别:非常重要而且是不可替换的,重要但是是可以替换的,重要但是需要替换的,不太重要但是是有帮助的,不重要也没什么帮助的。其中最后一种纯属资源的浪费,没有最好。第一种越少越好,第二种则越多越好,第三种人多了要采取措施,第四种人要有但不可以多。     

员工感言

革命尚未成功，同志仍需努力，让我们以竣工验收为契机，再创辉煌，早日迈入世界先进核电站行列!——商务合同处 梁琼     

员工感言

●近年来,在新一届班子领导下,企业面貌焕然一新,发展能力稳定提高,核心竞争力显著增强,职工精神面貌得到根本改变。这主要得益于我们坚     

关注员工不要“关住”员工

时下．各级电力企业在拓宽员工成长通道,规划员工职业生涯,关注员工健康成长等方面做了大量卓有成效的工作但受历史原因、稳定因素、个人认识等多种因素的影响,仍有不少企业呆板地用各种条条框框限制员工的言行,画地为牢．从一定程度上限制了员工的成长。     

员工心声

正我的工龄跟中国石化同龄。年轻时,我最闻不得"油味"儿。上班第一天,在简陋的罩棚下,狭小的营业室里,到处都弥漫着让我作呕的油气味儿。后来,我才知道这油气不仅难闻,还很危险。2012年,站上来了施工队,说是要进行油气回收改造,给每条加油枪加上一个"套子",加油机里增加了气孔、回气管和真空泵,这套装置能把油气通过管线回收至地下油罐。这样一来,加油站不仅窗明几净,空气也清新了许多。     

员工感言

有幸亲历工程建设,有幸迎来分公司的发展机遇,我要记录下每一天。向全体员工真挚地说一声:辛苦了,朋友们!杨英期待您奉献才智,期待您温馨体验;没有最好,只有更好。员工朋友们,让我们携手共创辉煌。焦丽荣宏伟目标催人奋进,激情时代令人鼓舞,我会多一份理性,迎接生活的芬芳。王镇我们不言疲倦,我们不会止步,我们不懈努力,我们终要契合。这一切,都是因为——中试工程。李庆华在中试工作真好,我为员工朋友们喝彩,我为中试工程祝福。郭晓梅身后是昔日核工业的荣耀,站立在今日热火朝天的中试工程现场,憧憬着即将蓬勃发展的中试厂,心中充满了对命…     

员工突击

锻工,人们通常叫做＂打铁匠＂。中国航天科技集团公司长征机械厂锻造车间的锻工组就有这样16位＂打铁匠＂,而刘伟正是这群＂铁哥们儿＂的兵头儿。＂铃……＂刘伟接到紧急任务：某型号产品必须在第二天下午6：00前完成锻造生产。     

员工持股

正国资委网站8月22日消息,为全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,落实"四个全面"战略布局和创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,根据《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》(中发[2015]22号)有关要求,经国务院同意,国资委印发《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》的通知(简称《意见》),《意见》对国有控股混合所有制企业开展员工持股的试点原则、试点企业条件、企业员工     

进员工家门 知员工家事 解员工家难 兰州石化公司帮扶救助工程情暖员工

多年来,兰州石化公司深入贯彻集团公司党组关于对困难群体帮扶救助工作的总体要求,坚持以人为本的管理思想,不断创新机制,探索新途径,广泛开展形式多样、成效显著的帮扶救助送温暖活动,成为凝聚员工队伍、促进企业和谐发展的＂暖心＂工程。