核动力院离退休职工管理工作的几点做法

随着住房、工资、养老及医疗制度改革的不断深入,离退休职工管理工作更加艰巨。切实加强和改进离退休职工管理工作,是促进改革、发展、维持社会稳定的需要,是保持离退休职工革命晚节和保障老同志身心健康安度晚年的需要,同时,也是加强“三个文明”建设的需要。一、目前离退休职工管理工作存在的问题1.离退休职工管理工作相对薄弱。我国已进入老龄化社会,离退休职工人数正在不断增加,给管理工作带来一定难度。就核动力院而言,离退休职工已近2700人,居住分散,而专(兼)职管理人员只有20多人,管理人员与所承担的离退休工作任务不相适应,给离退休…     

如何做好新形势下离退休职工管理服务工作

胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调，要“全面做好离退休干部工作”。这深刻体现了党对离退休工作的高度重视和对老同志的关爱，为各基层单位做好新形势下离退休职工管理服务工作指明了方向。结合中国核动力研究设计院的实际情况，我有以下几点体会：     

房改后国企房管部门如何转变职能?

<正> 包头钢铁(集团)有限责任公司(下称包钢)作为一个大型钢铁联合企业,在计划经济模式下已形成了庞大的职工住宅建筑和管理机构。到1998年底,全公司有职工8万多人,离退休职工2万多人,住房5万多套;房产公司在职职工3000多人,离退休职工1000多人,设有住房管理、房管区和采暖等部门。管理部门包括住房设计、质检、安全等机构,房管区职责为职工住宅的日常管理、水电系统的管理和维护,采暖部门职责为职工住宅的供暖服务。     

煤炭企业分离职工养老服务职能的思考

一、煤炭企业职工养老服务现状 煤炭企业职工养老服务主要涉及企业社会保障与离退休人员管理两个方面。企业社会保障的重点是如何管理职工的养老保险、失业保险这两个社会保险主要险种。离退休人员管理的重点是由准担负、如何担负离退休人员的服务问题。按照上述范围和重点,当前煤炭企业职工养老服务基本状况和突出矛盾如下：     

使离退休党员永葆青春活力——关于离退休职工党支部建设中应注意的几个问题

随着我国社会老龄化问题的加重,离退休职工不断增加,离退休职工党员人数越来越多,加强离退休职工党支部建设已经成为新时期党的基层组织建设的重要组成部分。为此,加强离退休职工党支部建设应着重解决好以下五个方面的问题：一、党支部设置要合理离退休职工党支部的设...     

理解运用政策 做好减员增效：北京一建劳务管理的作法和几点体会

北京市第一建筑工程公司是1953年成立的老企业,人员曾超万人,离退休人员已过4000人。企业改革所面临的最大问题之一是:“人往哪里去”? 1997年公司进行了力度最大的一次改革,劳务管理公司正式成立。它所管辖的对象是3500名曾为企业奋战过的自有职工。1999     

石油企业离退休职工管理工作存在的问题和对策

石油企业离退休职工人群基数较大,对于管理工作也具有严格的要求。做好离退休职工管理,对于促进石油企业实现深入发展具有重要意义。文章主要围绕离退休职工管理的问题,以及具体的优化措施展开具体分析。     

老有所乐老有所学--对当前老干部思想政治工作的思考

一、新形势下做好老干部思想政治工作非常重要 　　随着我国老龄化社会的到来，社会上老年人比例愈来愈大。在电力企业，离退休人员占企业总人数比例也在不断增加。华北电力集团公司的直属单位有在职职工 6.87万人，而离退休人员是 2.48万人，占 36％。离退休老同志的许多子女、亲属、朋友及社会关系也在电力企业，合起来是一个很大的群体。如何在生活上照顾好老同志，又在政治上关心他们，做好离退休老同志的思想政治工作 ,已成为具有重大现实意义的课题。 　　做好老同志的思想政治工作，会使老同志有一个良好的心态，正确看待各种事务，…     

离退休职工心理特点浅析与服务工作对策

随着人口老龄化的进展，企业离退休职工思想、教育、健康及生活保障等问题日益突出，已受到社会和企业的高度关注，离退休工作成为构建和谐社会、和谐企业的重要组成部分。离退休工作者要了解离退休职工心理特点，才能有针对性地做好服务管理工作。     

心系离退职工 并非人走茶凉

人们常用“人走茶凉”来形容离退休职工的境遇。而华兴建设公司领导却把热情关心离退休职工纳入勤政廉政的议事日程,被职工群众传为佳话。华兴建设公司是中国核工业总公司所属的一个大型建筑一级企业,有12000名职工。其中离退休职工1129人。五十年代该公司曾为我国核工业体系建设做出突出贡献。1979年响应中央军委、核工业部“保     

离退休职工精神文化服务初探

<正>随着老龄化进程的加剧,大庆油田到了职工退休高峰期,养老问题日渐突出。作为油田离退休职工,他们的"老有所养"应该是吃穿不愁,但文化服务和精神生活方面仍有许多工作要做,特别是精神文化服务欠账较多。因此,从油田实际出发,加强和深化离退休职工精神文化服务工作势在必行。满足权益,提升离退休职工精神文化生活质量。老人退休后从社会走向家庭,生活也由职业型转变为休闲型,活动范围缩小,从而容易出现心理失衡,渴望情感关爱,企盼心灵慰藉。因     

企业解困是职工脱贫的根本

企业解困是职工脱贫的根本包头矿务局五当沟多种经营公司包头矿务局五当沟多种经营公司地处包头市几十公里以外的山区，她的前身五当沟矿，是国家＂一五＂期间的重点项目，始建于五十年代末。现有固定职工１１２４人．劳动合同工３０１人，集体１０２９人，离退休职工１１...     

八二一厂坚持为离退人员做实事

中核集团八二一厂离退休人员与在职职工的比例为1:1.8。近两年来,他们依据《老年人权益保障法》,克服困难,为企业离退休人员办了许多实事。理顺机构,配备爱心干部。八二一厂分别在安徽合肥、四川新都两个离退休人员安置地新设置了离退休办公室,隶属于总厂离退休处领导,实现了离退休管理服务与民品点生产经营职能的分离, 从而强化了对离退休人员的服务。为了做好离退休人员服务工作,厂领导明确要求配备的干部要"带着责任"、"带着感情"去工作;教育他们懂得"关爱老年人的今天就是关爱自己的明     

石油企业离退休职工管理服务创新探索

离退休职工的社会化管理和服务是石油企业在改革与发展中面临的一个比较突出的问题。文章对四川石油管理局专业化重组后成立地区区域性公共事务管理中心，把离退休职工的管理与服务纳入其中，实行企社共建共管、共同分担责任的实践和成效作了介绍，对其中存在的问题提出了一些看法。     

开展适合离退休职工特点的思想政治工作

创造和形成良好的情感氛围，是保证思想政治工作实施的有效前提。情感投入主要体现在以下两点：一要关心。多年来，西安石油勘探仪器总厂离退休工作者热爱本职工作，以扎实、细致的工作给广大的离退休职工送去了党的温暖和关怀。针对企业厂点分散，部分离退休职工学习、活动、领取工资不方便的问题，总厂党委专门下文件，离退休管理部门给予及时办理，解决了这一难题。离退休职工住院治疗，工作人员进行了及时慰问；回老家居住的，前去送行，并按月寄去工资。这些行动使广大离退休职工感到：领导没有忘记我们，企业没有忘记我们，使我们感受到了组织上的关怀。二是要给予充分的理解。理解是做好离退休职工现实工作的需要。老同志离开岗位后，心理上会产生一系列变化：首先，随着年龄的增加，记忆力会减退；行动会变得缓慢；有的比较容易激动好发脾气，爱钻牛角尖，甚至说些过头话、难听话。其次，由于他们生活在计划经济体制下那个较长的特定时代，在生活习惯、思维方法上形成了相对固定的人生观和行为习惯。而且离岗时间长，接触外界相对减少，遇到问题往往会用他们已形成的观念和习惯判断辨别现在的特别是新生的事物。因此，我们在工作中应加强正面引导，说实情，多沟通。老同志对改革中出现的问题议论...     

关于社会保险服务与离退人员管理的初探

关于社会保险服务与离退人员管理的初探刘双宇社会保险服务与离退休人员管理是密切联系的，社会保险对保障离退休人员的生活，促进在职职工生产积极性和生产发展，彻底改善企业离退休费负担畸重畸轻不合理状况，减轻企业负担，维护社会安定都有不可估量的作用。几年来，煤...     

云南省电力设计院

云南省电力设计院创建于1958年8月，现为云南电网公司全资子公司。目前在职职工有329人，离退休人员201人，在职专业技术人员248人。拥有国家一级注册建筑师2人，二级注册建筑师1人，一级注册结构师16人，注册监理师17人，注册造价师3人，注册咨询（投资）7人，注册土木（岩土）师4人。在岗职工平均年龄37.7岁，大学本科以上学历占在岗职工的62.2%。     

班子建设是加强党建工作的关键

国有企业党组织，是我们党有机整体的重要组成部分，直接担负着党的路线和各项方针政策在本单位的贯彻落实。那么，在实行改革开放，发展社会主义市场经济的形势下，企业党组织应该怎样履行自己的责任，较好地发挥政治核心和战斗堡垒作用？笔者认为：一、以班子建设为龙头，做好新形势下企业党建工作乌兰察布电业局是国有大型二档企业，全局所辖直属二级单位（包括电力实业公司）８个，职能部室和专业服务中心１７个，还统管着９个趸售旗县电力公司。全局现有主业在岗职工７３７人，多经在岗职工（含大集体工）６０８人，离退休职工６０７人…     

扎实有效地做好扶贫解困工作在企业改革发展稳定中发挥重要作用

扎煤公司是一个具有百年历史的国有大型煤炭企业，现有在岗职工16000人，下岗职工7406人，离退休职工11264人，公、病亡遗属2428人，近年来，在煤炭市场供大于求的激烈竞争中，由于受地域、运输等多种因素制约，煤炭产量逐步减少，2000年，全公司煤炭外销量仅是1997年的58%，三年减少了176万吨，去年职工月人均收入仅480元，是自治区煤炭行业最低水平。企业冗员多、1999年全公司职工下岗达7800人，占职工总数的30.9%，职工下岗和收入减少导致困难职工人数明显增多，解决困难职工的吃饭问题，成为扎煤公司在扭亏脱困、艰难跋涉中的又一突出的现实困难。     

关注困难退休人员生活之我见

企业社保处对处于困难家庭的离退休人员．从生活上帮助扶贫解困，但职能所限，仍有部分问题不能解决。本文结合工作实际，提出一些解决办法。