事业单位试行人员聘用制度初探

事业单位试行人员聘用制度是事业单位人事制度改革的重要内容 ,是推进事业单位人事制度改革的重要举措。为此 ,要立足于事业单位用人机制改革 ,不断更新理念 ,完善各项政策配套措施 ,妥善地安置未聘用人员     

建设部：出台一级建造师注册实施办法

为规范一级建造师注册管理工作，依据《行政许可法》、《注册建造师管理规定》（建设部令第153号）和相关法律法规。建设部近日制定出台《一级建造师注册实施办法》。根据该办法，申请人申请注册前，应当受聘于一个具有建设工程施工或勘察、设计、监理、招标代理、造价咨询资质的企业，与聘用企业依法签订聘用劳动合同。申请人向聘用企业如实提供有关申请材料并对内容真实性负责，通过聘用企业向企业工商注册所在地省级建设主管部门提出注册申请。[第一段]     

深圳天价工资：社会贫富差距拉大的—个缩影

背景：深圳住宅租赁管理服务中心被曝人均年薪30万，该中心称仅是内部草案，已被否决。网友提供该中心日常支出统计表，显示人均月收入23469元，聘用人员平均工资只有正式员工的1／8。该中心回应称部分内容与事实不符，但未指明不符项目。     

八面来风

事业单位人事制度改革 人事部部长宋德福谈事业单位人事制度改革。他说,事业单位人事制度改革重点是建立和推行符合事业单位特点的聘用制度、岗位管理制度、分配制度、人事监督制度和未聘用人员的安置制度。所有实行聘用制的单位,在人员聘用过程中,都要坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用,实行公开、公平、公正的原则和考试、考核的办法,规范聘用行为。分配制度要按照绩效优     

事业单位岗位设置研究

事业单位的岗位设置是由单位的性质及工作任务所决定的。事业单位通过在聘用合同中约定岗位管理的相关内容，就可以依法对聘用人员实行岗位管理，其本质特征不但是规范用人机制和完善分配机制，还蕴含着先进的竞争激励机制，能有效地调动科技人才的积极性，提高个人与单位的工作效能。     

我国灵活就业人员基本养老保险制度研究

所谓灵活就业就是指正规部门及非正规部门的非正规就业。按照我国现行的劳动制度，政府对在正规单位工作的建立有一年以上劳动关系，签订一年以上聘用、劳务合同的人员，都计入劳动统计年报，统计为正规单位就业人口，可简称为正规就业人口。其他未被统计的城镇劳动者即为灵活就业人口。灵活就业是随着经济体制改革和产业结构调整的进一步深入，就业形势日益严峻，就业结构发生翻天覆地的变化，而不断发展和壮大的。事物的发展都是双面的，灵活就业的积极作用得到了充分发展，但灵活就业这一新的机制还带来了一些问题，特别是在养老保险这一方面。     

宁波市中院推进节约型机关建设

为创建节约型机关，从去年开始，市中院积极探索各种途径，在降低能耗、节省资源方面取得了可喜的成绩。一是转变车辆管理使用模式，统一管理车辆和人员，节能节支效果明显。一年里，全院车辆总数增加三台，聘用驾驶员减少五人，节约人力成本约15万元；总行驶里程减少19．6万公里，折旧下降约10万元；油料消耗下降2．24万公升，节省约15万元；通过加强日常维护，节约维修费用4．47万元。     

高校岗位设置与聘用管理的实践要素和意义

高校岗位设置与聘用管理要在编制基础、职级比例、岗位类别、聘用条件、岗位职责等要素方面科学设置,从而激发并发挥岗位设置与聘用管理在培养岗位意识、调整人员配置、优化职责考核、鼓励学术争先、调节收入分配等方面的重要作用和现实意义。     

政策与法

事业单位人事制度改革聘用制将是基本用人制度人事部部长宋德福8月30日在全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革工作会议上提出，我国将积极稳妥地深化事业单位人事制度改革，聘用制将是今后多数事业单位的一项基本用人制度。推行事业单位人事制度改革，重点是推行符合事业单位特点的聘用制度。岗位管理制度、分配制度、人事监督制度和未聘用人员的安置制度。对原有固定身份的人员，可以实行老人老办法。妥善安置好富余人员，做好内部转岗分流。对行政领导岗位，按照有关规定，实行招聘、任命、选举等多种形式的任用制度。对专业技术岗位…     

水利工程管理体制改革与事业单位改革

2002年，国务院办公厅先后发布了两项具有里程碑式的政策，即《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》和《水利工程管理体制改革实施意见》。两项政策的颁布，意味着事关中国改革和发展大局，且改革的复杂程度甚至超过国有企业的事业单位改革拉开了帷幕；对必将彻底扭转我国水利长期以来重建轻管的局面，对水利资产的保值增值，促进水管单位逐步走上良性运行道路，都有着巨大促进作用的水利工程管理体制改革也吹响了“进军”的号角。     

广州：建筑企业工资支付保证金管理办法公开征求意见

广州市劳动保障局和市建委日前联合发布《广州市建筑施工企业工人工资支付保证金管理办法》正式公开征求意见。征求意见明确，建设单位需要按照总造价2％设立保证金，一旦发生欠薪，将动用保证金支付工人工资。建设单位未按规定全额存储保证金的，视为建设资金未落实，建设行政主管部门依法不予核发施工许可证。根据征求意见稿，建筑施工企业在与建设单位签订工程施工承包合同后，应在工程项目所在地的银行开立保证金专户；     

别把责任状当成一纸空文

大凡企业都把签订各种包保责任状作为推动企业管理，提高工作效率，确保各项指标完成的重要手段。无可厚非，签订包保责任状是为了让相关部门、人员肩负一定的责任，提升水平，规范管理，推动企业健康发展和各项目标的顺利完成。然而，有些单位的“责任状”缺乏硬性的规定和具体的办法等约束机制，在责任状的签订上也只是流于形式。     

透视"用工荒"现象谈高校用工中的人本管理

本文分析了＂用工荒＂的现象和实质,有针对性地提出高等院校解决＂用工荒＂的措施：从人本管理的指导思想出发,通过以目标管理、绩效评价、双重激励、聘用改革、情感留人、培训育人为主要内容的人力资源管理体系的构建,可以有效化解此矛盾。     

事业单位改革破冰

当前事业单位人事管理存在一些问题,包括能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立;聘用合同的订立、履行、解除、终止,各地做法不统一;奖惩等激励保障机制不够健全；人事争议处理依据不够明确。5月15日,国务院发布《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）,这是我国首次对事业单位人事管理专门制定法规。《条例》就事业单位的岗位设置、人员聘用、奖励和处分、人事争议处理等管理事项作了明确规定。从1998年中央明确事业单位改革以来，涉及111万家事业单位及3153万工作人员的改革大幕由此拉开。此后，围绕事业单位职能分类、去行政化、工资分配、社会保障等进行了探索与试点，并明确时间表——到2015年，在清理规范基础上完成事业单位分类；到2020年，形成新的事业单位管理体制和运行机制。     

浅析新时期加强事业单位工会思想政治工作的措施

目前我国正处在经济体制转型时期，劳动关系受到了前所未有的冲击，在现实中存在诸多的不协调，引发了一系列矛盾。目前全国60％左右的事业单位实行了聘用制度，70％左右的事业单位工作人员签订了聘用合同．工会组织在事业单位内部作为代表、维护和表达好劳动者权益的组织，是促进经济发展、维护劳动关系稳定和谐的途径。鉴于此，本文对新时期事业单位工会特点和必要性至关重要。     

浅谈推行事业单位人事制度改革的实践与体会

文章以新疆农科院人事制度改革中岗位设置、聘用为例,从改革领导干部选拔任用机制、科学设岗、竞聘上岗、签订聘用合同等方面介绍了改革的做法、体会,并就存在的问题进行了探讨.     

上海：开展施工现场劳务用工专项检查

上海市建设工程安全质量监督总站近期对全市范围内的所有在建工程开展施工现场劳务用工的专项检查。此次检查内容主要有：使用施工现场用工管理软件进行务工人员用工管理情况；务工人员办理“建筑业务工人员信息卡”和持卡情况；劳务作业发承包情况；用人单位与务工人员签订劳动合同情况；生产操作技术工种人员持《职业资格证书》上岗情况：务工人员岗前培训情况；务工人员健康体检情况；     

越南是老挝最大的劳务输出国

据越南《投资报》报道，根据老挝劳动和社会福利部提供的数字，目前有４２个国家的劳务人员正在老挝工作，其中越南的劳务人员最多，达到１．２万人。据越南方面估计，越南在老挝的劳务人员实际人数可能高于上述统计。据越南劳动、残废军人和社会部出口劳务管理局副局长阮玉琼介绍，目前在老挝的越南劳务人员主要有四种：参加越南经济组织承包工程的人员；根据越南经济机构和老挝用人单位签订的合同提供的劳务人员；根据越南和老挝各省之间的合作协议派出的人员；到老挝自由谋生的越南劳务人员。在上述四种劳务形式中，进行工程承包被认为是…     

深圳：推行建筑劳务分包制

日前，深圳市建设局对推行建筑劳务分包制度做了具体部署：一是从2006年8月1日起，首先在宝安区政府投资项目中实行建筑劳务分包制度；二是从2006年10月1日起，在全市政府投资的房屋建筑施工总承包和市政公用施工总承包工程中的一类工程，实行建筑劳务分包制度；三是从2007年1月1日以后，全市所有工程必须全面推行建筑劳务分包制度。据介绍，深圳市推行建筑劳务分包制度后，将实行建设行业生产操作人员持证上岗制度；用人单位建立职工培训制度后，建筑劳务企业必须与施工管理、作业人员依法签订书面劳动合同。同时深圳市建设主管部门在培育建筑劳务企业的同时必须强化执法力度，     

高等院校教务管理水平提高的对策研究

高等院校教务管理水平直接影响其教务质量的提高及高等院校整体的发展,因此必须要采取有效措施提高高等院校的教务管理水平。本文通过研究认为高等院校教务管理工作中存在未充分认识到教务管理工作的重要意义、教务管理工作中仅仅看重常规管理,忽略教务管理创新等问题,并针对这些问题提出了提高高等院校教务管理水平的对策措施。