强化对干部任用的日常监督

组织部门的干部监督工作是党内监督的重要组成部分，进一步做好干部监督工作，对于提高选人用人公信度、在深层次上扎实推进干部监督工作意义重大。这些年我们的主要做法是，坚持从思想教育入手，改进查核方式，健全完善制度，拓宽监督渠道，强化措施落实，效果比较明显。     

推进干部监督工作社会化

年近来，我们以干部监督工作社会化为方向，以落实群众“四权”为主要内容，通过党内监督与党外监督相结合，监督与群众监督相结合，法律监督与舆论监督相结合，形成了社会各方密切配合，共同参与的工作机制，有力地促进了干部监督工作.     

近期干部任免

合阳县畅通监督渠道，加大对干部的日常监督工作。建立了干部监督工作联席会议制度，组织纪检、政法、审计、信访、公安、检察、法院等部门，搞好干部的日常监督。坚持干审信息通报制度，及时通报处理干部的违法违纪现象；开通了监督电话，进一步完善组织部门信访工作机制，积极受理来信来访。     

找准干部监督着力点

“四项监督制度”把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，置于严格的监督之下，在健全完善干部选拔任用工作监督体系，破解干部选拔任用工作重点难点问题方面，实现了重大突破和创新，为整治用人上不正之风提供了制度保障，是提高选人用人公信度的有力武器。     

眉县整合力量增强干部监督实效

近年来,眉县坚持以各级领导班子和领导干部为重点,积极创新监督方式,整合监督力量,不断加强对领导干部的管理和监督,努力实现干部监督工作由事后监督向事前监督转变、由工作结果监督向工作全程监督转变、由专门机构监督向社会化监督转变,发挥干部监督工作"引领发展、增添动力、弘扬正气、保护干部"的作用,有力地促进了全县经济和社会事业发展.     

贯彻"三个代表"努力做好干部监督工作

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立 80周年大会上的讲话中指出 :“我们手中的权力都是人民赋予的 ,各级干部都是人民的公仆 ,必须受到人民和法律的监督”“关键要加强对领导干部的监督 ,保证他们正确运用手中权力”。认真学习讲话 ,全面准确地理解和贯彻“三个代表”思想 ,对我们做好新时期干部监督工作有着十分重要的意义。一、“三个代表”是新时期干部监督工作的指导思想干部监督工作历来是同党的建设特别是干部队伍建设的总目标紧密联系在一起的 ,其根本任务是保证这个总目标的实现。在不同的历史时期 ,党所面临形势和任务不同 ,党的建…     

乐亭县把握四个重点 强化干部监督

近年来，乐亭县认真贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，把握四个重点，加强制度建设，改进监督方式，干部监督有效性得到进一步增强。     

略论江泽民同志的干部监督路径思想

构建衔接配套的干部选拔任用机制和干部监督管理机制,是建设高素质干部队伍的内在需要。江泽民同志始终高度重视加强干部监督工作,提出一系列重要论述,对当前的反腐败工作具有十分重要的现实意义和指导价值。     

干部监督:将以制度严管官

全省干部监督工作会议强调：干部监督的重点对象是领导干部，重点环节是干部选拔使用，根本要靠健全机制、完善制度。当前要进一步搞好《干部任用条例》执行情况的监督检查，切实加强对干部选拔任用全过程的监督和对群众信访举报反映问题的调查处理工作。重点查处“跑官要官”、“买官卖官”和防止、杜绝干部“举病上岗”、“带病提职”问题。     

构建多元监督网络 提升干部整体素质

加强干部监督工作,是推进领导班子和干部队伍建设的伟大工程,也是保持党的先进性、增强干部拒腐防变和抵御风险的能力的有效措施。通过完善领导监督、组织监督、内部监督、横向监督等多项机制,构建出多元化监督网络,从而达到提升干部队伍整体素质的目的。     

新形势下企业干部监督工作创新的思考

胡锦涛总书记指出：“干部队伍中存在的种种问题,都不同程度地与干部选拔任用机制和管理监督机制不健全、不完善有关。”随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展,干部队伍的结构、思想观念、行为方式、活动领域和所处的外部环境,都发生了深刻变化．干部监督工作面临着许多新情况、新问题。面对这些新情况、新问题,只有以创新的观念和思维,积极进行探索和尝试,才能使干部监督工作不断取得新突破,开创新局面。     

浅谈新形势下纪检监察干部如何开展思想政治工作

党的十八大和十八届三中全会以来，中央对党风廉政建设和反腐败斗争提出了一系列新的理念、思路和举措。中央纪委按照党中央的决策部署，转职能、转方式、转作风，强化纪律约束，强化执纪监督，强化查办腐败案件，突出反腐败主业。在新的形势下，纪检监察工作面临许多新情况、新问题，迫切需要加强党员干部和监督对象的思想政治工作。现就纪检监察干部如何在新形势下如何开展思想政治工作谈几点想法：     

创新干部任用环节监督机制

干部选拔任用环节是整个干部工作的核心，也是群众意见最大，出问题最多的环节。对这一环节的有效监督，能够防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，提高群众对干部工作的满意度。近年来，我们以增强干部工作的透明度和公开性为出发点，在干部考察、决定、任前等环节监督机制方面作了探索。     

风清气正选准用好干部

围绕关键环节建章立制抓规范。结合科学规范和有效监督县委书记用人行为试点工作的深入推进，要进一步健全完善干部动议制度，对统筹性、全局性和重要部门、热点岗位，逐步公开选任范围、     

论加强干部监督的途径

党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存在.加强干部监督,必须消除干部队伍中存在的陈腐观念,提高和增强专门监督机关的权威性,要不断改进监督的方式     

浅议如何在日常管理中发挥干部管理的监督作用

文章以科级及以下层级干部的管理为重点对象,分析了目前干部监督与管理中存在的问题,提出建立干部管理动态机制,并把动态管理融入干部监督日常工作的对策。     

潼关监督干部关注“重点”

加强对重要干部的监督。潼关县委对党政一把手落实谈话、组织函询、诫勉等制度，及时调查处理与其有关的信访。对年轻领导干部，建立雌督管理档案，实行跟踪考察，特别存岗位变动、职务凋整时，及时跟上教育。对新提任的干部分别进行谈话教育；对即将离职的领导干部，通过选取典型案例，开展警示教育，引导他们严格自律，保持晚节。     

改进选任管理预防干部监督三环节

要使干部监督工作取得实效，就要抓住关键环节，强化有效措施。一是要着眼于防止“跑官要官”、“买官卖官”和“带病提拔”，突出干部选任环节上的监督。要在严格执行《党政干部选拔任用条例》和已推行的各项制度的基础上，建立干部工作的党员和群众知情机制，实行空缺职位公示制、干部推荐预告制，把不同类型的干部选拔任用资格、条件、方法及当前领导班子职数配置与空缺情况提前公示，让群众先知情；再推荐：要建立干部工作的党员和群众选择机制，将选拔任用干部、调配安排干部的过程和结果采取公示等办法进行公开，通过扩大群众的参与程度减少在干部推荐、     

从严管理干部

党要管党、从严治党，关键是从严管理干部？近年来，各级党组织认真落实中央要求，坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，干部队伍的总体状况是好的。但是，还要清醒地看到，有的干部对自身要求不严，思想作风不符合党的性质和宗旨，能力素质不适应新形势新任务要求；一些地方和部门在干部管理上失之于宽、失之于软，     

严把"四关"不断提高干部监督管理水平

目前,在深入开展保持共产党员先进性教育活动中,如何加强党的执政能力建设,加大干部监督力度,提高干部监督管理水平,完善选人用人机制,是各级领导和广大群众普遍关注的重大课题.中共建平县委组织部认真贯彻执行<干部任用条例>和<中共辽宁省委组织部关于加强干部监督工作的暂行规定(试行)>,紧紧围绕干部任前、任中、离任三个环节,不断加大监督力度,拓宽监督领域,使干部监督管理工作不断取得新成效.具体做法是严把"四关".