“阳光工资”能唤来“阳光”吗？

盛夏7月,北京的“阳光工资”随着酷暑悄然在北京公务员的圈子里“灿烂”起来。“阳光工资”的出台,使那些“清水衙门”的腰包鼓了不少,“油水衙门”的腰包却瘪了一圈。为何要实施“阳光工资”?“阳光工资”能不能掐死“灰色收入”?“阳光工资”真能阳光吗?     

动态

上海公务员将实行“阳光工资”上海市日前下发《加强市级机关工资外收入分配管理的意见》,将从7月1日起执行,从而拉开了上海市今年六大工作之一的实行公务员“阳光工资”的帷幕。上海此项做法的基本原则:一是显性化,将各单位工资外收入由分散发放变为集中发放,实行行政单位预缴资金专户管理,使各单位工资外收入从“隐性”到“显性”。二是合理限高,对工资外收入水平较高的单位予以严格控制,逐步缩小各单位工资外收入的差距。三是有效激励,机关工资外收入作为工资的一部分,要与公务员德、能、勤、绩的考核情况紧密结合,真正发挥有效激励作用…     

“晒工资”的深度分析

“你挣多少钱？”这样的直白问题，在现实生活中确实很难问出口。但在网络上，众多网友却把“晒工资”变成一种流行。“正厅级父亲与儿子的工资比较”、“硕士毕业6年被老婆骂的工资条”“国有大型电信公司中层的工资条”……这些噱头十足的标题在网上检索就能搜到，搜狐网站还特意为此设立了“全国各行业工资大全”的专题。     

浅议计划与市场相结合的工资模式及其量化变动规则

一工资模式反映了工资的性质、地位、职能、功能和作用的统一;反映了工资的管理、运行和量化变动规则的统一;反映了工资的管理、运行和量化变动规则的统一。在不同的环境下,根据不同的目的与要求,参照不同的标准,可以建立各种各样的工资模式。随着经济体制改革理论与实践的不断发展与深化,计划调节与市场调节的结合运用已渗透到经济活动的每一角落,人们已淡化了计划与市场的姓“社”、姓“资”问题,更加重视计划调节与     

慎言“工资倍增”

从去年以来，“工资倍增”屡屡被专家学者提及，在CPI连创新高的背景下，深圳的两位政协委员再次提出“工资倍增”计划，当然也会再度成为关注焦点。这样的呼吁很容易博得社会的掌声，“工资倍增”也的确是实现藏富于民目标的重要途径。但在目前的大环境下，全民减税比“工资倍增”更公平、更容易实现，舆论应该对此给予更多的关注。     

让农民工的钱安全到家

又是年底，足额兑付农民工工资成为政府及其相关部门的重点工作之一。在全国尚未建成有效的农民工工资“月薪制”或按时支付机制之前，年底的“攻坚”仍是次优选择。据媒体报道，从12月1日起至明年1月25日，北京市劳动和社会保障局、市建委、市公安局和市总工会等部门，在全市范围内对农民工工资支付情况进行执法大检查的活动进入第二阶段“攻坚”。     

青岛：有“前科”建筑企业设农民工工资保证金

青岛给有拖欠农民工工资“前科”的企业戴上“金箍”。3月2日,青岛市建委建管局发出通知。决定在全市建筑业实行“农民工工资保证金”管理制度,要求企业设立农民工工资支付专户,并且最低要预存保证金20万元。据青岛市建委建管局有关人士介绍,这一制度主要是针对有拖欠“前科”的企业制定的。自3月1日起,在青岛市行政区域内从事建筑工程施工,因拖欠农民工工资导致农民工上访的工程项目所涉及的工程总包分包建筑业企业或经查实存在拖欠农民工工资问题的建筑业企业,     

高薪与养廉:一个简单的模型和实证分析

官员工资水平与腐败程度之间的关联是怎样的？效率工资模型以“官员期望收益最大化”假设为基础，得出：腐败与政府官员工资水平负相关，提高政府部门工资可以减少腐败，但工资策略对腐败的影响程度会随腐败金额的提高而降低，即抑制“巨额”腐败需要工资水平的大幅度提高。本文在效率工资模型的基础上进一步引入考虑“非经济因素”的公平工资模型，得出：要控制腐败，就工资这个决策变量而言，只要使它等于“公平收入”就行了，额外的工资激励收效甚微。本文最后部分通过对35个国家相关数据的经验研究证明：“高薪”对抑制腐败并没有显著的作用，与其他因素相比它对政府清廉程度的影响微乎其微。     

对完善企业职工工资增长机制的几点建议

在刚刚结束的由人民网、中国工会新闻网联合开展的“中国职工十大期待”调查中．20个备选“期待”中，“实现协商涨工资．工资年年涨．要赶超过物价增长”拔得头筹．83％参与投票的网友都选择了这个选项。由此可见，老百姓当前对工资增长问题极度关心，这从另一个角度也反映了我国目前企业职工工资增长没有真正反映职工的贡献，与经济发展和社会财富增长相比还有差距，离老百姓的心理预期还有一定距离。企业职工工资增长缓慢的问题成为了当前工资分配领域的一大焦点。     

关于“成本就是C”和“除本分成制”问题的讨论

“除本分成制”是成都市西城区工业二局在所属的89户集体所有制企业中试行的一种崭新的企业经营管理体制。“除本分成制”即“除C分配制”,就是按照“成本就是C”的理论,将企业劳动者的工资从成本中剔出,列入企业净产值分配,工资不再由企业流动资金垫支。试行两年来,取得了理想的效果。第一种观点认为,社会主义成本范畴就是C,即生产中所耗费的生产资料的价值。持这种观点的同志认为:1.社会主义工资与资本主义工资有本质的区别。资本主义工资作为     

马克思工资理论中直线和曲线的辩证法

马克思在《资本论》第一卷第十七章关于劳动力的价值或价格转化为工资的论述中,通过工资这个现象形态来揭露工资的本质。马克思在分析中,精辟的阐明了本质和现实、直线和曲线的辩证法,对马克思主义的哲学和政治经济学都作了杰出的具有决定意义的贡献。马克思从资产阶级社会的表面现象出发,分析工资表现为工人劳动的价格。然后着重来分析隐藏在这个现象形态背后的实质,他把资产阶级古典政治经济学和重农学派对工资的看法摆在读者面前,对之进行了批判的分析。马克思指出:“劳动的价格”这个说法是“古典政治经济学毫无批判地从日常生活中借用”来的,“‘劳动的价值’、‘劳动的价格’这种     

关于企业工资分配机制的思考

一、当前企业工资分配方式的不足“八五”以来，按照市场经济的要求，国家进行了企业工资制度改革，取消了指令性工资计划，实行了以弹性工资计划为主要内容的宏观调控办法，对工资总量采取了“两低于”和进一步改善了经济效益与工资总额挂钩办法，扩大实施范围。这一改革极大地调动了广大职工的生产积极性，强化了工资分配的激励作用，逐步打破了平均主义。对克服企业面临的一些客观困难，充分发挥各企业的主观能动性，起到了一定的作用。但它仍滞后于生产力的发展，在实践中产生了一些新的矛盾和问题。主要表现在：１、在工资分配方面，企…     

“谈判工资”行得通吗?

工资分配制度改革,一直与国企改革息息相关。时下,一种为三资、民营企业普遍实行的“谈判工资”制度,已经在北京的一些国企悄然实行,并对以往的结构工资制造成很大冲击。 北京市的北入集团公司第四印刷机械厂,早在去年4月份就在技术科率先实行了“谈判”工资。据第四印刷机械厂的总工程师杨庆锋介     

被传染“削减热”的美国富人们

“他们并不希望自己的员工知道他们买了一辆新车。”他说。“当他冻结工资或者削减工资的时候，会变得很不好看。”     

城镇居民和流动人口工资差距:户籍歧视还是性别歧视

本文利用2012年城镇居民和流动人口的调查数据,对户籍工资差距、性别工资差距及影响因素进行了定量研究.数据结果表明:户籍歧视造成的工资不平等问题对于低工资收入人群来说相当严重;性别歧视造成的工资不平等及矛盾主要集中在低工资水平的就业者,而对于中高收入的劳动者而言,尽管收入越高性别工资差距越大,但都与个人特征相关;户籍工资差异和性别工资差异呈现出随收入增加而扩大的趋势,但鉴于工资差距原因不同,户籍歧视是主要阻碍劳动力市场的“帕累托效率”的问题所在.     

绩效工资制创新研究

烟叶线切块管理“担烟工资制”是绩效工资制的一种创新模式.烟草公司将烟叶践的缋效工资划分出来进行切块管理,并依此进行绩效考核.本文首先介绍了缋效工资,然后阐述了这种创新型的“担烟工资制”,最后对其优缺点进行分析.     

劳动力流动与大城市工资溢价——基于30个省会城市数据的经验证据

以劳动力流动率为切入点,选用30个省会城市2010-2019年的面板数据,测度中国大城市“工资溢价”现状,在此基础上,利用空间杜宾模型考察了劳动力流动与工资溢价之间的空间效应。基于现有数据研究发现,近十年间中国大城市“工资溢价”现象依然存在;劳动力流动率对大城市工资溢价具有空间溢出效应;劳动力流动拉大了大城市工资溢价,尤其是人口超过500万以上的超大城市劳动力流动提高对工资溢价促进作用显著,人口在100-500万之间的大城市劳动力流动对工资溢价的影响并不显著。     

应用价值分析解决工资分配问题

煤炭行业长期以来,在劳动工资分配中,除了国家政策规定的分配之外,其余分配部分基本上是处于原始的经验管理状态。特别是地方煤矿在改革开放,执行经营承包,国家给予了企业一部分权限后,由于人为的原因,工资分配中逐渐出现一些“攀比”、“平均主义”或“悬殊过大”等弊端,工资分配中没有较明确的标准。想解决这些问题,就要首先对原来的工资分配的合理性有一个较为正确评价。只有分析原来的分配制度而且对今后的分配提出一个趋于合理的方案,才能有效利用工资这一敏感性假强牵扯到职工切     

空间异质、空间依赖与我国地区工资变动

在新经济地理学的OTT分析框架下,本文采用同时具有新经济地理学的DCI与OTT分析框架特征的效用函数,发展了多地区的空间工资结构方程,研究结果显示地区工资的变动,跟本地劳动生产率、消费者的偏好多样化、工业品支出份额、消费品价格指数、市场潜力有关,也跟企业的资本收益、地区间的市场开放度有关.实证分析显示我国地区工资的整体空间相关性变动不大,而在局部相关性上,我国地区工资则表现为“高高”与“低低”聚集的空间分布趋势,空间分异特征明显,虽然地区工资差距有不断缩小的趋势.劳动生产率、工业品支出份额、市场潜力的变动与我国地区工资的变动存在显著的正相关关系,空间相关性对我国地区工资的影响也很显著,而其它因素的影响效果不显著.     

浅谈生产业务核算的账户设置

为了正确、合理地归集和分配各项生产费用．及时地计算各种产品制造成本，在生产过程中主要应设置“生产成本”、“制造费用”、“应付工资”、“应付福利费”、“库存商品”、“累计折旧”、“待摊费用”和“预提费用”等账户。