职业素养修炼的七道关

《肖申克的救赎》中有这样一句台词:"懦怯囚禁人的灵魂,希望可以感受自由。强者自救,圣者渡人。"在惨烈的职场竞争中,你即使没有本事成为圣者,也一定要变成强者。如果职场人士能提升职业素养、强化自我修炼、丰富人生积淀,并打通这下面的"七道关",相信一定会职场无敌。第一关,印象关:"菜鸟"初入职场,形象决定未来菜鸟如何涅,长成一只优雅的职场孔雀?职场形象管理就是第一关。     

二八定律下的时间革命

<正>一个人一生中大部分的重大成就——职业、智力、艺术、文化或者体育方面的成就,都是在少数时间中取得的。无论是以天、周、月、年还是一生去衡量,我们取得的成就和所消耗的时间之间,都存在严重的失衡关系。我们生活在一个快节奏的时代。对于职场人来说,要想过上悠闲的生活,要么等到一定年纪退休,要么辞职。我们正深陷查尔斯·汉迪所说的荒谬局面：每周加班加点工作成为常态,同时却还要面临着工作短缺的问题。因此,社会上分化出两类人：有钱没时间享受的人、有时间却没有钱的人。     

女人,为自己“赞”一个

正如"一千个人眼里有一千个哈姆雷特"一样,人们对"幸福"的理解也千差万别。2013年11月20日,被媒体誉为"时尚礼仪教母"、"中国时尚礼仪传播第一人"的礼仪专家,国际SMC机构高级讲师周思敏,为职场女性举行了一场"幸福人生研习营"宣讲活动,笔者有幸现场聆听她对幸福的精彩诠释——"幸福是有迹可循的,魅力女人将家庭和事业的关系处理得和谐圆满,这就是幸福。"     

新技术:代沟的挖掘者? 平复者?

当“80后”一代，特别是1985年后出生的一代，成为职场生力军时，职场代沟也成为横亘在人力资源管理面前的一个难题。他们聪明但任性，他们知识丰富却缺乏耐心，他们以自我为中心却不太理解责任，这不仅是在中国，更是在全球职场上的共性。     

试论我国物流产业成长的宏观环境

在我国,关于物流是否能成为一个产业尚存在争论。笔者认为,一个产业的形成取决于社会生产力发展的水平,取决于社会分工不断深化的程度,取决于它是否具有自我组织、自我发展能力的社会生产组织体系等,并不是取决于某个人、某个机构主观判断。之所以有一部分人认为物流仅仅是一种管理或技术,不能称其为产业,这可能是由于我国长期以来实行计划经济,物流活动被分割,其活动渗透于国民经济的各个部门、各个经济组织机构和这些部门、经济组织机构内部的活动之中,它的有效活动被隐藏在这些部门、经济组织机构的经济效益、效能、效率之中,再加上长期以来我国并没有与物流相关的专门评价体系所致。     

教育是值得一生去做的事业

他们是对教育有着特殊的热情的一群人，他们是对我国的人口素质提高有着特殊贡献的一群人。吸引他们来到这片领域的不是利益、不是名誉，而是一份成就感，一份他们自认为值得用一生的时间去捍卫的成就     

责任重如泰山--记山东省广饶县审计局局长周立华

"苟利国家生死已,岂因厉害趋避之".一个人工作能力的高低,工作成绩的大小,很大程度上取决于其责任心的强弱和对事业的忠诚程度. 周立华怀着对审计事业的无限热爱和忠诚,履行了一名审计战士的职责.     

选好组合浴室柜享受个人小天地

沐浴是私人的自由世界，是在外面流放后短暂的自我禁闭。在这个临时的一人世界最大程度地享受沐浴的舒适与乐趣，是人生的一大幸福。此时，组合浴室柜质地好坏，直接关系到您沐浴的舒适程度，故选用组合浴室柜时，宜仔细选用最适合您的组合类型。     

网络环境下大学生自我同一性问题及教育对策

网络信息的开放性、多元性以及自主性深深地吸引了大学生，网络在帮助他们获取各种信息和知识、极大地方便其交流和生活的同时，也在较大程度上造成了大学生自我同一性危机，阻碍了他们自我同一性的形成。然而大学时期正处于自我同一性形成的关键阶段，能否顺利地实现自我同一性关系到一个人一生的发展。高校应充分认识到这一点，积极地思考和研究网络环境下如何促使大学生自我同一性形成。     

郭洪志的激情飞越

佛教有一个说法：一棵参天大树能长多高，不取决于它往上努力的程度，而取决于它的根往下能扎多深。对人来说，能取得多大的成就，不取决于他往上努力的程度，而是取决于他在心理上往下沉潜的深度。如何往下沉潜，就在于他能否以自己的方式取得某种平衡，工作与娱乐的平衡，情感与自然的平衡，还包括兴趣与财力的平衡。     

企业新生代员工幸福管理的思考

新生代员工泛指80-90后员工群体。智联招聘的职场调查数据显示,近三成80后出生的职场人已经担任主管以上管理岗位,新生代员工渐成企业发展的生力军,稳定了这个群体,就是稳定了企业的发展。本文在系统分析新生代员工职场特质的基础上,深刻剖析新生代员工目前幸福管理中出现的问题,并结合实际,就如何加强新生代员工幸福管理提出了一些建议。     

企业家与企业的冲突

<正>中国更多的企业家陷入一种深深的困惑,一方面他们要带领企业去追求更大的利润,另一方面作为个人,他们又要实现人生自我的幸福,在这种双重力量的挤压下,企业家们是迷失的。可以说,他们至今都是把企业追求的目标与企业家追求的人生目标混为一谈。     

感受幸福

幸福是什么？ 我想，幸福应该是一个人穷尽一生所欲追求的感受，是弥漫在你周围的空气，你似乎能随时感觉到它，却又好象永远没法捉住它．它是你内心的一种感受．它的饱满与否取决于你心的容量。     

“新指标”考验最佳雇主

2012年,首批680万90后毕业生涌入求职大军行列。与2000年时的统计相比,短短12年间,该数字已经增长了5倍多。他们将和已能"独当一面"的80后在职场首度会师,形成职场上的"绝对主力"。作为主张自我、个性张扬的一代人,他们的职场诉求必将成为考核"最佳雇主"的风向标。     

徐昇宏 生活不只一面

名校出身、家庭美满、职场如鱼得水……在不少人眼里,徐宏的人生堪称完美。然而在他自己看来,一切无须得意,人生不过是一个完善自我、追寻真善美的旅程。"生命是短暂的,怎样让生命每一时、每一刻、每一分、每一秒都有意义,重点     

要学会搞“平衡”

过去,我们的思想政治工作往往偏重于意识形态的教育和宣传党的方针政策,而忽视了人的心理失衡对于社会心理环境的影响.现实中、我们“每个人的内心都有着成熟与不成熟之间的冲突,有着责任心与不负责任的寻乐之间的冲突,有着冲动与控制一个人欲望与社会要求之间的冲突.”(《第三思潮》戈布尔著85页),这常常导致我们处于自我的干扰之中,心理处于不平衡的状态,美国的心理学家霍妮认为“我们的情感和心态在极大程度上取决于我们的生活环境,取决于不可分割地交织在一起的文化环境和个人环境.”(《我们时代的神经症人格》霍妮著、序言)在商品经济日益发展     

简论老子的人生观与现代文明

用解读原典文本的方式,在诠释《老子》关于人生观的相关论述中,归纳出可用于解脱现实文明困惑的两个主要方面,即:自然无为的人生与现代文明;谦退居下的人生与现代文明。简要论述了老子关于人生观的基本观点及其对现代文明的深刻意义,力求让现代人在对老子人生观的体味中,去智慧地旷放自我的人生,努力让自我成为一个循"道"的智者,从现实的相对价值尺度中解脱出来,成就自然、通脱、有为的人生。     

成功者：等于把“错误”当“资源”

有位公司老总在中层干部会议上说了这样一番话：有的人做事缩手缩脚，生怕犯一点错误；有的人脑子不开窃，总犯一些低级可笑的错误。这两种极端都要不得!真正的职场高手，要敢于犯错误，他们所犯的错误，是在创新中的一种摸索，犯的是高智商的“高级”错误，而且职场高手善于把错误当资源。[第一段]     

肩负使命 放飞梦想

青年人最具有生命力、创造力，被称作为“人生之主，人生之春，人生之华”。青年时期是一生成长的黄金时期，当代青年又是开拓新世纪的支柱群体。中国是否能在国际格局多极化、经济全球化的形势下实现新的飞跃，很大程序上取决于青年一代。青年一旦与知识、与科技、与创新、与进步结合在一起，一个人的追求与国家和人民的需要结合在一起，就会产生巨大的力量，闪现绚丽的光彩。     

初入职场的为人处世

有资料统计:良好的人际关系,可使工作成功率与个人幸福达成率达85%以上;一个人获得成功的因素中,85%决定于人际关系,而知识、技术、经验等因素仅占15%。日前,中国青年报社会调查中心通过搜狐网和民意中国网,对2 012人进行的一项调查显示,89.7%的受访者对职场上的"为人处世"存在困惑。北京大学人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政认为,现在的学生平时忙于学习,关注的是学习和能力培养,在为人处世方面受到的教育很少,"在职场中,年轻人如何学会与人打交道,确实是一个问题"。那么,初入职场的年轻人,该如何经营好你的人际关系呢?