如何推动青年员工参与管理

青年员工的成长关系到企业的发展前景和生命力,只有推动青年员工参与到管理上来,才能更好的发挥青年人创造力,激发其责任感、荣誉感,在参与管理的过程中,不断进步,实现青年人的个人梦、中国梦。     

如何推动青年员工参与管理

青年员工的成长关系到企业的发展前景和生命力,只有推动青年员工参与到管理上来,才能更好的发挥青年人创造力,激发其责任感、荣誉感,在参与管理的过程中,不断进步,实现青年人的个人梦、中国梦。     

浅谈企业青年职工成长成才

青年是国家的未来,是社会生活中最富有创造性的群体。进入企业,青年职工更是不可被忽视的一支力量。在企业中,如何有效地促进青年职工成长成才是推进企业发展的关键。青年职工在成长成才的道路上如何认清自身肩负的使命和责任,确立人生目标,把握发展轨迹,努力培养自己的德才素养,不断提升履行职责的水平和能力是十分重要的。要成为一名德才兼备、全面发展、保持个性、彰显本色、可堪大用,能担重任的栋梁之材,有哪些重要因素或品质是必不可少的呢?本文将分三个方面来阐述。     

打造网络政工平台 构建大政工格局

正打造网络政工平台,构建大政工格局,完善各项制度体系、领导体系是我国国有企业宣传部目前最重要的任务之一,也是党和人民这一阶段的发展目标。1.打造网络政工平台,构建大政工格局的概念和意义大政工格局指的是强调大局意识的工作机制或工作体系,在大政工格局中,主要由一个领导班子负责全局性管理,党政人员负责监督。广大职工要在生产经营的过程中体现思想政治工作思想,以提高企业的经济效益和社会效益作为落脚点,不     

企业青年政工人员职业规划问题探讨

本文从实际应用的角度而不是理论的方面来研究企业青年政工人员职业生涯规划这一课题,让企业青年政工人员在了解职业生涯规划的意义和方法的同时,更能够明白如何让自己的职业人生明确,从而专注工作,在成就企业的同时成就自己。     

浅析企业如何引导青年职工岗位成长成才

青年是企业的未来,青年强则企业强。要促进企业青年职工的成长成才,主要从以下三个方面着手：一是注重新青年职工的岗前培训;二是建立青年职工的企业归属感;三是抓好青年职工的在岗成才引导。深入了解青年职工思想状况,有的放矢地开展各类工作引导青年在岗成才,在此基础上,才能更好地推动企业长远发展。     

新时期国有企业青年员工成长成才机制的探析

本文总结分析了新时期国有企业青年员工的主要特点,提出了构建新时期国有企业青年员工成长成才机制的主要方法。     

基于互联网+的青年员工成长成才管理创新

<正>发展是第一要务,人才是第一资源,高素质人才队伍是高质量发展的引擎,是推动烟草行业高质量发展的关键支撑。2017年,中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确提出,按照"政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护"的总体思路,针对影响产业工人队伍发展的突出问题,创新体制机制,提高产业工人素质,畅通发展通道,依法保障权益,造就一支有     

长庆储气库共青团组织服务青年成长成才作用的思考

随着长庆油田的快速发展,人才需求趋势进一步增强。对于共青团组织来讲,做好青年人才工作,就是要把服务青年成长作为共青团工作的出发点和落脚点,把推动青年成才作为共青团工作的着力点,将满足青年渴望成才的需求和满足青年发展的需要结合起来,促进青年成长成才,为长庆油田建设西部大庆宏伟目标,为长庆的持续发展培养人才。     

浅谈煤矿企业青年员工成长机制的构建

青年员工是企业的基石,是企业不断进步和发展的希望和源动力。目前,煤炭企业青年职工存在着基层实践经验欠缺、偶尔迷茫浮躁、解决复杂问题能力不足等问题,构建煤炭企业青年职工的成长机制,要为其制定合适的职业生涯规划、量才适用、适当委以重任、完善和创新有关机制。     

浅谈如何以人为本,打造青年人才成长平台

人才是先进生产力的代表。本文基于企业人才战略的视角,深入剖析人才尤其是青年人才对于推进企业可持续发展的重要意义,提出坚持"以人为本"的人本管理理念,倾力打造青年人才成长平台,为企业可持续发展储备强大的人力资源。     

关心青年成长 服务青年成才 坚持用科学发展观引领青年干事业——在五四青年论坛暨“审计文化杯”征文表彰大会上的讲话

今天,辽宁省审计厅机关在这里召开五四青年论坛暨“审计文化杯”征文表彰大会,以此方式纪念五四爱国运动,弘扬五四精神。刚才,作了厅机关青工委工作报告,对“审计文化杯”征文获奖者进行了表彰,并交流了优秀征文。这是一次非常重要和有意义的活动。借此机会,我对厅机关青年工作讲几点意见。     

浅谈企业如何促进企业青年成长成才

随着社会主义市场经济体制的逐步完善以及电力事业的快速发展,企业未来发展的动力必然属于企业中充满着活力的青年,青年将承担企业的未来。对于企业而言,则应当在对青年的培养上做到纳贤善用,让广大青年能参加到更多的实践活动中,不断的磨练青年员工的意志锻炼青年的能力,通过实践引导青年把实现个人价值同实现企业和谐发展紧密结合起来,让     

供电企业青年员工岗位成才培养策略分析

本文分析了目前供电企业青工成才培养存在的问题,要求企业树立成才培养的理念,提出成才培养策略,以提升企业竞争力,促进企业发展。     

打造青年服务体系 助推青年成长成才

当前随着市场经济的发展,企业团员青年在观念更新、积极进取的同时,也在很大程度上存在着对未来信心不足,工作责任心淡化,不安心本职工作,过于强调个人利益等问题。针对以上问题,本文就如何通过量身打造服务青年体系,提高团员青年凝聚力,帮助团员青年岗位成才进行探索。     

职业生涯规划在青年员工职业成长中的价值及路径研究

就当前社会人才结构来看,青年员工占据的比例极大,并且已经渗透到各个企业单位中,成为企业人才组织结构的主体力量,因此,员工管理也逐渐向青年员工角度进行创新,论文便是建立在职业生涯规划的角度,分析青年员工的职业成长相关问题。首先,分析了当前青年员工职业生涯规划的相关理论;其次,阐述了青年员工在职业生活中制定规划的重要性;再次,分析当前的企业如何辅助青年员工制定职业生涯规划;最后,分析新时期企业青年员工建设的发展方向,意在通过论文的论述,能够为相关企业以及员工群体提供发展依据。     

新常态下如何把握青年需求服务青年成长成才的探索与实践

目前,我们电力企业正处在推进深化改革关键时期,各种制约企业科学发展的深层次矛盾和问题也随之逐步显现。80后90后青年员工作为企业中坚力量,他们的价值理念、追求目标、心理特征等都在因为外界环境的变化而不断变化着。如何引导和发挥好青年员工的力量和智慧,使他们真正成为企业的栋梁之才,是企业团委面临的重要课题。本文在从企业实际出发,分析了当前青年员工思想现状,并重点探讨了新常态下如何把握青年需求,服务青年成长成才的路径。     

当代国企青年职工思想政治工作的开展

"思想政治工作"泛指人类社会各个社会层次所共有的,从思想政治品德方面培养、教育人的活动,从人类社会阶级形成与国家产生以来,就是一种客观存在的实践活动。青少年是思想政治教育工作的主要对象,为此,有必要了解掌握当代青年职工思想状态,以便制定适应当代国企的决策依据,有效地发挥青年职工的积极作用。     

央企青年政工与企业文化建设

青年职工思想政治工作是推动青年职工成长进步、全面发展的重要保证.中央企业青年占企业职工总数的60%以上,群体庞大,是推动中央企业改革发展的宝贵人力资源.在这个全新的历史时期,如何发挥中央企业青年职工思想政治教育的优势,以适应不断发展的社会因素与科技因素;如何通过思想政治工作为中央企业改革与发展创新提供思想保障;如何使中央企业特有的思想政治工作成为构建先进企业文化的思想基础;如何能将两者有机的和谐结合在-起,就成为了摆在广大企业思想教育工作者面前的-个突出问题.