SA8000对缓解广东“民工荒”困境的影响及其对策研究

近两年来,“民工荒”对广东劳动密集型产业的消极影响已经显现出来,且没有缓和的迹象。以劳工保护为核心内容的SA8000强制性推行趋势也日益明显。如何应对SA8000对“民工荒”困境的缓解带来的机遇和挑战,趋利避害,已成为当务之急。本文首先分析了广东地区“民工荒”现状及发展趋势,并运用经济理论阐释当前“民工荒”困境形成的原因,深入比较了SA8000关于劳工保护的标准与广东民工待遇现状。在此基础上,探讨了SA8000对缓解广东“民工荒”困境的影响,并提出相关对策建议。     

农民工已超2．4亿“农民荒”问题凸显

近年，“民工荒”的问题引起普遍关注，所谓刘易斯拐点和“人口红利”问题的讨论也此起彼伏。然而，就在人们对“民工荒”问题寄予注意的同时，却将藏匿于“民工荒”背后的另一种“劳工荒”现象——“农民荒”给有意无意地忽视和屏蔽掉了。一个农业大国出现了“农民荒”，这是一个重大的国情变化……     

浅析"民工荒"现象的根源及其对策

文章从社会各个方面对待“民工荒”的态度入手，通过全面、细致地分析“民工荒”产生的根源，据此提出一些切实可行的对策，以期能够为从根本上解决“民工荒”问题提供一定的借鉴。     

“民工荒”成因及对策

“民工荒”现象,究其原因,除了农民自身和企业固守陈规外,政策法规也起着重要影响。在人力资源市场化的今天,要解决“民工荒”问题,善待民工是关键。     

以“民工荒”为机遇提高企业管理水平

本文由近年社会出现的“民工荒”入手,从企业角度分析了“民工荒”产生的原因,由此引出企业应该以“民工荒”中暴露的管理问题,运用工业工程的理论思想进行改进,从整体上提升企业管理水平,增强企业竞争力。     

谈谈农民工队伍建设中的人力资源管理策略——从“民工潮”到“民工荒”引发的思考

从上个世纪。80年代中期以后引发的“民工潮”，到2004年首次出现的“民工荒”，表面上看。“民工荒”似乎只是一个增加成本的问题，但实质上是对企业的经营管理提出挑战，更暴露出在农民工队伍中人力资源管理的缺失。文章是从人力资源管理的角度出发，探讨如何应时“民工荒”，提高农民工人为资源的效用。     

浙江省民工荒的产生原因与对策分析

针对近年来浙江省企业出现的用工短缺的问题,本文从民工的供给和需求角度出发对此次浙江省民工荒产生的原因进行了分析,并在此基础上对如何应对民工荒问题提出了政策建议.     

“民工荒”背后的农民工薪酬问题分析

“民工荒”是我国现阶段经济社会发展的一个突出现象,其所反映的问题与社会的稳定和发展、企业的生存以及农民工的生活都息息相关。“民工荒”现象是经济规律使然,造成这种现象的原因是多方面的,而薪酬问题显然是农民工群体关注的核心问题。本文就农民工的薪酬现状以及农民工薪酬的“供需矛盾”做了分析,并对如何解决该问题提出了对策和建议。     

企业对工人的责任分析

日益升温的“民工荒”正向中国劳动力成本优势发出警告。“民工荒”的出现,表明资方必须对劳动者承担责任：社会责任和道义责任。     

从我国“民工荒”现象看实施SA8000的现实意义及措施

一向被认为廉价劳动力接近于“无限供给”的我国,近两年来也出现了民工短缺问题,即“民工荒”现象。“民工荒”的出现有很多社会原因,本文认为其中一个尤其重要的原因是企业违反用工标准,对劳动力资源的掠夺性使用造成的。SA8000标准体系的具体内容实质上是有关劳工权益保护的,通过政府相关部门制定有效的政策,引导企业真正主动地推行该标准体系具有重要的现实意义,有助于调整和改善劳动关系,一定程度上缓解“民工荒”现象。     

从经济学角度谈“民工荒”现象

20世纪80年代开始的改革开放后,江西、安徽、河南、湖南、四川等省的农民每年开春即南下北上外出打工,到下一年的年关前才返乡过年。如此年复一年,每年近一亿多的农民移动,形成蔚为壮观的“民工潮”。进入2004年,先是在闽东南地区,接着是在珠三角、浙东南,相继出现了民工短缺情况,这是自从1989年我国出现首次“民工潮”以来从未有过的。昔日的“民工潮”竟变成了今日的“民工荒”。“民工荒”现象产生的根源何在,如何寻找解决这一问题的途径是备受理论界关注的焦点。一、“民工荒”问题的成因分析民工短缺主要发生在珠三角、闽东南、浙东南…     

三农观察（二十一）“民工荒”的背后是“四荒”

一个时期以来，世界性用工荒不断蔓延。但与国外不同，中国频频出现的“民工荒”不单是社会现象，还是一种经济现象乃至政治现象。“民工荒”的背后隐藏着“四荒”：家庭荒、制度荒、薪酬荒和技能荒，正是这“四荒”带来“民工荒”。     

二元化、制造业结构低端化与“民工荒”现象

2004年年中“民工荒”现象第一次进入人们的视野。对于“民工荒”产生的原因,专家学者从不同角度阐述了相应的看法。综观各种论点,“民工荒”发生的深层次原因鲜有触及,本文对此进行了相应探讨。“民工荒”的出现是对二元化结构发展的一次假证,并不能说明我国二元化发展形态的改变,恰恰反映的是二元化条件下城乡发展的一种扭曲形态,其发生的内在原因则是我国工业尤其是制造业结构低端化形成价值分配秩序和人力资本培养模式的不完善。     

“民工荒”现象的原因分析与解决思路

“民工荒”现象是随着我国经济发展，在国际经济形势的综合作用下产生的，本文从经济学角度分析“民工荒”现象产生的原因，并提出解决思路。     

劳动力供给保障水平、“民工荒”成因与宏观经济影响

中国1990 ～2011年劳动力供给保障水平的变化趋势表明,劳动力供给水平下降与劳动力需求水平上升在2003年交汇在一起,从而造成了中国的“民工荒”问题.通过建立影响中国劳动力供给保障水平的宏观经济因素的多元回归模型,证实消费水平和出口水平的提高以及经济增长速度的提高能够显著降低劳动力供给保障水平.从投资拉动型的经济增长转向依靠技术进步实现经济发展是解决“民工荒”问题的根本途径.     

中小企业人力资源流失的原因及建议

2004年下半年以来在东南沿海地区爆发的“民工荒”,引起了社会各界的广泛关注和深刻反思。透过“民工荒”现象,人们不难发现,“民工荒”的重点行业是中小型制造企业。因此,研究中小制造企业的人力资源流失问题,对于增强企业的竞争力具有重要意义。员工高流失率原因分析1.员工个人方面的原因(1)对收入不满足。员工对薪酬收入的满意度与员工流动呈负相关关系。实际收入低或与他人相比较感觉收入低,都容易造成员工流失。根据马斯洛的需要层次理论,不同层次的人需求不同,而客观因素使得我国中小企业的一线员工更侧重于生存需求,他们对薪酬收入的…     

“民工荒”给中小企业的启示

一年一度的民工潮给人留下了难忘的记忆。但是，今年以来在珠江三角洲地区却爆发了“民工荒”，广州、深圳、东莞等地急缺200万民工：“民工荒”使一些中小企业特别是劳动密集型中小企业措手不及。一向被认为廉价劳动力近乎“无限供给”的我国，竟然大范围地出现劳工短缺。这一社会问题给中小企业带来哪些启示?     

影响、机遇与启示——永州市“蓝宁道新”“民工荒”情况调查

春节后，“长三角”、“珠三角”等沿海地区“民工荒”持续“高烧不退”，给永州市经济社会发展带来了较大的影响。为了解沿海“民工荒”对永州的影响，3月初，永州市委办公室、永州市劳动和社会保障局组成联合调查组，深入蓝山、宁远、道县部分企业开展调查。     

民工荒与我国劳动力优势

我国劳动力优势丰富,这使得中国在国际竞争和国际贸易中劳动力的比较优势更加突出,这促成中国成为世界上吸引外资最多的国家。但令人不可思议的是,“民工潮”仿佛一夜之间变成了“民工荒”。于是,有些便认为中国的劳动力优势已经一去不复返了。本人将对所谓的“民工荒”原因进行深入地分析,并得出中国仍然具有劳动力比较优势。     

白南生：农村还有人能外出吗？

最早的民工紧缺现象在2002年被报道，2004年被称作“民工荒”，受到越来越多的人关注。学者的讨论首先是关心“民工荒”是否存在，以及“民工荒”的规模，更多的讨论集中在“民工荒”产生的原因。其中一种认为是因为农民工外出打工的生存环境太恶劣了；还有一种是认为扶持农村的政策（包括农村费改税、减免农业税）以后有人选择回家务农：还有比较普遍的一种认识，是认为农村劳动力总量上不够了，农村年轻的有外出可能的劳动力，总量上已经供不应求了。[第一段]