论克服异化劳动的可能与途径

马克思最早在《1844年经济学哲学手稿》中支出异化劳动理论,并将其归纳为四种表现。文章针对现代社会的发展现状,提出了几种克服劳动异化的可能方法和途径,即工会制度的建立、社会保障制度的建立、股份制企业制度的建立和宏观经济调控手段的实施。     

马克思人学的起点:异化劳动

马克思的学说本质上是人学,马克思的人学其实就是关于人如何在它的历史生产活动中自我创生。所以,马克思的人学从某种意义上是关于人的异化的学说,马克思异化劳动学说从理论上讲就是马克思人学的根基。     

探析劳动和社会保障事务所从业人员能力提升的途径与方法

所谓能力是指顺利完成某一活动所必需的主观条件,直接影响活动效率,并使活动顺利完成的个性心理特征。目前劳动和社会保障事务所工作人员身上主要此存在的问题有服务意识不强、服务态度不端正、沟通形式与内容简单、协调效果不明显等。本文通过对能力的界定、对劳动和社会保障工作人员的现状分析,对其工作能力提升的途径与方法进行了研究。研究认为在提升的途径与方法上可以通过自我进修、内部培训、专家引领等加以实现。     

论异化的产生与形成

认识异化,首先要知道何为异化,而更未根本的问题是:异化是怎样产生的?尽管人的异化在资本主义社会产生以来才真正显现,但是人的异化不仅是一个历史现象,还有非历史的原因,如人的本性也是异化的一个原因.     

论新闻客观性的异化

新闻报道应该真实、公正和客观,这是所有新闻工作者公认的准则。但实际上,新闻客观性是一种使新闻工作者将事实与观点区分开,从而避免个人偏见的规定或机制。它要求新闻工作者站在中立的立场上,以客观性的方法报道新闻,反映观点。本文着重对新闻客观性的概念、功用及其存在必要性进行了说明,对新闻客观性所受的影响和异化进行了分析,并在此基础上提出了一些观点和建议。     

浅析马克思劳动异化理论及其当代意义

本文在浅析马克思劳动异化理论的基础上,简单列举我国当前发展过程中存在的异化问题,并提出自己的想法。     

国际资本流动类型与"不可能三角"的克服

国际资本流动中权益资本流动的增加,克服了"不可能三角"的限制,发展中国家因而可以实施内外兼顾的经济均衡发展政策.在资本自由流动的前提下,保持货币政策独立性的同时,保持汇率的稳定,需要保持对股权资本的吸引力,因而政策的关键是国内经济基础和金融体系完善,能够对债务性投机资本实施有效控制.克服"不可能三角"需要保护投资人权益、推进贸易自由化、完善金融基础设施、提高国际融资中的直接融资比重以及提高公司治理水平等.     

论国有商业银行的目标函数异化与行为异化

现代商业银行的典型特征是所有权与经营权的分离。对此，委托代理理论提供了一个较好的理论视角与分析思路。对于中国国有商业银行来说，委托代理问题面临着目标函数和行为的异化，因此有必要基于委托代理理论进行制度的再选择，以确保国有商业银行价值目标的实现。     

论劳动用工中的歧视现象以及解决的途径

劳动用工歧视成为劳动者实现劳动权利、政治权利及其他平等权利的障碍。此文首先分析现实中所存在的各种歧视用工现象,进而阐释相关原因,最后提出一些看法与建议,希望解决劳动用工中的歧视等不公平问题,做到同工同酬,平等公平。     

论驰名商标的异化现状及其对策

驰名商标作为品牌信用的重要组成部分,对其适当的运用影响着企业生存与发展以及经济的可持续发展与优化升级。中国驰名商标的认定途径有两条:行政认定和司法认定,分别由国家商标局和中级人民法院负责。目前我国驰名商标异化现象突出,已背离了弛名商标的立法本意。本文从实例出发,分析其异化的原因并给出笔者的对策。     

《1844手稿》中异化思想与黑格尔异化思想的比较

异化是<手稿>的核心概念,也是黑格尔体系中的重要概念,本文试图将<手稿>的异化概念与黑格尔的异化思想作一简单比较.全文按异化的词源义、被异化者的区别、被异化者如何被异化、异化如何消除等顺序来进行,并认为<手稿>虽继承了黑格尔的异化思想,但相比黑格尔已有重大不同.     

论双重劳动关系

随着劳动合同法的施行,我国开始有条件的承认双重劳动关系,然而现实中存在的大部分双重劳动关系从工作时间、休息休假、保险关系、劳动争议等方面都是与劳动法的立法宗旨相违背的,在一定程度上侵害了劳动者的合法权益。本文在分析双重劳动关系的概念、类型、出现原因的基础上,提出了规范双重劳动关系的几点措施。     

论双重劳动关系

随着劳动合同法的施行,我国开始有条件的承认双重劳动关系,然而现实中存在的大部分双重劳动关系从工作时间、休息休假、保险关系、劳动争议等方面都是与劳动法的立法宗旨相违背的,在一定程度上侵害了劳动者的合法权益。本文在分析双重劳动关系的概念、类型、出现原因的基础上,提出了规范双重劳动关系的几点措施。     

论斯大林时期苏共组织制度的异化

列宁时期所建构的苏共组织制度在斯大林时期被异化是数十年后苏共瓦解的深层次历史之源.这些异化主要表现为党的集体领导制和内部权力制衡制异化为总书记个人集权制、党代表大会制异化为政治局中心制、独立监察委员会制异化为监察委员会隶属制、民主选举制异化为终身制、指定接班人制和干部任命制、人民管制异化为党代管制进而异化为官僚特权制五个方面.     

马克思《1844年经济学哲学手稿》中的劳动异化理论探析

异化劳动理论是马克思早期著作<1844年经济学哲学手稿>的核心内容之一.对它的把握,对于我们理解马克思的整个思想有着重要意义.本文首先对劳动异化理论的历史源流做出一番梳理,再讲述马克思在<1844年经济学哲学手稿>中的劳动异化理论,并指出它是对传统的异化理论的超越,并做出评价,最后指出马克思提出的劳动异化理论的当代意义.     

论劳动和商品的二重性

应根据事物质与量的依存关系、事物属性叠加原理和交换定理，科学认识劳动过程、劳动产品过程、商品过程的质与量。使用价值和价值不是商品的质和量，抽象劳动和具体劳动也并非劳动过程的质和量。具体劳动决定商品的使用价值是正确的，但抽象劳动决定商品价值是不科学的。     

关于劳动和劳动价值理论的分析与思考

本文在充分肯定马克思劳动和劳动价值理论的历史和现实价值的基础上,分析了100多年以来的时代发展对传统的劳动和劳动价值理论提出的挑战．在时代因素和制度因素的结合上对社会主义社会的劳动和劳动价值理论作了初步分析,提出了深化对社会主义社会的劳动和劳动价值论认识应该创新的几个观念,最后分析了科学认识社会主义社会的劳动和劳动价值论的重要理论和实践意义。     

对林子力劳动商品论的评介

林子力的劳动商品论是其经济理论体系的一个组成部分。实际上，他的所谓“劳动商品论”所要说明的是生产的活的要素的商品化或社会化。在资本主义历史发展的各个不同阶段，有的阶段是劳动作了商品，有的阶段是劳动力作了商品。林子力都一般地使用劳动商品化的说法，这是不正确的。     

论农村信用社省级联社职能的异化及改革方向

设立农村信用社省级联社是2003年以来我国农村信用社改革的重大举措,为增强农村信用社的财务实力、转变经营机制发挥了重要作用。但在发展过程中,省级联社也暴露出一些问题,其对自身的定位与当初改革思路发生了较大的异化,影响了农村信用社的深化改革和进一步发展。     

论高校政工干部的劳动价值

高校政工干部的劳动同其他教师一样,不但可以创造价值,而且可以创造特殊的价值,即现实价值与潜在价值的统一、直接价值与产接价值的统一、精神价值与物质价值的统一、社会价值与自我价值的统一。