以人为本创新管理

近年来，陕西省蒲城县荆姚供销社坚持以人为本，从实际出发，因地制宜，激活有效资产，通过改造网点，面貌焕然一新。对新建的门店采取统一标识、统一服装、统一管理，镇上每逢集市日，供销社的经营网点不仅成为当地的购物中心，而且成为当地小城镇建设的一道亮丽风景。     

国企管理创新探讨

沈阳市国有企业特别是国有大中型企业 ,计划经济的历史遗留痕迹比较严重 ,从目前市委、市政府提出的国企抓住模拟三资的机遇、从加速经营机制转换的步伐这一战略任务的角度出发 ,我们所面临的管理创新的任务是十分艰巨的。那么 ,我们如何推进国企管理创新这一历史的课题 ,又是十分现实的 ,从总体的工作思路到基本对策的实施以及目前工作中的具体运作 ,我们政府经济工作部门都应拿出一个可进行具体操作的有效措施、有效方式和有效方法。这种措施、方式和方法归结为一个方面就是要在国企管理创新上大胆突破、超常思维 ,形成一种新的、适应市场…     

国企管理的创新观

现代管理研究表明,企业财富的创造,50%以上来自技术创新,50%依靠管理;而在技术创新的有效利用中,80%来自管理.因此,在深化国有企业改革中必须大力推进管理创新,不断提高企业管理水平,增强自身竞争能力,发挥国有企业在国民经济中的支柱作用.     

社会管理创新要体现以人为本

主持人语:深入推进社会管理创新,是中央准确把握现阶段经济社会发展的新形势、新特征,深刻总结现代化建设进程中的经验,更好地维护国家长治久安,确保社会和谐稳定作出的重大决策部署。一年多来,中央已将社会管理提升到国家战略的层面予以关注,在全国范围内大力推进社会管理     

国企人力资源管理的制度缺陷及其创新

在国企的经营发展过程中,人力资源管理占据着十分重要的意义,对于国企而言,人力资源作为舶来品,虽然其被引进国企的时间并不是很长,一直处于一种推广阶段,但是在一些专家学者以及企业高级管理人才的努力上,国企在人力资源管理问题上开始呈现出一些转变。但是受到传统制度以及旧有经济体制的影响,在国企中依然存在着非理性的管理思想和依靠人治的管理方法。这对其的长远发展十分的不利,所以采取行之有效的方式对国企人力资源管理制度的缺陷进行改进和创新,意义重大。     

新时代国企人力资源管理的创新措施分析

一、前言支撑企业发展的关键性因素在于“人”,人力资源对国有企业的发展起着决定性作用,企业各项经营活动的开展以及企业发展壮大过程中所制定的各项措施的执行离不开人才支撑[1]。国有企业作为我国国民经济发展的重要支柱,所开展的各项业务工作所涉及的内容较为复杂,业务量更大,资金规模也更大,更需要以人才作为支撑,因此,更要保障企业内部人才的综合素养不断提升。新时代下,国企在发展中,必须要落实好内部的各项管理工作,尤其是要重视围绕内部人力资源管理工作做出分析与探讨,加强对人力资源的管理提升。     

以人为本理念下高校图书馆管理创新探析

改革开放以来,我国的经济水平有了显著的提高,为了实现中华民族的伟大复兴,为我国培养出更多优秀的人才,政府加强了对教育事业的关注与投入,对于图书馆而言,其管理方式、馆藏种类以及整体结构越来越现代化、多元化,同过去相比变化非常显著,而且现在各大高校也将提升图书馆的信息化水平作为提升自己的目标,但是在快速的发展过程中,也暴露出来了许多问题,需要图书馆的管理人员加以重视。基于此,本文对在以人文本的管理理念下图书馆的创新进行分析,希望能够解决图书馆在发展过程中遇到的各种问题。     

以人为本 创新模式

通江县地处川东北秦巴山区腹地，总人口75万，其中农业人口65万，属国家重点扶贫的贫困县。     

以人为本 求实创新

26年来,我们轻工人发扬了艰苦创业的优良传统,奋发进取、锐意改革、求实创新,取得了一个又一个辉煌的成绩,现在公司已由成立之初200万元资产的小企业发展成为总资产超过10亿元、净资产近4亿元、年营业额超过30亿元的企业集团。     

供给侧改革驱动国企管理会计创新发展

"十三五"规划再次强调国家与企业必须推进供给侧结构性改革,以创新驱动国家经济、企业经济发展。尤其是在"互联网+"、智能制造时代下,必须通过供给侧结构性改革实现企业产业升级。但是在企业实践中,目前我国经济发展面临着两方面约束,即国企竞争力不足与产业结构转化升级动力不足;在理论研究中,国企管理与供给侧结构性改革的内在逻辑仍然不明晰。且管理会计一直是企业强化内部竞争优势的关键所在,因此明晰管理会计与供给侧结构性改革间的内在关系是实现企业创新发展的首要途径。文章基于梳理和归纳国企管理会计与供给侧结构性改革间的内在逻辑,着重研究供给侧结构性改革对国企管理会计的影响和如何实现其创新发展。期望文章研究结论对新时代下国企转型升级、强化竞争优势有所启示。     

国企人力资源管理中创新绩效考核的问题探究

国有企业可以对国家经济进行有效调节,在国民经济中占据重要位置。绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分,可以有效提高员工的工作热情,让企业具备凝聚力和竞争力。文章就对国企人力资源管理中创新绩效考核的问题展开探究,以期为国有企业人力资源管理的绩效考核创新工作提供参考依据。     

创新管理对提升国企竞争力的作用探析

随着市场经济的发展和国际竞争的加剧,国有企业面临更加激烈的竞争压力。在这种情况下,如何提升国企的竞争力成了一个亟待解决的问题。创新管理作为一种现代化的管理方式,已经被越来越多的企业所重视和采用。本文旨在探讨创新管理对于提升国有企业竞争力的作用,并提出一些具体的措施和建议,以期能够为国企的发展提供一些有益的启示和参考。     

基于以人为本的国企思想政治教育分析

国有企业要在开发的市场中站稳脚跟,并达到获利保值．乃至增值的目的。无疑也要大力加强思想政治的教育,而对于国有企业来说,这项教育的核心内容就是“以人为本”。文章针对国企思想政治教育如何实践以人为本的思路进行了探讨与分析,以希望为工作实践提供参考。     

创新机制 搞活国企

惠泉的活力来源于成功的股份制改制。惠泉股份公司的前身是国有企业,由于单一的投资主体,政府财力有限,企业的生存与发展受到极大制约。惠泉的决策者们充分认识到,在啤酒市场的竞争日趋剧烈的大环境下,不进则退,被市场淘汰的危机感迫使企业适时地进行体制的大胆创新,把国有独资企业改制为多元投资主体共同出资的股份制企业,向建立现代企业制度迈出了成功的第一步。改制三年来,惠泉公司“凭机制激活,靠创新增效”,企业的改革与发展都上了一个新的台阶,初步进入持续快速发展的良性轨道。1999年1-10月份啤酒总产量达21.61万吨,是改制前的三倍多,产销率始终保持100％,实现利税2.7亿元,各项主要经济技术指标均居全省行业首位。     

以人为本创新管理强化"双基"建设保安全

杨村煤矿1989年6月建成投产原设计年生产能力60万吨经过实施三煤技改工程现年产原煤超过120万吨现拥有资产5.47亿元职工3395人。自省提出加强煤矿“双基”建设工作以来我们面对矿井水患威胁严重薄、厚、特采多元化生产安全管理难度大的实际依托思想观念、文化建设、管理制度、工作方法创新安全管理系统工程以理念引导人的安全思想以载体警示人的安全习惯以制度规范人的安全行为以方法改善人的安全环境不断强化“双基”建设在创新中构筑了安全管理的长效机制缩短了安全处罚期延长了安全稳定期。截止到2003年9月16日连续安全生产851天。一、创…     

基于大数据的国企人力资源绩效管理创新探究

随着信息技术的迅速发展,各行业领域在信息管理中不断推行全新的管理模式。大数据技术也在信息时代的发展下逐步在各行各业的管理中得到广泛运用,国有企业也不例外,大数据技术在国有企业人力资源管理中的运用有着难以比拟的优势,对人力资源管理效率和质量的提升具有重要意义,并能够进一步优化升级国有企业内部管理。本文结合国有企业人力资源绩效管理,在对其意义分析以及大数据背景下绩效管理创新意义分析下,对大数据背景下如何更好地加强人力资源绩效管理展开相应的探究。     

以人为本 创新高职德育教育

高职德育教育必须与时俱进,适应时代要求,树立以人为本的新理念,改革德育教育内容,构建师生互动的德育新模式,使高校德育教育收到良好的实效。     

企业管理 以人为本

“以人为本”是马克思主义的一个基本理论观点。马克思在他的巨著《资本论》关于劳动创造价值的理论中，最早提出在生产过程中人的主导地位和作用的问题，认为人的劳动不同于其它任何形式的生产要素，劳动是创造社会财富的主要源泉。马克思表达了复杂劳动比简单劳动可以创造更多的社会财富的思想，还特别强调教育和培训是提高劳动者劳动能力的重要途径。毛主席说过，世界上人是最可宝贵的，只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来。邓小平同志反复强调要尊重知识，尊重人才。江泽民同志在党的十五大报告中指出：“培养同现代化要求相适应的…     

王晓林 管理以人为本

坐在我面前的王晓林，戴着一副眼镜，不像商人，倒更有学者的浪漫气质，尤其是她的笑，如初春的阳光般灿烂，明媚，就是这位山大中文系的才女，几年前的语文教师，今天却走到了IT行业的前沿，并荣获“2006年度山东十大经济女性”，”中国经济女性成就奖”等称号，成为叱咤风云的企业界精英。