构筑人才高地

到1998年5月,随着兰州市的中国兰州工程技术人才市场挂牌开业,由人事部与地方政府联手组建的十五家区域性和专业性国家级人才市场已全面建成,全部投入运行。 早在1994年,人事部就开始规划组建国家级、专业性人才市场,在以后的四年时间里,沈阳、天津、上海、广州、武汉、成都、西安七大区域性人才市场先后建成开业;企业经营管理、农业、乡镇企业、化工等行业、专业的七个专业性人才市场也相继在全国各地建立;中国兰州工程技术人才市场是第八个专业性人才市场,它的开业标志着国家级人才市场发展的近期规划已基本完成。     

略论人才市场对外资有条件开放后的发展对策

从2001年10月1日起,国家人事部和国家工商总局联合颁布的<人才市场管理规定>正式实施,外资将有条件地进入中国人才市场,这既是人才市场自身发展的需要,是人才市场适应加入WTO,提高我国人才服务业竞争能力的需要,也是国家加强人才市场监督管理、保证人才市场健康发展的需要,同时,为人才市场的发展提供了更新、更高的要求.笔者认为:人才市场对外资有条件开放,将有利于人才市场的规范运作和健康发展,机遇大于挑战.     

人才市场建设的喜悦、困惑与思考

编者按: 在中国人才市场还处在发展阶段之时,伴随着中国加入WTO,外国的人才机构已经觊觎中国的人才市场,他们将会利用中国人才市场还不够成熟这一弱势,进行抢滩、登陆.面对这山雨欲来的疾风,中国的人才市场将如何面对,并以何种姿态迎接这八面来风,这是对中国人才市场的一个严峻的考验.     

外资终获人才市场准入许可

从今年10月1日起,外资可以进入中国人才市场.国家人事部、国家工商行政管理总局近日发布的<人才市场管理规定>给外资进入中国人才市场颁发了进入许可证.在中国入世谈判划上句号、即将加入世贸组织的时候,<人才市场管理规定>的颁布,标志着中国人才市场的发展和人才资源的合理配置,对于中国人才战略的实施,无疑具有重要意义.     

怎样培育和发展经营人才市场

我国经营人才市场刚刚起步,要加强经营人才市场建设规划,加快经营人才市场发展的步伐,还要进行配套改革,才能促进经营人才市场的健康发展。1、必须制定经营人才市场发展的总体规划。培育和发展经营人才市场的总体目标是:实现经营者个人自主选择企业。企业自主选择经营者,市场调节供求,社会服务完善,社会保障健全。在国家宏观调控下,使市场对经营人才的配置起基础性作用。在总目标下面,还应该有阶段性的分目标,在全国范围内统一的经营人才市     

我国将加快农村人才市场建设步伐

我国将加快农村人才市场建设步伐国家人事部副部长张忠学提出，今后几年，我国将大力开发农村人才资源，加快农村人才市场建设步伐。近年来，鄂、皖、川等省市的一些地方在积极探索建立中心城市人才市场的同时，着力于农村人才市场建设和农村人才资源开发，起到了较好的效...     

新形势下政府所属人才市场发展前景分析

改革开放以来,政府所属人才市场建设取得长足进展,人才市场在人力资源配置中的基础性作用不断加强。但由于行政隶属关系、管理体制机制等原因,造成人才市场重复建设、职能交叉、效能低下等现象,影响了人力资源的整体开发和优化配置效率。研究新形势下政府所属人才市场现状及发展趋势,对于明确政府所属人才市场的市场定位,充分发挥人力资源服务功能,适应经济社会发展对人力资源服务的需求,具有重要意义。     

尽快建立我国经理人才市场

一、对经理人才市场的认识经理人才市场是指利用市场供求价格机制的作用对经理阶层进行有效激励和监督的一种市场制度.经理人才市场是一个市场制度而不是一个交易场所,它主要是通过市场交易价格或潜在的市场机制发挥作用的.经理人才市场是一种特殊类型的市场,它除了具有一般市场的特征外,还有其特定的交易对象——经理人员和与经理人员市场活动相联系的特定市场功能.市场经济条件下经理是作为一种生产要素与市场发生必然联系的,经理人才市场所交易的实际上是经理的经营管理能力.尽管经理行为的动机和过程是不可监控的,但其结果却是可以监督和评价的.经理人才市场的实质就是通过市场评价来替代对经理行为直接监督的一种有效的制度安排.经理人才市场对经理的激励和约束作用主要表现在:(1)对经理的资格认证.认证标准除了学历,资历以及信用程度和忠诚程度外,主要是根据以往的经营绩效,这在一定程度上保证了只有那些具有企业家综合性资质和经营能力的人才有可能登上经理宝座;(2)市场竞争对在职经理的潜在压力.由于人们对权力、功名和利益的渴望与追逐以及经理人才市场很小的需求数量,造成了经理人才市场供给大大超过需求,竞争非常激烈,经理市场的存在和“买     

2003岁末人才大盘点

又至岁末,2003年的人才市场即将落下帷幕,纵观一年来人才市场的跌宕起伏,我们从37个城市的人才市场网站所提供的人才供求信息数据中不难看出:企业的最大人才需求正向哪方倾斜?哪行已成为就业大户?哪业已有所萎缩?哪些人才已悄然走俏?哪些人才已成明日黄花? 经历了“非典”,走过了“非典”,明年的人才市场又将有怎样的新趋势?让我们一起为明年的人才市场把把脉。     

我国人才市场机制构建中的障碍与对策探讨

现阶段我国人才市场情况较为复杂,不同形式的人才市场之间的关系既有合作又有竞争,错综复杂的关系往往会导致市场需求的分析面临着较大的困难。本文基于此,探讨了我国人才市场机制构建中的一些障碍,并针对不同的障碍提出了一定的对策,希望能给我国人才市场的构建带来一定的帮助。     

浅谈中小型企业的人才吸引策略

<正>随着我国市场经济和对外开放的不断发展与完善,人们逐渐认识到人力资源在企业竞争中的重要地位。无论是跨国公司,国有企业还是民营企业,都希望在人力资源方面取得优势,因此他们开始在人才市场上展开激烈的竞争。但是我们可以看到,即使在当前人才市场供大于求的情况下,中小型企业却仍无法摆脱人力资源匮乏的现状。     

择业价值取向与人才市场

每个人对职业的选择都有自我的价值评价标准,但是能使自己的专长与社会所需较合理的匹配起来就能使潜在的能量得到最大的释放。人们的择业价值取向决定着他在人才市场上的择业态度。一个只有物质追求的人,在他看来唯有能赚大把钞票的职业才是有价值的;而对重视自我实现的人,则把能最大限度地发挥自我特长的职业视为理想的目标。人才市场是生产要素市场中最重要的市场,受价值规律、供求规律的支配。人才市场一旦缺乏内在价值导向便会走向封闭。社会主义商品经济的发展促进了人才市场的发育。改革开放以来,国家制定了一系列法规促进人才流动,…     

区域人才市场联合互动：人才中介发展新趋势——中国广西人才市场马昌定主任访谈

《新资本》:21世纪,人才在组织核心竞争力打造中的地位日益凸显!我国人才总量、存量、流动趋势都呈现出很多新的特点。您认为,当前我国人才市场发生了哪些深刻的变化?马昌定:改革开放以来,特别是"十五"期间,我国人才流动与人才市场建设取得了长足的发展,以市场机制为基础配置人才资源的人才市场体系建设初具规模,人才市场中介服务组织实现了多层次、网络化的布局,人才服务功能日趋完善,并在人才市场配置中日益发挥基础性的作用,得到了社会公认。     

基于会计人才市场主体的塑造

笔者认为,完整的会计人才市场可以使人力资本集聚,会计资源合理配置。塑造会计人才市场主体,就是要完善会计市场主体体系和健全会计市场法律法规体系。会计人才市场机制是通过会计商品的价格、供求、竞争、管理等相互制约关系来实现的。     

基于会计人才市场主体的塑造

笔者认为,完整的会计人才市场可以使人力资本集聚,会计资源合理配置.塑造会计人才市场主体,就是要完善会计市场主体体系和健全会计市场法律法规体系.会计人才市场机制是通过会计商品的价格、供求、竞争、管理等相互制约关系来实现的.     

农垦北安分局人才资源市场化配置机制问题分析

人才市场已成为社会主义市场体系的重要组成部分．对经济增长的贡献率日益增高。人才市场化配置是市场经济发展的必然要求。近几年来,农垦北安分局人才交流与人才市场得到较快发展,在促进就业、为经济社会发展配置人才方面取得了一定成效。由于人才市场的进一步发展和完善还受到市场自身、人才供需矛盾、制度供给方面的制约,需要采取有效措施,构建有利于人才市场发展的合理机制。     

把脉人才走势

一、岗多人也多,供需仍平衡 全国人才市场供求总量大幅增加,总体形势趋好。 “非典”过后,人才市场活动开始活跃,与第二季度相比,第三季度进场招聘的单位数、招聘职位总数、求职人员总数分别增长了52.8％、64.5％、45.3％。从7月起,各地人才市场积极开展现场招聘、网上招聘等各种招聘活动,人才市场出现供需两旺的形势。第三季度,人才市场登记用人需求235.8万个,登记求职516.4万人。职位需求比继续下降,由上季度的1:2.48降为1:2.19。     

人才市场-供给·需求·衔接

伴随着改革开放的推进,我国人才市场有了一定发展,但从总体上看,人才市场发育滞后,功能残缺,许多市场有"场"无"市",成功率低.其中一个主要原因是我国人才市场运行机制不健全、不灵活,人才市场供给主体、需求主体没有真正到位,供求衔接机制还没有真正建立起来.加快人才市场运行机制建设,目的在于使人才供需双方在平等互利的基础上,通过公开、公平、公正的竞争,最终实现人才的合理配置.加快人才市场运行机制改革,就是要构建人才市场供给、需求、衔接三种机制.     

浅谈新时期下科技人才的流动

深化人才市场体制改革,加快劳动人事制度改革步伐,建立完善社会保险制度,改革人事档案管理制度,目前出台的<中共,央,国务院关于进一步加强人才工作的决定>,意味着2004年起,我国促进人才合理流动、消除人才市场发展体制性障碍的步伐将进一步加快.人才市场发展的体制性障碍,是指长期以来在计划经济体制下形成的、影响人才在不同部门之间流动的管理制度和管理方式.随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立,我国人才市场发展的体制性障碍正逐步消除,消除人才市场发展的体制性障碍,是促进人才合理流动的前提.     

我国少数民族地区第一个国家级人才市场--中国包头高新技术人才市场成立

2001年8月16日上午,国家人事部与内蒙古自治区人民政府共同组建的中国包头高新技术人才市场举行了隆重的开业庆典,这是我国少数民族地区建立的第一个国家级人才市场.国家人事部部长张学忠为市场题词:"建设好包头人才市场,为实施好西部开发做贡献",内蒙古自治区人大常委会主任刘明祖、自治区党委副书记白志健、自治区政府副主席周维德等领导同志也分别为市场题词.在开业庆典的同时还召开了市场管理委员会第一次会议和国家级人才市场负责人座谈会.