文登市 4万外来工重返工作岗位

山东省文登市目前已有4万名外来务工人员返乡，返工率达80％。 大量的外来务工人员重返工作岗位，得益于文登市良好的务工环境。为保障外来务工人员就业岗位稳定，增强他们在文登就业的信心，文登市先后制定出台了《关于加强农民工和外来务工人员劳动管理的决定》、《关于进一步优化人才用工环境的意见》等一系列促进外来工就业的政策，并不断完善各种保障制度，     

八面来风 北京市西城区——“三步曲＂推进外来务工人员就业

为减少外来务工人员就业盲目性和无序流动性，让外来务工人员能够尽快地找到合适稳定的就业岗位，北京市西城区广外街道社保所通过吹响援助“三步曲”，营造良好就业氛围。     

宁波市外来务工人员适度住房保障水平研究

大量外来务工人口的涌入在为宁波带来巨大红利的同时，也给宁波市外来务工人员住房保障提出严峻挑战。从住房保障水平的概念出发，通过梳理当前宁波外来务工人员住房保障体系的构成，并以适度社会保障水平模型为基础对宁波市外来务工人员的住房保障水平进行系统测定，提出了当前宁波市外来务工人员住房保障建设着重开展的工作，有效地增强对宁波市外来务工人员住房保障体系的理性认识。     

外来务工人员闲暇生活状况调查与思考

通过对北京市樱花园社区外来务工人员闲暇生活状况的调查研究,研究外来务工人员闲暇状况"问题化"的成因,提出以社区为单位建立社区活动中心的解决思路,旨在积极引导外来务工人员参与健康向上的闲暇活动,为改善北京市外来务工人员的生活质量,完善和加强外来务工人员服务政策,促进北京市外来务工人员的社会融合。     

城中村居民就业的空间特征及其对其收入的影响

近年来的研究开始认识到,尽管城中村存在许多问题,但它是大量外来务工人员适应城市化的基础,对城市发展起到了一定的积极作用。从就业和收入的角度分析,以外来务工人员为主体的城中村居民为研究对象,利用城中村区位、居民通勤特征及工作地点三类空间变量,对城中村居民就业的空间特征进行了分析,通过构建包含空间虚拟变量的回归方程,定量揭示了居民就业的空间特征对其收入的影响。     

用“三心”维护外来务工人员权益的实践和思考

马克思说过：“思想一旦离开利益，就会使自己出丑。”思想政治工作如果离开员工活生生的各项权益．难以奏效。富士康事件的发生，更是警示对外来务工人员的利益关怀已经刻不容缓。笔者所在单位闸北运输公司是个老运输单位，外来务工人员已经成为企业运营主力军。公司党支部把落实外来务工人员各项权益作为企业政治思想工作的切入点．进行了积极探索，并且体会到维护外来务工人员各项权益，关键在于突出“三心”。     

江苏江阴 四个“接力棒”培训外来劳动力

2013年以来，江苏省江阴市人社局针对外来农村务工人员较多的实际情况，加大外来农村劳动力培训力度。 第一棒：训前做好宣传。针对职工和企业两个方向做宣传，吸引外来农村务工人员参加培训，提高技能。第二棒：起点优化课程。结合江阴市的产业特点和用工需求，有针对性地开设外来农村务工人员所需的技能培训课程。     

民营企业外来务工人员人力资本投资研究

从短期来看,企业可根据市场定价从市场获得外来务工人员,因此不会对外来务工人员进行人力资本投资;从长期来看,企业从预期收益以及外来务工人员的流动性考虑,往往也不会对外来务工人员进行人力资本投资。然而,有一部分外来务工人员却进行着人力资本的自我投资。企业对操作工的技能培训应该上升到与设备更新、市场梳理以及产品换代同样的重视程度,使外来务工人员从一般操作工向技术工人转变,这有利于企业与社会的发展。     

宁波市外来务工人员适度住房保障水平研究

大量外来务工人口的涌入在为宁波带来巨大红利的同时,也给宁波市外来务工人员住房保障提出严峻挑战。从住房保障水平的概念出发,通过梳理当前宁波外来务工人员住房保障体系的构成,并以适度社会保障水平模型为基础对宁波市外来务工人员的住房保障水平进行系统测定,提出了当前宁波市外来务工人员住房保障建设着重开展的工作,有效地增强对宁波市外来务工人员住房保障体系的理性认识。     

让外来务工人员享受市民待遇——来自苏州的现状调查

近十年来，苏州市经济飞速发展，取得了非常显著的进步。在回顾苏州市社会与经济的过程中，外来务工人员的辛勤汗水随处可见。目前，苏州市现有607万户籍人口，400多万外来暂住人口。外来务工人员已经成为苏州市各行、各业人力资源中不可或缺的组成部分。苏州市在享受外来务工人员贡献的同时，也不断地努力为外来务工人员营造健康、和谐的就业环境。2004年，江苏省苏州市实施了“新苏州人计划”，计划将全面关注在苏州工作的外来务工人员的生活与工作环境，使他们能够享受到市民的待遇、感受到家的温暖，以致能够与老苏州人一起发展，共享成果。     

城市外来务工人员合法权益保护研究——对青岛市进城务工人员权益保护的调查

保护城市外来务工人员的合法权益,是构建和谐社会的关键。青岛市对进城务工人员权益保护的当务之急是必须确立以人为本的价值观,强化政府对外来务工人员的服务意识;建立惠及进城务工人员的社会保障制度;深化户籍制度改革。     

解决城市外来务工人员住房问题的探讨

探索解决城市外来务工人员住房问题是满足以人为本，建立和谐社会的需要；是城市建设和逐步完善住房保障体系的需要．解决城市外来务工人员住房问题可考虑以下途径；即：用人单位提供住房、进行住房货币补贴、挖掘中低价的租赁房源以及分步骤建立外来务工人员的住房公积金制度，建议从合理引导、加强管理制度建设、提供多元化金融优惠、加强邻近省市的沟通等方面规范外采务工人员的住房。     

郑州市外来务工人员的福利状况调查

社会转型期的中国工业化和城市化呈现了稳步发展的势头。但也有一些不和谐因素也，对外来务工人员的制度保护缺失以及随之引起的一系列问题就是其中一种。外来务工人员为国家的现代化和工业化做出了重大贡献，国家应该在福利制度安排和具体生活保障上给予他们更多的政策倾斜。     

浅论慈溪市外来务工人员租住房的建筑安全管理

外来务工人员是城市建设的保障,近年来,随着慈溪市经济的不断发展,外来务工人员的人数在不断上升,为了确保经济的顺利发展,让外来务工人员有归属感,进而能安心落户,参与经济建设,显得尤为重要,而对其住房保障更是首当其冲.本文从外来务工人员租住房建筑安全的角度入手,分析其存在风险的原因,并提出切实可行的对策.     

关于加强对外来员工人性化管理的对策与思考

我国经济体制转轨中涌现的新群体——进城就业的农民工,已经成为中国产业工人的重要组成部分。但由于户籍的不同,这支庞大的外来务工人员队伍虽然肩负着与城市籍员工一样的建设重任,却接受着与城市籍员工不一样的待遇,从而影响个体积极性的发挥、阻碍企业的发展。"关爱外来员工"正成为千万外来务工人员的企盼;"共建和谐企业",正成为众多用人单位的紧迫课题。     

外来务工人员留城意愿影响因素研究——基于重庆市的实证分析

外来务工人员是我国城镇劳动力的重要组成部分,研究其留居意愿的影响因素能够为人口城镇化的健康发展提供参考性意见。根据重庆市外来务工人员留城意愿调查问卷,本文从个人、家庭、社会、制度、区位几个影响因素选择13个变量,运用二元LOGISTIC回归方法进行研究,结果发现:年龄、职业、学历、在重庆工作时间、宅基地流转态度、婚姻状况几个变量对留城意愿影响显著。为促使他们市民化身份的转变,笔者提出三点建议:城市政府应积极妥善的解决外来务工人员就业和住房问题,增强对其的拉力;社区管理与服务部门应着力提升外来务工人员的素质,促进他们对城市工作和生活的适应、认同和融入;学界应积极研究影响外来务工人员迁移的制度性障碍问题,尽早提出解决方案。     

外来务工人员与繁荣舒适、现代一流新石家庄的构建

近年来,随着经济的迅速发展和城市化建设力度的加大,石家庄市外来务工人员日益增多,这给城市人口结构和社会建设带来了一定的影响。本文所研究的外来务工人员是以户籍是否为石家庄市户口来界定的。外来务工人员给石家庄市创造了巨大的经济价值,但由于其外来身份,在政府公共和服务及福利体系中处于十分不利的地位,无法与本市居民一样享受就业住房等各项福利待遇。这种情况如果不有所改变必将影响城市的和谐发展。基于此,本文在大量调查研究的基础上对外来务工人员的生存现状及其对繁荣舒适、现代一流新石家庄建设的影响进行梳理分析,并提出解决问题的建议。     

丽水市外来务工人员子女的教育问题及对策探索

近年来,在丽水接受教育的外来务工人员子女数量逐步增加,这一群体的教育问题也越来越受到丽水社会各界的关注。本文从社会原因、外来务工人员自身状况和其子女学习、心理状况等方面入手研究外来务工人员子女的教育问题,并试图从中发现问题并提出相关建设性的建议和解决方案。     

浅析城市外来务工人员职业动机问卷的编制

本研究构建了外来务工人员职业动机结构模型,并编制了外来务工人员职业动机初测问卷,经过项目筛选、探索性因素分析和相关分析法最终形成正式问卷。本研究表明:一是外来务工人员职业动机分为内部动机和外部动机,其中内部动机包括符合性、自主性、成就性、自尊性和安稳性5个维度,外部动机包括职业薪酬、家庭因素、职业发展、职业环境和社会需求5个维度;二是自编的外来务工人员职业动机问卷具有较高的信度和效度。     

优化就业环境 善待外来务工人员

作为沿海经济发达地区之一,宁波市从20世纪90年代初起就吸引了大量外来务工人员。回顾经济社会发展轨迹,外来务工人员为宁波的工业化、城市化和现代化建设做出了巨大的贡献,成为宁波各行各业人力资源中不可缺少的组成部分。随着宁波工农业和商贸经济的持续发展,外来务工人员流动就业速度明显加快,数量也与日俱增。2004年,宁波市总人口557万,外来务工人员人数达203万。为更好促进全市社会经济协调发展,宁波市从管理、服务、维权三方面着手,努力为外来务工人员创造良好就业环境。消除城乡二元就业壁垒实行统一的劳动管理一是取消流动就业的户…