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伴随着改革开放和社会主义市场经济的发展,第二职业不断“热”了,正在中国的大地上坎来。 面对第二职业的勃然兴起,是引导,还是制止,是加强管理,还是放任自流,是当前政府、社会和企业急需研究的一大课题。笔者试从企业的角度,对企业职工从事第二职业的现状作一浅析,目的是弄清利弊,提出对策,促其健康发展,使之为活跃市场经济起到积极的作用。 一、企业职工从事第二职业的现状 企业职工从事第二职业,是指企业职工在本职工作之外,从事比较固定的工作,占用比较固定和比较多的时间,获取比较稳 相似文献
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超大城市水利工程运行管理状态对人民生命财产安全和经济社会发展有重要影响。为解决新晋超大城市水利工程管理能力与城市发展不匹配的问题,选取东莞市为研究对象,通过现场调研,系统分析了东莞市水利工程现状问题及应对策略。结果表明东莞市需要明确水务部门的行政及管理职能,落实维修养护资金,强化监督管理,全面摸排工程现状,补齐防洪安全短板,强化技能培训。研究成果有助于提高超大城市水利工程管理和运行水平。 相似文献
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随着我国企业改革的深入发展,现代企业制度的推进加快了企业兼并、重组的进程,企业的管理随着发生了变化。企业职工民主管理作为企业管理中的一项重要内容,不仅影响到了企业改革的方向与进程,还关系到了企业职工的切身利益。因此,基于重组改制条件下的企业职工民主管理,需要与时俱进的做出改变。但是,目前我国企业职工的民主化管理在企业重组改制的进程中,依旧存在着许多问题,亟待解决。基于此,本文首先阐述了企业职工民主管理的含义以及作用,然后分析了企业职工民主管理当前所存在的问题,最后为企业实现员工民主管理提出了对策,以供参考。 相似文献
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新时期的思想政治工作具有鲜明的民主平等的特征、鲜明的社会服务特征、鲜明的阳光监督特征,鲜明的个性化特征等。新时期保障企业职工的合法权益是国有企业基层工会开展其思想政治工作的基本,企业基层工会要在工作中,充分发挥其引导和管理职能,加强职工在国有企业各项事务中的民主管理和民主监督作用,于细微处为维护职工合法权益做保障。充分做好企业职工的思想政治建设,有利于促进企业进一步健康发展。 相似文献
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薪酬管理是企业人力资源管理工作的重要核心,影响企业以及员工的根本利益。完善的薪酬管理系统对企业健康良好的发展极为有利,可全面提升员工积极性。本文由职工薪酬管理包含的问题展开探讨,并制定了科学有效的实践策略。对提升企业职工薪酬管理水平,创设明显的经济效益与社会效益,有重要的实践意义。 相似文献
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加强企业职工民主管理广大职工们的期盼,同时也是时代的需求,尤其是党的执政下对企业开展工作的指导方向。石油企业属于国有企业,是国有经济的重要组成部分,企业职工民主管理尤为重要。目前形势下,企业职工民主管理面临着很多新问题和新挑战,必须要大胆的探索新的工作方式,才能不断提高民主管理的水平,促进石油企业的和谐发展。 相似文献
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人力资源管理作为企业管理的基本职能,是企业管理的一项关键性工作,做好人力资源管理工作,可调动企业职工生产能动性,促进企业快速、健康发展。煤炭企业的工作具有建设周期长、工程量和投资额大以及矿山地质条件复杂等特点,需要结合煤炭企业实际情况有效开发人力资源,并加强人力资源管理研究。基于此,本文主要对当前煤炭企业人力资源管理存在的主要问题进行了简要分析,提出了加强煤炭企业人力资源管理的有效的针对性措施,旨在最大限度地做好人力资源管理,提升人力资源管理水平,从而推进煤炭企业科学、健康、持续发展。 相似文献
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梁小英 《中小企业管理与科技》2021,(10):114-115
随着我国经济的不断发展,新媒体逐渐出现在人们的生活中,尤其是在企业的管理过程中起到了非常重要的作用,能够有效地对企业职工进行思想政治教育,从而提高企业职工的职业道德素养。同时,新媒体技术的引入可以为企业职工营造一个良好的学习氛围,并且有效地提高职工的工作效率和工作质量,促进员工综合素质的提高。论文基于新媒体背景对企业职工思想政治教育的路径进行了简要分析。 相似文献
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本文作者围绕近年来建筑施工企业合同管理中存在的主要问题和主要原因进行深入剖析，并阐述了完善现代建筑企业合同管理体系和规范建筑施工企业合同管理的方略，提高现代建筑企业管理水平，从根本上维护现代建筑企业职工的合法权益，确保现代建筑企业健康发展。 相似文献
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薪酬是每个企业职工都需要思考和顾虑的内容,合理的薪酬结构才能够满足企业职工的生活需求,营造良好的工作氛围。薪酬管理是人力资源管理工作中的重要组成部分,如果薪酬管理工作开展不科学则会影响到人力资源管理效果。基于此,本文对企业人力资源管理中薪酬管理存在的问题进行了分析,并在此基础上提出了相应的创新措施。 相似文献
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目前,我国社会保障体系日益完善,企业职工养老保险工作在社会中越来越受到重视,但是我国的社会保障体系仍不健全并存在很多问题:退休年龄的规定使得不同的退休待遇有所差别;退休人数增长过快,基金的供需结构失调;现行的企业职工养老保险制度缺乏有效的激励措施;企业职工养老保险缴费率偏高,不利于企业职工养老保险的健康持续发展等。为了进一步规范和完善我国的企业职工养老保险工作,本文在阐述企业职工养老保险特点的基础上,分析当前企业职工养老保险工作中呈现的问题,进一步探索企业职工养老保险工作的改革策略。 相似文献
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社会工作者秉着以人为本、平等公正、助人自助的原则,在社会的方方面面都发挥着重要的作用.本文从社会工作者在企业职工管理中的作用角度出发,阐述了社会工作者在帮助企业职工解决所面临的实际问题、调节企业领导与职工间的关系以及提高企业职工的工作效率等方面起的重要作用.进一步,提出通过提高社会工作者的地位、加强社会工作者在职工管理中的队伍建设以及加强社会工作则与企业职工间的沟通交流等措施,提升社会工作者在企业职工管理中的作用. 相似文献
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企业职工体育活动是提高员工素质的手段之一。目前,对企业职工体育活动的研究还存在许多问题和不足,本文通过分析职工参与体育活动的动机,认为健康向上的体育活动能够以其独特的魅力强化职工积极乐观的工作和生活理念,企业通过正确引导职工参加体育活动并进行科学地锻炼,将有效增强职工体质,丰富业余文化生活,改善生活方式,提高生活质量,密切人际关系,强化团队意识,增强企业凝聚力,由此为企业的管理注入新的活力。 相似文献