我国女大学毕业生就业难的原因及对策

当前社会中普遍存在的女大学毕业生就业相对困难的现状,对这一现象产生的深层次原因进行分析,以便为解决就业中男女不平等的问题提出相应的对策。     

大龄女毕业生的彷徨

自从上个世纪90年代末期开始，尤其是在1999年大学扩招以后，大学毕业生就业市场便呈现出供大于求的局面。而在就业门槛问题上。女毕业生更面临着性别歧视的关卡，浏览报纸、杂志和招聘会上的各种招聘信息．“限男性”。“仅招男性”、“男性优先”等字眼屡见不鲜．只有文秘等极少数职位才注明要女性。     

关于女大学生就业性别歧视的调查报告

调查显示,50.98%的被访女大学生认为在我国女大学生就业性别歧视现象比较严重,这可以看出,除了能力与学历外,女大学生面临着比男大学生更多的挑战。建议:在社会方面,完善相关就业法律法规;并且摒除针对女大学生就业歧视方面的沉疴观念。在企业方面,加强企业的社会责任感,营造良好的就业氛围。在个人方面,提高个人综合能力与素质;同时高校应该改善并且发展适应社会需求的人才培养模式。     

高校女大学生就业中性别歧视的成因与对策

近年来,随着社会经济的不断发展及社会就业供求关系的不断变化,大学生在就业中遇到的问题日益呈现。其中,女大学生由于自身生理特征、社会观念等因素,在就业中受到性别歧视的现象逐步体现。这不仅不符合《宪法》关于公民平等权的规定,更与社会主义和谐社会的理念背道而驰。本文通过透析女大学生就业中遇到性别歧视的种种现象,深刻总结成因,并提出了切实可行的解决对策,以期引起公众对于此问题的注意并逐步解决这一问题。     

女大学生就业性别歧视及其社会保障政策分析

近年来,我国女大学生的就业性别歧视现象成为人们普遍关注的问题,本文以其为切入点,对搜集的数据进行整理分析,进而证实我国劳动力市场中存在着对女大学生的就业性别歧视现象。又从社会保障政策的角度,主要以生育保险制度与养老保险制度两个维度来探析其原因。     

女大学生就业困境及对策研究

21世纪以来,随着我国高等教育由“精英教育”向“大众化教育”的不断推进,高校毕业生数量连年增长,导致大学毕业生总体就业形势日益严峻。相对来说,女大学生就业问题显得更加突出。为解决女大学生就业难问题,应针对当前我国女大学生就业面临的严峻形势,分析解决女大学生就业困境的迫切性和必要性,从政府、高校及学生自身三个方面探宛造成女大学生就业困境的各种内外部因素,从而最终找出有针对性的解决女大学生就业困境的方法。     

新时期女大学生就业性别歧视问题

大学生就业中的性别歧视问题日益受到社会的关注,就业机会不平等和就业待遇不平等是其关注的焦点.本文将结合相关经济数据和文献资料,运用分析与综合相统一方法,重点围绕我国新时期女大学生就业性别歧视产生的原因和表现,论述分析女大学生就业性别歧视问题的社会影响,并提出解决就业性别歧视问题的具体举措.     

大学毕业生就业困难的原因和对策初探

正确认识大学毕业生就业困难的原因,是解决大学毕业生就业的重要前提.深入探讨大学毕业生就业困难的原因对大学毕业生充分就业具有十分重要的意义,本文拟对此进行粗浅的探讨.     

浅析女大学生就业遭遇性别歧视的原因和对策——基于劳动经济学视角

当今社会就业形势严峻,女大学生就业时遭遇的性别歧视使得她们就业困难更大,虽然情况稍稍有所好转,就业歧视依然为社会的不和谐发展带来很大的消极影响,解决就业歧视问题是提高社会劳动生产率的重要途径。基于劳动经济学的视角,社会、用人单位和女大学生自身都是就业歧视的原因,追本溯源才可以发现问题、解决问题。     

女大学生就业问题对策探讨

在就业竞争日益加剧的今天,女大学生就业难问题也变得更加严峻。解决女大学生就业难问题是一项系统的社会工程,需要我们积极探索,不懈努力。对此,政府、社会、女大学生们都有责任。以女大学生的自强自立为基础,政府立法执法抵制,舆论正确引导,全社会共同监督必然有助于问题的解决。     

女大学生就业困境及对策分析

近年来,随着经济体制改革的深入发展和高等教育的日益普及,大学生就业形势越来越严峻。相对来说,女大学生就业更加艰难,这一现象已引起社会各界的广泛关注。为解决女大学生就业难题,应针对高等教育大众化后女大学生就业的严峻形势,全面分析其背后的深层次原因,从国家、高校和学生自身三个方面采取有针对性的措施。     

对大学生就业中性别歧视问题的调查研究——以陕西省为例

在中国高等教育大众化,大学扩招的背景下,高校毕业生急剧增加,就业成为高校毕业生面临的首要问题,而在大学生就业过程中,女大学生就业中的性别歧视问题尤为突出,成为社会关注的焦点。本文通过对大学生、企业、高校三方面对女大学生就业性别歧视问题进行调研,结合国内外文献研究成果,系统分析女大学生就业性别歧视问题的成因、现状及影响,并在此基础上从高校、用人单位、政府和女大学生自身等方面提出对策建议。     

女大学生就业难的原因与对策

随着社会的进步,高校的规模不断扩大,招生数量逐渐增加,大学毕业生就业市场的需求与毕业生供给出现结构性矛盾,学生的就业压力越来越大。而女大学生由于受到性别歧视以及一些自身因素的影响,就业形势异常严峻。因此,应当采取一些有效的措施,逐步消除女大学生就业难的因素。     

发达国家大学毕业生就业机制研究

我国高等教育不断扩大的招生规模在一定程度上形成了大学毕业生的就业压力.本文通过介绍美国、德国和日本等发达国家的高等教育及其大学毕业生就业市场化实践,分析其办学过程及开展大学毕业生就业工作的特点,结合我国高等教育发展现状提出若干促进大学毕业生就业的建议.     

论大学毕业生就业难原因分析及对策研究

大学生就业是重要的民生工作,关系到社会的稳定和千家万户的幸福。大学毕业生就业越来越难的形势,已引起了全社会普遍关注。高校毕业生就业难原因是多方面的,如何破解就业难、难就业问题进行了研究,提出的对策为:积极引导并实现大学生转变就业观念,到国家和社会需要的岗位大显身手;同时也要进一步推进教育改革,适应社会形势的变化发展,调整人才培养模式;加快产业经济结构的更新换代,创造新的就业岗位,全力推进就业;加强创业教育,为毕业生自主创业提供相关政策及资金支持。     

关于解决大学毕业生就业难问题的探讨

随着高校近年的扩招，大学毕业生人数逐年递增，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。高校大学毕业生作为较高层次的人才资源，其就业过程是国家和社会高层次人力资源配置最为重要的环节之一。因此。当前如何解决大学毕业生就业难问题，是政府、高校、社会以及大学毕业生必须共同面对的现实而又紧迫的课题。下面，笔者结合多年指导就业工作的实践谈几点粗浅的看法。     

就业性别歧视问题及其法律规制——以应届女大学生为例

改革开放三十年来,我国所进行的经济体制改革,为经济的迅速发展赢得了宝贵的资源基础;以市场供需为导向的劳动力配置方式为经济发展提供了更大程度的自由.经济发展引致了大量的社会需求,这都为就业岗位的增加做出了极大贡献.然而,在庞大的人口基数面前,这些变化都显得苍白无力,我国的劳动力市场仍然表现为劳动力供给过剩,需求不足的强需方市场.大学生在劳动力市场中并没有获得太多的优势,反而被用人单位视为劳动力成本高,实用性差的代名词.在进入劳动力市场的过程中,受到来自于身高、外貌、性别等各方面的歧视早已是屡见不鲜,女大学生在求职过程中受到的歧视更是远远多于男大学生.     

海南省构建大学毕业生区域性就业保障机制研究

随着我国高等教育规模的不断扩大,大学毕业生就业与社会劳动力需求的矛盾已经成为社会各界共同关注的焦点。本文通过介绍大学毕业生的就业现状,在阐明构建区域性就业保障机制意义的基础上,立足于海南省经济社会发展状况提出构建大学毕业生区域性就业保障机制的几点探索性建议。     

应届大学毕业生求职状态

在市场经济条件下的今天．大学生毕业就业越来越多元化，已有的就业“辉煌时代”早已一去不复返，取而代之的是就业难的局面。从全国范围来看，东部沿海地区一直是就业竞争力最强、就业压力最大的区域。这一带的高校每年都会向社会输送大批的毕业生，加之外省市毕业生的大批涌入，每年的就业一直是各高校就业办、当地政府以及国家所重视的问题。各地政府或加大力度招商引资，提供更多的就业机会，或集中举办大型招聘会，或出台相关政策鼓励大学生自主创业．在这些政策实施的同时，我们更关注这些大学毕业生的求职状态．包括心理状态、身体健康及衣食住行等方面。