浅析企业人力资源开发的问题和对策

<正>人力资源开发就是使人力增值和提高。开发的目的:一是提高其智力,二是激发其活力。人力资源开发是社会主义市场经济发展的必然要求。一、人力资源开发是企业生存与发展的需要随着社会主义市场经济体制的建立,企业的生产、计划和管理的内容越来越复杂,新产品的开发、产品质量的提高、成本的降低、售后服务的改善等等,企业的一切活动要适应市场经济的需要;在     

女性人力资源开发现状与对策浅析

当今全球经济发展的趋势呈知识化、信息化、区域化和全球化,无疑,这将是世界各国经济竞争实力又一较量的重要回合。缩小与发达国家实力差距的关键在于优化人力资本的存量以及其对经济发     

我国饭店业人力资源开发现状分析

饭店人力资源的开发是关系到饭店管理成败的关键,而对饭店人力资源开发现状的科学分析则是保证开发效果的前提条件,本文基于系统分析的视角,全面剖析了我国饭店业人力资源开发中存在的相关问题.     

社会主义人力资源的开发和利用

一、人力资源的性质和一般特点人力资源是社会再生产的重要因素,居于首要地位,因而人力资源的合理配置和利用,无疑关系着经济的正常运行和发展。而在社会化大生产的条件下,至今还没有一种力量和智慧能够有效、经济地配置各种各样的人力资源,合理组织各种各样的人力资源的供求关系。这就意味着人力资源的商品化是商品经济发展的必然趋势,人力资源的合理配置、充分利用都有赖于市场的运行和组合,这就决定了人类资源的特殊性也必然通过人力资源的市场运行的特点予以表现。尽管人性是一个历史的范畴,随社会历史条件的不同而不同,然而无论在何种条件下,人总是一个超经济的社会存在体,人的存在和社会的运行要求人道和公平,尽管这一人道和公平的具体内容在不同的历史条件下具有不同的形式,然而商品经济原始形态     

民营企业人力资源开发面临的问题与对策

现如今,人力资源管理水平的高低已经成为决定企业核心竞争力的最关键因素。我国民营企业的主要特点是量大、面广、起点不高,多集中于劳动密集型产业。伴随着新世纪全球经济一体化,民营企业发展的关键在于人才的管理和开发。高素质的管理人才和高水平的技术人才的缺乏已严重制约了我国民营企业的长远发展。因此,民营企业想要发展,就要从合理地开发人力资源做起。本文对民营企业人力资源开发面临的问题与对策做了简要的分析。     

浅析乡镇政府公共人力资源开发现状与问题

乡镇政府公共人力资源是我国公共部门人力资源开发非常重要的一环,也是深化我国政府部门人事工作改革的重要环节.乡镇政府人力资源开发的现状并不是特别令人乐观,并存在诸如开发模式单一滞后,缺乏创新机制,开发力度不足,收效甚微,开发与管理脱节,缺乏沟通、 反馈和评估机制等毛病.所以在本文试图具体分析乡镇政府人力资源开发的突出问题进行科学的分析并提出完善我国乡镇政府人力资源管理的对策.     

浅谈企业人力资源培训开发的问题与对策

孙子兵法上讲:"上下同欲者胜".而人力资源开发就是能使企业达到上下目标一致的一个重要手段.因此,对我国企业目前人力资源开发现状与存在的问题进行研究,具有及其重要的意义.本文将结合人力资源管理系统当中的人力资源开发环节,主要阐述我国企业人力资源开发的现状、问题及开发策略等.     

江西省人力资源开发现状及对策

江西省是经济相对不够发达的中部地区省份,人力资源的开发对全省的经济发展有重要意义。从江西省人力资源开发现状出发,探讨江西人力资源开发相对落后的原因,提出江西人力资源开发的对策和建议。     

浅析农村人力资源开发与农村经济发展

一、我国农村人力资源现状 1,农村人力资源总量过于庞大,劳动力过剩的矛盾十分尖锐 庞大的农村人力资源总量固然是我国发展经济的一个潜在优势,但潜在的优势并不等于现实的优势,一般的人口并非就是人力资源,只有投入到生产过程,与其他生产要素相结合创造价值的劳动人口才能成为人力资源,成为经济发展的真正优势。     

农村人力资源开发与农民工职业教育研究

一、我国农村人力资源现状我国是一个人口大国,农村劳动力资源十分丰富,但由于农村人力资源质量整体低下,开发程度落后,使其不但没有充分利用起来,反而成为我国农业经济发展和新农村建设的瓶颈。     

河南省农村人力资源现状分析及发展对策

河南省农村人力资源丰富,劳动力素质可提升空间大,但是随着经济的迅速发展人力资源素质低、劳动力市场不完善和抗就业风险能力差等问题逐渐凸显。文章在分析上述问题的基础上,对如何进一步开发农村人力资源、完善农村劳动力市场和加强农业人才培训等提出了一些可行性建议。     

企业人力资源开发与管理策略

本文重点论述了社会主义市场经济条件下,企业人力资源开发与管理的重要意义,当前企业人力资源开发与管理中存在的问题,最后提出了市场经济条件下企业人力资源开发和管理的战略和策略。     

金沙县煤矿资源开发现状、问题及对策

本文分析了金沙县煤矿资源开发现状及存在的问题,提出了煤矿资源开发的新对策.     

浅议人力资源的开发

当人类刚刚踏进21世纪门槛之时,知识经济已见端倪,人才的竞争将越来越激烈。回首刚刚走完的百年历程,人类由重视物的资源开发到重视人的资源开发,不能不是一个伟大的进步。     

河南饮食文化资源旅游开发现状及存在问题

中华饮食文化源远流长,呈现出浓郁的地方特色和鲜明的民族情调。河南饮食文化在我国有着悠久的历史,具有鲜明的特色和丰厚的中原文化底蕴,本文从旅游开发的角度探析河南饮食文化资源开发的现状及存在的问题。     

河北省高校人力资源管理的现状、问题及对策

高等学校作为培养高素质、创造性人才的摇篮与知识创新的重要基地，在国家经济与文化建设中具有举足轻重的地位。本文将从分析河北高校人力资源的现状入手，来讨论河北高校人力资源开发与管理的相关问题，以增强河北高校的生机与活力，推动河北的政治、经济和社会的发展。     

西部人力资源开发问题与对策

西部大开发是我国在21世纪前十年内经济工作的重点。实施西部大开发战略,加快中西部地区发展,是我国现代化战略的重要组成部分,是党中央高瞻远瞻、总揽全局、面向新世纪作出的重大决策。中央提出这一战略构想,对于我国经济的可持续发展,对于改变我国西部贫穷落后的面貌,对于增进民族团结,保持社会稳定和巩固边防,具有十分重大的经济和政治意义。     

图书馆人力资源开发和管理的问题及对策

新世纪图书馆的发展面临极大的挑战,针对目前我国图书馆人力资源馈乏的局面,强化对图书馆人力资源的开发和管理。对图书馆人力资源的开发与管理,培养更多的信息管理人才,已成为当前我国图书馆急待解决的首要问题。它直接关系到图书馆在信息市场竞争中生死存亡的大问题。