VF6．0在高校毕业生就业派遣方案编制中的应用研究

统计高校毕业生生源、编制高校毕业生就业派遣方案是高校就业信息管理的一项重要工作，本文就高校统计毕业生生源信息、编制就业派遣方案过程中，应用VF6．0相关命令，进行批量处理，进行快速准确地编制就业派遣方案做相关阐述。     

启动“高校毕业生就业服务月”

为切实做好高校毕业生就业工作，湖南张家界市劳动就业部门加强了对大学毕业生的就业政策宣传、信息发布、职业介绍、创业培训、就业帮扶等公共就业服务工作，努力为大学毕业生创造公平有序的就业环境，9月8日．在全市启动了“高校毕业生就业服务月”活动。     

信息不对称对高校毕业生就业的影响研究

信息不对称是造成毕业生就业难的重要因素。本文分析了毕业生在就业过程中信息不对称的表现,论证了信息不对称对高校毕业生就业的影响,最后提出了促进信息不对称环境下高校毕业生就业的对策。     

职业信息采集对高校毕业生就业工作的重要性

随着产业结构调整和教育体制改革的深入，高校毕业生就业问题面临着更加复杂的情况。十七大以来，高校毕业生就业工作受到党和政府的空前重视，促进高校毕业生就业的各项政策措施不断出台，促进就业工作得到不断推进和深化。职业信息采集是促进就业工作中的一个重要环节，做好高校毕业生职业信息的采集工作，对促进高校毕业生就业具有至关重要的作用。     

高校毕业生就业服务信息的采集与利用

《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》明确要求,采取网络招聘等多种方式,为应届高校毕业生提供更多、更快、更好的免费就业服务。高校毕业生就业信息的采集与利用主要是指网上的采集与利用,目前已是促进高校毕业生就业的重要渠道,具有方便、快捷,信息量大,成本低廉等优势,已渐被高校毕业生所接纳和欢迎。但目前高校毕业就业服务信息的采集与利用内容单一,且不很规范,存在不少问题。为进一步做好高校毕业生就业服务信息采集与利用,应出台相关政策,建立统一的制度,充分发挥政府、高校等主渠道作用,增加就业服务信息的内容。就此,本文进行了全面阐释,并提出了不少看法和建议。     

人才中心毕业生推荐管理系统的分析与设计

近年来，高校毕业生人数逐年增加，各大高校就业推荐工作量也越来越大。合理搭建一个公开的信息化平台，能够提高就业指导部门工作的效率，降低企业用人成本，便于毕业生求职。组织力量自行开发适合于本校的就业信息网站，对于实现毕业生就业服务信息化、网络化，提高就业指导质量与管理水平，具有重要的现实意义。     

毕业生人事档案管理存在的问题与对策

毕业生人事档案作为人才信息的重要载体,真实全面记载着一个人的学习经历、政治思想、实践能力、工作情况、职称评审、奖惩情况等信息,是反映毕业生综合素质的最重要依据,是用人单位知人善任,选贤举能的重要工具,是联系人才与市场的桥梁和纽带。目前毕业生人事档案管理工作的水平和质量还不高,远不能适应时代的要求。我们应该从强化毕业生的档案意识、提高人事档案工作者业务素质、健全并贯彻各种规章制度入手,加大人事代理力度,建立人才资源信息数据库,从而提高人事档案信息资源利用率。     

铺就毕业生就业服务高速路 南通市打造优质高效的毕业生就业信息服务平台

近年来,大学生＂就业难＂问题已经成为全社会高度关注的热点问题,《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》明确要求各地公共就业人才服务机构、高校毕业生就业指导服务机构要加强合作,建立健全高校毕业生就业信息服务平台,并做好高校毕业生毕业前后的信息衔接和服务接续工作。南通市从2009年开始加强公共就业服务机构与高校之间的密切合作,开放信息资源、创新服务手段,全力打造优质高效的毕业生就业信息服务平台,目前平台的功能日趋完善。     

关于解决大学毕业生就业难问题的探讨

随着高校近年的扩招，大学毕业生人数逐年递增，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。高校大学毕业生作为较高层次的人才资源，其就业过程是国家和社会高层次人力资源配置最为重要的环节之一。因此。当前如何解决大学毕业生就业难问题，是政府、高校、社会以及大学毕业生必须共同面对的现实而又紧迫的课题。下面，笔者结合多年指导就业工作的实践谈几点粗浅的看法。     

对高校毕业生信息反馈机制构建的若干思考

通过分析高校毕业生信息反馈机制构建面临的问题,找出问题的根源并提出解决的办法,有助于高校毕业生信息反馈机制构建。高校毕业生信息反馈机制构建中,理念是前提,毕业生信息反馈主体和就业反馈指标是两个关键点,组织构建、动力机制是高校毕业生信息反馈机制长效运行的保障。     

新形势下高校毕业生就业问题探析及对策研究

高校毕业生是国家宝贵的人才资源，其就业问题，关系到我国经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益，关系到高等教育的持续健康协调发展。本文在问卷调查的基础上，分析了高校毕业生在就业观念、就业心理、就业能力、就业信息等方面特点，重点分析了就业当中存在的问题，提出了职业指导的具体方法和措施。     

发挥毕业生党员优势 做好毕业生就业工作

当前,就业问题成为社会热议的焦点,而大学生就业更是关系到学生、学校、家庭和社会的大事。党员大学生作为高校党建工作的中坚力量,其就业工作对高校就业工作具有重要的意义。本文将从发挥毕业生党员优势的意义;高校毕业生党员的优势;如何发挥毕业生党员的优势,提高就业竞争力,推动高校整体就业等几方面进行探究。     

毕业班辅导员如何引导毕业生正确就业

高校毕业生的就业工作是高校学生工作者工作中的一项重要内容，面临着日益严峻的就业形势，成功做好学生的就业工作，扶助学生就业，实现高校人才培养和社会发展的良性循环，是毕业班辅导员工作中的一项重要任务。     

切实做好高校毕业生就业见习工作

做好下半年高校毕业生就业工作任务艰巨，必须全力以赴落实好每一项政策措施。 今年是高校毕业生就业工作任务特别繁重的一年，是各级党委政府特别重视的一年，也是高校毕业生就业政策措施出台特别多的一年。普通高校毕业生达610万，供给创历史新高，而受金融危机影响，用人单位对高校毕业生的需求下降，     

强化实名制管理 推进毕业生就业

近两年来,安徽省通过加强与高校和教育部门的合作共同建立了工作联动机制,着力做好高校毕业生离校前后的信息衔接和服务接续工作,探索建立对离校后未就业高校毕业生的实名制就业管理服务机制,逐级分解信息、实施动态管理、提供有针对性的就业创业服务和援助,千方百计促进高校毕业生就业,取得了较好成效。     

多措并举促进高校毕业生就业

随着我国教育水平的提高，高校毕业生的总量也明显增加，从而加剧了就业竞争，使高校毕业生就业工作成为当今社会上的热点问题。现就如何做好高校毕业生就业工作谈几点浅见。     

促进高校毕业生就业有三扇门

如果你是今年的高校毕业生，那么你一定知道政府在促进高校毕业生就业方面，所采取的一系列措施和相关的政策。而劳动和社会保障部门为促进高校毕业生就业全力打造的三扇大门，便是促进就业的重要举措之一。     

大学毕业生灵活就业问题探析

做好高校毕业生就业工作，是“加快推进以改善民生为重点的社会建设”的具体体现，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是建设人力资源强国和建设创新型国家的必然要求。高校毕业生的就业是一个涉及全局的重大问题，不仅关系到广大群众的切身利益，而且直接影响到经济发展和社会稳定。     

高校毕业生就业质量评价指标体系的构建——以河北省高校人力资源管理专业为例

就业乃民生之本，就业问题已成为全社会普遍关注的焦点。随着我国高等教育从“精英化”向“大众化”的转变，大学生的就业问题受到广泛社会关注。众所周知，就业问题不仅仅是就业数量的问题，更重要的是就业质量问题。而现在众多高校仅仅对毕业生的就业数量进行考察，用极高的就业率来吸纳更多的新生和提升学校的知名度，这种做法不仅不利于高校进行教学改进和创新，更不利于高校毕业生规避就业风险及进行有效的职业生涯规划。由此可见建立科学、全面、有效的高校毕业生就业质量评价指标体系，更能使高校毕业生对就业现状有一个客观、真实的认识。本文基于统计学的视角，以河北省高校人力资源管理专业的毕业生为调查对象，构建高校毕业生就业质量评价指标体系，为高校在校生和毕业生的择业与就业提供现实指导。     

论当前高校毕业生就业工作信息化建设

加强就业工作信息化建设,是当今时代的要求,建立健全高校毕业生就业工作信息化建设机制,做好就业信息网等传统项目建设,同时不断探索新的形式和渠道,提升高校就业工作的水平和效果,有助于毕业生及时获取就业信息,接受就业指导,增强就业能力,实现顺利就业。