飞航导弹研制基地——中国航天科工飞航技术研究院动力站

增强企业凝聚力如果把我国飞航导弹研制基地——中幽航天科工飞航技术研究院比作一支振翘飞高的海鹰,那么,飞航动力站则无疑是海鹰体内迸发无穷力量的重要组成部分。“科研生产,动力先行”,作为承担着飞航技术研究院及其所在地云岗地区水、暖、电三大动力供应以及污水处理等职能的保障部门,飞航动力站为飞航技术研究院的发展与建设作出了独特而又重要的贡献。飞航动力站成立于1981年,是集水、暖、电和污水处理四夫专业为一体的动力保障体系。主要承担着飞航技术研究院及云岗地区科研生产和居民生活给水、排水、供电,供暖及污水处理的日常运…     

以人为本增强企业凝聚力

加强企业管理，就必须坚持以人为本的思想，使企业具有向心力、凝聚力，从而提高企业的竞争力。     

如何增强企业的凝聚力

本文在给出了新的企业凝聚力定义的基础上，阐述了企业凝聚力的构成要素，系统地分析了提高企业凝聚力的手段。     

加强企业文化建设 增强企业凝聚力

针对我国企业管理现状，提出应从五个方面实现企业文化建设，增强企业凝聚力：①要坚持物质文明和精神文明同时抓；②实现企业管理模式由“泰罗制”向企业精神、企业文化过渡；③转换企业内部经营机制是增强企业凝聚力的客观要求；④增强企业内部竞争力是增强企业凝聚力的表现；⑤加强企业文化建设，追求自我价值实现。     

以人为本增强企业凝聚力

加强企业管理 ,就必须坚持以人为本的思想 ,使企业具有向心力、凝聚力 ,从而提高企业的竞争力     

注重领导班子团结增强企业凝聚力

注重领导班子团结增强企业凝聚力徐州矿务集团城煤矿戴金枝一、把握企业方向,提高驾驭全局的能力加强班子团结落实到具体工作上,就是要联系企业实际,在决策上体现集体的智慧和集体的意志。矿党委在工作中议大事,主要体现在统一思想的基础上,制定经营决策和政策,再...     

管理好人力资源 增强企业凝聚力

巴陵石化公司鹰山化工厂刘国防：随着社会经济的发展和科学技术的进步,人力、物力、财力、信息和时间等五大经济资源将对企业的发展发挥越来越重要的作用。在上述五大资源中,惟有人力资源具有主观能动性和智力性。然而,人力资源只有得到科学合理的管理和使用,才能最大限度地挖掘出其潜能。在社会主义市场经济条件下,企业的各项生产经营活动和管理活动受诸多资源的直接影响,唯独人力资源对企业提高整体素质和竞争力具有十分重要的意义,若能充分发挥人的积极性、主动性和创造性,就会有力地增强企业凝聚力。因此,人力资源是企业基本资…     

浅谈如何增强企业的凝聚力

随着改革的深化,国有企业已完全走向市场,同其它经济成分一道参与竞争。但国有企业在走向市场的过程中,也暴露出缺乏活力的问题。国有企业缺乏活力,原因是多方面的,而管理落后,不重视调动职工积极性,企业缺乏凝聚刀是一个重要原因。一些国有企业没有建立起一套能有效调动职工积极性和增强企业凝聚力的管理办法和制度。即使有一些措施也只停留在宣传上,走走形式,实际效果不大。职工的积极性没有真正调动起来,企业缺乏凝聚力。因此,当前进行企业改革,加强企业管理,必须认真对待和解决这个问题。一些国有企业职工积极性不高,企业…     

加强思想道德建设增强企业凝聚力

江泽民同志在党的十六大报告中强调要“建设社会主义精神文明不断提高全民族的思想道德素质和科学文化素质,为现代化建设提供强大的精神动力和智力支持。”思想道德建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分,是建设有中国特色社会主义的必然要求。作为石油石化企业,当前,各项改革已进入攻坚阶段稳定面临新的情况,采取有效措施从加强思想道德建设,提高职工的思想道德水平入手,增强企业的凝聚力,全面推动企业精神文明建设,显得尤为迫切。     

加强企业文化建设 增强企业的凝聚力

企业文化是在企业生产经营实践中逐步形成的,它能把所有企业成员紧密地联系在一起,增强员工队伍的凝聚力。企业凝聚力越强,成员之间的关系越融洽,竞争力就越强。     

激发员工热情 增强企业凝聚力

企业凝聚力是企业对员工的吸引力。员工对企业的向心力。它作为企业中一种无形的力量,能够鼓舞员工的士气,振奋员工的精神,从而提高工作效率,提高企业竞争力。     

打造亲和力文化 增强企业凝聚力

近几年来,烧结厂根据本单位的生产实际和自身特点,注重打造亲和力文化,把关心人、爱护人和促进人融入企业的生产与管理工作中,营造一种集聚人气的亲和氛围,促进了企业文化建设,增强了企业的凝聚力,厂先后被湖北省委、省人民政府授予“文明单位”和集团公司“红旗厂     

增强员工凝聚力

一支军队如果没有凝聚力，那么它的战斗力就会大打折扣。同样，假如一个企业人心涣散，其发展必不长久。企业耍想成为百年老店。就必须增强员工凝聚力。那么，如何增强员工凝聚力呢？我认为，必须做好下面六个方面的工作。     

以人为本增强企业凝聚力

坚持"以人为本"的管理理念,尊重并发挥每位员工的才干,增强其归属感,是调动员工积极性和创造力的有效手段。信任每一名员工真正的尊重是充分信任每一名员工,不论地位身份,放下成见,摒弃"人都需要督促才会守纪"的固定假设,站在员工的角度来考虑其自身的感受。用"员工为什么要这么做,他的理由是什么?"这样的疑问去思考。真正尊重下属,从关心他的角度     

构建良好心理契约增强企业凝聚力

心理契约是目前国内外管理学界兴起的一个热门话题。由于竞争全球化，企业结构重组、人员精简、组织变革等内外部环境的影响，企业为强化凝聚力，增强竞争力，对心理契约问题更为关注。     

增强员工凝聚力提升企业文化力

提升企业文化力的重要内容之一就是增强员工凝聚力 ,这是因为企业文化建设就是以人为本 ,通过培育企业精神、共同价值观、道德规范、作风习俗、经营哲学等来调动员工的积极性 ,发挥员工的聪明才智 ,为企业发展提供精神支柱和智力支持。增强员工凝聚力可以从以下几方面着手。一是以企业精神激发员工。企业精神是企业文化的高度浓缩 ,是企业文化的灵魂 ,是全体员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界 ,往往用富有哲理而简洁的语言形式加以概括。企业要生存和发展壮大 ,在激烈的市场竞争中立于不败之地 ,必须有一种精神把企业员…     

增强工会组织吸引力和凝聚力探讨

当前,伴随以建立社会主义市场经济为主导的各项改革进入攻坚,面对国家经济成分和经济关系多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化等日趋明显的新形势,作为群众组织的企业工会如何置身其中做到一如既往地担当起我们党联系职工群众的“桥梁”和“纽带”重任,使之更加卓有成效地增强自身的吸引力和凝聚力呢?笔者认为,作为一个新时期的企业工会,应当是: