论民营企业的优良“人性”培育

民营企业作为“人”，在生产经营活动中，也同样具有不同的“人性”特征，民营企业的“人性”策略，是民营企业经营策略的重要组成部分。目前，我国民营企业在发展壮大的过程中．暴露出的“人性”缺陷，已经成为阻碍民营企业发展壮大的瓶颈。民营企业的发展亟待培育优良“人性”。     

民营企业的“色”与“戒”

冯仑这本《野蛮生长》所讲述的民营企业生长的问题，实际上就是“色”与“戒”的问题，即民营企业追求金钱的欲望这个“色”和社会伦理及政策法规这个“戒”的冲突。     

“家族制”管理模式存在的合理性

本文分析了我国民营企业目前的市场环境的不利之处，并着重分析了家族制企业自身的优势，结合这两个方面的考虑认为民营企业目前走“家族制”经营模式有一定的合理性。     

解读“曙光现象”

近一段时间以来，我国理论界纷纷研讨“曙光现象”，我国著名教授、北京大学光华管理学院院长、全国人大财经委员会副主任厉以宁先生指出：“曙光集团所形成的曙光发展模式，为改善民营企业形象，解决民营企业在管理思想、管理模式、管理方法上存在的与社会主义市场经济种种不适应的问题，树立了榜样开阔了思路，很值得推广和借鉴。”全国工商联副主席保育钧认为：“曙光现象”是民营企业发展过程中的新形象，值得研究与推广。全国人人副委员长王光英这样评价“曙光现象”：“曙光闯出了一条社会主义民营企业的发展之路”。     

中国民营企业“走出去”战略

“走出去”战略是“引进来”战略的必然发展。中国民营企业将成为“走出去”的一支生力军。当前中国民营企业“走出去”仍受到一些因素的制约。为此，必须采取有效对策积极促进民营企业“走出去”。     

“草根”浙商

这是一群最能赚钱的中国人，也是当今中国人气最旺的财富群体。人们称他们为“浙商”。在《福布斯》的首富榜中，他们是常喜：“中国50首富”中的9位，百富榜上占据17席；2000年度全国民营企业“500强”中．浙江占了171家：2001年度全国民营企业“500强”，浙江人占了前十名的7个。可让人惊讶的是，这群笑傲商界的浙商，看起来更像个新经济的“落伍者”，用西方学术的规范似乎很难解释他们的成功——他们重模仿．乏创新；从事的多属较低层次的传统产业，且规模较小；70％以上只有初中以下学历，近80％出身于农民……因此，人们又称他们为“草根”浙商。     

老板的创业“进化论”

有很多民营企业从小做大了但却有更多的民营企业长期停滞不前。其中有一个重要的原因，就是企业老板一直没有完成角色转换。这就像自然界的物种．不进化，就难免退化，即便是万年不易的“活化石”，也无一例外地过着苟延残喘的日子     

江苏民营企业“走出去”的模式研究

本文结合开放型经济大省江苏的民营企业“走出去”的具体案例，总结出江苏的民营企业“走出去”的9种成功模式，并在总体上分析了江苏民营企业“走出去”模式的相关利弊。     

商务部力推民企“走出去”

国家商务部分别在4月21日和3月19日召开了两次有关民营企业“走出去”的内部会议，商务部部长陈德铭、副部长陈健分别出席，财政部、银监会等金融部门亦有相关官员参加，知情人士透露说：“建立民营企业海外投资的金融支持体系，完善对‘走出去’民营企业的财政扶持是会议的主要议题。”     

摘掉民营经济三顶“新帽子”

现在民营经济被扣上三顶“新帽子”：“民营经济靠侵吞国有资产发财”，“民营企业骗贷严重“，“民营企业违规违法比较多”。著名经济学家魏杰大声疾呼——     

渐商戒律之三不搞“一言堂”

2008年底温家宝总理视察浙江时盛赞浙江民营企业，称浙江民营企业的特点可以用10个字概括：开拓、创新、坚韧、吃苦、灵活，并认为这是浙江民企克服当前困难的“最大优势”。     

民营企业“短命”现象原因及对策分析

我国现阶段正处于经济转型期，民营经济发展迅猛，已经成为支撑和推动我国经济增长的重要力量，在国民经济中占有举足轻重的地位，但民营企业的生命周期短是一个不争的事实，造成民营企业“短命”的现象有诸多原因，其根本原因在于企业家素质缺失。本文着重从企业家素质的角度对民营企业“短命”现象的原因及对策进行分析。     

“民营企业总裁教练”的新思维--专访世华智业投资集团董事长姜岚昕

3年前的“双十一”，在业内有着“民营企业总裁教练”之称的世华智业投资集团董事长姜岚昕，为自己的职业生涯找到了一个巨大的挑战：宣布其担任院长的北京华夏管理学院“免费办学”。这似乎与他之前的人生经历形成了一个悖论：一个靠教导民营企业总裁如何“赚大钱”起家的人，居然去做了一个必然“赔本”的买卖。     

寻租与企业绩效:“绊脚石”还是“润滑剂”

本文首先以中共中央“八项规定”出台为天然的实验平台,研究了不同产权性质下寻租与企业绩效之间的因果关系.实证研究发现,针对民营企业,投资者对“八项规定”的出台做出了负面市场反应,而针对国有企业,投资者对“八项规定”的出台做出了正面市场反应,并且上述市场反应均在高寻租企业中更为明显.这说明,民营企业的寻租活动发挥了“润滑剂”功能,有助于企业绩效的提高,而国有企业的寻租行为则主要体现出“绊脚石”的逻辑,不利于企业绩效的提高.进一步,以政府补贴为切入点,对不同产权性质下寻租与企业绩效之间的作用机理进行了系统研究.本文的实证研究发现,无论是国有企业还是民营企业,寻租活动均有助于获得更多政府补贴.民营企业通过寻租获得的政府补贴对企业绩效具有一定的促进作用;而国有企业通过寻租获得的政府补贴不利于企业绩效的提高.这是因为民营企业通过寻租获得的政府补贴可以弥补资源的短缺,起到缓解融资约束的作用;而国有企业通过寻租获得的政府补贴将进一步造成资源冗余,引发过度投资.     

论民营企业的优良“人性”培育

<正>民营企业作为“人”,在生产经营活动中,也同样具有不同的“人性”特征,民营企业的“人性”策略,是民营企业经营策略的重要组成部分。目前,我国民营企业在发展壮大的过程中,暴露出的“人性”缺陷,已经成为阻碍民营企业发展壮大的瓶颈。民营企业的发展亟待培育优良“人性”。一、转换民营企业“人性”立场的必要性     

民企老板传授“走出去真经”

民营企业“走出去”，不仅是我省开放型经济发展的一个重点，而且已成为一大亮点。目前，民间资本已接近全省“走出去”境外投资的六成。11月13日，省工商联和省外经贸厅联合召开“全省民营企业‘走出去’座谈会”，邀请先行者现身说法，为准备“走出去”的民企老板传经送宝。     

民营企业实施“走出去”战略的几个误区

目前，理论界对民营企业实施“走出去”战略的正面论述比较多，但在实践中却存在企业实施“走出去”战略进容易陷入的一些误区。正确认识这些问题并引直关企业的高度重视，可以对民营企业开展跨国经营提供一些有益帮助。     

二次创业：看上去很美 小心“滑铁卢”

最近十年，中国的民营经济进入了“快速发展期”：从1990年到2002年，民营企业数量增长了24倍，民营经济注册资金增长了58倍；2002年，民营企业对国民生产总值的贡献已超过了五成，民企数量也占全国企业总量的半壁江山；在广东、上海等地，民营经济更是发展迅猛，广东平均每天就有207家民企诞生，上海也平均每天新增17O家民企刘永行、郭广昌等民营企业家成为了家喻户晓的人物，并正吸引着成千上万的追随者投身于创业热潮之中。然而，在民营企业风光的表面之下，却掩藏着鲜为人知的艰辛。一份统计数据显示，全国有70％以上的民营企业在轰轰烈烈中诞生，又在轰轰烈烈中死去，其中包括沈阳飞龙、珠海巨人这样曾经叱咤风云的“大腕”级企业，而只有不到30％的民营企业能够顺利迎来“第二春”。据了解，许多民营企业第一次创业非常成功，积累了可观的原始财富，但在二次创业中却由于决策失误、管理不善等原因而惨遭“滑铁卢”。在这种情况下，“看上去很美”的二次创业，却成为民营企业的发展“瓶颈”，更成为许多创业者心中“永远的痛”。     

鼓励民企“走出去”正当其时

“民营企业已具备‘走出去’的实力，同时还具备独特的比较优势。”十一届全国人大代表、营口青花集团董事长兼总经理王守彬建议，大力支持有条件民营企业“走出去”，开展境外资源开发与合作。     

对民营企业“家”文化功能的评价

随着民营企业队伍在中国经济发展中的日益壮大．其对企业文化的正确选择也日益迫切．而“家”文化这种独特的文化形式吸引了众多的民营企业。在这些企业中，有成功驾御它而取得成功的．也有不能掌握而失败的．因此如何正确理解”家”文化的概念及功能就显得优为重要。本文首先全面解析了“家”文化的涵义，然后分析了其功能及弊端．最后给出正确利用“家”文化来发展民营企业的几点建议。