当前国有施工企业文化建设存在的问题及对策

本文就当前国有施工企业文化建设中存在的问题,指出应将企业文化建设纳入企业发展战略,不断提升企业文化建设内涵,从而建设优秀的国有施工企业文化,实现企业做大做强。     

施工企业的企业文化建设探索——以十一冶集团特种工程分公司为例

国有施工企业是国家经济的重要组成部分,能否获得快速发展,关键在于企业自身的内在动力及核心竞争力.施工企业文化建设成果关系到企业的发展.文章就施工企业的特点,分析了企业文化建设的必要性,以期让施工企业与其文化建设有机结合,使企业获得更好发展.     

对施工企业落实党风廉政责任制的实践与思考

国有施工企业是我国国民经济的脊梁．是整个国民经济中的重要组成部分．是国家财政收入的主要来源，是社会安定的基础。国有施工企业的党风廉政建设如何．直接关系和影响着整个国有施工企业的党风廉政建设和反腐败工作的深化。所以，在深入研究国有施工企业党风廉政建设的时候．就不能不对国有施工企业这个具体层面的党风廉政责任制的完善和落实问题进行深入的探讨，本文试图从实践的角度谈谈我们的思考。     

如何加强施工企业文化建设

本文就当前国有施工企业文化建设的特点，分析当前存在的问题，找出如何加强施工企业文化建设的新举措。使施工企业建立与之相适应的优秀的企业文化，实现企业做太做强。     

银根紧缩下国有建设单位资金面临的问题及对策

今年是＂城市建设年＂,龙岩市委市政府提出要全力以赴打好＂五大战役＂（重点项目建设战役、新增长区域发展战役、城市建设战役、小城镇改革发展战役、民生工程战役）,面对当前银根紧缩的金融货币政策及对地方政府融资平台公司的清理的环境下,国有建设单位面临承担的城市建设项目任务重、时间紧、资金短缺的情况,本文对国有建设单位资金的问题及其对策作一些探讨,希望对其他有关单位带来一定的借鉴意义。     

国有施工企业人力资源管理问题与应对措施

当前我国各大城市加大基础设施建设,建筑市场处在发展的黄金时期,市场对人才的需求非常大,国有施工企业面临着与国外企业、国内同行业企业的激烈竞争.与此同时,建筑市场的快速发展对人才提出了新要求,国有施工企业必须高度重视人力资源管理,增强人才竞争优势,才能适应建筑行业竞争和发展的需要.     

国有施工企业基层党组织建设的思考

近年来,在全球经济一体化形势下,国有施工企业面临着一系列挑战。为了抓住机遇,促使企业更上一层楼,占据更多的市场份额,就必须基于现状改变过去的经营管理模式,朝着现代化方向发展。在国有施工企业经营管理过程中,基层党组织发挥着重要作用,应当予以高度重视。为有效彰显基层党组织的职能,提高国有施工企业员工的思想政治素质,顺应党的十九大报告要求,应当加强国有施工企业基层党组织建设工作,以新标准、新要求为基础,实施科学的基层党组织建设方法,从而保障基层党组织建设和工作的顺利开展,提高国有施工企业的综合竞争力。     

加强党的建设提升国有施工企业党建工作水平

<正>国有施工企业作为我国建设行业的重要组成部分,对于经济发展和社会建设具有重要的支撑作用。而党建工作作为党的一项基本任务,对于国有施工企业的发展和壮大同样至关重要。党建工作的开展可以提高企业的凝聚力和战斗力,推动企业实现可持续发展。因此,本文旨在探讨提升国有施工企业党建工作水平的有效途径,为国有施工企业的党建工作提供有益的参考和指导。国有施工企业在我国的城市化进程中起着举足轻重的作用。这些企业拥有雄厚的资源和专业化的施工能力,对基础设施建设、工程承包和市政工程等领域具有较高的市场份额和影响力。然而,随着市场竞争的日益激烈和经济形势的变化,国有施工企业面临着新的挑战和机遇。     

推动国有施工企业党支部建设的探索

党的二十大报告指出,增强基层党组织的政治功能和组织功能,把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒^[1],这为新时代推动党支部建设全面进步全面过硬指明了方向。党的十九大以来,国有施工企业在全面加强党的领导、深入推进党的建设伟大工程上持续发力,取得了明显成效。实践证明,全面加强基层支部建设工作,把党建工作成效转化为企业发展动能,是国有施工企业充分发挥独特优势,建设国内领先、国际一流,实现做强做优做大的有效措施。本文通过分析增强党建工作的重要性,存在的问题,探索推动党支部建设全面进步全面过硬的有效举措。     

国有施工企业党风廉政建设探析

国有施工企业的特点是施工项目多、范围广、工程投资大,工期长,在物资采购、工程结算、劳务协作队伍选择等特殊环节,存在一定的廉政管理难度,稍有不慎,就有可能滋生腐败、甚至诱发职务犯罪。加强施工企业党风廉政建设最有效的防范措施就是要做到"四个坚持",构筑好"四道防线"。     

业财融合下国有施工企业风险防控问题及路径探究

近年来,随着市场经济的快速发展,各行各业竞争加剧,国企改革三年行动对企业高质量发展提出进一步要求,国有施工企业风险管理面临着更高层次的挑战。推进业财深度融合,可帮助国有施工企业建立全过程的风险防控机制,不断提高企业竞争力。在说明业财融合下国有施工企业风险防控必要性的基础上,阐述其风险防控存在的问题,进而提出业财融合在风险防控中的实践性运用,助推国有施工企业风险防控能力的进一步提升,促使其实现高质量发展。     

“精诚”文化铸丰碑

中国中铁电气化局集团西安铁路建设有限公司(以下简称西铁公司)是有着光荣历史和辉煌业绩的铁路施工企业,是具有铁路、公路总承包和桥梁、隧道、市政、工民建、城市轨道交通等多项专业资质的国有施工企业.     

国有施工企业人才流失问题探析

目前人才流失是很多国有施工企业普遍存在的问题。施工企业的人才,特别是一些技术干部和管理人才的流失,不同程度上困扰着每个国有施工企业。文章针对国有施工企业人才流失的现状和影响,探讨了人才流失的原因,为国有施工企业实现人才强企、减少人才流失提出了对策。     

国有施工企业人才流失问题探析

目前人才流失是很多国有施工企业普遍存在的问题。施工企业的人才,特别是一些技术干部和管理人才的流失,不同程度上困扰着每个国有施工企业。文章针对国有施工企业人才流失的现状和影响,探讨了人才流失的原因,为国有施工企业实现人才强企、减少人才流失提出了对策。     

新形势下国有矿建施工企业基层党建工作优化探析

国有企业基层支部党建工作是加强国有企业党组织建设工作中的重要环节。近年来,虽然一些国有矿建施工企业各级党委也在着力探索与实践基层项目部党建新体制并取得一定效果,但纵观当前基层项目党建工作,依然存在一些问题,制约了党建工作的发展。结合矿建企业基层党建工作实际,针对当前项目部党支部建设过程中存在的突出问题,就如何结合矿建项目部特点,进一步优化矿建施工企业基层党组织建设的途径进行探讨。     

国有大中型水利水电施工企业成本管理结构的探讨

国有大中型水利水电施工项目具有施工分散、施工周期长、建设规模大、投资多和技术条件相对复杂等特点,因此给工程施工企业成本管理带来了巨大的压力。文章针对当前国有大中型水利水电施工企业成本管理中存在的主要问题进行分析,并在此基础上提出一些建设性建议,以期为我国水利水电工程建设事业的发展作出贡献。     

公路施工企业应加强工程师绩效考核机制

在企业人力资源管理的过程中,员工的绩效管理是重要而关键的一个环节。工程师是国有公路建设施工企业的中流砥柱,他们的业绩是企业经济效益的直接来     

新时代国有施工企业纪检监察工作的创新探索

经过多年改革开放政策的实施，我国经济得到了突飞猛进的发展，市场经济体制得到了不断的改善。作为我国不断推进特色社会主义现代化的政治基础和物质基础，国有施工企业不仅面临着许多困难和挑战，还拥有更多的发展机遇。随着市场经济体制改革，国有施工企业进行产业结构调整，所面临的竞争压力也越来越大，因此，要加大纪检监督工作力度，提高纪检监察工作有效性，以认真严谨的态度，抓好企业的纪检监察工作，建立健全的监督制度。在监察工作的落实中，打造党风廉政建设，促进反腐倡廉工作落实。将纪检监察巡视制度化和常态化，维护国有施工企业内部稳定，为国有施工企业进行产业结构调整、奋力赶超最前沿保驾护航，企业核心竞争力将进一步提升，实现国有资产增值保值目标。实现国有施工企业的稳定发展。本文以贯彻落实国有施工企业纪检监察工作为目的，提出建议，以供参考。     

浅谈国有施工企业海外“职工之家”建设

随着经济全球化的不断发展,越来越多的国有施工企业开始了海外业务的开拓,积极“走出去”参与国际竞争与合作。工会作为群众组织,在企业,特别是国有企业中发挥着越来越重要的作用,各企业工会也纷纷着手建设“职工之家”。本文旨在通过国有施工企业海外“职工之家”建设的现状,探寻海外“职工之家”建设在促进企业发展中所起的作用,以及海外“职工之家”建设途径。     

浅谈国有施工企业存在的问题及对策

目前,建筑市场竞争异常激烈,国有施工企业要想做大做强,在建筑市场竞争中立于不败之地。就要认清形势,与时俱进,不断加强自身建设。文章主要就目前国有施工企业存在的一些问题进行阐述。以及对存在的问题提出了相关的建议和对策。