新生代农民工城市融入策略——社区工作完善初探

新生代农民工已经成为城市建设和发展中不可缺少的一支力量,其城市融入问题也关系到中国城市化进程的进一步发展。本文从新生代农民工群体的特点入手,总结归纳新生代农民工城市融入现状以及制约因素,提出促进新生代农民工城市融入的策略,即以完善社区工作为手段,促进新生代农民工的城市融入。     

新生代农民工视角下“用工荒”问题探究

近年来,20世纪80、90年后的新生代农民工逐渐成为城市打工的主力军。新生代农民工和传统的20世纪60、70年后的农民工相比,具有截然不同的特征和诉求,这就导致城市中的用人企业出现招不到员工的情况,从而陷入新生代农民工的＂用工荒＂的困境。本文基于对石家庄市新生代农民工现实情况的调查,分析新生代农民工视角下＂用工荒＂问题的原因,探究解决问题的对策,具有很强的理论和现实意义。     

新生代农民工的数量、结构和特点

为全面和准确地掌握新生代农民工的状况,国家统计局于2010年在10个省进行了新生代农民工专项调查。调查结果表明：新生代农民工占全部外出农民工总数的58．4％,已经成为外出农民工的主体。与上一代农民工相比,新生代农民工具有其鲜明特点,并且在融入城市的过程中,还存在诸多问题。本文在调查研究的基础上,对保障新生代农民工逐步融入城市社会,切实解决他们在城市化过程中遇到的问题和困难提出几点政策建议。     

新生代农民工城市社会融入问题研究——基于郑州的实证研究

近年来,城市农民工群体内部的代际分化已经形成,新生代农民工成为农民工群体的主力军。这一群体在城市社会的融入过程中形成了自己的特点,在社会融入中表现最为积极,但也存在一系列制约因素。本文通过对郑州地区新生代农民工的实地调研,提出了新生代农民工社会融入的对策,以期加快城乡一体化建设的进程,实现他们由城市"边缘人"向城市市民的转化。     

角色理论视域下新生代农民工城市适应研究

出生于20世纪80年代以后的农民工作为一个现实的群体正大量地流入城市,并且成为我国工业化、城镇化进程中的一支重要力量,他们被称为"新生代农民工"或"第二代农民工"。新生代农民工具有鲜明的群体特征,其城市适应策略与上一代农民工截然不同。新生代农民工采用策略转换角色以适应城市:通过工作获得生活技能,奠定城市适应的经济基础;通过模仿城市人的穿着打扮和言谈举止展现舞台形象;通过和城市中的不同角色互动建立社会关系网。但是,新生代农民工的城市适应面临着先赋角色和自致角色的冲突、身份认同等角色困境。     

新生代农民工社会融合问题探究

新生代农民工是一个特殊的社会群体,大多80后、90后新生代农民工游离于城市和乡村之间,受到经济收入、文化程度等各种因素的制约,新生代农民工社会融合一直存在着诸多问题,这已成为我国转型社会中突出问题,严重阻碍了城市化进程的推进,主要研究了新生代农民工社会融合的制约因素,进而提出促进新生代农民工社会融合的对策建议。     

新生代农民工价值观的现状与引导

农民工是中国城乡二元体制形成的特殊社会群体,也是中国产业工人的重要组成部分.当前,以“80后”、“90后”为主的新生代农民工已成为农民工的主体力量,他们在价值观方面展现出许多新思想、新观念,比如,新生代农民工有着强烈的自我意识和职业发展意识,不像老一代农民工那样“挣钱不要命”;新生代农民工渴望融入城市生活,而不是重新回到农村,等等.因而,应深入分析新生代农民工的价值观问题,引导新生代农民工形成正确的价值观.     

新生代农民工不能顺利市民化的不良影响

大量农村剩余劳动力涌入城市寻找生计,并最终留在城市成为市民是世界许多国家都经历过的过程,也是城市化的普遍规律。在中国加速城市化的今天,外来农民工将成为城市化的主角。今年中央一号文件也指出,要推动农民工尤其是新生代农民工的市民化进程,那么,新生代农民工若不能顺利的市民化,将会对社会造成一些潜在的不良影响。     

新生代农民工城市就业对策分析

新生代农民工是城市建设发展的重要力量,对当前城镇化的快速发展有着非常重要的作用。文章围绕新生代农民工城市就业问题展开论述。首先介绍了新生代农民工的基本特征,然后介绍了国外劳动力转移过程及带给我国的经验,接着分析了农民工城市就业的影响因素,最后提出了促进新生代农民工就业的几点措施。     

关于新生代农民工城市融入问题的探讨

在我国城市化进程加快发展的特殊时期,城乡二元制引发了"农民工"这一群体的诞生。2010年中央一号文件明确要求解决新生代农民工问题,而解决新生代农民工的城市融入问题是一个重要的途径。但由于户籍制度、公共服务缺失、社会保障不完善、收入偏低以及身份认同等问题的限制,解决新生代农民工的城市融入问题任重道远。本文在实地调查采访南京市浦口区及盐城东台市的基础上,了解新生代农民工的自身特点,分析新生代农民工城市融入的限制因素,并就解决新生代农民工城市融入问题提出几点对策。     

Loneliness,job satisfaction,and organizational commitment of migrant workers: empirical evidence from China

This study examines the relationship between loneliness, job satisfaction, and organizational commitment of migrant workers. 213 migrant workers completed the survey. This study found that migrant workers are satisfied with their jobs and are committed to their organizations. Contrary to expectation, migrant workers are not lonely. Age and gender do not have influence on loneliness or organizational commitment. Single migrant workers feel lonelier than the married migrant workers. Married and longer-tenured migrant workers are more committed to the organization. There is no significant correlation between loneliness and organizational commitment. This research also indicates that lonelier migrant workers have higher job satisfaction while job satisfaction has significant positive correlation with organization commitment. Implications include having favorable policies to improve the management and services for migrant workers, a need for regulations to safeguard the migrant workers' rights and interests, and providing favorable living arrangements.     

农民工住房问题研究述评

对农民工住房问题的研究,首先基于对农民工概念的界定,界定的关键点应在于农村户籍身份和所从事工作的非农业生产性质,不宜加入在劳动关系中所处的地位、收入来源等判定标准。国外的研究中,没有与农民工完全相同的概念,研究成果中具有参考意义的是对移民工人、城市贫民住房问题的研究,因而可借鉴性有限。国内的研究中,多侧重于农民工住房及住房政策的现存问题分析与对策研究;研究方法以个别城市的定量分析,以及逻辑推演的定性分析为主;结论建议集中于将农民工的住房保障纳入城镇住房保障体系,尚欠缺从统筹城乡的视角对农民工住房问题的深入研究。     

农民工服务管理一体化模式研究——基于大学生服务于农民工

本文立足大学生为社会服务的角度出发,利用他们所学相关专业知识,服务于农民工,建立"农民工之家",为这新时代的农民工解决面临的一些问题,为农民工的生活质量的提高、就业信息服务、素质的提升、农民工子女的教育等方面提供服务管理。     

大型体育赛事与农民工体育发展

认为城市举办大型体育赛事能带动地方体育事业的发展,尤其是能促进农民工体育事业的发展。在以往发展农民工体育的过程中,会遇到许多不利因素,如农民工自身"经济理性"的近视行为、体育文化的缺乏和组织管理的松散等。农民工体育要做到可持续发展,必须在大力宣传《全民健身条例》等政策法规的同时,以所在城市举办大型体育赛事为契机,加强农民工体育组织建设,免费开放一些体育场馆,才能让农民工真正融入到体育文化活动中去。     

“民工荒”对企业用工的启示

随着中国经济的发展,农民工对促进中国经济发展的作用越来越大。然而,近10年来出现的"民工荒"现象却给中国企业的发展带来了严重阻碍,并且已经引起了全国大多数企业的极大关注。"民工荒"现象已经不仅是沿海地区的"专利",而且开始逐步向西部地区延伸,所以,解决"民工荒"问题已经成为当务之急。企业用工的不合理是造成"民工荒"现象的原因之一,因此,企业应当承担相应的责任,采取相应的措施来缓解"民工荒"现象对企业造成的影响。     

信息缺乏对农民工培训的制约及对策探究

农民工对参与职业技能培训，提高自身素质具有较强烈的需求。但是由于农民工信息获取；暮道狭窄，导致其对职业技能培训相关信息缺乏了解。因此，应该注重对农民工的信息服务，引导和鼓励企业对农民工进行培训。     

信息缺乏对农民工培训的制约及对策探究

农民工对参与职业技能培训,提高自身素质具有较强烈的需求。但是由于农民工信息获取渠道狭窄,导致其对职业技能培训相关信息缺乏了解。因此,应该注重对农民工的信息服务,引导和鼓励企业对农民工进行培训。     

就业能力对农民工城市居留意愿的影响——以上海市为例

就业是民生之本,提升就业能力可为改善农民工的城市生存发展处境提供基础性条件,进而影响其城市居留意愿。本文基于对上海市1026份农民工的问卷调查,应用Logistic回归分析,考察这一群体就业能力因素对于其城市长期居留意愿的影响。研究发现,就业能力的五个核心指标中教育程度、就业服务享有、社会网络以及职业类型显著影响农民工的城市居留意愿,而工会参与因素影响不显著;传统变量中只有婚姻状况通过显著性检验。研究显示,适恰的就业能力支持政策将既有助于农民工,尤其是新生代农民工的城市职业发展,也有利于提高其留城意愿、促进我国持续稳定的城市化。     

探索农民工城市社会融合之路——基于社会交往“内卷化”的分析

农民工的城市社会融合是当前我国城市发展中的突出问题。从社会交往的角度看,农民工城市生活仍然呈现出明显的内卷化特征,表现为交往行为的礼貌性、朋友身份的宽泛性和社区参与的有限性。化解这一问题,促进农民工的城市社会融合,需要保持社区的开放性姿态,创造农民工城市社会交往的条件和机会,进行社区管理体制的相应调整。     

四川农民工务工流与沿海地区“民工荒”问题的研究──基于2009年四川地震灾后农民工务工的实证分析

处于转型期的中国劳动力市场农民工的就业取向符合人力资本论和新移动经济学理论。四川地震促使农民工大量回川导致沿海地区"民工荒"问题的加剧,与农民工的经济行为,就业意识,就业决策的变化以及农民工打工渠道,外出打工成本,家庭收益,打工环境等个人的就业取向相关。当前,在全球金融危机和国内经济发展的影响下,四川劳动力市场的变化和农民工务工流的去向选择,正在改变中国劳动力市场,使之形成新的格局。