企业销售人员定量评估方法研究

企业销售管理工作中,对销售人员进行科学合理的评估是非常必要的,但单凭领导的判断或打分等方法,很难做到公平、公正。本文在全面分析影响销售人员的因素基础上,运用了模糊数学,构建了多级模糊综合评判模型系统,借此模型来对每位销售人员进行客观的综合评价,做到了对销售人员的定量评估。同时对该方法进行了实证案例说明。本文最后也对该定量评估系统的实施提出了恰当的建议。     

企业销售人员定量评估方法研究

企业销售管理工作中,对销售人员进行科学合理的评估是非常必要的,但单凭领导的判断或打分等方法,很难做到公平、公正.本文在全面分析影响销售人员的因素基础上,运用了模糊数学,构建了多级模糊综合评判模型系统,借此模型来对每位销售人员进行客观的综合评价,做到了对销售人员的定量评估.同时对该方法进行了实证案例说明.本文最后也对该定量评估系统的实施提出了恰当的建议.     

建筑企业安全管理成熟度评价研究

针对我国建筑企业安全管理还不够规范,安全管理水平比较低等问题,使企业能够清楚认识安全管理现状和明确改进目标,在分析组织项目管理成熟度模型OPM3和项目管理成熟度模型K-PMMM的基础上,构建建筑企业安全管理成熟度模型。确定成熟度评价等级和构建成熟度评价指标体系,通过网络层次分析法(ANP)和灰色关联度评价法(GCEM)确定企业成熟度等级及具体改进的指标。使得建筑企业安全管理水平不断改进和提高,对我国建筑企业的安全管理具有重要参考意义。     

输变电工程项目管理成熟度评价模型研究

随着经济的发展、清洁能源需求量也不断增长,我国正面临着能源结构转型,跨区域送变电逐步成为能源调动的主要模式,大批特高压输变电工程项目应运而生。高质量的电力基础设施建设对保证能源安全、推动清洁发展、拉动区域经济增长具有重要意义。输变电工程项目管理能力直接影响电力基础设施建设质量,对于对输变电工程项目管理能力评价以及提高工程项目管理水平尤为重要。本文针对输变电工程项目管理成熟度评价指标体系进行了全面的分析,提出了适合我国输变电工程项目管理成熟度评价的模型,并为提高输变电工程项目管理能力提供对策建议。     

基于AHP的企业文化模糊综合评价研究

对企业文化进行评价是建设优秀企业文化的第一步,已经得到了国内外很多企业的重视。文章在参考了大量文献资料并结合实际情况的基础上,建立了客观的企业文化评价指标体系,同时对使用基于AHP的模糊综合评价方法评价企业文化现状作了详细的介绍,最后结合实际案例来说明该方法在评价企业文化现状中的应用,得到了较为准确的结果,可为企业文化建设提供借鉴。     

工程项目质量管理体系及成熟度评价

以某电建企业为例对质量、质量管理、项目质量管理的相关理论进行系统分析,然后,分析电建项目质量管理阶段的质量问题及成因,提出构建工程项目质量管理体系,继而基于电建项目的施工特点构建工程项目质量管理成熟度模型,通过层次模糊综合评价法综合评定某电建单位质量管理成熟度水平,验证质量管理体系在工程项目质量管理中的科学性。     

金融中心成熟度评价体系实证研究

对金融中心成熟度的客观评价有助于金融城市科学合理地定位,制定发展战略。金融中心成熟度评价体系包含金融环境、金融规模、金融聚集度、金融服务和金融人才五个方面,这5个准则层用14个指标加以细化。同时选取亚洲的8个金融城市进行实证分析,为今后上海建设金融中心提出两点建议。     

层次分析法在企业竞争力评价研究中的应用

随着我国顺利加入WTO,面临更加激烈的竞争环境,企业如何才能在市场中确立自己的竞争优势,从而得以持续而稳定地发展。为此,企业必须充分认识到企业竞争力的重要性。基于以上原因．本文在研究、分析竞争力理论的基础上,建立了竞争力效果的模糊综合评价模型,对我国企业如何获取竞争力的问题进行了实证分析,并结合我国企业竞争力现状以及影响企业核心竞争力的因素,为我国企业如何获取竞争力提出了一些建议。     

基于AHP法的企业创新模糊综合评价模型研究

本文从企业的创新能力与创新效益两方面入手,运用层次分析法构建企业创新评价指标体系,将模糊数学集合理论与AHP法相结合,构建基于AHP法的企业创新多级模糊综合评价模型,对企业创新能力与创新效益进行定量评价,进而得到企业创新的综合评价结果。     

建筑节能指标体系设计及智能综合评价研究

针对我国建筑业迅速发展及能源短缺的状况,从社会等多角度进行定性研究,并建立基于层次分析法和模糊数学的数学模型,从定量的角度构建建筑节能指标体系和节能效率评价系统对建筑节能进行综合评价分析以便准确评价建筑物的能耗状况,且使建筑节能推动模式真正运转并能蓬勃开展起来,这对促进我国建筑节能的开展和节能新技术的使用,顺应我国建筑节能实施政策具有深远的意义,理论上是对我国建筑业企业能耗问题的丰富和发展.     

基于AHP-FCE法的全面预算管理绩效评价研究

通过采用层次分析法(AHP)和模糊综合评价理论(FCE)建立全面预算管理绩效评价模型,文章对影响预算管理效果的因素进行分析,发现影响预算管理绩效评价的因素,为我国加强预算管理,提高预算管理水平提供理论和方法依据。     

基于模糊层次综合法的加气站安全评价方法研究

加气站储存有大量的易燃、易爆的压缩天然气,是城市中的重大危险源,对加气站的安全评价具有现实而又重要的意义。本文综合考虑加气站发生事故的类型,及其存在的危险的因素,建立一种新的加气站安全评价指标体系。通过模糊数学的层次分析法计算指标权重,再通过模糊综合评判方法计算出加气站隶属于各个安全等级的评价结果矩阵,最后得出加气站的安全等级。     

基于模糊层次的商标价值评估方法研究

基于商标价值的时效性、不确定性和模糊性等特征,本文分析了影响商标价值的主要因素,在此基础上构建商标价值评估指标体系,应用层次分析法计算各指标的权重,再尝试将模糊综合评价法应用于商标价值评估,以期为企业商标价值评估提供一种新思路。     

基于模糊理论的铁路冷藏运输工具评价

以运输的便利性和经济性为指标,建立了模糊综合评价模型,对各载运工具的竞争优势进行比较,并在此基础上,对铁路冷藏货物运输的发展提出建议。     

层次分析法在代建单位资质评价中的应用

项目管理公司的资质指标是多目标因素的指标体系,文章将层次分析法和模糊综合评判法引入项目管理公司资质评价,将定性分析和定量计算相结合,从而得到更符合实际的评价结果.     

层次分析法和模糊综合评价在大学生招聘中的应用

甄选大学生人才是企业人力资源管理所面临的重要课题之一。基于胜任力模型设计的指标体系,运用层次分析法确定的指标权重,应用模糊综合评价的测评结果,可以为企业招聘大学生人才提供科学的依据和参考。     

浅埋暗挖地铁隧道下穿河流施工风险评价

本文将层次分析和模糊综合评判法引入到浅埋暗挖地铁隧道下穿河流施工风险的评价中,通过对其风险因素分析,建立了相应的评价指标体系。用层次分析法计算指标权重,用模糊综合评判法对研究对象进行评价,并结合具体的工程实例来说明如何运用层次模糊综合评判法进行风险评价。     

学历教育合训学员创新素质评价体系研究

文章基于层次分析法构建了学历教育合训学员创新素质评价指标体系,运用模糊综合评判法实现了对合训学员创新素质的定量评价,最后通过案例进行说明。     

企业职工安全素质灰关联评价的研究

文章建立了职工安全素质的指标体系,采用改进后的层次分析法确定各指标的权重,运用灰关联综合评价法对企业职工的安全素质进行评价,并通过实证分析说明此方法的可行性。     

多层次模糊综合评判模型在小城镇排水体制选择中的应用

根据模糊数学和层次分析法的原理,建立了小城镇排水体制的多层次模糊综合评判模型,利用该模型对深圳市梧桐山村的排水体制进行模糊综合评判,并根据评判值高低选出最适合的排水体制。