企业破产后原固定工和合同制职工享受待遇有何不同

编辑同志: 我们是辽宁省一家国有企业的职工,由于企业破产(政策性破产)我们被解除了劳动关系,我们之中有一部分是原固定工,固定工领取了安置费,合同制职工领取了经济     

企业破产和转制中的税收流失及对策

一、企业破产、转制中的税收流失(一)破产企业欠税得不到清偿。1、真破产企业无力偿还欠税。多数破产企业拨付破产费用后，只能清偿部分拖欠的职工工资和劳动保险费用，国务院确定的全国110个试点城市的国有企业宣布破产后，其资产在归还欠税前，还要支付相当于上年本市工人平均年工资1-3倍的“安置职工费用”，根本无力偿还欠税，只有极少数企业能清理少量欠税     

关于企业破产几个问题的探讨

关于企业破产几个问题的探讨○江苏阜宁县财政局张栋天企业破产是市场竞争的一种必然。鉴于我国经济体制和国有企业的特殊地位，破产将会牵涉到一系列棘手的社会问题和经济问题，带动利益的重新调整，对亏损严重、资不抵债的企业，破产已成为现实的选择，只有破产才能获得...     

企业破产审计研究

一、企业破产审计的意义 　　企业破产审计是指审计者接受企业破产清算小组或者人民法院的委托,按照一定的标准,运用专门的方法,对破产企业（下文简称“企业”）的财务收支、相关经济资料及其破产财产的处置和分配进行审查,以监督、鉴证和评价企业破产清算过程,维护债权人和债务人合法权益的审计。在当前,开展企业破产审计,有着十分重要的意义。 　　（一）开展企业破产审计,是保证企业破产制度健康实施的必要条件。 　　企业破产制度的实施,需要一系列的配套措施,其中,审计监督就是一项重要措施。在我国,国家制定的有关破产法…     

谈谈国有企业破产责任审计

近几年来，随着国有企业产权结构调整及改革的不断深化，一部分企业因亏损严重或无力偿还债务而依法进入破产程序，审计部门受当地政府委托，对其中部分破产企业进行了破产责任审计调查，在审计过程中，遇到不少的困难，笔结合工作实践，就企业破产责任审计中遇到的困难及对策谈点个人看法。     

关于国有破产企业职工安置问题的探讨

在不断变化的社会背景和法律制度环境下，我国国有企业破产制度经历着不同的发展阶段，在这一进程中，职工安置始终是国有企业破产能否顺利实施的难点问题，尤其是在国有企业结束政策性关闭破产后，职工安置出现的一些新情况、新问题，需要我们认真加以研究和积极应对。如何在现行法律制度条件下，探索通过建立国有企业破产保护基金，解决国有破产企业职工的安置问题，使破产企业职工有一个正常的生存条件，不仅有利于企业破产的顺利实施，同时也有助于市场经济的持续健康发展。     

论企业破产案件中的银行金融债权保护

2007年6月1日正式施行的《企业破产法》为债务人、债权人、投资者、职工等权利主体的利益协调提供了制度安排.但新《企业破产法》在企业破产司法程序方面的创新也对银行金融债权的保护提出了一系列新的挑战.在企业破产案件中加大对不当破产行为的规制,加强对管理人和重整企业的监管将成为债权银行面临的新课题.     

新旧企业破产会计制度的比较与评价

在我国经济新常态背景下,为了配合"三去一降一补"的五大任务,财政部发布了《企业破产清算有关会计处理规定(征求意见稿)》。文章在分析该《征求意见稿》重要意义的基础上,总结了该意见稿较1997年财政部发布实施的《国有企业试行破产有关会计处理问题暂行规定》的主要变化,提出了充实破产清算会计信息使用者、充实破产清算会计期间的确定者、简化计量属性的表述、简化会计科目的名称及设置、调整和丰富破产清算会计报表等相关建议。     

云南煤炭基本建设公司破产人员安置的对策及建议

职工安置是国有企业破产能否顺利实施的难点问题.如何解决国有破产企业职工的安置问题,使破产企业职工有一个正常的生存条件,不仅有利于企业破产的顺利实施,同时也有助于市场经济的持续健康发展.本文就国有企业破产后人员安置问题,提出对策及建议.     

关于国有企业破产监督角度的探讨

关于国有企业破产监督角度的探讨王文东，黄翠竹随着改革的不断深入，企业的破产已不再象沈阳防爆器材厂（全国第一家破产企业）破产时那样石破天惊，它作为一种资产重组的有效方式渐趋成为一种普遍。这样，对其进行有效监督就愈显重要，如何针对当前我国国有企业破产中存...     

完善企业破产原因问题的探讨

破产原因是控制企业破产,平衡债权人、债务人和社会公众利益的重要因素,促进产业优化升级及维持社会稳定发展中起重要作用。但企业破产法对于破产原因存在标准不明、逻辑层次不清,操作难,实践中,由于破产原因过严,存在企业破产难。但一旦造成破产,则牵涉面广,严重影响社会秩序稳定,并牵连了众多运行良好的企业。建议将不能清偿作为企业破产的一般原因,停止支付推定为不能清偿的一部分,对于清算中的企业,以资不抵债作为唯一的破产原因。     

关于解决破产企业职工社会救济的法律问题

企业破产不仅涉及到企业本身的问题,更重要的是直接影响到失业职工的基本生活来源、影响到社会的安定.因此,本文分析了破产企业职工在社会救济方面所面临的法律问题,随后进一步提出了解决问题的方法.     

党建工作与国有企业文化相融建设刍议

国有企业文化是国企各部门之间协作的粘合剂,是国企蓬勃发展的重要基石,也是国企的立身之本。党建工作对于国企而言可以为其发展指明方向,提供思想保障,能够让企业发展更为坚实。党建工作与国有企业文化相融建设能够让企业的结构更为完整,企业的内核更为充实,企业的发展也能够更为顺利高速。论文分析了党建工作和国有企业文化之间的关系,为二者的融合打好基础,有效提升国企软实力,推动我国经济的进一步发展。     

转轨经济中的公司治理与控制权私人收益

通过理论分析与案例研究相结合,科学地研究了大股东控制对于公司治理有效性的影响,详尽地分析了不同企业组织形式对公司治理效率的作用,透析了政府在国有企业的公司治理中扮演的角色,考察了民营企业特殊的治理特征对公司控制权收益的影响。通过系统地分析上市公司治理与控制权收益之间的逻辑关系,为该领域的研究提出可供参考的理论依据和经验证据,并指出转轨经济中公司治理研究的发展方向。     

国有企业公司治理结构诊断及完善对策

与国际上规范的公司治理结构相比,我国国有企业公司治理结构的＂形似而神不似,形备而实不至＂,一直是困扰国有企业和政府部门的一道难题。完善公司治理结构,必须加快企业产权结构调整,规范董事会制度建设,理顺＂新三会＂与＂老三会＂及经理层的关系,严格实行规范化、制度化管理。     

科学发展观下的国有企业社会责任研究

国有企业履行社会责任是实践科学发展观的客观要求和具体体现。文章在阐述科学发展观和国有企业社会责任两者关系的基础上,从科学发展观背景下国有企业履行社会责任的现状和存在的问题出发,分析了问题的成因,提出推进国有企业履行社会责任的策略,为国有企业实践科学发展观提供了工作思路。     

关于国企内控制度建设与执行的思考

国有企业的良好运行,是我国经济、政治等多方位健康发展的基础。内部控制制度作为现代化企业管理下,联系并制约企业内部各项业务活动的措施与规则,能够为企业的发展发挥重大的作用。在国有企业中建设内控制度,能够避免国企出现诸多不良问题。论文简要介绍了内控制度相关理念,指出当前我国国有企业内控制度中存在的不足,并针对相关问题提出参考建议。     

科学发展观下的国有企业社会责任研究

国有企业履行社会责任是实践科学发展观的客观要求和具体体现。文章在阐述科学发展观和国有企业社会责任两者关系的基础上,从科学发展观背景下国有企业履行社会责任的现状和存在的问题出发,分析了问题的成因,提出推进国有企业履行社会责任的策略,为国有企业实践科学发展观提供了工作思路。     

浅谈信息化与国有企业管理流程再造

国有企业有其特有属性,所以对国企而言流程再造是一项逐步整合的过程,通过整合逐步实现由职能化管理向流程化管理过渡。本文在研究国有企业管理体制基础上,探索基于信息化的企业管理流程再造(BPR),试图将企业信息化建设与企业管理流程再造理论进行融合,以实现优势互补。     

企业文化在国有企业中的建设评析

文章介绍了企业文化的内涵及功能,对国有企业目前企业文化建设所面临的现状进行了分析,详细阐述了存在的问题,并在此基础上提出了国有企业加强企业文化建设的应对措施。