独立分量分析及其在通信信号处理中的应用

独立分量分析是一种基于高阶统计量的信号分析方法,近年来作为信号处理的强有力分析处理工具得到广泛关注和研究。文章介绍了ICA的原理,并仿真了ICA算法在语音信号盲分离中的应用。     

独立分量分析及其在通信信号处理中的应用

独立分量分析是一种基于高阶统计量的信号分析方法,近年来作为信号处理的强有力分析处理工具得到广泛关注和研究.文章介绍了ICA的原理,并仿真了ICA算法在语音信号盲分离中的应用.     

几种时频分析方法的对比分析

地震勘探信号属于非平稳信号,进行时频分析时常用到短时傅立叶变换、连续小波变换、Wigner-Ville分布和平滑伪Wigner-Ville分布等时频分析方法,但这些方法存在时频分辨率不够高或交叉项干扰的问题。文章介绍了一种目前在地震勘探领域应用相对较少的方法——谱重排法。在阐明各时频分析方法原理的基础上,对合成地震信号进行试算及对比分析,阐述了各时频分析方法的优缺点。就文章提出的各时频分析方法,提出了谱重排法在地震信号时频分析中的应用优势。     

新工科背景下语音信号处理虚拟仿真实验平台设计

针对"新工科"对学生的工程应用能力和综合素质提出更高要求的背景下,开发了基于Matlab GUI的语音信号处理虚拟仿真实验平台。该平台可实时录制本人语音信号,并可根据男女声分别进行时域处理、频域处理,声音特殊效果的处理等,通过对比男女声的时频特征,及滤波处理和变声处理的前后变化,加深学生对语音信号处理的体验,提升工程意识和思维能力。     

谱减法语音增强

本文就语音信号及各噪声信号的特点进行了分析研究,提出了一种具有高稳定性且适用范围广的语音信号增强算法,并更进一步提出一种采用谱减法的语音增强方法。     

听觉掩蔽效应的MMSE语音增强算法

语音增强不仅与信号处理技术有关,而且涉及到人的听觉感知和语音学。基于听觉掩蔽效应的MMSE语音增强算法,在消除背景噪声、音乐噪声、增加语音可懂度和提高语音自然度等方面比谱减法更加有效。本文首先阐述了MMSE语音增强算法的内涵,并对听觉掩蔽效应与MMSE语音增强算法结合进行分析,具有一定的参考价值。     

信号处理原理与应用探讨

文章主要学习探讨信号的概念、特性,通过阐述模拟滤波器和数字滤波器的原理和分析方法,讲述信号处理及其在电气工程中的应用,通过对信号的了解接着讲述滤波器及信号的实际应用,提升对信号的共知性,深入浅出,渗透信号在电力系统尤其是在调控中心的实际应用,相互渗透,共同发展。     

关于谱估计方法的研究现状

本文归纳了信号处理中关键的一种分析方法,即谱估计方法。指出了谱估计方法在信号处理中的主要进展情况。讨论并比较了基于不同统计量理论的谱估计方法的原理和算法,以及它们之间的相互关系。在此基础上,对基于分数低阶统计量的谱估计方法的研究前景进行了展望。     

信号处理原理与应用探讨

文章主要学习探讨信号的概念、特性，通过阐述模拟滤波器和数字滤波器的原理和分析方法，讲述信号处理及其在电气工程中的应用，通过对信号的了解接着讲述滤波器及信号的实际应用，提升对信号的共知性，深入浅出，渗透信号在电力系统尤其是在调控中心的实际应用，相互渗透，共同发展。     

基于人工神经网络的语音识别技术的研究

提出了一种基于人工神经网络的语音识别方法,首先对语音信号进行处理和峙征提取,然后采用神经网络对提取的语音信号的特征进行识别,最后对这种智能语音识别技术进行了误差分析,实现了语音识别技术的数字化、智能化和较高的精确度.     

权变奖励领导行为如何促进员工建言行为——内部人身份认知和心理安全感的作用

权变奖励领导行为是非常重要的领导行为之一,已有的研究证明权变奖励领导行为对员工的态度和行为有着积极的促进作用。基于自我归类理论,通过员工对内部人身份的认知效应,探讨权变奖励领导行为和员工建言行为之间的内在机制,并通过社会信息加工理论来探讨心理安全感在此过程中的调节效应。选取了上海市6家企业共321名员工为样本,运用区间估计Bootstrap法和Johnson-Neyman法进行数据分析和假设验证。结果表明:(1)权变奖励领导行为和员工建言行为正相关;(2)内部人身份认知在权变奖励领导行为和员工建言行为之间起中介作用;(3)心理安全感调节了权变奖励领导行为与内部人身份认知的关系,并进一步调节权变奖励领导行为通过内部人身份认知对员工建言行为的间接影响效应。     

MATLAB在工程测试信号平滑处理中的应用

工程测试信号或数据都混杂着各种干扰成分,给后续的信号分析和处理带来了误差甚至错误,为了能够从测试信号或数据中快速、高效地提取有用的特征信息,必须对测试数据样本进行信号预处理,即消除或者抑制干扰成分的影响。结合压力自动控制系统,利用MATLAB软件中smooth函数对测试样本进行平滑处理,比较了smooth函数中各种平滑方法对测试数据的处理效果,确定了适用于自动压力控制系统测试数据平滑处理的METHOD类型,为测试数据的后续分析奠定了基础。     

线性调频、非线性调频及相位编码信号脉冲压缩处理研究

本文首先对脉冲压缩处理中线性调频、非线性调频和相位编码三种发射信号进行深入的研究分析,然后对各种信号优缺点进行了分析对比,最后完成了线性调频信号脉冲压缩处理的matlab仿真,并对经过脉冲压缩处理后的不同的回波信号的旁瓣抑制比和处理增益进行分析计算,对今后的工作有一定的指导意义。     

基于Labview的油膜涡动和油膜振荡诊断系统的研究

传统的信号处理方法对于非平稳故障信号处理有所欠缺,Hilbert-Huang变换(HHT)能求得的瞬时频率可用于复杂的非平稳信号的分析,得到振幅瞬时频率-时间的分布,准确反映系统的固有特性。本文利用LabVIEW编程平台开发转子振动数据采集分析系统,该系统中的HHT模块能在油膜涡动和油膜振荡故障发生的早期作出准确诊断。     

英语主动语态与被动语态语篇功能的比较

主动语态和被动语态具有不同的句式结构,在语篇中选择主动语态还是选择被动语态必然会带来不同的结果。本文简要比较和分析一下英语主动语态与被动语态语篇功能。     

基于红外线音频信号接收遥控系统的设计与研究

红外线接收音频信号系统,是通过接收以红外线作为载波的光源,再把收到信号解调回原音频的过程。发射光源选取红外光优点则在于不容易被其他电器干扰,保密性能好。本文探讨如何设计和运用红外线音频信号接收遥控系统去实现声音通信,并利用红外线遥控的方式实现音量的加减控制和系统电源的管理。     

基于无线通信技术的语音提示器

基于无线通信的优势,设计了一种新型无线遥控语音提示器。硬件设计部分以STC89C52单片机为控制核心;无线通信模块采用了nRF24L01,运用反射式红外传感器结合一套合理的计数方式,即可有效地区分出人员的进出。该语音提示器由感应端和接收端构成。感应端通过感应探头来判断是否有人员进出,若探头检测到有人员进入,会将感应信号通过无线发送给接收端。而接收端会通过语音芯片发出相应的语音提示,让用户知道有人到来。此外,该系统还具有红外遥控等特定功能。     

数字信号处理中对噪声的处理

本文探讨了数字信号处理中,噪声的处理方法。阐述了小波分析法的几种因素的影响,针对工程应用,提出了一个简单实用的解决方法。     

基于声卡的便携式数据采集与分析系统设计

文章利用声卡作为数据采集设备,用数据分析和处理功能非常强大的工程实用软件Labview作为软件开发平台,设计了一个低成本、高性能的数据采集与分析系统。实现了数据采集、信号分析(时域分析和频域分析)及信号发生等多种功能。     

Employee voice: does union membership matter?

Industrial relations research has traditionally viewed trade unions as the primary mechanism for employee voice. With the decline in unionism in many advanced industrial economies over the past two decades, new direct non-union voice mechanisms have been introduced by employers. This focus on the mechanisms for employee voice, however, fails to take account of employees' perceptions of voice. We suggested that employee perceptions of voice vary between the different levels of an organisation and proposed that trade union membership will be more likely to enhance individual employee perceptions of voice at the wider organisational level. Contrary to our expectations, our analysis of 2,949 employees of a public sector scientific research organisation found that union membership had a significant negative impact on employee voice at the organisational level. The article concluded by offering possible explanations for this unexpected finding and the implications for theory, management and future research.