企业效绩评价与经营者年薪挂钩研究

经营者年薪一般包括基本年薪和效益年薪两个部分。尽管全国各地普遍开展了经营者年薪制试点，但对年薪的确定很不规范，特别是对经营者经营业绩的评价缺乏科学手段。本文在运用企业效绩评价体系对经营者业绩进行科学评价的基础上，对如何确定经营者基本年薪和效益年薪，建立了一个基本模型，并选择了150户大型企业进行了模拟测算，使年薪制的实施具备了比较科学的技术基础。     

激励股票期权与企业扩张过程

我在前面的文章中讨论了知识劳动的定价问题,其中最重要的思想由本文图3及图4中的均衡条件公式(1)、(2)表示出来,即追逐利润的企业满足利润非负假设,而劳动者本人达到效用最大化;同时满足公式(1)、(2)的报酬安排便是所谓“双赢格局”。 现在我将继续讨论知识劳动定价的具体实施问题。知识劳动的报酬方式很多,除流行于“硅谷”的激励股     

股票期权

股票期权是一种金融衍生工具,指买卖双方按约定的价格在特定的时间买进或卖出一定数量的某种股票的权利。所谓“股票期权计划”则是将股票期权这一概念借用到企业管理中而形成的一种制度,是指经营者在与企业所有者约定的期限内享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的     

股票期权与职工持股

概 述 股票期权起源于美国， 1952年，一家叫菲泽尔的公司为了避免公司主管层的现金薪酬收入，被高额的所得税率“吃掉”，推出了世界第一个股票期权计划。 40年后，直到 20世纪 90年代，随着美国股票市场的异常活跃，才逐渐形成世界潮流，显示出这种制度的巨大效应。 　　不久前召开的“全国企业资产与财务管理工作会议”上已决定，中国财政部将对部分高新技术企业中的经营者或科技骨干开展“股票期权制”试点。其实我们国家在这之前已经开始做这方面的试运作，如 1993年深圳万科集团开始实行类似的制度， 1997年 10月，中国四通利方信息技…     

我国企业实施股票期权存在问题分析

虽然股票期权激励制度在我国的一些城市和企业进行了尝试，并取得了初步效果，但仍存在着一些问题，并且大环境也不成熟，因而影响其健康发展。     

发电企业上市公司引用股票期权激励机制探讨

分析了股票期权激励制度给上市公司带来的效益以及在中国的应用模式,并按九个方面阐述了股票期权激励制度设计。     

现代企业制度下的股票期权刍议

论述了实行股票期权对建立现代企业制度，解决国企出资主体缺位，完善法人治理结构的现实意义，分析了我国实施股票期权在现实中存在的问题，并提出了相应的对策建议。     

股票期权的操作

股票期权作为一种薪酬制度和长期激励方式,在发达国家普遍推行,近几年来在国内也日益引起关注并开始实践。从国外的实践情况看,股票期权的操作要点大致如下:１．赠予计划。股票期权的赠予计划是关于一些具体条款的规定性问题,包括股票期权授权和行使、股票期权的赠予时机和数目、股票期权行权价的确定、权利变更及失效、股票期权计划的管理等。该计划的制定与实施必须经过股东大会的批准,其中参与计划的人不能在股东大会上投票。２．股票期权授予。股权方案均规定获授人范围,一般仅限于公司决策层人员和科技开发人员。具体人员由董事会选择,…     

股票期权意味着什么

目前 ,我国国有企业大多实行以工资、奖金为主体的传统薪酬制度 ,薪酬结构单一 ,即使实行年薪制的经营管理者 ,其年收入与企业当年经营业绩基本处于脱离状态 ,并存在平均现象。国有企业经营管理者一方面承担巨额国有资产的保值增值的责任 ,一方面他们又只能领取低得可怜的工资 ,因此 ,要求国企经营管理者只讲奉献 ,不讲利益 ,显然有悖于市场经济规律。虽然国企中推行的年薪制曾极大地调动了企业经营管理者的积极性 ,但年薪制也无法调动其长期行为 ,现有的上市公司经理人激励机制效果并不理想 ,股东利益、经理人利益得不到保障 ,传统的薪酬制…     

建立企业经理人长期激励与约束新机制——企业股票期权计划

市场经济是一种通过市场对短缺资源进行分配的模式。企业是市场经济的一个有机细胞，企业分配方式不仅影响着市场的发展，更直接影响着企业管理者、劳动者积极性的发挥，决定企业长期目标能否顺利的实现。因此，适应市场经济发展进程的要求，创新企业经理人长期激励与约束的分配机制，是当今我国企业改革与发展新阶段所面临的新任务。     

实行经理股票期权问题与对策

经理股票期权制是被市场证明有效的，能积极促进企业中长期稳定并持续发展的激励制度，我国在理论上，政策上都积极鼓励，支持这一制度的实施，但在实践中，实施这一制度有很多的现实问题，必须有效的加以解决，以促进经理股票期权制度的积极实施。     

国有上市公司的治理与股票期权

一、国有上市公司与上市公司的治理　　公开上市公司是现代企业制度中为世界大多数发达国家所广泛采用的一种适合当代市场经济的较高效的企业机制。它以所有权和经营权分离、易聚集大规模资金为特征 ,是我国国有公司治理机制选择的主要目标机制之一。到 1 997年末 ,我国境内上市公司共有 745家 ,总市值 1 75 2 9元 ,占ＧＤＰ的2 3 4%。这 745家上市公司中 ,国家及国有企业控股的为 5 6 9家 ,占总数的 76 % ;集体企业控股的 93家 ,占 1 3% ;股份有限公司和有限责任公司 (股东主要是由国有企业和集体企业构成 )控股的 73家 ,占 9 7% ;而由外资…     

如何实施股票期权计划

一、国外股票期权计划所谓股票期权 ,实际上是一种选择权 ,是指以一定的成本获得未来某一时间、按某一约定价格 ,买进（或卖出）一定数量的股票的权力。这一权力在未来可以行使 ,也可以放弃 ,从而降低当前直接拥有股票可能造成的市场风险。所谓“股票期权计划”是指企业借鉴股票期权的思路 ,赋予经营者一种在规定的年限内 ,以某种固定价格购买一定数量的企业股票的权力。经营者可在规定年限的任何时间内 ,按事先约定的价格买进企业股票 ,并在他们认为合适的价位上抛出。“股票期权计划”具有如下四个基本要素 :１．股票期权的受益人一般是公…     

股票期权告别零成本

股市的慷慨,不应该成为企业管理者行为短期化的理由,股票期权也是同样。     

工商银行将实行流动资金贷款与企业销售回款率挂钩

工商银行将实行流动资金贷款与企业销售回款率挂钩中国工商银行总行最近决定，在银行逐步实行流动资金贷款与工商企业销售收入回款率挂钩的办法，以合理掌握银行贷款的投向和投量，更好地支持企业扩大有效益、有市场的产品的生产和销售。银行要以企业销售收入回款率的高低...     

基于EVA的高新技术企业仿真股票期权激励研究

在借鉴当前虚拟经济研究成果、吸收经济增加值(EVA)评价体系理论和股票期权理论合理内核的基础上，针对我国目前高新技术企业人才流失的状况，提出了以经济增加值(EVA)升值所产生的差价作为高新技术企业对其人力资本的补偿，解决了股票期权在我国现阶段实施中的障碍和局限性。为企业吸引和留住人才提供了一种科学、有效的长期激励方法和途径。     

股票期权和限制性股票的九大差异

针对股票期权和限制性股票的诸多差异及其对企业的影响，笔者认为限制性股票优于股票期权，特别是在国有控股上市公司中，更应该选择限制性股票。     

美国倒签股票期权丑闻

公司治理体系中缺乏有效的公平交易成为薪酬安排问题多多的罪魁祸首安然丑闻在公司破产,管理层被判入狱后告一段落。此事件直接引发了美国监管标准异常严厉的《萨班斯法案》出台,同时引发了美国企业对公司治理方面的普遍反思,还让美国企业界对商业