求职代理,让求职更轻松

最近,南京大学出现了求职代理的先例,这是中国高校首次出现求职代理的现象.求职代理即大学生把自己的资料交给求职代理员,让其代投简历、推荐公司、求职咨询等.这种代理在我国还是首创,代理在各行业都有,而在求职上也开始了代理,这确是一种新方式,从某种意义上来说,也诞生了一种新行业.当然其意义不只在于此,而在于更多人意识到了求职的多方位性、多途径性.     

我的求职马拉松

北京大学出版社新近出版《北大毕业生如何求职》,书中收入了北大应届毕业生求职的曲折过程,每一篇都是一个独立的人生故事。胡良俊同学《我的求职马拉松》即其一。     

低保未就业人员求职意愿及影响因素研究

当前城市最低生活保障制度在运行过程中存在的一个突出问题,是低保对象中有劳动能力者的比重日益提高.运用北京市的调查数据,分析了若干经济、社会和心理(文化)因素对低保未就业者的求职意愿及行为的影响.研究发现:贫穷文化和社会资本对求职意愿、家庭规模对求职行为的影响作用具有统计显著性,工作与低保的比较效益以及就业援助则无显著影响.研究结果对进一步完善低保政策具有启发意义.     

调低女硕士们的心气

"女研究生就业难",这是一个多么可怕的话题.让广大本科、专科、高中、初中甚至小学女毕业生听到后,她们的心里又会怎样想呢?拿着研究生毕业证走出校门就能领到一只金光闪闪的饭碗吗?抱着这种心态在求职道路上跌跌撞撞的女孩子不计其数,如是的话,还谈什么求职中的性别因素和闭门羹.     

逆境下她找到了自己想要的工作

浓缩110天的求职过程,得到的必然是最精华的经验. "没有人能比我求职时的状况再糟糕了",蒋燕如是说.     

浅谈求职的技巧

谈到工作,一般包括求职、找到理想职业和在职业上发展这些阶段。由于理想职业意味美满生活和幸福人生,所以求职就显得至关重要。下面就求职的技巧,谈谈个人的看法。求职和招聘是一对矛盾。招聘就是“企业找人来工作”,求职就是“个体寻找工作以获取报酬”。无论是薪酬供给还是劳动力供给,企业和求职者一个是供,一个是求,是纯粹的商品供求关系。坚持这种观点,有助于理智地看待工作机会,既不被招聘广告迷惑,也不会自视过高。企业看中你只为一个原因:你能干活,你能创造效益。那么是什么阻碍了这种供求的结合呢?把原因搞清就能想出办法越过障碍,…     

对被动型求职者职业指导体会

在来职业介绍所求职的人群中，多数的人的表现是主动型的，但我们也看到，求职中由别人陪同，尚无职业意向或主见，或在别人的敦促下非心甘情愿地来求职的人也为数不少。对这类被动型求职人员的职业指导应完全有别于主动型求职，这是我多年工作的体会，在此与同行们共同探讨。可以说，把这类人员能指导好更能体现出一个职业指导员或指导师的指导水准。     

层次分析法在求职应聘决策中的应用

如何在多个工作岗位中,选择最佳岗位,对每一个求职者来说,无疑都有一定的难度,对刚刚毕业的大学生更是如此.因为找工作是一个很复杂的决策问题,需要考虑诸如近期工资待遇、未来发展、地域、个人兴趣、单位或行业发展前景、工作稳定性等多种元素,这些元素构成了一个相互关联、相互制约的多目标决策系统.如何对这个复杂的决策系统做出正确的抉择,找到适合自己、服务社会的理想工作,是每位毕业生都很关心的问题.本文利用层次分析法,对求职应聘中的优选单位问题,建立一个辅助决策模型,以提高毕业生应聘求职的决策水平,使选择的工作更加合理、科学.     

残疾人的人力资源开发调查样本

对残疾人的人力资源开发,是一个国家文明程度高低的重要标志.由于我国经济发展程度不高,再加上残疾人自身条件的局限,作为弱势群体的他们,在就业求职的道路上更是步履蹒跚.     

求人倍率

正求人倍率的概念求人倍率是劳动力市场在一个统计周期内工作岗位数与求职人数之比。从理论上讲,求人倍率可以反应一个统计周期内劳动力市场的供需状况。求人倍率小于1时,劳动力市场上求职人数多于需求人数,反映当期劳动力市场供大于求,部分人无法找到工作;反之,求人倍率大于1时,劳动力市场上求职人数少于需求人数,反映当期劳动     

高校毕业生起薪影响因素研究

如何提高自身就业质量是每一个高校学生所关注的重要问题.本文基于2016年山西省3所大学100名应届毕业生的就业情况调查,从大学生在读期间个体的学习情况、学生经历、求职过程及其求职结果等要素入手,分析高校毕业生起薪影响因素.研究结果显示,高校学生的在校学习状况、实习经验、工作地点、工作性质对高校毕业生的起薪水平影响较大,因此高校学生应从这几方面入手以提高自身就业能力与起薪水平.     

高校大学生的求职礼仪策略与应用

礼仪是获得他人好感和树立美好形象的基本要素,求职礼仪是毕业生在求职过程中需要具备的礼仪修养,是影响大学生求职成功的重要因素,笔者以吉林省大学生就业能力提升培训班求职礼仪课程为例,就如何有效提高当代大学生的礼仪修养,引导学生深刻认识到求职礼仪的重要性,了解求职礼仪的主要内容和需要关注的细节问题,通过此课程加强求职礼仪训练,通过模拟面试礼仪演练,有效掌握求职礼仪规范。     

夺回面试的主动权

无论你是一个多么高明的求职老手,对于自己"钟情"单位的面试,虽表面能从容不迫、侃侃而答,但内心仍是步步为营,小心谨慎.其实,只要掌握一些看似微不足道的"细节",你就能潇洒自如,维持面试的良好气氛.     

现代人如何求职

获得职位的第一步是求职,求职是走向成功的第一个台阶,如何才能过好求职这一关,不妨读读《现代人如何求职》。     

明天到哪里去求职?

<正>大量求职者涌进这座年轻的直辖市。种种职场名目繁多、应接不暇。要想找一个理想的职业并不容易众多的求职大军每天都满怀希望涌向这座年轻而富有生机的直辖市,他们在求职的路途中仿徨左右,茫然四顾,总担心上当受骗,担心花钱太多.担心择业失败。记者在采点调查中.接触了众多的求职者,下面     

成功择业的方法（上）

如何选择职业、选择哪一种职业，这是摆在每一个求职谋生人员面前的一个重要课题。     

社会资本:职场竞争的强心剂——浅议社会资本与大学生就业

社会资本积累对促进大学生求职择业具有非常重要的作用.文章着重探讨社会资本在大学生求职择业中的作用,以及大学生如何积累自己的社会资本问题.     

大学生求职英语课程在就业教育中的作用

随着我国大学毕业生逐年增多，就业形势变得日益严峻，如何培养大学生的就业能力已经成为一个非常重要的课题。在经济全球化的今天，英语在求职中的作用也变得越来越重要，设置大学生求职英语课程不仅能提高大学生的英语实践能力，同时对就业有着很好的推动作用。本文以河北工业大学《求职英语》选修课为例，通过分析大学英语中的现存问题以及求职英语课程的设置和教学情况，阐述了大学生求职英语课程在就业教育中的作用。     

把我的求职故事讲给你听

八年前,我刚刚毕业找工作.八年里,我也从当初的职场"小白",变成了如今的"套路面试官",岁月之船悄悄划远,记忆的空隙只留一处闪亮,再叙.当下,求职季,把我的求职故事,讲给你听.有人说,我走过最深的路就是你的套路,可我说,走过最难忘的路将是求职之路.时光回到故事发生的2013年春天,生活的足迹来到了母校天津大学,这所曾经发生了很多故事的百年名校.     

乡镇企业怎样留住关键员工?

过去在国有企业里,实行的是"一纸定终身"的就业制度.如果不出什么意外,那么一个人就差不多会在一个企业里工作一生.改革开放以来,市场化就业的趋势越来越明显,人们主动求职,变换工作,就业上的"终身制"被打破了.特别是在一些规模较小的乡镇企业里,员工就象"走马灯"似地流动.