优化审计人员群体结构 提高审计工作质量

优化审计人员群体结构提高审计工作质量□张萍审计人员群体及其行为对审计工作的质量起着决定性作用。群体结构是影响群体行为的主要因素之一。本文试图阐述审计人员的群体结构，以其能对审计实际工作中配备审计人员提供参考。一、正确认识审计人员的群体结构审计人员的群...     

浅谈如何做好煤矿退休管理人员的思想政治工作

煤矿管理人员一般是指在干部管理岗位上的人员，包括一般管理人员、中级管理人员和高级管理人员。就省内国有煤炭企业来说，仅一家每年退休的管理人员数量就有一、二百人。这一群体是退休人员中的骨干力量．其共同特性比较明显，一般具有较高的文化程度、有较为丰富的管理工作经验、对一些政策也有较深的掌握和理解、在退休人员中有一定的组织力和号召力。做好这一群体的思想政治工作，对于维护矿区稳定、营造矿区和谐环境、实现矿区持续平安发展具有十分重要的现实意义。     

试论审计文化建设

一、审计文化 审计文化是指在长期审计实践活动中,审计群体中逐步形成并为大家认可、遵循,带有审计特色的价值取向、精神、道德、作风、思想意识、行为方式、规范、制度及其具体化的物质实体等因素的总和,其核心内容是审计人员的群体价值取向.审计文化的内涵实质是审计物质、制度、精神文化要素的动态平衡和有机组合.     

优化审计人员群体结构提高审计工作质量

审计人员群体及其行为对审计工作的质量起着决定性作用。群体结构是彰响群体行为的主要因素之一。本文试图阐述审计人员的群体结构，以其能对审计实际工作中配备审计人员提供参考。     

论审计职业化——从特派办看审计发展趋势

随着国家审计的不断发展,审计职业化已成为审计发展的趋势。所谓审计职业化就是将审计作为一种职业看待,无论是审计组织、审计人员资格认定、审计业务的取得、审计程序的执行、审计证据收集、审计结果和审计评价意见的发表等一系列工作,都必须按职业化标准要求形成一种职业特征。审计职业化至少有以下几个要素:1、审计组织是否依附于其他组织,特别是是否依附于审计对象,在组织上、经费上、人员上是否具有独立性;2、审计人员从事的业务活动是否专业化,即审计人员从事的主业必须是审计专业工作,而不是其他专业工作;3、审计人员用以满足个人物质文化生活的经济来源是否因审计业务的开展而得到保证;4、审计的全部过程是否规范、统一、高效。     

审计组织的动态岗位管理模式浅议

目前我国审计组织存在人员总体素质较低、政府审计后续教育乏力、审计人员知识老化、审计缺乏创新等缺陷。应结合审计工作的特征,创建学习型审计组织,使工作学习化、学习工作化。在审计组织中要运用动态岗位管理模式,动态岗位管理模式的核心内容包括:岗位分析与设计、竞争上岗、绩效考评和岗位激励和约束。     

对影响我国审计问责的现实环境的分析

从近几年来我国国家审计的实践来看,很多问题“屡审屡犯“,其根本原因就在于问责制度的乏力.加大国家审计问责的力度,构建我国国家审计问责制度成为了极为迫切的问题.而国家审计问责制度作为一种制度安排,是在一定的制度环境中进行的.影响我国审计问责的现实环境的内容包括政治环境、经济环境、科技文化环境以及社会文化环境.……     

网上审计的项目组织管理之五——如何在网上审计中加强沟通和交流

审计中的沟通交流十分重要，首先要做好审计人员之间的沟通交流，目前，我们审计组成员主要由两种情况构成，一部分人员有实际工作经验，但因年龄偏大计算机基础较差：一部分年轻人员计算机水平较高，但缺乏审计经验、如何充分发挥好大家的工作积极性，使每个人的特长都充分发挥出来，实现审计成果最大化，这就需要审计人员之间多交流、多沟通，互相取长补短同时，     

基层央行人员管理现状及优化之管见

2021年上半年,人民银行宜春市中心支行根据上级行要求及中心支行实际,在中心支行机关开展了一次人员管理情况审计调查.人员范围包括在职员工、聘用制员工、借调人员及退休人员,调查内容包括人员配备、要害岗位、劳动纪律、人员异常行为及出入境管理等.中心支行审计组通过书面问卷、查阅资料、个别谈话、召开专题座谈会等形式了解情况,完...     

明析基础问题力求执法到位

从知法、懂法到用法是一个极为严谨 的求知过程,审计执法过程中,审计人员对法律的学习和运用尤其如此。在审计实际工作中,审计人员可能有意或无意地忽视了一些审计执法中的重要环节,造成了一定的审计风险,严重者会导致行政诉讼中审计的败诉。为降低审计风险,笔者认为审计人员在审计执法过程中应着重把握好如下几个问题。     

存货监盘实务中存在的问题及对策

近年来,由于被审计单位存货舞弊而导致审计失败的案例逐渐增多,究其原因多是由于审计人员特别是现场监盘人员对存货监盘的内容、方法不明确和程序执行不充分造成的.存货的监盘是一项双重目的测试,是运用观察和检查程序来获取有关被审计单位存货数量和状况的充分、适当的审计证据.本文首先分析了目前审计实务中存货监盘存在的主要问题,然后结合实际工作经验按计划阶段、执行阶段和总结阶段,有针对性地介绍了审计人员在实际存货监盘过程中应采用的主要方法.     

八旬老翁的审计情结

我今年已80高龄,是个早已退休的审计战线老兵。退休之后,仍然情系审计,总想着要为审计事业的发展做点什么。提起我的审计情结,得从20年前我国建立审计监制度的时候说起。无奈的选择1982年,《宪法》规定全国实行审计监督制度。当时我在南京市财政局工作,年龄将到60岁,面临退休,压根儿没有想到会在这个时候“转业”成为一名审计工作者。1983年,局领导在宣布财政局支援审计机关筹建工作成员名单前夕突然找我谈话,要我参加筹建工作,我十分无奈地极不情愿地到南京市审计局筹建组报到。艰难的起步在南京市审计局成立之后,我除了承担文秘任务之外,…     

构筑国家审计与企业内部审计新型关系的设想

企业内部审计作为国家审计的基础,机构比较健全,内审人员覆盖面广,在审计监督中发挥着重要作用,而国家审计机构目前力量与新形势下的经济监督范围相比相对不足,国家审计与企业内部审计相互作用,联合监督越来越显得重要,这为更好地发挥审计的监督职能具有重要作用。一、完善内审管理机制。目前,内部审计力度不强的主要原因是内审人员受所在单位的支配性较强,如全面实行由国家审计机关委派制也不现实,从实际出发,在完善内审机制方面：一是企业应根据生产经营规模配备相适应的内审人员,配齐人员才能承担内审工作;内审人员要求政治…     

老年党员教育创新理念探讨

目前,随着油田重组改制、减员分流等一系列的改革政策的实施,在单位重组、人员分流过程中,各单位的退养职工、协解人员和退休家属都陆续加入到了老年队伍行列,使老年群体队伍急剧膨胀.做好这部分人员的思想政治工作特别是党员的教育工作成为老年思想政治教育工作的重中之重.     

如何组织召开审计听证会

编辑同志 :审计听证已作为审计程序中的一个重要环节 ,那么在审计实际工作中 ,审计机关就组织审计听证应注意那些问题及如何组织召开审计听证会呢？王君王君同志 :在《河北审计》第８期就如何掌握审计听证标准问题已经作了答复 ,这里不再复述。在实际工作中 ,就如何组织好审计听证会问题 ,应主要把握好以下几个环节 :一、审计机关收到审计听证申请后 ,应当进行审核。对符合审计听证标准的 ,应当组织审计听证 ;对不符合审计听证标准的 ,裁定不予审计听证 ,作出不予审计听证裁定书。二、审计机关应当在举行审计听证会七日前向当事人送达审计听…     

政府审计人员工作压力调查与管理研究

伴随政府审计在国家治理中发挥的作用越来越大,政府审计人员面临的压力也越来越大。但政府审计人员究竟面临哪些压力,如何对压力进行有效管理成为普遍关心的问题,也直接影响到政府审计队伍的稳定、审计质量的好坏和审计效率的高低。借助问卷调查等研究方法,研究当前我国政府审计人员的工作压力源及其结构和大小,发现存在工作内在特性和职业发展、审计工作环境、工作和家庭生活冲突、工作人际关系、团队角色、组织支持六大压力源,同时还发现,职务、层次、年龄、工作年限等在压力源上存在差异。为此,基于压力交互模型理论,提出了组织和个体层面互动的压力管理策略。     

浅谈审计人员素质现状、成因及对策

高质量的审计来自高素质的审计队伍,人才是事业成功的保障。审计人员素质结构将向多元化、现代化发展,呈现适应性、效率性、超前性、整体性的发展趋势。随着各种新兴市场的形成,管理手段的日趋智能化,知识经济的挑战,作为从事独立经济监督的审计工作的审计人员,必须具备适应经济发展要求的应有素质。但目前审计人员现有素质与审计工作发展必需素质尚有一定差距,现结合目前审计工作实际,对审计人员素质谈一些粗浅的看法。一、审计人员素质现状1.习惯思维难以打破。由于历史的原因,有相当数量的审计人员原来从事财务会计工作,而会计工作具有的…     

《内部审计实务具体标准》导读（二）

第三章３００工作范围内部审计的工作范围是指内部审计人员在执行审计任务时 ,应做那些审计工作。内部审计的工作范围除了《标准》３１０～３５０所列举的５条以外 ,还应包括 :１.检查和评价组织的内部控制系统的恰当性和有效性 ;２.检查和评价组织在完成指派的职责时的工作效果。《标准》３００解释上述两项 ,然后用３１０-３５０解释其余５项。一、检查和评价内部控制系统的恰当性和有效性(３００-０１～０７)(一)管理层的职责(３００-０７)管理层的基本职责是 :计划、组织和领导组织(单位)的活动 ,以完成组织(单位)的目的和目标。计划主…     

西方国家环境审计的发展及对我国的启示

审计人员通过环境审计,可时政府和企业履行环境管理责任的情况作出客观公正的评价和鉴证.文章首先阐述了最高审计机关国际组织、欧洲共同体和亚洲审计组织环境审计委员会等国际组织在环境审计理论和实践发展方面所做的贡献;然后重点选择了美国和荷兰等国家作为研究对象,阐述了其在环境审计理论建设方面的发展,以及开展环境审计的实际情况和效果,并在此基础上归纳出西方环境审计的特点;最后,结合我国的实际情况,提出了一系列强化我国环境审计的可行性措施.     

审计文化建设的心理机制

审计文化是审计机关及其审计人员在履行职责、发展审计事业过程中培育形成的,被共同认可、遵循的价值观念、道德规范、行为准则、群体意识的总和。它是一个多层次的复合体,是审计物质文化、制度文化、精神文化的集中体现。审计文化作为审计机关的微观文化氛围．构成了审计机关的心理环境．有力地影响和制约着审计人员的理想、追求、道德、情感和行为,发挥着凝聚、规范、引导、激励和导向作用。目前审计文化建设正在全国如火如茶展开．成就突出．但也存在不少表面化、形式化的问题：究其因就是忽视了审计文化建设的心理机制。因此．探讨、总结审计文化建设的心理机制就成为规范和促进审计文化建设的重要内容。