提升国有企业思想政治教育的策略探析

随着我国经济社会的快速发展,国有企业在发展过程中也面临着诸多挑战,思想政治教育是其中较为关键的部分之一。在国有企业的职工管理过程中,思想政治教育可以极大地提升员工的思想政治素质,齐心协力专注于国有企业的工作,贯彻落实科学发展、助推国有企业获得更大发展。     

国有企业思想政治教育工作如何做到与时俱进

思想政治教育工作是一门科学,有其内在的规律性,其基本原理和原则具有相对稳定性和广泛的实用性,国有企业的思想政治教育是企业管理的重要部分,它能够提高企业无形资产的价值,提升企业人力资源的价值,对企业的科学发展起到一定的积极意义。加强国有企业的思想政治教育工作是促进企业和职工发展的动力。     

对国有企业职工思想政治教育的思考

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,重视思政工作一直是我党的优良传统。在改革开发不断深入,社会主义市场经济体制不断完善以及科学技术迅猛发展的今天,人们的思想道德水平不断的进步,同时,人们的生活方式,思维方式和价值观受到不断的冲击。国有企业职工思想发生了一些转变,思政工作出现了一些新情况,遇到了一些新问题。本文对这些新情况新问题进行了分析,并在此基础上提出对策。     

新形势下如何加强国有企业思想政治教育工作

国有企业是我们社会经济发展的中坚力量,国家从建国以来一直视国有企业为振兴中华民族的基石,对国有企业发展的支持与探索也是从未间断,尤其关注国企思想政治工作方面的建设问题。本文在此基础上重点分析国企思想政治教育工作现状,并提出一些关于做好国有企业思想政治教育工作的建议。     

关于创新国有企业思想政治教育工作的思考

本文主要就是从四个方面提出了创新国有企业思想政治教育工作的思路,以期能够为国企健康发展提供借鉴。     

浅谈以人为本和加强国有企业思想政治教育

中国特色社会主义经济建设是一项全面的、系统的巨大工程,需要从社会各个方面进行努力。国有企业是国民经济的主体,加强国有企业思想政治教育,对于我国的经济建设至关重要,本文提出了以人为本加强国有企业思想政治教育的建议,对于我国新时期的经济转型有着重要的理论和实践价值。     

如何做好国有企业退休职工的管理工作分析

国有企业退休职工在平凡岗位上为企业奉献了毕生的心血与汗水,做好这些退休职工的管理和服务工作关系到企业的发展和稳定.本文从思想认识、体系、制度和载体几方面提出若干做好国企退休职工管理工作的意见与建议.     

浅析国有企业青年职工思想政治教育

随着我国经济的发展,国有企业对于推动国民经济发展发挥着重要的作用,青年作为国有企业中一个重要的群体,青年职工的思想政治教育工作对于国有企业发展发挥着重要的作用。新的历史形势下,如何结合青年职工工作的实际情况,有效的开展思想政治教育工作,保证青年职工思想与时俱进,充分践行科学发展观,体现时代的规律性和科学性,就成为思想政治教育工作者着重要就的问题。本文通过分析目前国有企业青年职工思想政治教育工作开展的大背景,进而指出了国有企业青年职工思想政治工作的基本特点,最后提出了国有企业青年思想工作开展有效开展的对策分析,希望对国有企业改善青年职工思想政治教育工作具有一定参考和借鉴意义。     

新形势下国有企业思想政治建设工作研究

随着十八届三中全会的胜利闭幕,党中央提出了深化改革的相关建议和举措,要求不断解放思想、解放和发展生产力、增强社会活力,坚决破除多种体制机制的弊端,从而开创中国特色社会主义事业更加广阔的前景。在此背景下,思想政治建设是国企思想政治教育的重要内容,要不断地分析本企业思想政治工作的具体情况,从而创造性地推进思想政治教育活动。     

全球化背景下国有企业思想政治教育的挑战与创新

全球化背景下,加强国有企业思想政治工作创新有利于维护国家利益、促进社会主义发展以及市场经济发展。但是却面临着地位受到动摇、内容要不断创新以及对象更加多元等诸多挑战。为此,就需要国有企业从观念、内容、方法和机制等方面进行创新。     

关于加强国有企业思想政治教育实效性的几点思考

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证。但新形势下,国有企业思想政治教育面临一些新特点、新情况,也存在缺乏实效性等突出问题。加强和改进国有企业思想政治工作,提高思想政治教育的实效性,对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展,推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会,具有十分重要的意义。     

新时期国有企业职工思想政治教育的思考

在新的历史时期,国有企业职工面对国际国内各种思潮的侵扰,思想上不免会出现一些改变,从而影响工作情绪和积极性。因此,必须加强国有企业职工思想政治教育。本文结合国有企业员工思想政治教育的实际,深入阐述了国有企业职工思想政治教育现状及对策,具有很好的理论价值和现实意义。     

国有企业思想政治教育工作创新性探析

众所周知,思想政治教育工作是国有企业的一项重要工作,加强思想政治教育工作,能够进一步提升员工的思想觉悟,为企业发展奠定扎实的团队基础。随着国家深化改革的不断发展,煤矿企业的发展经营模式随之发生改变,要想确保企业顺利度过转型期,就必须加强企业思想政治教育工作,更好地应对变幻莫测的市场环境。思想政治教育工作是提高企业凝聚力、向心力、战斗力的关键工作,是确保企业在时代浪潮中不被淘汰的内在动力。本文就此展开论述,探讨了国有企业思想政治教育工作的重要性,并从多个方面分析了现阶段国有企业思想政治教育工作中存在的问题,提出了加强国有企业思想政治教育工作的创新性策略,希望能为相关领域的工作人员提供参考,进一步完善国有企业思想政治教育工作的内容、方法,建立健全思想政治教育工作机制,提高国有企业思想政治教育工作创新水平。     

创新退休职工思想政治工作的实践与体会

如何做好退休职工的思想政治工作是至关重要的。本文结合笔者工作实践,从五个方面,探讨了退休职工思想政治工作的创新途径。     

国有企业职工思想政治教育方法创新

随着中国特色社会主义社会的不断发展,思想政治水平对我国的综合实力的影响程度越来越大,如何全面的提高我国的思想政治水平,加强思想政治教育的力度和效率已经成为了众多思想政治学家所重点思考的一个问题。加强企业的思想政治教育,提高国有企业职工的思想政治水平,有利于为国家培养素质更高的全面人才,研究表明,企业中的思想政治教育水平不但对职工的生产效率,操作水平有着强烈的影响,对职工日后的社会生活也有着深远的意义。由此可见,探究国有企业职工思想政治教育的创新方式已经是教育工作者的迫切任务,本文就从国有企业职工思想政治教育方法入手,全面分析创新教育方法的意义和具体的创新方案。     

国有企业青年职工思想政治教育工作机制探讨

思想政治工作一直是我国经济社会稳步前进的内在保障,是保证国有企业全体职工团结奋进的思想动力。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。为了确保国有企业在未来的稳步发展,保证企业职工的凝聚力和团结奋进精神永不褪色,必须加强党的领导,加强思想政治工作教育机制的不断创新,使其迅速...     

国有企业职工思想政治教育工作面临问题及改善措施

当前,放眼世界,经济全球化浪潮席卷全球,知识经济迅猛发展。纵观国内,改革开放继续深入进行,社会主义市场经济体制逐步确立,国有企业改革持续推进,现代企业制度逐渐建立。在这样一种大背景下,国有企业职工思想政治教育遇到了前所未有的新情况,也出现了一些从未见过的新问题,面对新情况新问题,国有企业只有采取有效措施,才能使国有企业职工思想政治教育真正落到实处,起到应有的效果,才能保证思想政治教育在企业中的生命线地位。     

新时期国有企业思想教育的重要意义

我国的经济发展模式是随着时代的脚步而前进的,因此在我国发展的过程中国有企业曾经是市场的主体,这种企业方式更适合国家控制市场的发展,但是在一定程度上也限制了企业自身的发展,市场经济下国有企业逐渐由承包转化为私有制,但是国有企业自身还是具有相当大的发展空间的,因此针对于国有企业新时期的发展就必须要注重思想教育,为此本文针对这些问题进行简单的介绍分析。     

新时期国有企业思想教育的重要意义

改革开放以来,尤其是深入学习和实践科学发展观以来,国有企业思想教育工作的科学化逐渐成为人们关注的热点问题.随着社会进步和企业发展,国有企业理所当然的要担负起引领社会变革的重任.社会主义和谐社会的构建、和谐企业的建设迫切需要思想教育工作发挥作用,这就要求思想教育工作积极优化工作途径,以创新的思路和方式开展工作,切实提高工作实效.正是基于这样的研究思路,从概念的提出,到分析当前国企思想教育工作中存在的问题,而后提出实现国有企业思想教育工作科学化的途径,以期增强国有企业思想教育工作.     

探索国有企业改制的思想政治工作

如何使企业健康、持续、稳步地发展，是企业思想政治工作者必须认真研究和探讨的一个课题。文章就此探索了国有企业改制的思想政治工作。