从社保福利角度反思公务员考试热

剖析近几年社会上考公务员热的成因,除了引起考公务员热的其他一些影响因素外,社会整体福利状况较低、行业间社保福利差距以及公务员本身职业稳定性、良好的福利待遇以及公务员工作带来的其他潜在机会,是引起当今考公务员热的重要影响因素.本文章重点从社保福利视角及公务员本身健全完善的福利制度出发,分析了引起公务员考试热的背景和原因,并提出了如何防止这一现象过热的一些建议.     

从财政角度分析我国公务员考试成本问题

针对我国公务员招聘成本畸高的问题,首先要组织公务员考试成本核算,分析成本和效益;其次要通过多种渠道降低考生参加考试的成本;最根本的是改革社会收入分配制度,应逐步提高公务员正规渠道的薪酬水平,建立、健全国家公务员收入监管机制,逐步缩小社会平均工资水平与公务员实际待遇之间的差距。     

“过来人”谈公务员考试

多、快、好、省，决胜考场 离开“硝烟弥漫”的求职路已五年，许多经历正逐渐渐淡忘，接到编辑之约，要以“过来人”的经历谈谈当今炙手可热的公务员考试，给正在求职路上奔波的学子一点借鉴意义，闭目一想，“多、快、好、省”四字便浮现脑海，这或许就是自己最深切的感受。     

人才效率视角下的公务员考试热现象透析

近年来,公务员考试热不断升温。笔者认为,虽然这对提高公务员队伍的整体素质和政务水平有利,但“热过了头”必将造成人才资源配置的扭曲,降低人才利用效率。因而,我们应当理性思考造成公务员考试热的原因,挖掘其深层的根源,才能找出相应的对策,给这种考试热适当降温,引导整个社会的人才资源配置更趋于理性。     

公务员考试热现象的批判与深层反思

本文针对公务员考试热潮逐年攀升现象,进行理性的思考与批判,阐述公务员考试热潮给社会造成的不利影响,并从利益分配、价值观、政府角色、公务员制度等方面对该现象进行深层反思,剖析公务员考试热现象的根源,同时提出相应对策,对其进行“降温”,理性看待公务员考试。     

人才效率视角下的公务员考试热现象透析

近年来,公务员考试热不断升温。笔者认为,虽然这对提高公务员队伍的整体素质和政务水平有利,但热过了头必将造成人才资源配置的扭曲,降低人才利用效率。因而,我们应当理性思考造成公务员考试热的原因,挖掘其深层的根源,才能找出相应的对策,给这种考     

公务员考试为啥热？

公务员考试又落下帷幕,报考火爆场面如故,仍不乏千百人争一岗位的悬殊比例。据厦门市人事局发布消息,有近万人参与143个2008年厦门秋季公务员职位的争夺。无疑,公务员显然成为当下炙手可热的职业,越来越悬殊的录取比例使得公务员考试成为继高考和考研后的"中国第三热考"。中国青年报社会调查中心开展的一项在线调查显示,86%的人表示自己或身边的人曾经想过报考公务员,只有8%的人表示"没有想过"。     

从"公务员热"看中国的创新危机

最近,随着新一轮国家公务员考试的举行,关于"公务员热"的大讨论广泛展开.很多人都在分析导致"公务员热"产生的原因,有些观点从公务员这种职业本身的特点来进行分析,认为之所以有这么多的人热衷于考公务员,其主要原因在于:一是公务员的薪酬福利待遇较好,不仅薪酬水平不低,而且在养老金以及住房保障等方面还具有明显的福利优势;二是公务员的工作稳定、就业保障性极强,这在经济不景气的大背景下,与私营部门的经常性解雇和裁员相比,无疑具有极大的吸引力;三是很多掌握公权尤其是处在所谓权力部门的公务员,往往有相当可观的"灰色收入",即使这些"灰色收入"并不表现在直接的经济利益,也会为自己和家人带来很多间接的好处.     

浅谈献计“考公热”降温

在大学生考公务员人数逐年增长情况下,我们调查发现"考公务员热"的原因集中在工作压力大,就业创业环境恶化,大学生不正确择业观及父母的趋向性引导等。为此,我们针对公务员制度改革的内涵和外延,从学校加强就业引导,企业优化人才待遇,师长平衡学生就业心态等多角度提出了建议。     

论大学生报考公务员

报考公务员是大学毕业生不错的就业选择,但是大学生们应该根据自己的性格、能力、特长等理智地报考公务员.     

“公务员热”的台前幕后

自1994年第一届正式的公务员考试起，至2000年，总共报名参加中央、国家机关公务员考试的不过4万多人。近年来，由于多种因素的综合作用。促使报考人数逐年增多，形成了所谓的“公务员热”。从2001年到2005年。当年报考总人数由32904人猛增到541552人，五年时间增长了16．5倍。2006年公务员招考12000多个职位，111万余人次提交了报名申请，74万余人通过资格审查，最终确认为53万余人，报考与录取比例约为42：1。平均招录比例远远高于高考和考研，被誉为“中国竞争最激烈的考试”也不为过（见表1）。面对如此火爆的报考公务员现象，需要我们理性地面对。本文尝试从社会学视角出发，运用理性选择理论。对这一现象产生的原因作一些探讨。     

企业人力资源管理的相关问题分析

我国市场经济体制在逐渐成熟,市场竞争也进入了更高的层次,在激烈的竞争中,也突出了企业中人力资源的重要性。人力资源管理对企业发展有着重要的意义,一旦人力资源管理出现了问题,也就会阻碍企业的进一步发展。本文主要从人力资源管理的现状着手,重点分析人力资源管理对我国企业发展的重要意义。     

2012年内蒙古公务员考试申论备考探讨

2012年内蒙古公务员考试笔试将在2013年4月13日进行,是全国各省市最迟的一次。在申论备考的最后阶段,是不断训练和反省、提高的时期,是更正自己不规范的答题习惯、形成科学答题模式的时期。本文首先分析了内蒙古公务员考试申论历年考题特点,其次,结合笔者的工作经验,就如何有效做好2012年内蒙古公务员考试申论备考工作展开了深入的探讨,具有一定的参考价值。     

公务员录用考试怎样应对挑战

从来就没有一个“标准化”的考生,就像世界上没有两片完全相同的树叶一样,每一个考生都是独一无二的。以标准化的考试去评价不标准的考生,是考试最根本的局限。     

简述我国公务员考试录用制度的历史沿革

我国公务员考试录用制度经历了封建社会的察举、征辟、九品中正和科举制度,到建国后的《公务员暂行条例》及现行的《公务员法》,从不成熟逐渐走向了完善。     

关于公务员“报考热”的思考

"公务员报考热"逐年增温,公务员考试已变成全国高学历人才竞争最激烈的"中国最难的考试"。公务员"报考热"现象反映出我国人事制度改革取得初步成效,公平、公正、择优的选人用人机制已得到社会的广泛认可。我们应正确认识、理性对待公务员"报考热"。文章分析了产生这一现象的原因及其存在的利弊影响等,从而提出了应采取的对策。     

公务员录用考试面临挑战

国家公务员制度的实行和公务员录用考试制度的建立是20年来中国政治体制改革的一个重要进展.     

浅谈企业“以人为本”的人力资源管理

人力资源管理随着人的存在而产生，人力资源管理以开发和合理利用人力资源为基本内容，它通过组织、协调、控制、监督等手段对人力资源进行开发整合，使企业中的个体和团体发挥最大的潜能，做到人尽其才，才尽其用。     

企业人力资源管理分析

人力资源管理是一个系统的工程,企业经营者要树立＂以人为本＂的管理理念,构建适合于企业的人力资源开发管理体系,加强招聘、绩效评估、培训的科学化与民主化,完善企业激励机制,培育企业文化。     

企业人力资源管理分析

人力资源管理是一个系统的工程,企业经营者要树立＂以人为本＂的管理理念,构建适合于企业的人力资源开发管理体系,加强招聘、绩效评估、培训的科学化与民主化,完善企业激励机制,培育企业文化。