我国德育教育存在的问题及对策

改革开放以来，我国的德育教育在改革中求发展，以发展促改革，无论是在思想观念上还是理论建设上都取得了长足的发展，同时，我国德育教育的发展也面临着一些问题，如德育教育缺乏实效，缺乏魅力，师生关系失调等，究其原因是德育定位问题、德育价值取向问题、德育目标与评价等问题。这些问题归根结底源于德育思想观念的陈旧和模糊。     

健全中小企业融资担保体系

我国政府对中小企业的重视程度日趋增强，已陆续出台了一系列扶持中小企业发展的措施。但是，目前我国中小企业融资难的问题并没有从根本上解决，资金缺乏仍旧是制约我国中小企业进一步发展的首要问题，其重要原因之一是缺乏行之有效的融资担保。因此，建立健全中小企业融资担保体系已迫在眉睫。     

企业需要“教练式管理”

目前，中国企业普通受到两个问题的困扰：一是企业缺乏一批具备企业精神、高素质的中高层管理人才和技能娴熟且忠诚的普通员工；二是面临不断的人才流失。从表面上看，这是由于企业在过去的发展过程中缺乏对人才培养的重视，缺乏对人才有吸引力的企业发展规划。但换个角度，也可以认为传统管理方式下，被动接受指令、管理者高高在上、     

农科专业大学生专业思想教育对策探析

专业思想不稳定，留不住优秀学生，学生缺乏学习动力是农科专业大学生面临的重要问题，主要原因是学生对中国农业发展形势和就业状况缺乏了解、学校对学生缺乏有效的职业生涯规划指导、学生的综合素质有待提升、毕业生就业质量有待提升，高校应加强农业发展形势介绍、校友工作状况介绍、职业生涯规划指导、提升人才培养质量、提升毕业生就业质量等方面的工作，提升学生学农的信心。     

中小企业信用担保机构现状及对策

自1998年开始中小企业信用担保试点以来，我国的中小企业信用担保机构得到了迅速的发展。但由于制度正处在一个初级阶段，还很不完善，出现了一些问题，比较突出的是规模过小、缺乏资金补偿机制、缺乏专业队伍，政府干预等。     

构建县域特色经济评价体系的意义

在经济全球化和资源环境的约束日益增强的条件下，河北省县域特色经济的发展正处于关键的十字路口。有关县域特色经济的现状分析、态势评估、发展导向等问题，也即评价体系问题，在实践中缺乏系统而具操作性的标准，是一个亟待解决的现实问题。     

工信部实施中小企业知识产权战略推进工程

改革开放以来，我国中小企业快速发展，已经成为我国经济发展的重要力量。但是，我国中小企业的总体发展水平与国际上先进水平相比仍有很大差距，特别是一些企业长期以来主要依靠低价竞争，缺乏自主知识产权产品、技术，缺乏品牌竞争优势，受到资源环境约束越来越大。随着我国进入新的历史发展时期，中小企业的发展面临着新的更大的挑战，尤其是国际金融危机以来，问题更趋凸显。中小企业亟需走创新发展之路，亟需提升知识产权创造、运用、保护和管理能力，亟需实现发展路径的战略转型。     

移动电话质量申诉有“门”——市质监局发布《移动电话质量申诉受理指南》

随着市场竞争的加剧，移动电话的技术发展越来越快，款式也越出越多，与此相伴是移动电话的质量问题也越来越多。有关移动电话质量投诉举报比例上升很快，其鉴定鉴别需求也急剧增加。但目前我市移动电话鉴定问题缺乏明确规定，鉴定机构及程序杂乱且缺乏权威性，令消费者对此茫无头绪，同时也给各     

审计工作为民营经济发展服务解读

一、制约民营经济发展的主要问题 通过调查，制约民营经济发展的主要问题有四个方面。一是融资环境偏紧，发展民营经济缺乏资金支撑。中小企业法规定“地方人民政府应当根据实际情况为中小企业提供财政支持”，这条扶持的措施没有得到很好的落实。     

用科学发展观推进环境审计的"六性"及对策

环境问题是关系人类社会可持续发展问题的关键因素之一，如何用科学发展观推进环境审计，笔者认为：必须正确认识当前环境审计发展进程中缺乏的“六性”，从而有针对性地做好工作。     

企业内部控制的创新

目前，我国许多企业的内部控制还相当脆弱．主要体现为客观环境的局限性、投资者风险意识淡薄、对内部控制的重要性缺乏认识、企业内部缺乏制衡机制、对管理系统缺乏控制力等等。在市场竞争日趋激烈的情况下，企业一般来说面临着两个基本问题：一是如何适应外部环境的变化：二是如何协调内部资源的有效利用。由于企业对外部环境的适应性是建立在内部协调性的基础之上，因此，加强企业内部控制，是企业最基础性的工作，也是企业能够生存和发展的保证。这就要求企业内部控制必须有所创新和发展。     

民营经济发展中自身存在的问题及对策

当前社会各界已普遍开始重视。关心和支持民营经济，尽力改善民营经济的发展环境。在这种情况下，民营经济在发展中自身还存在什么问题以及如何解决，是上至中央下至普通百姓都很关注的问题。 问题一：企业缺乏核心竞争力。 民营经济已有近十年的发展。多数企业长不大的根本原因，是企业缺乏核心竞争力。企业的核心竞争力，通过对人才的聚集能力，主要表现在两个方面：产业市场和资本市场（见图一）． 产品市场的核心竞争力包括技术开发、品牌、销售网络等。企业在资本市场的核心竞争力，主要表现在资本市场的商业判断能力和与资本市场的对…     

民营企业的留才策略

民营企业发展中最根本的问题在于缺乏人才的支撑，但人才问题的关键并不是人才市场缺乏合适的人才，民营企业招聘不到人才，而是民营企业不能合理、有效地留住人才。因此，如何留住人才就成了民营企业持续发展的关键。     

中小民营企业薪酬管理研究

目前，我国民营企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面，存在着许多不规范与不科学的地方，阻碍着我国民营企业的进一步发展。本文首先分析民营企业薪酬管理现状，再通过分析得出问题为：企业在薪酬管理方面缺乏战略规划，员工薪酬的评定缺乏公平制度，忽视薪酬体系“内在薪酬”的作用，较低的薪酬水平缺乏市场竞争力，模糊薪酬缺乏透明度，员工的薪酬晋升渠道单一。最后，针对这些问题，提出解决措施，制定薪酬战略规划，确立具有内部公平性、外部竞争性的薪酬政策，重视薪酬体系“内在薪酬”的作用，确保薪酬水平具有市场竞争力，明确薪酬使其公开化，设置多通道的薪酬晋升机制。     

企业思想政治工作要注重增强吸引力

思想政治工作是我党的政治优势之一，也是企业在市场经济条件下，统一职工思想，凝聚人心，振奋精神，激励全体职工为企业发展共同奋斗的基础性工作。当前，企业思想政治工作有弱化的趋势，其中比较突出的问题就是缺乏应有的吸引力。其主要原因有以下几点：一是教育内容缺乏针对性，教育者和受教育者在需     

编者寄语

编者寄语改革、发展、稳定是全党和全国工作的大局，而农民问题、农业问题又关系全局，因此，我们《任何时候都不能忽视农民利益和农村经济的发展》。在一些乡镇，＂工作失去号召力，协调缺乏驾驭力，管理失去约束力，条块分割失去凝聚力，社会治安失去震慑力＂，是什么原...     

行政单位经费支出核算改革之我见

一、我国行政单位会计现状 目前我国企业会计为适应市场经济的发展在不断改革与完善，逐步与国际惯例接轨。但我国行政单位与事业单位会计发展速度缓慢，尤其是行政单位会计缺乏革新，跟不上形势的发展。其存在的主要问题是：     

社会责任：食品企业危机管理的核心

最近一个时期，食品安全问题频频曝光，一些食品生产企业陷入危机。无疑，食品安全是任何食品企业得以生存的基础，忽视安全乃至以次充好是在拿消费生命开玩笑，也是对企业的继续发展和企业利益相关不负责任的一种表现。从更深层次来说，这是企业缺乏社会责任的反映。而在管理实践中责任意识的缺乏已经不仅仅是对企业道德的谴责，人们发现，它已经越来越频繁地转化为一种企业发展过程中的现实障碍。     

我国聚烯烃高端化产品的发展现状及发展建议

我国聚烯烃高端化产品的发展规模有所扩大，但受到众多因素的影响，例如缺乏核心技术、创新能力不足、产业结构缺乏合理性等，减缓了我国聚烯烃产业的高端化进程。结合上述问题，在分析聚烯烃高端化产品发展现状的基础上提出聚烯烃高端化产品的发展建议，以期为聚烯烃高端化产品在我国相关产业的应用提供参考。     

承德市塞罕坝机械林场总价值达148.85亿元

我省森林资源价值何在？如何深层次认识发展林业的重要性？在现代工业高度发展、生态环境问题日益突出的今天，这个问题被摆放在一个至关重要的位置。然而，由于对森林资源所产生的生态、经济、社会效益缺乏深入、定量的研究，长期以来我省一直缺乏一套比较系统、完整的数据来说明森林资源的价值，社会各界、广大群众对森林重要性的认识仍处于较浅层次，亟待提高。