浅谈青年职工在企业中发挥的重要作用

青年职工作为国有煤炭企业发展的中坚力量,在企业经济、文化建设中发挥着重要的作用,充分调动发挥青年职工的积极性和创造性为企业发展提供强有力的生机和活力。     

善用激励 培养青年人才

人是生产力中最活跃的因素,"青年是早上八九点钟的太阳"。特别是一个企业的生存与发展,人才是关键。而对于企业来说,在现今经济社会人员、技术高频率流动条件下,如何培养、教育自己的人才队伍,如何留住人才队伍为我所用,是一项复杂而系统的工程。须坚持科学发展,整体谋划,统筹兼顾,正确处理好队伍建设与企业发展的关系。本文结合四川石油测井射孔技术分公司的队伍建设和生产建设,对如何培养、使用、储备青年人才,作了较为详细的论述。     

青年与企业共发展

任何企业的发展都离不开青年职工.青年强则企业强,多数青年进步则代表企业进步.充分利用好这支“潜力股”,使其更好地为企业发展建设服务,并通过实践培养造就一批管理型、专家型、技能型的人才,为企业的做强做大储备充足的人力资源,关系到企业的长远利益,关系到事业的必衰成败.     

共青团如何在企业文化建设中发挥作用

企业的共青团作为联系企业和青年群众的组织,对企业文化的建设工作具有很大影响力,团组织应利用这种积极的影响力,结合青年精神文化生活的需要,发展和繁荣有本企业特色的企业文化,实现企业发展与青年进步的双赢。     

企业青年群体文化建设初探

青年群体文化建设是企业文化建设不可或缺的重要任务，也是企业依赖青年发展，青年依靠企业成长的有效载体。正确认识和解决青年群体文化建设面临的问题，建设青年群体文化，对发挥青年队伍优势，‘凝聚青年队伍力量，建设和谐企业具有深远的意义。     

企业青年员工稳定性研究

青年员工作为企业人力资源的重要组成部分，其在企业中的稳定性事关企业的竞争力与发展潜力。因此，如何提升青年员工稳定性成为企业共同关注的问题。本文对员工稳定性以及人才流失概念进行了分析，并从影响人才稳定性的因素出发，总结了企业青年员工稳定性特征，并在此基础上提出提升企业青年员工稳定性的原则与措施。希望本研究能够为企业提升青年员工稳定性提供一定的管理思路。     

企业青年人才培养机制的改进路径

新经济环境下，人才尤其是青年人才是企业核心竞争资源及其发展中的战略性资源，优秀青年人才队伍的建设，能为企业改革发展及竞争力的增强提供必要的支撑。但是，现阶段诸多企业在青年人才培养中存在一系列缺陷与不足，整体培养成效不乐观，限制了青年人才应有价值的发挥，不利于企业的发展。本文在阐述研究企业青年人才培养机制必要性的基础上，以A企业为例分析其青年人才队伍现状及培养中的问题，并提出针对性的改进建议，以供参考与借鉴。     

谈金融危机下如何引领青年与企业共同发展

由于美国的次贷危机引发的金融海啸,深刻的影响我国经济、企业的格局,危机中一方面企业经受到了"凉热"严峻考验,另一方面又展现了"风景这边独好的"风采,金融危机逐渐退去之际,我们已研究金融危机对企业青年工作的影响以及如何引领青年和企业迎战危机共同发展为选题。并从以人为本,组织凝聚青年,创新青年工作机制;完善青年人才培养机制;打造青年队伍;完善人文关怀机制,培育青年健康心态;充实青年精神生活,构筑组织支撑机制,来解读如何引领青年与企业共同发展。     

抓好企业青年思想政治工作为经济发展保驾护航

建设一支思想成熟、素质优良、有凝聚力与向心力的青年队伍是每个企业甚至国家兴旺发达的重要保证。为了适应当今社会的发展需求,建立在二十一世纪青年人才素质培养计划,了解青年思想政治教育的实质,根据企业青年人的思想特点,引导企业青年树立正确的世界观、人生观、价值观,进一步改进青年思想政治教育方法,使企业青年人成长成才,为企业发展助力。     

加强国企青年人才队伍建设的思考

发展是第一要务,人才是第一资源,人才是决定企业竞争胜败的关键和持续发展的基石,青年人才是国有企业人才队伍的重要组成部分,对于推动企业实现科学发展、可持续性发展具有十分重要的意义。随着经济全球化深人发展,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,人才已经成为一种重要的战略资源。对国有企业而言,青年人才是企业竞争发展中的生力军,青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败。然而,当前一些国有企业受来自于自身和外部等多方面因素的影响,青年人才队伍建设存在一些问题和不足,青年人才队伍不能有效满足企业加快发展的需求。为此,国有企业如何加强青年人才队伍建设显得尤为重要而紧迫。本文介绍了国有企业青年人才的主要特点,分析了存在的突出问题,对加强国有企业青年人才队伍建设进行了思考。     

创新施工企业青年人才队伍建设机制的几点思考

本文从创新培养机制、破解青年人才匮乏难题,创新激励机制、破解吸纳青年人才难题,创新选聘机制、破解人尽其才难题等三个方面阐述了创新施工企业青年人才队伍建设机制的措施和有效途径。     

企业青年人才培养的科学策略分析

随着社会经济的发展,企业所面临的市场竞争环境更加激烈,从本质上来说,企业之间的竞争即知识和人才的竞争。青年人才属于助推企业持续发展的重要资源,也是促进企业改革创新的中坚力量。基于此,企业必须要充分认识到青年人才培养的必要性,采取有效策略开展好此项工作。论文结合实际工作对此问题展开了探讨。     

浅谈如何发挥企业基层单位共青团的作用

<正>随着我国社会主义市场经济的不断完善,对青年人才的需求也迅速增长,企业共青团组织对青年的思想认识和实际工作都与客观需求出现了距离,直接或间接地影响了企业基层单位共青团工作的开展。企业基层共青团组织的当务之急,就是正确引导青年的思想认识,加强与青年沟通交流,拓宽青年的沟     

在当前企业改革新形势下如何开展青年工作

当前,在信息、经济、人才迅速发展的今天,随着企业各项改革的深入,经济发展步伐的不断加快,团员青年思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式将进一步发生新的变化。本文是我结合我们企业青年工作所面临实际情况,对当前企业改革的新形势下如何开展共青团青年工作一些思路及观点。     

国有企业青年人才队伍建设分析

人才在企业发展中起着基础性、战略性和决定性的作用。谁拥有了人才,占领了人才的制高点,谁就能在激烈的竞争中处于主动地位。对国有企业而言,青年人才是企业发展的生力军,青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败。然而,当前一些国有企业受多方面因素     

浅谈企业文化在青年员工中的作用

企业文化是现在各大小企业都积极推行的文化建设，是企业的核心竞争力。推行企业文化建设可以统一员工的思想，指导员工的行为，尤其对新一代的青年员工，有积极的启蒙和引导作用，能将青年人塑造成有理想、有抱负、踏实勤勉、锐意进取的优秀企业人。本文就企业文化的发展及企业文化对青年员工的作用进行了简要的论述。     

论航天企业青年科技人才队伍建设行之有效的部署方法

在新的形势下,中国航天事业面临新的发展机,同时也面临更大的挑战。航天青年科技人才是国家宝贵的人力资源,作为航天企业有责任为国家研制出高新产品,也有责任为国家培养出高质最的科研人才。要充分发挥航天企业的传统优势和丰富经验,并结合时代的特点、青年的特点,探索出一套行之有效的办法。文章结合航天企业人才建设存在的问题,提出了有效提高人才建设的措施。     

关于培育锻炼青年人才的几点想法

党的十八大以来,不断强调人才作为经济社会发展第一资源的重要性,要求把人才工作抓好,让人才事业兴旺起来。坚持党管人才,依据企业实际制定人才发展规划,不断优化人才发展环境,以“引进来、学出来、赴基层锻炼、师带徒培育”等多种方式建立培养的路径与步骤,让人才队伍不断壮大,人才素质明显提升,人才环境有效改善,各类青年人才活跃在项目生产一线,为公司的经济发展提供不竭的源泉与动力。     

企业青年思想政治工作的创新探讨

国有企业作为国民经济的主导力量,必须做好企业青年思想政治工作创新,引导青年树立正确的人生观、价值观和世界观,使青年更好的融入社会,理解企业文化,富有激情的投入工作。本文分析了企业青年思想政治工作的重要性,阐述了企业青年思想政治工作的创新策略。     

浅析“3＋7”青年文化节模式在企业中的运用

本文介绍了三明电业局目前青年文化建设面临的主要困难，详细阐述了该企业从2008—2011年期间试启动“3＋7”青年文化节模式给企业青年文化产生的积极影响。