道德心理学理论综述

道德心理学的理论研究主要体现在道德认知的研究、道德情感的研究和道德行为理论的研究三方面。皮亚杰的道德认知发展三阶段理论和柯尔伯格的三阶段六水平理论为道德认知的研究奠定了坚实的基础，艾森伯格从亲社会的独特视角研究了道德认知的发展；道德情感理论受到了心理学家的广泛关注，良知理论和移情理论是该领域的重要理论：道德行为理论的研究主要探讨道德的心理机制和道德行为的形成。     

道德理论发展简述

<正>随心理学研究的领域逐渐扩展和深入,其中有关社会道德的研究逐渐成为国内外心理学研究的一大热点(麻晓磊,2009)。现有的道德认知理论由儿童、青少年的道德形成发展历程角度出发,是道德理论领域发展较为成熟,地位较高的组成部分,主要阐述个体自儿童时期起至成年期间道德认识发展的一般规律,定义内涵主要包括将对社会意义上的行为准则及执行准则的意义。皮亚杰多次强调了儿童的道德发展是从他律道德阶段逐渐向自律道德阶段过渡的一个渐进性过程,同时也首创了将实证研究方法应用于道德认知发展的研究领域,但皮亚杰未能     

道德发展阶段论对师德培养模式的启示

本文从美国心理学家科尔伯格的道德发展阶段理论出发,对于教师师德培养问题,提出了以提升教师道德认知水平为核心,层次化分阶段进行,强调教师职业发展与道德培养相结合等主张。     

国外认知地图在城市规划研究中的进程和展望——基于文献计量学的可视化解析

认知地图源于认知心理学，逐渐应用于地理学、城乡规划学、管理学等学科，是城市规划和治理中的重要方法。本文通过CiteSpace对2007—2022年Wos核心数据集中人居环境科学领域高质量文献进行信息可视化分析。结果表明，欧美和大洋洲国家在该领域处于领先地位，国外认知地图研究经历三个阶段：第一阶段关注空间认知和城市意象，现在向数字化转变，利用大数据评估城市意象。第二阶段探索整合利益相关者看法，为城市治理提供建议，模糊认知映射得到广泛应用。第三阶段致力于方法创新，与计算机科学融合，关注再生能源、循环经济等议题。本文探究了国外认知地图领域的发展历程及不同阶段的应用情况，识别国外认知地图研究动态和热点，并展望认知地图在城市规划及相关学科的未来发展方向。     

道德理论在审计领域中的应用：国外实证研究述评

独立审计服务质量的不断提高是中国证券市场持续发展的一个重要因素.由于中国正处于发展市场经济的转型期,审计师职业道德缺失和独立性缺失越来越受到人们关注.尽管中国已建立并不断完善审计执业标准与道德规范,但目前国内与审计师道德判断相关的实证研究却少之又少.对审计师道德判断研究有重要影响的道德理论主要有认知发展理论与道德行动理论,将其应用于审计领域的实证研究主要集中在审计师道德决策过程、审计师道德推理及影响等方面,未来研究的方向可探索审计师道德发展与审计教育、中国文化情景下的审计师道德问题.     

卡尼曼的幸福观

丹尼尔·卡尼曼的专长是认知心理学、行为经济学(behavioral economics)和幸福科学(the science of well-being)。由于他在人类判断和决策领域的突破性工作,卡尼曼获得了2002年的诺贝尔经济学奖。一个心理学家怎么会获得诺贝尔经济学奖?卡尼曼获得该奖是因为他把心理学的、特别是关于不确定条件下人的判断和决策的研究思想,结合到了经济科学中。     

不道德亲组织行为研究述评与展望

不道德行为一直以来是管理者与学者们广泛关注的话题.以往研究大多从消极因素(如辱虐领导、组织不公平等)出发,探讨个人、组织以及社会中所存在的一些消极因素对不道德行为的刺激作用.但是,最近的一些研究发现, “好的动机”也可能是不道德行为产生的重要诱因,如不道德亲组织行为.不道德亲组织行为是指员工所有意行使的,违反社会道德准则,但却有利于组织的不道德行为.此概念自提出以来,便受到相关学者的关注,但目前有关该主题的研究较少,缺乏系统的理论梳理.基于国内外相关研究,本文分析了不道德亲组织行为的概念内涵及测量方法,从个体、组织、社会三个层面总结了不道德亲组织行为产生的前因与影响机制,同时梳理了其在个体和组织层面所产生的作用结果.最后,针对当前研究的不足,本文对未来研究方向进行了展望.     

包容型领导对不道德亲组织行为的影响机制北大核心

当前学界对包容型领导能给组织带来一系列积极影响已作较多研究,但较少关注其消极影响。本文基于社会交换理论和社会认知理论,提出包容型领导会正向影响领导-成员交换和道德推脱,从而正向影响不道德亲组织行为。基于多个企业的207份样本,使用结构方程模型进行研究的结果表明:包容型领导会正向影响下属不道德亲组织行为,领导-成员交换和道德推脱中介了二者的关系。本研究对包容型领导理论作出了一定贡献,首次揭示了其消极影响,并丰富了不道德亲组织行为前因研究。据此,管理实践中要重视包容型领导负面效应,依具体管理情境谨慎使用包容型领导,管理者应成为员工的道德模范,与其构建积极社会交换关系。     

农村寄宿儿童道德发展问题研究

农村中小学布局调整后出现的寄宿制小学,有效地整合了教育资源,提高了教学成果,但是却给寄宿儿童的道德发展带来了负面影响,部分寄宿儿童出现了道德认知偏失、道德行为偏差的问题.     

不同性别角色大学生移情水平对利他行为的影响评价

移情是指个体由于理解了真实的或想象的他人的情绪而引发的与之一致或相似的情绪体验。长期以来,移情都是儿童发展心理学和社会心理学密切关注的领域,同时也是个体出现亲社会行为的主要动机。而性别角色又是个体移情水平的主要影响因素之一。文章试图通过对不同性别大学生中移情--利他假设的真实性进行检验,探讨性别角色和移情水平对个体利他行为的影响效度。     

会计职业道德的多纬观摩实践教学模式研究

传统的思想品德课和职业道德教育代替不了会计职业道德教育,而会计职业道德教育仅靠课堂理论教育远不够。本文以柯尔伯格的道德认知理论和桑恩道德决策综合模型理论为依据,对会计职业道德多纬观摩实践教学模式进行了探讨,试图通过这一教学模式提升学生的会计职业道德素养。     

中国企业的“经济社会责任人”与“道德人”

有财富无责任．有资本缺道德．不可能成为一种健康的社会力量。尽社会职责，应当企业最基本和最高尚的发展理念。企业在社会中扮演的角色越来越重要．传统经济理论即“股东中心主义”受到质疑．企业社会责任理论取得越来越大的话语权．该理论认为企业目标函数超越了股东利益最大化范畴，强调企业对包括股东、员工、消费者、社区、客户和政府等在内的利益相关者的社会责任。企业要实现“经济人”和“道德人”的完美组合．中国企业开展一场“道德革命”正是时候。     

会计职业道德的多纬观摩实践教学模式研究

传统的思想品德课和职业道德教育代替不了会计职业道德教育,而会计职业道德教育仅靠课堂理论教育远不够。本文以柯尔伯格的道德认知理论和桑恩道德决策综合模型理论为依据,对会计职业道德多纬观摩实践教学模式进行了探讨,试图通过这一教学模式提升学生的会计职业道德素养。     

论企业营销道德缺失及建设措施

在我国,企业营销道德问题的研究尚处于初步探索的阶段,并没有完整的理论框架。然而,随着全球经济一体化的发展,市场竞争的加剧,道德问题已成为企业不可忽视的重要方面。假冒伪劣,哄抬价格等营销道德的缺失现象已经严重地影响了企业的可持续发展,损害了社会及广大消费者的利益。本文主要从企业的角度,列举其在营销中道德缺失的一些表现,并提出加强营销道德建设的措施。     

古典领导理论文献综述

古典领导理论的兴盛，为后人们认识领导行为和领导有效性作出了突出贡献，尤其是美国心理学家勒温（P.Lewin）、组织行为学家坦南鲍姆（R.Tannenbaum）、菲德勒（F.E.Fiedler）、日本大阪大学心理学教授三偶二不二、加拿大多伦多教授罗伯特.豪斯（Robert House）等人在古典领导理论方面做出了卓越的贡献。     

树立以人为中心的管理思想

管理心理学是研究管理领域中人的心理行为运动规律的学科。在市场经济条件下，人的价值观念多元化，信息渠道多元化，企业的政治思想工作如果没有掌握人的心理变化，不能充分调动起职工的工作积极性，那岗位规范意识也就更无从谈起了。运用好系统的心理学理论，研究如何最大限度地调动人的积极性和激发岗位道德意识，使对人的管理逐渐走向科学化的轨道是很有启发帮助的。     

试论企业道德建设的途径

1.教育法。是指通过灌输、蔬通和宣传等多种方式，使受教育者懂得社会和企业为什么要为自己立律，为什么要实践这样那样的道德原则的方法。通过培训，使其全面懂得道德的起源和发展，社会主义道德和职业道德的本质、意义和作用，道德规范，行为准则。这样既能满足立律阶段的一般要求和立律后期的特殊要求，又能把道德原则的普遍性、必要性、内容和形式展示在受教育者的内心世界，达到把道德原则变为人们自觉行动的目的。该厂把职业道德建设融贯在职工进厂教育、岗位培训、“三基”教育（党的基本路线、马列基本理论、我国的基本国情）、法制法规和学英模等多种教育活动中，有效地提高了职工的职业道德水准。     

组织认知研究述评

组织是否像个体或者团队一样有认知能力？这一问题已成为近年来国内外组织管理领域的研究热点。本文通过回顾国外现有文献对组织认知的研究,阐明了组织认知研究的难点和未来研究方向,目的是为我国开展组织认知的问题研究提供参考。     

马克思恩格斯道德观对我国道德控制的启示

道德控制是社会发展到群体自觉水平的较高级阶段表现出来的社会自为控制,既是人社会属性的重要体现,也是社会文明进步的必然发展的趋势。研究道德控制对于我国社会主义道德建设和以德治国都具有较大的理论和现实意义。马克思主义是我国社会主义建设实践的指导思想,马克思、恩格斯的道德观是建立在唯物史观基础上的,通过道德批判与道德实践,对道德的起源、本质、特点等进行深入论述,揭示道德控制存在的必要性、控制标准的缓变性、控制主体的重要性、控制策略的实践性等内在规律,为我们社会主义道德控制具体实践提供了有益的思想和方法指导。     

企业社会责任特征对员工绿色行为的影响:基于道德决策的机制模型

员工绿色行为作为提升组织环保绩效、促进企业可持续发展的关键因素,越来越多的学者对其进行了深入探讨。然而,现有研究大多从态度、动机和领导者行为等方面考察员工绿色行为的形成过程,忽视了组织特征因素,以及员工内在的道德认知和道德情绪因素的共同作用。本文基于道德决策理论,从理性道德认知和非理性道德情绪出发,建构企业社会责任特征与员工绿色行为的关系模型,并分析员工的道德认知与道德情绪交互作用对员工绿色行为的即时影响。研究结果将从道德决策视角拓展员工绿色行为的理论版图;实践上为培育员工的生态素养、激发员工绿色行为寻求道德动力,为组织环保实践和绿色可持续发展提供管理依据和策略。