组织文化对企业绩效的影响探析

组织文化作为人类学的一个分支和管理学中的一个变量,对企业的发展有着深远的影响.随着组织文化研究的进一步深入,组织文化同企业绩效的关系问题越来越受到经济学者们的重视.组织文化作为一种文化的手段,从树立企业核心价值观入手,为企业绩效管理提供了途径.从某种意义上来说,组织文化已经成为企业不可缺少的战略资源.     

企业文化、企业培训对组织绩效的影响研究

本文从实证的角度出发,以大陆上海地区、江苏地区以及台湾地区的企业为研究对象,收集244份有效样本,以LISREL结构方程式为分析工具,企图建立企业文化、企业培训与组织绩效等构面完整的理论模型,并运用大量数据进行统计分析,以解释高阶主管支持、企业文化强度对企业培训、组织绩效的影响。     

企业文化与组织绩效关系研究

文章采用DeniSOn企业文化特质问卷对中国情境下企业文化与组织绩效间的关系进行了实证研究,并在此基础上对比该模型在美国、俄罗斯和印度进行的研究。研究显示,企业文化与组织绩效具有显著的相关关系,不同的企业文化特质与不同的组织绩效变量相关;在中国情境下的相关性与在其他国家的研究相似,但企业文化特质与组织绩效变量的一对一相关关系存在很多不同之处。     

探究企业文化与组织绩效关系研究

在企业核心竞争力中企业文化的作用越来越重要,对企业经营绩效的影响也越来越受到关注。所以,组织绩效与企业文化之间的关系研究是目前摆在我们面前的一个重要问题。本文通过对资料进行比较分析,对组织绩效和企业文化之间的关系进行了探讨,并提出了相关建议。     

企业文化建设对企业绩效的影响研究

随着经济全球化的不断推进,企业文化建设在企业业绩提升中发挥的作用越来越大。企业文化凭借其强大的凝聚力受到了我国学者和企业家的广泛关注。因此,注重企业文化建设,正确地处理企业文化和企业绩效管理的关系势在必行。文章首先界定了企业文化的内涵,分析企业文化建设对企业绩效的影响,指出目前企业文化建设存在的问题,最后提出了企业文化建设的可行措施。     

双元组织文化视域下企业组织绩效提升路径分析

在经济飞速发展的今天,无数企业寻求着如何提升组织绩效增强竞争力走向世界的路径。对于企业发展来说,组织文化凝聚了企业战略构思及先进发展理念,与组织绩效密切相关。当前,组织文化对组织绩效的影响研究备受学术界重视,而经济导向性文化和发展导向性文化作为组织文化中的两个重要维度,对企业组织绩效提升的路径研究具有非常重要的作用。本文以双元组织文化为研究视角,在探寻企业组织文化与组织绩效相关关系的同时,针对组织绩效的提升措施展开分析讨论。     

企业文化适应性与企业绩效关联性的实证研究

随着经济和技术的飞速发展,企业外部环境发生了根本性的变化,复杂性和不确定性提高。本文设计了企业文化适应性测试问卷,并且对问卷进行了信度和效度检验。对企业文化适应性与企业文化绩效关联及实证研究,研究表明企业文化适应性与企业绩效存在比较强的正相关关系。企业绩效比较高的企业其企业文化适应性程度也相对比较高,企业绩效不理想的企业其企业文化适应性程度也相对比较低。     

台资企业管理人员本土化对组织绩效影响的研究

文章在分析台资企业管理人员本土化和组织绩效关系的基础上,以福建省福州市的台资企业为对象进行了问卷调查,并进行了实证分析,得出了基层管理人员本土化程度越高组织绩效越好的结论,而中高层管理人员本土化程度和组织绩效之间并没有明显的相关关系。     

企业文化对企业长期经营绩效的影响

20世纪后期企业文化现象的发现，是现代企业管理进程中的一个里程碑，它在人类的企业管理思想和实践两个方面都激发起一场方兴未艾的探索运动。     

女性高管对企业绩效影响研究

随着全球女性职员规模的扩大和职业地位的提升,越来越多的学者开始关注女性职员问题,其中女性高管对企业绩效的影响是研究重点和热点之一。本文梳理了20年来国内外的相关研究文献,发现:女性高管对企业绩效影响的研究结论并不统一,主要有以下五种情况:积极影响作用、消极影响作用、无显著影响作用、不确定影响作用以及包括以上范围的非线性U型关系,关于积极影响作用又进一步从直接的积极影响作用、情景环境因素、中介变量三个角度进行细分讨论。最后,本文在对已有研究文献综述的基础上,从研究对象、研究样本、研究方法、研究角度以及进一步推进对该领域的本土化研究等几个方面提出了研究启示和展望。     

优秀企业文化与企业绩效

任何一家想成功的企业,都必须充分认识到优秀的企业文化的巨大作用.     

变革导向型组织文化下领导者动机组合对绩效的影响研究

文章从领导者素质——动机组合出发，选取组织文化这个情景，研究在规则导向型组织文化下领导者动机组合对领导绩效的影响，并建立了研究个体的动机倾向组合和领导绩效关系的概念模型．文章研究得出：各种情景下，三高动机组合都是最优组合；权力动机高、成就动机高、亲合动机低组合不一定适合所有情景下的领导；在变革型文化下，不同动机组合对领导绩效的作用没有差异．     

建设企业的绩效文化

随着经济一体化进程的加快,中国企业所面临的市场竞争将空前加剧.为了提高竞争能力和适应能力,许多企业都在探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径,譬如加大员工培训的力度、采用6 σ的质量体系、组织扁平化等等,但是,要从根本上改善企业的整体绩效,实现员工个人绩效与企业整体绩效的协调一致,必须建立一个有效的界定绩效和评价绩效的绩效管理体系.     

人力资本投资对组织绩效影响的理论分析

组织绩效是衡量企业经营效率以及竞争潜力的重要指标,而组织内部人力资本所蕴含的知识、技能的高低对于组织绩效有着至关重要的影响。基于此,本文从组织人力资本视角出发,根据相关理论,提出人力资本投资与组织绩效的理论模型框架,并据此为组织提出对策。     

企业文化与企业绩效

时代在进步,吸引人才留住人才已从薪酬等基本手段转向人才对企业文化的认可。绩效管理对于提升个人业绩和企业业绩发挥着重要的作用。认清企业文化的内涵及层次,分清绩效管理的作用,以及企业文化和企业绩效的联系与关系,对企业管理者有着重要的现实意义。     

企业文化与企业绩效

时代在进步,吸引人才留住人才已从薪酬等基本手段转向人才对企业文化的认可。绩效管理对于提升个人业绩和企业业绩发挥着重要的作用。认清企业文化的内涵及层次,分清绩效管理的作用,以及企业文化和企业绩效的联系与关系,对企业管理者有着重要的现实意义。     

企业管理文化表征及对绩效管理的影响

企业管理文化的差异性在一定程度上严重影响了绩效管理的有效性。文章分析了企业管理文化的内涵以及企业管理文化在绩效管理中的特征。同时,利用霍夫史台德管理文化的权力距离、集体主义/个人主义、男性化/女性化倾向、不确定性规避、长期时间导向五维度理论分析了不同维度特征下对绩效管理的影响。该分析为组织在具体企业管理文化特征下提高绩效管理有效性提供了一种新思路。     

文化创意企业人力资本对创新绩效的影响机理

创意思想最早由美国经济学家熊彼特提出。文化创意企业出现在我国的时间相对比较晚,但是随着我国经济的快速发展,文化创意企业很快扩散到了其他地区,遍地开花,这给我国经济带来了新的活力。本文通过文化创意企业人力资本对创新绩效的机理进行分析,以及文化创意企业企业家人力资本对创新绩效的影响,文化创意企业营销类人力资本对企业创新绩效的影响,来研究文化创意企业人力资本对创新绩效有正向促进作用。