建立现代企业制度有利于发挥公有制的主导作用

党的十四届三中全会明确指出,我国国有企业的改革方向就是建立现代企业制度。但是有些人担心这会削弱公有制的主体地位,导致国有企业的私有化。应如何对待这个问题呢?下面谈点自己的看法。 建立现代企业制度的目的就是增强国有企业的活力。按说国有企业的活力增强了也就能更好地巩固公有制的主体地位,发挥公有制的主导作用,但是要真正弄清楚这个问题应进行一番分析。首先要弄清楚什么是公有制的主体地位和主导作用,对这个问题认识不同也就对现代企业制度的作用看法不同。     

创造条件 稳步推行现代企业制度

党的十四届三中全会《决定》提出的以建立公有制为主体的现代企业制度,是我国企业制度的一次重大变革,是一项艰苦复杂的任务,必须积累经验,创造条件,逐步推进。 当前,国有企业要继续贯彻落实《转换企业经营机制条例》和即将颁布的《国有企业资产监管条例》、使其真正落到实处。有步骤地清产核资,界定产权,清理债权债务,评估资产,建立规范的内部管理机构。抓好建立现代企业制度试点工作,积累     

所有制结构和国有企业所有制实现形式

如何使国民经济的微观基础——企业，特别是国有企业生机勃勃，充满活力，已成为建立社会主义市场经济体制的关键。改革的方向要积极探索公有制与市场经济相结合的有效途径，逐步建立适应社会主义市场经济要求的现代企业制度。     

进一步深化企业改革努力构筑现代企业制度基本框架

建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是公有制与市场经济相结合的有效途径，是国有企业改革的方面。     

国有企业转轨建制中若干问题的再认识

国有企业改革是建立社会主义市场经济体制的中心环节。建立现代企业制度,实现公有制、国有经济和市场经济的有效结合,是社会主义市场经济体制的基础。近几年,国有企业改革取得了许多突破性进展,但在国有企业改革中尤其在国有企业转轨建制过程中存在着许多问题。认识和处理好这些问题,对于促进我国国有企业改革的顺利进行具有重要意义。笔者认为转换企业经营机制,建立现代企业制度,必须处理好以下三个问题:     

现代企业制度的目标与股份制选择

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出，以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础，建立适应市场经济要求，产权清晰、权责分明，政企分开，管理科学的现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向，本文以国有企业为对象，就现代企业制度的目标与股份制选择谈几点看法。     

国有企业改革的目标:办成真正的企业和现代的企业

今年我国经济工作的重点是国有企业的改革.按照党的十四届四中全会要求,国有企业改革的目标就是要建立现代企业制度.因此,要把国有企业改革搞好,必须正确认识现代企业制度的内涵.在市场经济条件下,建立现代企业制度的改革,一是要把国有企业改革为真正的企业,二是要把国有企业改革为现代的企业.     

国有企业公司制改革实践中的"债权人保护"

党的十六大报告提出:"要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式,大力推进企业的体制、技术和管理创新.除极少数必须由国家独资经营的企业外,积极推行股份制,发展混合所有制经济.……按照现代企业制度的要求,国有大中型企业继续实行规范的公司制改革,完善法人治理结构."国有企业公司制改革是建立现代企业制度的主要途径,也是改善企业经营管理的重要方法.     

优化组织结构 向现代企业制度转变

建立社会主义市场经济体制是我国经济体制改革的总目标,经过十多年改革实践的探索,党的十四届三中全会在《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中明确提出:“建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向,以公有制为主体的现代企业制度,是社会主义市场经济的基础”。按照党中央重新构造的国有企业改革模式,为了实现国有企业向现代企业制度的转变,根据现代企业制度的基本特征和要求,就我国大型钢铁企业转换经营机制而言,需要面临优化技术结构、产品结构、产权结构和组织结构等众多的难     

国有大中型企业建立现代企业制度要有新突破

近年来 ,辽宁国有大中型企业现代企业制度的建立取得了较大成绩 ,但与党的十五届四中全会的要求和市场经济的发展还有很大距离。因此 ,必须尽快采取有效措施 ,在国有大中型企业现代企业制度的建立和完善上有新的突破。一、产权制度改革要勇于突破。产权制度改革是国有企业改革的重点也是难点。探索公有制与市场经济相结合的有效途径 ,建立适应社会主义市场经济的微观经济基础 ,是党的十五届四中全会的要求。发展股份制和混合所有制经济 ,重要企业由国家控股 ,继续对国有企业实施战略性改组 ,充分发挥市场机制作用。着力培育大型企业和企业集…     

1992—1996：改革与发展的中国

一、经济体制改革进展显著,经济运行机制发生重大变化——以建立现代企业制度为目标,国有企业改革正在稳步推进。在坚持以公有制为主体,充分发挥国有经济主导作用的前提下,企业改革由一般的放权让利的政策调整转向经营机制的转换和企业制度创新,提出了建立现代企业制度的目标模式。积极     

企业解脱历史包袱的几个途径

党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出建立以公有制为主体的现代企业制度,标志着企业改革进入了制度创新、配套改革的新阶段。但是,由于我国长期实行传统计划经济,大多数国有企业的历史包袱一时难以得到减轻和消除,这既给当前建立现代企业制度造成困难,也使得一部分老的国有企业无法、无力参与公平竞争。所以,当前需要有一系列得力     

转换国有大中型企业经营机制建立现代企业制度

党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。”“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求。是我国国有企业改革的方向。”、当前,建立产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学的现代企业制度,已经成为我国转换经济体制的关键,我们必须下大决心,贯彻落实十四届三中全会决定,尽快完成建设现代企业制度的任务。     

对新疆建立现代企业制度企业跟踪监测运行情况的分析

现代企业制度是公有制与市场相结合的有效途径。只有把国有企业改制成具有独立法人地位，财产边界清晰和承担偿债责任的现代公司，才能实现以公有制为主体多种所有制并存的格局，才能构造出千万个独立的市场竞争主体，使市场机制在资源配置中发挥基础性作用。据自治区企调队对列入现代企业制度跟踪监测统计调查范围内的53户企业调查结果显示，2000年新疆建立现代企业制度的企业经济效益显著，公司制改造效果明显，然而仍存在一些问题尚需着力解决。     

建立现代企业制度要解决好几个难点问题

建立现代企业制度是国有企业改革的方向。既然要通过建立现代企业制度综合性地解决国有企业深层次的体制问题，那么企业制度创新就绝非易事。简单地将国有企业翻牌为公司解决不了任何问题。从建立现代企业制度试点看，企业制度创新必须搞好配套改革。党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)要求突出抓好四个难点问题：     

产权市场竞价机制助推主辅分离辅业改制

国有企业改革的方向是建立现代企业制度，使公司制成为公有制的主要实现形式。实现这一目标，实际包含两个方面的改革：一是在制度层面上通过股权多元化，建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的法人治理结构。     

国有企业集团规章制度体系研究

国有企业是公有制经济的重要组成部分和实现形式，1993年以来，我国国有企业逐步建立现代企业制度。学者们对国有企业改革的研究。大多从经济学、管理学的角度。本文将从法学的角度，阐述国有企业集团规章制度体系，分析相关法律法规，在此基础上提出建议。     

积极推进上海国有企业改革 加快建立现代企业制度

上海是我国国有企业最集中的地区之一，国有工业在上海经济发展中始终起着支撑全局的作用。坚持公有制经济的主体地位和国有经济的主导作用，积极推进上海国有企业改革，率先建立现代企业制度，是中央继作出开发开放浦东重大战略决策之后，     

论商品化的现代企业制度

建立现代企业制度,是社会主义生产力与生产关系之间、经济基础与上层建筑之间矛盾运动的必然要求,也是解决这两对矛盾的根本途径;是当前我国国有企业改革的方向,也是企业的一场革命。探索有中国特色的企业制度,首先要有一个明确的企业观：企业作为市场经济的有机主体,是由市场选择企业。象任何有生命的生物都有诞生、成长、衰退和死亡的过程一样,企业作为市场的有机主体,有其生命周期,市场竞争、优胜劣汰决定着企业的生死存亡。党的十四届三中全会提出了在国有企业中建立现代企业制度的国有企业的改革方向。建立现代企业制度就是要达到产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。这四个方面是相互联系的整体,从不同方面指出了现代企业制度的基本特征。建立现代企业制度是我国国有企业改革的基本方向和目标。本文主要从现代企业制度的内涵、建立现代企业制度的必要性出发,探讨现代企业制度的中国化进程及其发展方略。     

论国有企业改革的进一步创新

一、两权分离与现代企业制度改革面临的问题 经过30年理论探索与改革实践,我国从转换国有企业经营机制到建立现代企业制度实现和社会主义市场经济的过程一步步稳健地展开.其中,国有企业改革首先就是要解决过去产权不清的问题,其核心和归宿是建立现代企业制度.建立现代企业制度本质上就是要把原有的企业形式逐步改造成股份有限公司或有限责任公司.现代企业制度的特点被概括为"产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学"十六个字.