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人力资源管理作为事业单位改革的重要内容,是新一轮改革的聚焦点,不少事业单位进行了人力资源管改革,带来了人力资源管理水平的提升.新经济时代对事业单位人力资源管理创新实践也提出了具体要求,本文主要在新经济时代对事业单位人力资源管理的影响分析的基础上,对事业单位人力资源管理的创新举措展开探讨,探索新经济时代事业单位人力资源管... 相似文献
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近年来,伴随着我国社会经济发展水平的不断提升,我国乡镇地区的事业单位对人力资源管理工作也越来越重视,正在不断寻求创新与变革.但是从当前的实际情况来看,受新时期经济文化交流、知识经济以及信息化发展的冲击,乡镇事业单位在人力资源管理工作上出现了许多新问题,比如管理方式、激励机制、管理人员以及信息化建设等方面都亟需完善或提升... 相似文献
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常满芝 《四川经济管理学院学报》2012,23(3):86-87,90
针对市场经济条件下新形势提出的要求,我国进一步深化事业单位改革,大部分事业单位都在积极探索从传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径。本文阐述了我国事业单位人力资源管理现状,分析了我国事业单位人力资源管理创新的迫切性,并从创新人力资源管理方式、创新人力资源管理内容、创新人力资源管理队伍等方面对事业单位人事改革提出了相应的建议。 相似文献
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《太原城市职业技术学院学报》2021,(5)
随着我国社会经济快速发展,在对事业单位进行管理期间,对单位内部进行控制,以及增强行政管理总体的质量与效果的重要性逐渐凸显出来,人力资源与社会保障工作的积极意义也逐渐凸显出来。近年来,各地的事业单位顺应国家政策以及时代的发展趋势,在单位内部的管理工作中践行新的改革方案,不断对原有的行政管理工作进行改进,希望通过提升事业单位的行政管理实际应用能力,推动实现单位服务职能上的快速和有效转变,从而不断提升事业单位在社会公共服务中的工作质量与效果。文章先对事业单位中各项行政管理工作的关键性和事业单位行政管理工作对单位、社会的积极意义进行分析和研究,并针对当前事业单位行政管理工作的不足,提出建设性的改进举措,为事业单位改进行政管理工作提供有效参考,为促进社会的稳定与和谐提供支持。 相似文献
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事业单位在我国社会体系运行期间是非常关键的构成要素,而作为社会支柱性的单位,直接影响着社会经济的不断进
步,人民群众的安居乐业。绩效管理在事业单位的人力资源管理过程中是非常关键的一部分,也是事业单位进行资源规划的导
向性管理工作,能够规范管理工作流程,加快工作效率。文章主要分析了事业单位人力资源管理中的绩效管理工资分配... 相似文献
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事业单位主要承担着向社会公众提供专业技术服务的重要职能,在事业单位所开展的人力资源管理活动中,能否充分激发出现有人员的工作积极性,直接关系到事业单位未来的发展。目前国家正在积极推进事业单位管理体制改革,在这种背景之下,迫切需要事业单位对原有人力资源管理模式进行不断改革和创新,以此来适应当前最新的
管理形势。目前激励理论... 相似文献
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近年来,随着经济全球化进程的不断推进,我国各行各业的事业单位相较于过去呈现良好且稳定的发展态势。然而,事业单位只要存在于社会市场经济环境中,便会不可避免地与同行产生竞争行为,而决定竞争结果成败的最为关键的因素便在于人才方面。所以,能对人才和其他员工一并进行直接管理的人力资源管理工作,便成为了事业单位许多工作中的首要关注... 相似文献
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在数字化经济的今天,企业在发展过程中面临的竞争越来越激烈,人力资源管理工作也面临着巨大的机遇和挑战。本文从我国企业当前的人力资源管理状况出发,对企业的人力资源管理工作的改革与创新进行了研究,提出了创新人力资源管理理念、健全内部激励机制、创新人力资源管理模式、打造企业特色的创新文化、创新人力资源管理手段等五方面的建议。 相似文献
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新时期,事业单位在社会发展中扮演了重要角色,加强事业单位绩效管理工作,落实绩效工资创新改革,能够其实发挥绩效激励效果,提升事业单位人员工作积极性,提升其生活水平。文章首先对事业单位绩效管理及绩效工资改革的重要性进行分析,然后探讨当前事业单位绩效管理中存在的问题,最后提出有效的创新改革措施。 相似文献
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对于事业单位而言,人才是维持高效运转的不竭动力,当前对人才的需求与以往不同,需要的是复合型、创新型、合作型与个性化人才,事业单位要根据时代的发展变化优化人力资源管理模式和绩效工资分配方案,进一步提升人力资源的管理实效.本文围绕当前时代背景下事业单位人力资源管理创新发展以及绩效工资分配问题展开深入研究,以供参考. 相似文献
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浅谈事业单位人力资源管理 总被引:3,自引:0,他引:3
事业单位人力资源的有效管理是事业单位发展最重要的源动力。事业单位必须在人力资源管理上进行观念转变和机制更新,只有这样才能留住人才、吸引人才,才能在激烈的市场竞争中取得优势。笔者结合人事工作的经验,对我国事业单位人力资源管理的现状进行了分析,并提出了解决办法。 相似文献
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国外人力资源管理对我国事业单位的启示 总被引:1,自引:0,他引:1
李洁 《湖南税务高等专科学校学报》2011,24(3):38-40
国外人力资源管理中人力资源管理理论基础丰富、人力资源管理专业化职业化发展、人力资源的特殊性及人力资源管理的重要性不断地被提升到新的高度等特点,对于当前我国事业单位人力资源管理工作开展具有积极的借鉴作用.因此,从宏观层面,在强调政府的宏观调控的同时要进一步强化人力资源配置的市场化途径,扎实我国人力资源管理的理论研究;从微... 相似文献
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人力资源管理是医院管理工作的重要组成,是关系到医院运行和发展的重要基础管理工作。随着我国医疗体制改革的不断深入,在医疗卫生事业快速发展背景下,为了提升医院的服务质量、提高医院的发展品质,必须要对人力资源管理工作进行优化。以人为本理念的融入应用为新时期医院人力资源管理工作创新提供了新的路径。文章首
先分析了以人为本理念在... 相似文献
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在我国市场经济体制不断改革的背景下,虽然为机关事业单位人力管理工作带来机遇和挑战,但人员与岗位不匹配、员工积极性差等问题依然存在,这就需要机关事业单位着手进行整改,为自身可持续发展做好铺垫.本文主要为了激发机关事业单位员工积极性,对单位人力资源管理的开展与改进方法进行探讨. 相似文献
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