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1.
新的《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日开始正式实施执行。那么,在新的劳动法执行之后,企业的HR部门应当做那些方面的事情,来正确应对劳动合同法呢?在新劳动法执行实施后,企业HR应当要办六件大事。 相似文献
2.
劳动力使用成本和灵活性是影响中小劳动密切型企业发展的重要因素,而我国这类企业往往生产季节性明显,人力资源管理水平普遍低下,新劳动合同法更倾向于保护劳动者权利,对这类企业用工和人力资源管理产生了挑战和重要影响。 相似文献
3.
培训需求分析是做好员工培训的首要环节
培训需求分析是通过对组织、工作和个人进行全方位深度分析,确定为何进行培训的过程。这是企业培训的首要环节,培训需求分析做与不做,做得好坏直接关系到培训的成败和效果。但很多企业完全不做培训需求分析,盲目开展员工培训,结果事倍功半。只有先找出企业在人力资源开发方面的确切需求,才能有的放矢,不至单纯地为培训而培训。 相似文献