规划青年职业生涯,实现人企共赢

职业生涯规划,指的是个人和组织相结合,对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标作出行之有效的安排.     

员工职业生涯管理平台设计

如何做好员工的职业引导、规划和长期激励,激发员工干事创业的动力,对企业未来发展至关重要.福建省厦门电业局通过问卷、访谈等方式,了解到员工的成才需求特点是:学历素质普遍较高,接受和理解能力较强,心态较为积极上进,寻求职业发展的意愿强烈,对职业发展有较高期望,但职业生涯管理意识和规划不够清晰,对如何处理职业和生活的关系等存在疑惑.因此,提出基于员工可持续发展的职业生涯管理平台设计思路:整合人才选拔、绩效管理、培训教育和激励措施等人力资源,打造符合企业发展需要,引导高素质人才有序培养和成长的职业生涯管理体系.其总体目标和基本理念是寻求企业岗位需求和个人岗位需求的动态匹配.     

加强自我认知 做好职业规划

正对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。职业生涯活动将伴随我们的大半生,拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。自我认知我的优点:不怕吃苦。四年背井离乡的大学生活,让我懂得生活的艰     

大学生的买手梦

如今,“90后”高校毕业生陆续离校,他们能否顺利就业备受关注.而不可否认的是这一群体,有着敏锐的时尚触觉,也有着对自己的人生、职业进行详细规划的满腔热情.当时尚买手这个新鲜职业莽莽撞撞闯进中国时尚界时,就注定会博得90后群体的关注.     

易经与职业规划——文化自信与企业管理（之五）

正职业生涯规划,又叫职业生涯设计,是现代人力资源管理的用语和基本概念,有些单位和人力资源部门会组织刚入职的年轻人去做自己的职业生涯规划,大体内容是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,通过对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。     

西方企业是怎样搞人力资源职业设计的

个人的职业生涯与组织是紧密相连的。如果一个人的职业生涯计划不能在组织内实行,那么这个人迟早会离开这家企业;或者,一个人在别处没有更好的机会,尽管生产率下降,他也可能留在这家企业。事实上,职业设计及其所形成的职业生涯计划贯穿于员工的整个职业生涯中构成了企业人力资源发展系统的主线。因此,组织应在职业设计方面帮助员工,从而使双方的需要都能得到满足。１－职业设计涉及的三个因素职业设计也称为职业生涯设计,是指对一个人一生连续从事的职业和职务及职业发展道路的设想和规划。它包括：选择什么职业,在什么组织和地方…     

基于高阶梯队理论的电子工业创新绩效影响因素研究——高管认知研究视角

高管认知是影响企业经济活动的一个重要因素， 本文从高管认知的视角出发， 基于高阶梯队理论对我国电子工业创新绩效影响因素及各因素间的交互作用进行实证研究。 结果表明： 高管认知、 职业生涯关注和财务柔性储备都能直接影响企业创新绩效， 控制了内生性影响之后， 依然稳健。 高管认知在职业生涯关注和财务柔性储备与创新绩效关系中起调节作用， 该调节作用表明在当职业生涯关注及财务柔性储备对创新绩效产生抑制时， 高管认知能够削弱职业生涯关注和财务柔性储备对创新绩效的不利影响。     

大一新生学业规划制定方法研究——以会计学专业为例

学业规划作为职业规划的衔接工作,对大学生未来职业生涯有着重要意义。本文首先分析了大一新生在制定学业规划方法上的特点与不足,在此基础上以会计学专业为例论证了制定学业规划所需要考虑的专业特征,并根据专业特征和实践经验提炼,提出了制定学业规划的结合自身特点、专业外部环境情境管理、理论认知与实践认知相结合等原则。最后针对上述特征原则阐述了基于SWOT分析框架的学业规划制定方法。     

电力企业职业生涯规划与管理探讨

职业生涯指的是一个人一生中从参加工作到结束工作的全部过程。职业生涯规划与管理是指组织或个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的各种因素进行分析、总结和测定，确定个人奋斗目标．并为实现这一职业目标，预先对个人一生的职业发展作出战略设想与计划安排的过程。     

浅谈企业青年员工职业生涯设计

职业生涯设计就是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标作出行之有效的安排.     

基于职业周期的IT产业知识型员工职业生涯管理策略

IT产业知识型员工职业周期的循环重复、弹性可变等特点,使其成为IT产业知识型员工职业生涯管理策略制订与实施的重要影响因素之一。基于现有研究,结合IT产业知识型员工职业周期特点,提出基于职业周期的IT产业知识型员工职业生涯管理策略。     

人力资源管理与职业生涯管理

随着高科技的发展和社会的进步,西方现代管理出现向传统管理挑战的倾向,强调管理的软化,重视管理的艺术。本文从人力资源管理的演变、职业生涯概念的确立、定位和阶段进行论述,指出企业在为员工开展职业生涯规划时,应根据不同职业的特点采取对应有效的职业生涯规划方法。     

高校图书馆员“职业高原”现象原因与对策探

调查认为:高校图书馆员职业生涯发展中同样存在严重的"职业高原"现象,这对高校图书馆员本人和图书馆事业的发展,有着重要的影响,研究高校图书馆员的"职业高原"现象十分必要。文章分析了出现"职业高原"现象的原因并提出了解决措施。     

高校教师职业生涯规划探析

我国高校的人事制度改革缺乏与之相协调的人力资源管理机制,人才流失及浪费现象屡见不鲜。高校教师及行政人员如何在风云变幻的职场占有自己的一席之地,需要首先认识到职业生涯规划的重要性,并对自己的职业生涯进行合理的计划。本文试就高校教师及行政人员在进行职业生涯规划时需要注意的问题和实施策略做出合理分析和建议。     

参与式管理对新生代员工忠诚度的影响研究——一个被调节的中介效应模型

基于中国情景, 本文构建了参与式管理对新生代员工忠诚度的影响及其中间作用机制模型, 并通过对377名企业新生代员工的问卷调查, 运用 SPSS22.0 和AMOS22.0 软件对有效问卷数据进行了实证分析。研究结果表明, 参与式管理及其各维度： 信息分享、认同、能力发展、公平薪酬以及组织授权对新生代员工忠诚度均具有正向影响, 内部人身份感知在参与式管理与新生代员工忠诚度之间起部分中介作用, 组织自尊对内部人身份感知的中介效应起到调节作用。研究结论对从参与式管理以及积极心理资源角度指导企业提升新生代员工忠诚度、减少其离职率具有重要的意义。     

高新技术企业社会资本与技术创新行为的关系研究

本研究以高新技术企业为研究对象,在把企业社会资本划分为结构维度、关系雏度和认知维度3个难度的基础上进行技术创新行为的关系研究,进而考察其对企业绩效的影响.本文把技术创新行为划分为内部技术创新行为和对外合作创新行为2个维度.研究结果显示,企业社会资本的3个维度和技术创新行为的两个维度之间存在着显著的正相关关系,而技术创新行为对企业绩效也具有显著影响,尤其是知识利用这一方面对企业绩效的影响程度最大.     

人生事业成功的有效方法——职业生涯规划

职业生涯是人一生中的重要组成部分，职业生涯的成败直接决定人生的成功与否。而进行职业生涯规划，是人生事业获得成功的一种有效方法及重要途径，是打开人生事业成功之门的金钥匙。本文探讨了职业生涯规划的几个概念，以及进行职业生涯规划的方法步骤。职业生涯规划，绝不能只是“纸上淡兵”，要切实付诸行动，才有意义。     

基于生态文明时代的城市地下空间科学规划方法

城市地下空间的利用是解决城市问题的有效途径,但也可能对城市发展产生负面影响.因此,城市地下空间的发展需要更好的协调指导方针,以协调各种城市系统和地下空间的多个组成部分.本研究分析了土地管理、综合规划、建筑设计和施工技术进行提高城市地下空间对实现生态文明建设贡献的关键维度.为了实现这四个关键维度之间的多学科协同,需要基于...     

职业期望改变研究——以北京部分市属高校经管专业为例

本文通过对部分北京市属高校经管专业大四学生以及参加工作一年的毕业生的职业期望的调查,探讨二者职业期望的差异,并分析差异产生的原因,对大学生及学校提出建议,希望能对指导大学生树立合理的职业期望,提高大学生的就业质量有所帮助。     

纺织服装行业毕业生就业调查

本报告将全国纺织服装专业院校的毕业生作为调查对象,着眼于对纺织服装行业企业在招聘应届毕业生时所涉及到的各因素的调查,并结合毕业生的就业状况、就业选择、职业生涯规划、就业途径、薪酬要求及目前影响纺织服装行业毕业生就业的相关因素,进行分析研究。为毕业生的就业提供全面合理的参考,从而达到促进解决当前毕业生就业难的问题。并且也为企业在招聘毕业生时提供了相应参考依据,从而促进用人企业和毕业生的相互了解、沟通。同时本调查报告也为国内纺织服装专业院校专业设置的调整、对大学生各种能力培养的重点调整使其更适合社会企业的需求提供决策依据和参考。