中国制造业服务转型、价值主张创新与加成率

制造企业从生产商品向提供服务转变的过程中, 应如何选择适宜的转型路径、提出相应的价值主张？ 本文基于 2014～2016 年 639 家制造业上市公司的数据, 探讨当企业进行价值主张创新时, 服务转型对加成率的影响。研究表明, 大型制造企业适合开展嵌入服务, 而小企业应当从事混入服务以提升加成率。采纳与转型方式相匹配的价值主张, 会增强制造业服务化的作用效果。采用情感型价值主张的制造企业实施混入式服务转型, 或采用功能型主张的企业实施嵌入式转型, 都促使加成率提高。     

必须改变管理咨询服务的价值主张

正云、大数据等技术成为影响业务的新因素,为咨询价值创新提供了改变途径。管理咨询服务形成行业只有大约60年的时间,它产生的时代背景是现代企业治理模式形成,所有权和经营权分离,职业经理人阶层出现,被称作"咨询顾问"的专业人员在董事会和职业经理人之间扮演了协调关系的角色,为企业所有者提供业务策略方面的建议,在财务、人力资源、营销、供应链等运营领域的为职业经理阶层提供先进经验学习、效率优化和组织变革的服务,辅之以信息技术工具等实现手段,最终提升企业的业绩。近年来,管理咨询行业似乎在面临着一场悄然的革命,随着信息、化社会的发展,先进企     

无锡主张“阿福”所有权

3月23日，江苏省无锡市锦程律师事务所向国家工商总局商标局递交了在第32类的可乐、果汁、矿泉水等10种非酒精饮料产品上注册“阿福”形象商标的申请，此举针对的是可口可乐(中国)饮料有限公司一系列利用“阿福”形象的广告宣传。     

我国矿产资源价值计量研究综述和展望

阐述了矿产资源价值评估和计量的意义。介绍了我国矿产资源价值计量的一般方法和技术手段,特别对用于定量分析的矿产资源开发利用系统价值、国有矿产资源总价值计量等模型进行了重点介绍。     

关于“和谐”概念内涵与外延的初探

随着＂和谐＂这一基本概念的提出,近些年来,关于＂和谐＂概念的探讨一直没有中断过,也正是在这片讨论声中,人们对＂和谐＂概念有了更深一层次的认识和理解,也才会出现＂和谐企业＂、＂和谐文化＂等衍生物。本文探讨的正是企业在生产活动中应如何正确把握＂和谐＂概念的内涵和外延,促进自身的发展。     

金旅首发全球品牌主张:“TO BE SMARTER”

本报讯10月25日,世界客车博览会在的比利时开幕。厦门金旅携XML6121城际客车和XML6125混合动力公交车两款精品,在350平米的展台上尽释金旅客车的风采。作为车展的重头戏,厦门金旅在开幕式当天上午举行了新闻发布会,首次发布全球品牌主张TO BESMARTER。金旅公司副总经理吴伟诠释了TO BE SMAR TER的品牌主张。     

互联网门户网站的商业模式和价值冲突分析

互联网门户网站代表注意力经济,其商业模式各构成要素太多,价值流动异常复杂,使用介观商业模式的框架分析,可以发现门户网站核心界面的价值冲突和资源、能力冲突,不断进行商业模式的创新,提高门户网站的盈利能力和可持续发展。     

展望“无线油田”未来

Wi-Fi802.11是无线局域网,它有着诸多的优势与现实利益,但是,其不足之处恰恰在于它是"局域"网,在传输距离和范围上有比较大的局限性。不     

科学解析“雾霾”本质

雾是指在水气充足、微风及大气层稳定的情况下,如果接近地面的空气冷却至某程度时,空气中的水气便会凝结成细微的水滴悬浮于空中,使地面水平的能见度低于1千米时,这种天气现象称为雾。它和云都是由于温度下降而造成的,雾实际上也可以说是靠近地面的云。     

BENETTON将举办未来概念店展览

未来的时尚店不仅是一个销售点,而是感观美学之所、人际交往之地,也是一个不分国界的开放型社会的投射,更是高科技产品与可持续生态概念创意之间的进化。由Benetton集团与POLI.design(米兰理工大学旗下设计学院)共同策划、携手举办的未来概念店展览,定于     

虚拟整合的概念模型与价值创造

本文在阐释虚拟整合概念的基础上,分析了虚拟整合与虚拟企业、供应链联盟、虚拟供应链、价值网、虚拟价值链等概念和理论之间的关系,并将其纳入同一框架下,提出了虚拟整合的概念模型;同时,对虚拟整合的价值创造机制与路径进行了分析和探讨,指出虚拟整合实现了合作企业的价值创造活动由实体空间向虚拟空间的延伸,而信息共享、跨组织流程再造、基于顾客价值的商业模式创新以及基于价值星系的开放式创新等则是虚拟整合在虚拟空间实现价值创造的主要路径。     

价值链的经济学分析及其政策借鉴

本文在管理学和经济学价值链相关理论研究的基础上，用成本法在经济学框架里定义价值链；并以此为基础分析一国在要素结构、技术能力和分工迂回度变动后，其嵌入该国经济环境的价值链的变动状况。接着，文章给出了全球价值链的攀升模型，阐明了一国在全球价值链的战略定位及升级。最后，本文依据以上分析做出结论，并结合我国现实情况提出了政策建议。     

三年来的势分析研究与展望

本文介绍了势分析方法提出三年来主要工作和今后展望。重点讨论了把一般数学模型拓展成主模型——观察模型(虚实理论)的思路,以及系统与它的子系统运动规律有关的某些问题(奇正理论)。     

医疗改革的核心问题和未来出路

医疗服务具有特殊的属性：医疗消费具有强制性和不可逆性：医疗供给在特定时间内是有限的。有限的医疗供给和最优的消费追求必然会导致医疗市场畸高的均衡价格和消费拥挤。医疗服务中，信息不对称严重；如果没有第三方对医生进行监督．代理人寻租就不可避免。缺乏对医生的有效监督正是我国群众看病难、看病贵的根本原因。要解决这个问题，政府可以通过医师协会建立对医生的第三方监管．利用执照制度约束医生的权力，调整医生的收入分配体制，改变医院的管理方式，最终顺利完成医疗改革。     

工程项目成功决定因素的层次分析模型

本根据层次分析法的基本原理，建立了工程项目成功决定因素的层次模型。通过鉴别决定项目成功因素的重要性程度，能够使有限时间、人力和资金资源合理分配，投向那些对项目成功影响大的因素。     

价值系统的模块化与价值转移

“价值”是一个极具争议且令人富于联想的词汇。在最近的文献中,涉及产品价值的研究多数是从企业生产、经营和管理的角度展开的,从消费者层面系统研究产品价值问题的著述并不多见。基于此,本文试图从消费者层面挖掘产品价值的基本内涵,通过对消费者需求的剖析,揭示出产品的价值形成、价值测试以及价值结构的基本关系;进而利用模块化的基本原理阐释了价值系统的模块化结构;在此基础上,厘清了产品价值系统的三类价值转移问题。     

Value propositions as communication practice: Taking a wider view

The aim of this article is to examine the concept and functioning of value propositions, seen through a service-dominant logic (S-D) lens. The variety of perspectives used to understand value propositions are examined, from unidirectional communication of value to reciprocal promises of value. The concept of reciprocal value propositions is examined in the light of S-D logic's fundamental premises. Examples are included to show how reciprocal value propositions can be used to initiate and guide resource integration activities between initiators and participants across a range of stakeholders of the firm. Some ‘taken for granted’ assumptions about market exchange are examined which act as a constraint on innovation in developing reciprocal value propositions, and more generally, stand in the way of innovative marketing practice. We also argue that reciprocal value propositions reveal opportunities for focal firm engagement with suppliers, customers, and other beneficiaries beyond sale/purchase transactions, as part of a platform for communicative interaction. In summary, we position reciprocal value propositions as a communication practice that brings exchange activities, relationship development, and knowledge renewal closer together.     

关于人力资源价值计量方法的探讨

人力资源价值的计量是人力资源会计的重点和难点。在设计计量模型时，应以产出为基础，充分注意人力资源与非人力资源在创造剩余价值中的共同作用，把人力资源价值的计量模型构思为：人力资源的补偿价值 ＋利润中属于人力资源的部分。在此基础上考虑员工类型、企业类型、企业投资、员工服务期限等因素，对模型进行设计。     

房地产三种评估价格的比较分析

简要的阐述了比准价格、收益价格、积算价格三种房地产评估价格的形成机理及理论依据，并从对一种观点的局限性分析出发，综合运用市场供求理论、均衡理论以及短边原则，对不同市场背景下三种估价方法得出的评估价格进行经济比较分析。     

经理人股票期权价值的理论及应用

股票期权激励的研究和实践中广泛应用布莱克——斯科尔斯模型进行股票期权的公允价值计价,然而对经理人而言的股票期权价值还要考虑经理人的风险偏好、财富的多元化程度等因素的影响。经理人期权价值不等于公司期权成本的基本理论可以解决及解释在股票期权实践中的一些关键性问题,如期权激励有效性的衡量、激励期权的风险溢价、最优行权价的确定、行权时间的确定。该理论的应用对我国上市公司股权激励的实施也有重要启示。