甘肃省少数民族地区人力资源开发

认识和推进甘肃省少数民族地区人力资源的开发, 对于民族地区的经济发展有着重要的意义。因此必须着重研究甘肃民族地区人力资源的现状、开发存在的问题, 制定出基本对策, 开发人力资源, 提高劳动者的素质。     

甘肃少数民族地区技术创新与政府职能分析

当前甘肃少数民族地区技术创新的风险和矛盾在不断加剧 ,分析甘肃少数民族地区在技术创新方面的主要制约因素 ,政府和职能部门应主要着眼于有效化解创新过程中的风险和矛盾、释放技术创新的空间 ,以政府职能创新推进技术创新 ,建立有利于技术创新的制度环境 ,实现少数民族地区经济的快速发展。     

人力资源服务业发展现状及对策研究 ——以长春市为例

人力资源服务业是现代服务业中极具成长力的产业之一.加快发展人力资源服务业,充分开发和优化配置人力资源是我国实现经济集约式增长,促进就业,发展重大战略产业的重要保障.现阶段,长春市人力资源服务业的发展取得了显著进步,但仍存在诸多问题,较我国发达城市和地区仍存在一定差距.长春市人力资源服务业要明确战略目标和发展方向,在政策制度和基础建设等方面不断完善与改进,以实现其快速健康发展.     

发展教育,加强培训,做好人力资源开发的基础工作

2001年11月，作为中瑞合作项目甘肃子项目——人力资源管理培训班的学员，我有幸赴瑞士接受了培训，并实地进行了参观考察。印象最深刻的是瑞士对人力资源开发与利用所显示出的对经济增长和社会发展的巨大推动作用。人力资源丰富而人才资源缺乏是我国的基本国情，也是我国经济和社会发展的根本性矛盾之一。因此，发展教育是我国人力资源开发的前提，加强培训是人力资源开发的有效途径。     

西部少数民族地区人力资源开发的战略意义

东西部地区的差距越来越大,西部地区各省份之间的差距也越来越明显,而人力资源开发的滞后和开发不平衡等问题都是制约西部地区尤其是民族地区发展的主要因素。对西部民族地区进行人力资源开发可谓是当务之急,人力资源开发必将对西部地区的稳定和发展产生重大的影响。     

教育制度创新与人力资源开发

本文对教育制度创新与人力资源开发两者关系进行了分析，主要从三个方面展开：一是教育制度创新是推进人力资源开发的动力；二是我国人力资源开发面临新挑战和新机遇；三是抓好教育制度创新与人力资源开发的基本思路。     

人力资源开发与高等教育体制创新探析

自上世纪60年代人力资源的概念被人们认识以来,人力资源的作用就越来越受到重视人力资源的开发决定着一个国家的经济增长水平,关系到一个国家未来综合国力以及国际竞争实力的强弱,而教育是人力资源开发的根本途径,是人力资源开发的核心和关键将教育体制的创新与人力资源开发有机结合起来,则是我们面临的一个新的课题。本文阐述了人力资源开发与高等教育体制创新的意义、作用和途径、原则,分析了当前我国现阶段人力开发与教育体制创新的任务。     

西部开发战略对甘肃经济提升的经验研究

西部大开发的第一个五年计划中，甘肃经济迈上了新台阶，取得了显著的成绩。总结西部开发战略对甘肃经济影响的经验和教训，对下一阶段的甘肃发展具有重要的指导意义。文章以影响经济增长的主要因素为基点，通过分析西部开发战略实施以来各项区域政策对经济增长因素的影响，以及由此产生的对甘肃经济的提升作用，以期获得有效的经验和结论，为新一轮西部开发中的甘肃经济发展提出合理的政策建议。     

人力资源、社会保障与经济增长——以南通市为例的实证检验

新经济增长理论的兴起证明,物质资本并不是经济增长的唯一源泉,经济增长是由物质资本、人力资本、技术进步等因素共同决定的。这为我们研究人力资源、社会保障与经济增长之间关系提供了新的分析路线。在总结和借鉴国内外已有的成果基础上,对1997年社会保障制度改革以来南通市人力资源概况、社会保障支出情况进行了简要评估,以生产函数为理论基础,以地区生产总值为被解释变量,分析人力资源、社会保障支出、固定资产投资等要素对南通经济增长的贡献。结果表明,推动南通经济发展的人力资源因素,已由数量型向质量型转变,加大社会保障投入、提高人力资源素质对经济增长具有重要意义。     

甘肃经济发展中人力资源的优化和改善

甘肃经济的发展受各种经济和非经济因素的制约,其中,人力资源问题尤为突出.目前,甘肃的人力资源正处于一种劣势状态,但这种劣势并不是不可以改变的.只要采取有效的优化和改善措施,科学地管理、开发、利用和保护人力资源,人力资源必将成为促进甘肃经济发展的关键力量.     

中部人力资源开发的现状、原因及对策分析

人力资本是经济增长的重要内生变量.以人力资源为载体的劳动者平均技术水平和劳动生产率、科学技术知识的储备与运用等,是推动现代经济增长的关键因素.当前,中部地区的人力资源开发面临着利用率低下、人员素质不高等问题,而人力资源开发理念不到位、教育发展不够、劳动力就业产业层次低、文化建设滞后等是导致中部人力资源开发水平低下的重要原因.我们应在加强宏观调控与政策扶持、推进和谐人力资源开发策略、稳定人才队伍、引导地区间人才的交流与合作上作出卓有成效的努力.     

中国农业工业化制度创新论

农业工业化是在市场经济条件下,农业生产逐渐市场化、规模化和深度开发的高度化进程,在这种过程中,蕴含各种制度创新.农户组织制度创新,是农业工业化制度创新的前提;科技体制改革,是农业工业化制度创新的核心;城乡管理体制创新是农业工业化制度创新的动力;人力资源开发创新,是农业工业化制度创新的源泉;而宏观政策改革,是农业工业化制度创新的保障.     

浅谈国有企业人力资源开发与管理——基于德尔菲法的调查分析

人力资源是企业最重要的资源之一,其质量体现了企业的核心竞争力。研究国有企业人力资源管理这一问题,有利于发展、壮大国有经济,对发挥社会主义制度的优越性以及增强我国经济实力和民族凝聚力具有现实意义。本文运用德尔菲法对国有企业人力资源开发与管理存在的问题、现实意义及策略调查发现,国有企业必须注重开发和管理人力资源,建立系统化、制度化的激励约束机制,激发和提升人力资源的活力和潜力,以确保企业长期稳定、协调、可持续发展。     

矿产资源与区域经济增长：基于中国省际层面的实证研究

本文综合采用资源开发力度、经济对资源的依赖度和资源丰裕度三项指标,从我国省际层面对矿产资源与区域经济增长的关系进行实证研究。结果显示,矿产资源与我国区域经济增长之间呈现反向关系,丰裕的矿产资源阻碍了我国区域经济发展。矿产资源通过产业影响和对人力资源、科技创新的挤出这两个主要渠道影响和制约着区域经济增长。     

关于人力资源与经济发展的分析

人力资源理论的形成与发展是企业深化人力资源的结果。随着国民经济的快速发展,人力资源的重要性在经济增长方面发挥着重要作用,促进人力资源的开发和合理利用,减少区域经济差距,特别是经济发展相对落后的地区,促进其快速发展具有重要意义。     

湖北民族地区中小企业发展战略

本文从战略背景、原则、方向和措施四个方面论述了如何加速湖北民族地区中小企业发展，指出经济全球化和西部大开发为湖北民族地区中小企业发展提供了难得的良机，要发挥比较优势，搞好战略定位，改善发展环境，推行制度创新，尤其要健全社会化服务体系，全面实施借势战略、集聚战略。     

资源禀赋、制度质量与经济增长质量

在经济新常态背景下,基于全国30个省份2000年～ 2014年的省级面板数据,构建包括经济结构、科技与创新、民生、资源与环境、对外开放5个方面的综合指标体系,测度经济增长质量水平并实证研究资源禀赋和制度质量对我国经济增长质量的影响.结果表明:我国各地区经济增长质量差异明显,总体呈现出东部地区经济增长质量水平最高、中部地区次之、西部地区较差的格局;资源禀赋对于经济增长质量具有“双刃剑”效用,且制度质量是影响其双面效用的关键因素.即当制度“高效”时,资源禀赋的投入有力促进了地区经济增长质量水平的提高;当制度“低效”时,资源禀赋的投入则会成为地区经济发展的阻碍.     

甘肃少数民族文化旅游开发研究

甘肃少数民族文化旅游资源独特，然而在发展民族文化旅游过程中也存在一些问题，解决问题并合理开发少数民族文化旅游对推进甘肃民族地区发展具有现实意义。     

人力资源开发与产业转型升级的匹配效应研究:以广东省为例

经济新常态要求转变经济增长方式,优化产业结构,实现要素驱动向创新驱动转变.人力资源与产业转型匹配是产业转型升级的重要影响因素.构建人力资源开发与产业转型升级适配度评价指标体系,运用适配度评价模型,对广东省2000年～2013年产业转型升级与人力资源开发适配效应进行评价具有一定的价值.研究结果表明:广东省人力资源开发及产业转型升级匹配度与广东省“双转移”战略呈现出基本一致的变动趋势,匹配度提升还有利于人力资源效率和效能的发挥.     

人力资源跨地区流动对民族地区经济发展的影响

人力资源自由流动是在市场经济条件下，提高人力资源配置效率的最佳方式。我国人力资源的基本流向是民族地区流向经济发达地区、内陆地区流向沿海经济发达地区、农村流向城镇，造成这种流向的原因很多，劳动收入差距的客观存在是最直接的原因。其流动的结果是民族地区的人力资源净流出大于净流入，特别是导致优质人力资源大量外流，这种状况直接影响到民族地区经济的可持续发展，制定有利于民族地区经济发展的人力资源政策是民族地区有待解决的现实问题。