牡丹江有个“编外”党委

党委也有“编外”?在牡丹江市，就有这样一个“编外”党委。这个党委有1300多名党员，大部分党员是下岗职工、失业人员和个体劳动者，遍布全市的各个角落。虽是“编外”，但通过4年的党组织建设，这个“编外”党委将流动性大、人员散的个体劳动者组织起来，通过发挥党员的先锋模范作用，扶贫济困，促进了非公有制经济的发展。这个“编外”党委就是设在牡丹江市社会保险事业管理局的中共牡丹江市参加社会保险个体劳动者委员会。     

警惕对付劳动合同法的“六个损招”

有个别企业不惜牺牲劳动者的利益，想出各种各样的“损招”，来与《劳动合同法》周旋。一是“拖”。能不签就不签，能晚签就晚签，拖一天是一天：二是“吓”。恐吓员工，也恐吓有关部门。你们如果让我签劳动合同，我就裁员，我就停产；三是“漏”。     

人力资源并非企业资产

人力资源不属于企业资产近年来,认为人力资源属于企业资产是理论界较为普遍的观点,并强烈呼吁应当实行“人力资源会计”。笔者认为,人力资源的载体是劳动者,而在现实生活中,劳动者把自己的人力资源让渡给企业,其实质并不是把自己人力资源的所有权让渡给了企业,而是把自己人力资源的使用权让渡给了企业,而且只是一部分一部分地让渡。因此,企业要想实际获得人力资源或其使用权,就必须通过对劳动者的实际使用,即劳动者不断地向企业提供劳动才能实现,而当劳动者进入企业,人力资源又未被耗费时,企业实质上从来就没有实际获得过人力资源,在此情况…     

浅谈对提高当前企业员工素质的几点思考

企业要发展,工作要创新,效益要增长,并实现宏伟的发展目标,在市场的竞争中要想永远立于不败之地,就必须依靠科技进步和劳动者素质全面提高这两大要素。而劳动者素质的提高又是企业提高生产力和效益的源泉,但究其根源还是人才的竞争,同时也是对员工素质的大检查。在新形势下要想提高员工素质教育,关键在于坚持以人为本,在“强化思想道德建设,强化岗位技能培训,强化思想政治工作,强化技能创新”等四个方面要下大功夫。     

“要做，就要做好”——记上海市质量能手邹晨

从传统型劳动者向学习型劳动者转变，在平凡的工作岗位上追求价值实现的最大化，是时代赋予劳动者的新内涵。在“五一”国际劳动节到来之机，我们推出“上海市质量能手”系列报道。他们中有的来自制造业，有的来自服务业，有的则在建筑业。他们是普通、朴实、勤劳的，身上具有基层劳动者的优秀素质；他们又是求知欲强、想象力丰富，富有创新力和学习能力的人，代表着新一代的知识型劳动者。“上海市质量能手”系列报道，将使你看到质量在创造价值中的重要性，以及基层质量工作者的风采。     

践行“三个代表”应具有的品格

劳动保障部部长郑斯林上任伊始就提出,按照“三个代表”的要求,做好劳动保障工作,既要满腔热情,又要脚踏实地。劳动保障工作的对象是劳动者,主要工作任务是促进劳动者实现就业,保障劳动者在年老、失业、患病和伤残时的基本生活,直接关系劳动者根本利益的实现。做好劳动保障工作,首先要对劳动者充满感情,象对待亲人那样,想他们所想,急他们所急,与他们息息相关,心心相印,这是做好工作的基础和前提。其次,要从劳动者的愿望和要求出发,实事求是地研究制定政策措施,并要千方百计克服困难,认认真真地贯彻实施,满腔热情、脚踏实地地为劳动者办好事、办实事、办难事。人民群众的根本利益大量体现在劳动保障政策措施的落实中,劳动保障工作是代表最广大人民根本利益的具体实践。劳动保障部门同志的精神状态和工作作风直接关系“三个代表”重要思想的落实,关系党和政府的形象,是对劳动保障部门同志政治立场最具体、最实际的检验。     

低工资将损害企业长期竞争力

李长安让公众充分享受改革开放的成果，既是全体劳动者对“荷包鼓起来”的美好希望，也是进一步改善民生工作的基本要求。不过，面对包括《劳动合同法》在内的一批涉及民生的法律法规的正式实施，各种变相的侵害劳动者权益的事件依然层出不穷。追根溯源，就在于长期以来，在不少企业家的心目中，对工人实行“低工资制度”似乎天经地义。其实，这种观念不仅是一种不切实际的臆想，对企业本身也是一种损害。     

有益健康的“坏毛病”

有益健康的“坏毛病”在日常生活中，人们会自然而然地产生一些“坏毛病”，其中有些“坏毛病”是人体健康的良药，有利于人的身心健康。自言自语：自言自语对自已有镇静作用，有安全感，可调整紊乱的思绪，尤其是在紧张劳累时，想说什么就说什么，想怎么说就怎么说，这样...     

刊中报

凭工作证可证明劳动关系今后,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件,就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。这是劳动和社会保障部日前发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的。通知规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录《职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录:考勤记录以及其他劳动者的证言等。     

企业需要感情投资

企业的“企”字是“人”字为头的，企业要想成功，要想兴旺发达，就不能不重视人和人际关系。而这种重视，则是以是否存在感情投资为标志的。     

读者点评

一年一度的五一国际劳动节又到了。此时此刻，人们自然把目光投向那些日夜付出辛劳的广大劳动者，特别是他们的英雄代表——劳动模范，因而我们也就听到了各种各样的议论。到底应该怎样认识劳模，企业又应该如何对待劳模，劳模到底是“领跑者”还是“落伍者”？针对这些问题，     

自主创新要依据企业实际

如果想让企业重新焕发活力，不妨尝试一下“企业再造”。 社会分工的结果带来了经济的极大繁荣，也给企业的持续发展套上了无形的枷锁：将连贯的业务流程分解成若干个片段，既导致劳动者技能的单一化，也增加了各个业务部门之间的沟通成本。     

动态机制贵在“动”

在《吕氏春秋·尽数冷有这样一句话：“流水不腐，户枢不全（缕），动也。”意思就是说流动的水不会奥，经常转动的门轴不会被蛀蚀。这是人人都懂得的道理，然而，在我们现实生活中的今天却成了挂在嘴上流于形式的一句空话。如果真正让有的人像水那样“流动起来”，门轴那样“转动起来”可就不是一件容易的事了。就拿国企改革来讲，国企职工人数超越了它的容纳能力，“大锅饭、铁饭碗”使得大部分的职工的个人能力没有得到充分的发挥，不但严重的挫伤了劳动者的积极性，而且还不利于劳动者整体素质的提高，甚至有部分国企的职工总认为‘俄身…     

如何发现问题

如何发现问题如何发现问题？这的确是管理型人员的“大问题”。举个例子来说，在工厂中看到一辆搬运车满载了半成品，从前面驶过，有些人就想：“噢！这些工人可真卖力呀。”有些人就想；用这种方式搬运，不但费时费力，半成品也会受损，早该想办法改善搬运的方式呀。”由...     

“试用期”不能成为“白用期”

对于初入职场的大学毕业生来说,试用期是首先要面对的职场“挑战”。不过,在职场上,把“试用期”当成“剥削期”已经成了一些无良老板逃避法定义务的惯用伎俩。据天津市劳动保障监察部门的负责人介绍,在日常巡视检查中他们发现,部分三资、私营企业和餐饮服务业的老板,为了降低用工成本,利用求职者想急切上岗的心理,在劳动者“试用期”上玩花活。他们往往以“试用”为由,想尽办法延长员工的试用期,在试用期内不与劳动者签订劳动合同,不为其办理养老、失业、医疗等社会保险,并在试用期快结束时把员工辞退,使劳动者合法权益严重受侵。为此,劳动…     

谁创造了企业家们的长期价值

“如果你想创造短期价值，你就去养花；如果你想创造中期价值，你就去种树；如果你想创造长期价值，你就去求学。”     

对《劳动合同法》保护农民工劳动汉益的法律思考

为避免劳动者尤其是农民工处于“眠其权利之上不觉醒”的窘况，首当其冲的是必须唤醒其应有的法律意识，使其知晓《劳动合同法》已经为劳动者谋取了“五大福祉”。为编织一张更加周密的保障农民工合法权益的“恢恢法网”，国家应在规范“包工头”劳务关系、建立健全“劳动用工信用档案”、增设用人单位精神赔偿法律责任等方面予以完善。     

对这样的合同防着点

“一边倒合同”。在一些企业中，尤其是乡镇企业、私营企业中，与劳动者签订合同，事先不向劳动者宣传《劳动法》的有关权利、义务关系和劳动合同的内容，也不与劳动者协商合同有关条款，而是片面地从企业一边的利益出发，严重违反劳动合同订立所应遵循的平等自愿、协商一致的原则，制订“一边倒合同”，在合同中只规定和强调劳动者应承担的义务和用人单位的权利，而对用人单位的义务、劳动者的权益方面的内容规定少而空，甚至没有这方面的规定。 　　“生死合同”。这种合同主要特征是劳动保险条款中有关病、伤、残、死亡的规定不符合国…     

特里·塞梅尔：让雅虎不再悬空

“以前，我们完全是想做什么就做什么。”杨致远评价塞梅尔给雅虎带来的变化时说，“现在，我们只会针对最大的机会下手．”     

不劳而获

春节是中国人的传统佳节。春节，在中国人的心目中，有着多重的象征意义，“辞旧迎新”就是对节气变换的一种象征。中国人的确需要“辞旧迎新”，特别是在改革开放的今天，“辞旧迎新”就显得更加重要。比如，过去中国人常常用“不劳而获”来形容那些“自己不劳动而享受别人劳动成果”的人。“不劳而获”是一个典型的贬意词。但是，在今天看来，“不劳而获”就迫切需要“辞旧迎新”。因为，在人们的收入构成中，既包括劳动收入，又包括非劳动收入。劳动收入是指劳动者通过劳动所获得的各种报酬；而非劳动收入是指通过资本、技术、管理等要素…