浅谈新时期如何加强医德医风建设

医德、医风的好坏是社会风气好坏的反映,医德、医风建设是社会道德建设的重点之一。医德医风问题历来为社会所瞩目,本文就新形势下如何加强医德医风建设提出了一些思考。     

医改视域下的医德医风建设探析

随着医药卫生体制改革的不断深化,我国医疗卫生事业进入了一个关键的发展时期。如何在深化改革的进程中抓好医德医风建设,树立和保持医务人员良好的社会形象,这是医院行风建设工作需要认真探讨和解决的重要课题。文章以医德医风建设为视角,阐述了医改背景下加强医院行风建设的必要性和重要性,并在此基础上提出了新时期加强医德医风建设的几个重要途径。     

加强医德医风建设，促进行风转变

在新的历史条件下,随着医疗卫生事业与社会主义市场经济的接轨,产生了许多新的医德问题,出现了医德滑坡现象,既损害了病人的利益,又损害了医疗卫生行业的形象。在推进卫生体制转换和构建和谐社会的过程中,必须以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,着力加强和改善医德医风建设,尽快扭转医德滑坡局面。     

加强医德医风建设促进医疗卫生制度改革

随着我国经济体制改革的不断深入，对医疗卫生制度改革的要求越来越高，医德医风建设日益重要。加强医德医风建设必须认清医德医风建设的意义，抓好医德医风建设工作的重点，并要有组织保证，促使医患关系缓和，构建和谐的医患关系，促进医疗卫生改革，推动医疗卫生事业的发展，是社会主义精神文明建设的迫切需要，为构建社会主义和谐社会作出贡献。     

社会主义市场经济条件下的医德医风建设

良好的医德医风,是思想道德建设的重要组成部分,是医院管理工作的主线。针对医德医风建设中出现的新情况和新问题,剖析医患的心理误区,制定相应的政策,克服市场经济的负效应,强化服务意识,树立救死扶伤和全心全意为人民健康服务的新理念,是市场经济医德观的基本原则。     

以党的十八精神为指针加强医德医风建设

坚持以党的十八精神为指针,加强医院的医德医风建设是现代医院在发展中应遵循的基本原则,它决定着医院发展和医院管理质量的各个方面,也是医院领导进行决策和经营活动的方向,并且决定着医院职工的心理定势,确定医院价值取向.要抓好医德教育,必须坚持目标激励和精神激励相结合,健全完善监督约束机制.     

加强医院文化建设提高医院管理水平

作为知识密集型组织,能否持续发展以实现自身价值,能否在日趋激烈的竞争中立于不败之地,其关键就是加强医院文化建设、创新医院文化建设.     

建设以人为本医德医风的基本要求与主要路径探析

建设以人为本的医德医风,要把重点放在一线的医生上、找准医患利益的结合点、把根本目标定位为实现病人的根本利益.可以采取教育培训、更新医疗系统的绩效评价指标体系、建立医患沟通机制、实现医疗卫生系统管理的透明化、完善医疗监督机制等方式培育以人为本的医德医风.     

加强医院经济管理 提高医院整体管理水平

医院的功能决定了它是现代化社会不可缺少的一个部分,尤其是在市场经济条件下,医院要想生存并健康发展首先应该做好内部和外部的管理工作,这是提高经济效益,降低经营成本的必然要求。做好医院的经济管理是一个繁重的工作,需要专业人才进行科学的研究,只有这样才会实现医院发展方式的转变。本文对于医院加强经济管理的意义做了分析研究,并提出了一些改进措施。     

加强医院经济管理提高医院整体管理水平

医院的功能决定了它是现代化社会不可缺少的一个部分,尤其是在市场经济条件下,医院要想生存并健康发展首先应该做好内部和外部的管理工作,这是提高经济效益,降低经营成本的必然要求。做好医院的经济管理是一个繁重的工作,需要专业人才进行科学的研究,只有这样才会实现医院发展方式的转变。本文对于医院加强经济管理的意义做了分析研究,并提出了一些改进措施。     

如何做好医院后进职工的思想政治工作

我们绝对不能忽视后进职工的思想政治工作,只有把医院后进职工的思想政治工作做好了,医院才能实现稳步健康的发展。才能把医院建设成为精神风貌健康向上、医德医风高尚优良、干部队伍勤政廉洁,广大职工爱岗敬业,学术思想严谨活跃,人际关系团结和谐的社会主义精神文明窗口。     

加强医院收费管理的内涵建设研究

新时代下,医院要提高自身的服务质量,就要对自身的收费管理制度进行改进和完善,现阶段部分医院的收 费管理制度尚存在一定的问题,医院如何对自身的门诊收费,住院收费,挂号收费等一系列收费进行统一有效的管理 更是医院面临的一大问题。对此进行了分析,对现阶段医院在收费管理方面存在的问题提出了相应的改进措施,帮助 医院建立起完善的...     

浅谈医院加强员工队伍建设的几点做法

对任何企业来讲,人才的重要性是不言而喻的。人是医院管理发展的根本,现代医院管理的核心,要尊重知识,尊重人才,充分调动全体员工的积极性,如何留住人才并使员工忠于企业是一个企业首先要解决的根本问题,东方医院集团历来对人才非常重视,这也是东方医院集团成功的根本。本文针对医院如何加强员工队伍建设提出了几点作法。     

搭建活动平台,推动医院建设

澧县人民医院现有工会会员653人。近年来,院工会在医院党委和上级工会的正确领导下,围绕医院中心工作,注重搭建活动平台,推动医院各项工作向前发展,先后荣获了“全国女职工先进集体”、“全国巾帼文明示范岗”、省“模范职工之家”、市“芙蓉标兵岗”、市“院务公开先进单位”、县“工会工作红旗单位”等荣誉称号。我们的主要做法是：     

医院信息化建设在医保管理中的作用分析

在我国医疗体制改革逐渐深化的时代背景下,有关的规章制度与政策会得到不断完善,各项工作在健康有序的进行.在医保管理工作中要充分发挥信息技术的作用,加强医院信息化建设,并在此基础上,妥善保管参保患者的数据信息和诊疗资料,更加科学、有效的管理医保数据,全面提升医保管理水平,为广大参保患者提供优质的医疗保健服务.本文首先分析医...     

分析网络环境下医院图书馆电子阅览室的资源建设及综合管理

在网络环境下医院图书馆电子阅览室想发挥好功效并提供高质量的医学信息服务,就一定要实现医学信息资源建设的现代化转型,积极建设综合管理网络环境下医院图书馆的资源系统。     

更新管理理念 提高医院竞争力

一、背景 近年来，由于各种原因，我国医疗纠纷呈明显上升趋势，医疗行业成了一项高风险的行业。医疗行为的高风险既包括患者承担的诊断治疗不确定而可能发生的病情恶化、残疾、死亡、医疗意外等健康风险，也包括医生承担的虽经主观努力却难以达到预期目的职业风险。但在目前情况下，医务人员或医疗机构却承受了所有的风险，并转化为法律风险和职业风险，结果是严重影响医疗卫生事业的发展，医患关系日益紧张、恶化，患者看病心存疑虑，随时找茬；医务人员在工作中小心翼翼，不能放手工作；医患交往中，医务人员如履薄冰，医生把每个患者看成是潜在的“投诉者”，而采取自卫性医疗，     

创新思路 注重内涵 推进医院跨越式发展

近几年来，我院坚决贯彻上级首长和机关关于医院建设发展的一系列指标要求，适应市场谋发展，加快发展保打赢，不断创新发展思路。医院医疗设备总值及对外医疗收入三年翻了一番，全面建设呈现出跨越式发展的良好势头。2005年7月我院作为军区管理教育的观摩现场，受到与会首长的一致好评。2006年被评为“全国百姓放心示范医院”。我们的主要做法和体会有：     

以内控建设为平台提高商业银行管理水平

商业银行内部控制是指商业银行内部自觉主动地通过建立各种规章制度,以确保管理有效、资产安全,最终实现安全与效率的目标.为此,商业银行内控制度必须在银行内部保证国家有关法律法规和央行监管制度在各部门和各级人员中得到正确且充分地贯彻执行,以有效杜绝内部人员的违规操作、内部欺诈与犯罪行为.     

加强医院作风建设要从“五戒”入手

胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话中强调,要全面加强新形势下的领导干部作风建设,大力倡导八个方面的良好风气。胡总书记的重要讲话高屋建瓴、内涵丰富、思想鲜明、论述精辟,对于推动全党进一步落实科学发展观,构建社会主义和谐社会,加强干部作风建设,进一步提高党的执政能力,保持党的先进性,抓好新形势下的反腐倡廉工作,都具有重大的现实意义和深远的历史意义。胡总书记的重要讲话为我们加强干部作风建设指明了方向。笔者认为,就医院而言,要切实加强作风建设,要从“五戒”入手。