基于行为经济学的上市公司经理层激励机制研究

本文借鉴Rabin模型,将行为经济学引入现有委托-代理模型,构建了股东与经理层的互惠机制,研究发现：当经理层不具有互惠动机需求或互惠动机需求较弱时（理性人假设）,股东实施可信行为将得不到经理层努力工作的互惠回报,上市公司的期望收入会随之降低,此时股东的最优激励是选择不实施可信行为;当经理层具有较强的互惠动机需求时（非理性人假设）,股东实施可信行为,经理层将会强烈感觉到股东的行为对他是互惠的,从而更加努力工作,使上市公司获得更高的期望收入。     

上市公司激励机制研究

<正>如何解决企业经营者的激励问题,是一直困扰着我国企业界和理论界的难题,也一直是各方关注的焦点。企业经营者激励理论牵涉面广、跨越众多学科,它涉及管理学、行为科学中的一般激励理论、人力资源理论、经济学中的企业理论、企业家理论和人力资本理论等诸多     

会计的行为经济学基础:基于强互惠视角

人类的强互惠倾向使得人类之间的非亲缘合作成为可能。会计具有自愿性强互惠的基础,在会计发展的初期,会计的规模足够小、没有集权的中央统治机构、会计个体由许多无血缘关系的个体组成等,构成了自愿性强互惠的基础。经过不断发展,会计已经能够随时实施专门性的强互惠利他惩罚,并逐步形成一种制度,即会计成为职业化强互惠。复式记账、会计准则、外部审计、自愿信息披露等是会计的强互惠证据。但是,会计作为职业化强互惠,不同于其他的职业性强互惠如政府等。总之,会计产生和发展于强互惠,将行为经济学引入会计学的研究,为构建会计经济学提供了基础。     

行为组织经济学综述

行为组织经济学是以行为经济学的相关理论为基础去研究组织行为的，该领域出现了一大批有指导性的研究成果，这样为组织实践带来更好的指导，文章通过对菜宾斯坦的x效率理论和卡梅拉和马尔门迪尔的委托代理复杂化模型作介绍，以求对行为组织经济学这本学科作出综述。     

基于行为经济学的施工企业项目经理激励机制分析

在传统的激励理论中,其假设是任何人的行为都是高度利己,自私的;这样,任何一种激励机制都不是很完美的,总是存在着其自身的激励困境。通过将行为经济学引入现有的委托代理模型,获得了一种考虑项目经理"非理性"行为的人性化的激励机制。这种该激励机制不仅进一步提高了项目经理的积极性,而且使施工企业获得了比传统委托-代理模型中获得的更大利润。     

上市公司利润操纵的经济学分析

本文根据契约理论和信息经济学理论阐述了利润操纵的原因.同时,笔者提出完善产权制度、改进公司治理结构、运用声誉机制和法律机制、加强道德建设等可以防范利润操纵.     

上市公司利润操纵的经济学分析

本文根据契约理论和信息经济学理论阐述了利润操纵的原因。同时,笔者提出完善产权制度、改进公司治理结构、运用声誉机制和法律机制、加强道德建设等可以防范利润操纵。     

最低工资制度与劳动契约行为的匹配研究——实验经济学与行为经济学的视角

作为调整收入分配的重要劳动制度,最低工资制度一直处于各方争议之中,本文设计三类最低工资制度实验,考察最低工资制度与劳动契约行为的匹配效应.实验发现,最低工资制度的影响范围与自利模型的预测不一致,同时也验证了最低工资的溢出效应;最低工资制度促进工资的增长,增加劳动报酬,起到了调整收入分配的作用.工资预期是既定制度环境下的理性判断,最低工资制度提高了工人的工资预期,降低了就业匹配效率.最低工资的溢出效应维持了工人的社会偏好,实现制度与社会偏好的互补,提高了社会福祉匹配效率.     

抑制基金管理人不当行为的管理费契约研究*

文章针对证券投资基金运作中因道德风险引发的管理人不当行为问题,运用委托代理理论,研究激励相容的管理人报酬契约。通过比较绝对绩效方案和相对绩效方案两种不同的管理费报酬模型,结果表明,反映基金业绩情况与比较基准差距的相对绩效方案具有更高的激励强度;而在我国实行固定费率的市场环境下,如不能增加管理人“持基”比例,则投资者更好的投资选择是被动型基金。     

我国上市公司股权激励对象选择的理论分析

本文从产权理论、契约理论和委托代理理论出发，对现行股权激励对象的选择进行分析，认为董事会成员（除独立董事外）、经理人员应该成为股权激励的主要对象，而监事会、独立董事只有在真正发挥作用时方可成为股权激励的对象。     

税收遵从的行为经济学研究述评

本文首先分析了期望效用理论的缺陷以及此理论所无法解释的税收遵从异象,然后引入行为经济学的主要理论,总结其在税收遵从方面应用的最新研究成果,最后指出未来的研究方向。     

我国上市公司管理层期权激励机制研究

上市公司的激励机制是公司长远发展的关键因素,我国目前上市公司的激励机制存在一些问题,主要是激励程度不够。股票期权激励模式是国外广泛实行的一种激励方式,在我国也刚刚试点,还有许多制度上以及外部环境需要完善。     

国有上市公司管理层激励机制探索

国有上市公司是我国经济发展中的一股重要的且是主流的力量,针对国有上市公司激励保障制度不足、模糊的目标定位和激励手段单一问题,应建立国有上市公司经理人制度,完善治理结构,丰富激励形式,以加强激励制度保障,优化国有上市公司管理层激励机制,激发其创造活力、挖掘其最大工作潜力,对促进国有上市公司良性发展具有重要意义。     

基于AMOS模型的快递员失信行为研究

快递业是服务业的重要组成部分,在社会中作用日益显著。随着电子商务产业的发展迅速,国内消费者的快递需求量急剧增加,从而使得快递业发展迅速。当前快递业有很多问题,其中最严重的问题是快递员失信行为严重,导致消费者投诉率日益升高,因此急需改善快递员失信行为。文章以快递员作为研究切入点,通过计划行为理论与快递员失信行为相结合,加入AMOS模型找出失信行为影响因素,并提出相应的建议,以期改善快递员失信行为。     

我国上市公司股权激励对象选择的理论分析

本文从产权理论、契约理论和委托代理理论出发,对现行股权激励对象的选择进行分析,认为董事会成员(除独立董事外)、经理人员应该成为股权激励的主要对象,而监事会、独立董事只有在真正发挥作用时方可成为股权激励的对象。     

基于契约理论的上市公司管理舞弊的成因与治理分析

上市公司管理当局主导实施会计舞弊的根本目的在于获取个人利益,而这些利益归根结底来源于报酬契约的规定。我们有必要从完善报酬契约的结构、提高业绩评价指标的质量、优化股权激励机制和完善隐性长期激励机制入手,对管理舞弊进行治理。     

我国独立董事的行为特征分析——基于ERG理论的视角

尽管相关的法律法规在不断完善,我国独立董事受到的争议却从来没有停止过,不懂事、不独立、花瓶等几乎成为他们的代名词。关于独立董事没有发挥预期作用的原因,诸多学者是从制度缺陷或委托代理等角度解释的,而文章从行为经济学的角度出发,运用ER G理论对独立董事个体行为进行系统分析,提出将声誉激励放在第一位,建立独立董事协会,改变现行的津贴支付制度等对策,以促使我国的独立董事充分发挥作用。     

基于契约理论的上市公司管理舞弊的成因与治理分祈

上市公司管理当局主导实施会计舞弊的根本目的在于获取个人利益，而这些利益归根结底来源于报酬契约的规定。我们有必要从完善报酬契约的结构、提高业绩评价指标的质量、优化股权激励机制和完善隐性长期激励机制入手，对管理舞弊进行治理。