关于农行人才资源开发的思考

面对金融业全球化、市场化的人才竞争,如何整合人才资源,构建各类人才协调发展、创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流、人才资源充分开发的新格局,这是农行加快发展的核心之要和后劲所在。     

对我国企业人才资源开发的建议

人才问题是社会经济发展的核心问题,我国已进入知识经济时代,对于人才资源开发,有必要予以高度重视。对此,本文提出了些相关建议．希望对加强企业人才资源开发有一定促进作用。     

西部大开发与金融创新

龙年的中国 ,“西部大开发”春潮涌动。每个中国人都鼓起了思想的风帆驶向西部 ,为西部大开发出谋划策。江泽民总书记指出 :“创新是一个民族进步的灵魂 ,是国家兴旺发达的不竭动力。”“在社会主义市场经济条件下 ,加快开发西部地区要有新的思路。”振兴中华需要创新 ,西部大开发必须创新 ,总书记鼓励我们创新。西部大开发需要创新。首先 ,西部大开发是一项壮举 ,不宜采取常规的发展思路 ,应采取超常规的发展战略。其次 ,西部大开发不能简单地照搬东部对外开放的老套路。第三 ,我国改革开放的实践证明 ,有创新才有发展 ,有大的创新就会有大…     

论商业银行人才资源的开发与管理

“人力资源”即劳动力资源，是社会资源中最基础、最复杂，同时也是最具开发潜能的因素，现代企业内部，以计划统配为主要特征的传统人事管理，将逐渐演变为以人为本的人事管理，将逐渐演变为以人为本的人力资源开发与管理，即从系统的整体目标和组织结构出发，对人力资源进行计划，组织，识别，配备，培训，激励和控制等活动的全过程。结合我国经济和金融体制改革的总体思路，笔者认为，国有商业银行人事制度改革的最终目的，就是要建立起符合现代商业银行业务发展需要的现代人力资源开发与管理运行机制。     

加强金融人才资源开发促进西部金融发展

江泽民同志指出：“我国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发”，西部大开发，是一项巨大的系统工程，从一定意义上也是人才的大开发，要把开发人才资源放在头等位置，最大限度地优化人才资源配置，提高人才资源的使用效益，金融是现代经济的核心，在西部大开发中起着支柱性作用，西部大开发战略的实施将为西部金融业的大发展，提供强大的动力和难得的机遇，探讨金融人才资源的开发和利用，对于充分挖掘人才资源，合理利用人才资源，大力营造吸引人才、留住人才、培养人才的良好环境，促进西部金融业发展，具有十分重要的现实意义。     

国有银行人才资源开发与价值取向

从国有银行而言,现在对人才的开发、管理还不是真正按照以人才为本的准则设计出来的,而是各种力量相互影响,各种矛盾相互碰撞的结果,并不能适应知识经济时代对人才资源开发与管理的要求.如何以人的价值观为中心,处理好人才与组织、人才与经营、人才与自我发展的相互关系,提高经营效率和市场竞争力?     

对人才资源开发若干问题的思考

人才流动是社会主义市场经济条件下一种十分正常的现象，人才流动的结果无论对人才本人、单位乃至国家，从根本上说都是有利的，恩格斯指出：“生产资料的社会占有，……而且还可以保证他们的体力和智力获得充分自由的发展和运用，”社会主义的本质要求为人才创造发挥聪 明人智的机会和条件，也只有人才资源得到充分开发，才能推动社会生产力更快的发展。     

浅论四川省中小企业人才资源开发和管理

一个企业的生存、发展需要依靠两个重要因素,一个是人才,一个是管理,而人才资源的开发和管理是企业所拥有的财富中最宝贵、最核心的资源。如何开发和管理好人才资源,促进经济社会的发展,是管理的一项重要任务。     

浅论四川省中小企业人才资源开发和管理

一个企业的生存、发展需要依靠两个重要因素,一个是人才,一个是管理,而人才资源的开发和管理是企业所拥有的财富中最宝贵、最核心的资源。如何开发和管理好人才资源,促进经济社会的发展,是管理的一项重要任务。     

加强金融监管要做到三个到位

如何适应基层监管特点，加强金融监管，是当前基层人民银行一直在研究解决的一个重要问题。笔认为，坚持“三个到位”是加强金融监管的有效方法之一。     

中央银行专业技术人才资源开发问题研究

专业技术人才资源开发作为现代人事管理的重要内容,在中央银行人才资源配置和培植中发挥着重要作用。加强专业技术人才资源开发不仅是促进中央银行专业技术人才队伍发展的客观要求,也是贯彻落实央行“人才兴行”战略的具体体现。本文试图从构建人才管理、人才开发和人才激励机制等角度,对中央银行专业技术人才资源开发进行研究和探讨。