造成企业困境的原因及其对策

造成企业困境的原因及其对策彭波近几年来国有企业每况愈下，效益滑坡，亏损态势严重。１９９４年亏损面为３４．３％，９５年１－７月份亏损额比去年同期增长２１．２％，实现利润下降２５．４％，这种总体效益的下降包含着很大的先天性积累因素，主要有：１．创办时的问...     

如何留住国有企业科技人才

当前国有企业由于处于经济重大变革时期，经营的暂时被动局面加上国家人才双向流动的有序进行以及其它各种各样原因，强烈刺激着国有企业科技人才队伍的稳定，企业科技人才流失现象日趋严重。一、国有企业科技人才流失的原因１国有企业困难重重，使科技人才看不到希望。据了解，１９９８年上半年，国有企业盈利额为４９９．２亿元，比上年同期下降１２．４％，而亏损额高达５９２亿元，比上年同期增亏３９．５％，盈亏相抵，净亏损９２．８亿元，由于整个国家还处于一种“养企业，不养人”的状态，提不起经营者的兴趣，而另有一些国有企业…     

职工参与再塑主人

职工参与再塑主人田克俭改革十几年来，出台了一系列企业改革的办法和措施，想了许多办法，但国有企业的状况仍然很艰难，据国家统计局统计，１９９５年８月，预算内企业亏损面达４４．６％，亏损额较上年增加２２．１％。企业经营发展缺乏动力；企业行为短期化；企业经营...     

中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知

中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知１．认清形势和任务，增强搞好国有企业党建工作的责任心和紧迫感；２．坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用；３．认真贯彻国有企业党建工作的指导思想和方针原则；４．明确国有企...     

北京市国有企业改革的回顾与展望

一、北京市国有企业的现状1．国有企业在全市工业经济中占绝优势。截至1997年底，在全市17739户独立核算工业企业中，国有企业3318户，占19％；资产总额2213亿元，占64．9％；职工人数91万人，占57．9％；实现工业增加值297亿元，占565％；实现利税88亿元，占62．5％。在全市100家利税大户中，国有企业有70家，占70％。2．国有企业主要分布在钢铁、化工、汽车、电子、建材、机械、医药等国民经济重要行业，形成了一批大型知名企业。首钢集团、燕化公司等已成为全国重要的大型企业集团，济身全国SOO家大型企业集团的行列；同仁堂、燕京啤酒…     

沈阳市国有企业经营者问卷调查与分析

为准确把握国有企业改革现阶段中沈阳国有企业经营者基本状况，深入了解国有企业经营者对当前经济形势和国企改革进程的判断，辽宁大学工商管理学院特进行了“沈阳市国有企业经营者对当前国有企业改革认识”的问卷调查。本次调查返回有效问卷221份，涉及沈阳市不同行业和不同规模的多个国有企业，其中国有企业占祥本总数的83．4％，机械行业企业占祥本总数的56．1％，大中型企业占作本总数的92．4％。一、国有企业外部环境状况1．宏观经济波动不是影响沈阳国有企业绩效的主要因素从企业经营者对当前宏观经济形势的判断看，认为非常热的占2．…     

对国有企业改革问题的探讨

对国有企业改革问题的探讨杨培新一、正视国有企业萎缩的客观事实从改革开放以来，就存在着国有企业萎缩的趋势。１９７８年国有企业占工业总产值８０．７３％，１９９３年占５２．２％，１９９４年由于税负加重、限制信贷规模、市场疲软，三角债蔓延，已猛退到４３．７６...     

经济发达国家国有企业发展的经验与借鉴

（一）据统计资料表明，世界上经济发达国家的国有经济资本投资占全国固定资产形成总值中的比重平均在16．5％左右，国有经济产值占全部国民生产总值的比重，一般达到20％左右。例如，法国国有企业已有近3000家，其产值占国内生产总值的18％，投资额占全国总投资的27．5％。瑞典现有国有企业1300余家，国有企业的产值和利税分别占瑞典国民生产总值与国家财政收入的25％和20％。英国国有企业固定资产占全国固定资产的20％以上，在英国资本最多的10家企业中，国有企业占5家，在产值最大的企业中，国有企业占40％。日本国有企业固定资产总额占…     

论国有企业经理行为优化

我国国有企业严重亏损的问题已引起全国以至全世界的关注。1996年我国国有企业整体亏损达726．7亿元，比1985年增亏37．5％，国家计委对北京、上海等8省市2586家国有企业亏损原因的调查表明，影响企业亏损的宏观管理因素占9．2％，政策性因素占9．09％，而企业自身的经营管理因素则占81．71％。为什么国有企业经理的管理水平这样低？过去我们侧重从体制上和经理个人能力素质上分析和寻找原因，并提出对策，而于志安事件后，关于国有企业经理行为目标的问题开始受到经济界的重视。本文试图以新制度经济学理论为基础，结合当前我国国有企业改…     

浅谈国有企业的代理问题

在国有企业，多数经营者不持有或持有极少量本企业股份，由于经营者不是所有者，所以二者之间必然存在利益冲突，经营者可能会因种种原因，采取未必对所有者最有利的行动。詹森及麦克森在１９７６年发表文章指出，当公司经营者不是拥有１００％的股权时，就会出现代理问题。一、国有企业代理问题现象１．经营者经营行为短期化在国有企业，受现行干部管理体制的影响，经营者的预期收益是不确定的，因此经营者价值取向偏重于短期，不愿意为企业的长期发展作太大的投入，从而影响到企业的可持续发展能力。２．经营者追求公司利益最大化在国有企…     

国有纺织企业的现状及发展趋势

在我国经济体制改革不断深化，经济形势迅速变化的情况下，第三次全国工业普查为我们进行行业各种问题的研究提供了大量详实宝贵的数据资料，现结合青岛国有纺织企业的实际情况，谈一谈其现状、成因及发展趋势。一、青岛国有纺织企业的现状第三次全国工业普查，青岛纺织系统内乡及乡以上单位共IOO家，其中国有企业36家，占总数的36％；95年完成工业总产值（不变价）27．2亿元，其中国有企业产值19．5亿元，占总数的74．8％；税金1．5亿元，其中国有企业1．2亿元，占总数的80％；利润847万、元，其中国有企业－121万元；固定资产总计（原价…     

国有企业扭亏脱困工作的实践性思考

今年是国有企业改革和脱困的关键之年。从今年上半年的经形势看，全国完成工业增加值10996亿元，同比增11．2％；国有及国有控股工业实现利润903亿元，同比增长2．06倍，亏损企业员额463亿元，同比下降6．1％；国有大中型亏损企业由1997年的6599户减少到2973户；减少了54．9％，其中扭亏为盈1127户，占总数的17．1％。应该说，国有企业扭亏困工作取得了重大进展，许多经验得总结和推广。笔作为多年从事企业改革和管理工作的一名职工，拟以长春机车厂为例，对国有企业扭亏脱困工作加以实践性思考和探讨。     

创造国有企业发展的奇迹——苏州精细化工集团有限公司纪事

众所周知，最近８年，是国有企业改革经受严峻考验的８年。８年来，多少名噪一时的企业或风光不再，或偃旗息鼓，或难以为继。然而，苏州精细化工集团有限公司却以它的发展速度和发展质量，向世人交出了一份满意的答卷。１９９５年至２００２年间，公司工业总产值累计为４８亿多元，销售收入累计４６亿多元，进出口总值累计１４．９５亿元，利润２．８６亿元，全员劳动生产率累计２３０余万元。８年里，企业国有资产保值增值率达４５７％，资产负债率由１９９４年的５６％下降到２１．４９％，职工收入年平均增长１．４倍，２００２年的职工…     

关于建立现代企业制度的若干问题

关于建立现代企业制度的若干问题中国社科院工经所《建立现代企业制度》课题组一、对当前国有企业基本状况的评价１．国有企业的地位、作用与发展趋势对于国有企业的地位与作用，有着两种截然相反的认识。一种是全盘否定，认为国有企业已经成为国民经济发展的包袱，国有企...     

世界经济增长步伐加快

世界经济增长步伐加快据国际货币基金组织预测，１９９５年世界经济增长率为３．８％，１９９６年将可达４．１％，但世界经济大国──美国将出现明显回落，其增长率将从１９９５年的３．１％下降到１．８％。该预测是以１美元兑换１．５４马克的基础计算出来的，而且目前...     

我国鼓励外商投资国有企业

我国鼓励外商投资国有企业国家经贸委外经贸司的一位官员在不久前举行的“九六中国经济政策及重点行业布场发展趋势预测会”上说，中国将鼓励外商投资现有国有企业，特别是国有大中型企业。这位官员说，中国现有１．５万余家大中型国有骨干企业，其中１／３亟须进行技术改...     

经济运行存在三大问题

经济运行存在三大问题国家统计局日前发出警示：当前经济生活中存在的物价持续攀升、国有企业困难重重，投资再度升温等问题，引起足够的关注并采取相应的对策。一、物价涨幅在高位上继续攀升、１～２月份，全国零售物价比去年同期上涨２０％．涨幅较大的商品主要集中在食...     

国有企业公司化改造：产权关系重组,政企分开和减轻企业负担

国有企业公司化改造：产权关系重组、政企分开和减轻企业负担陈佳贵一、国有企业的公司改造与国有企业产权关系的重组１．理顺和重组国有企业产权关系的指导思想理顺和重组国有企业的产权关系，要坚持用是否有利于发展生产力的标准来衡量改革的措施。要纠正“国有制是公有...     

刘淇部长谈冶金工业发展四点规划

刘淇部长谈冶金工业发展四点规划第一，冶金行业本世纪末计划产钢１．２～１．３亿吨，计划投资３０００多亿元。从９０００万吨到１．２亿吨要靠老厂改造把规模带起来，以老厂改造为主，原则上不建新厂。这是“九五“规划总的思路，刘部长赞成国有企业一边改造一边扩大规...     

国家经贸委副主任蒋黔贵谈深化企业内部劳动、人事、分配制度

国家经贸委副主任蒋黔贵撰文说，深化企业内部劳动、人事、分配制度改革在１０年前开始提出，但相当一部分国有企业到现在还没有真正把它推进到位。据有关部门对１０００户国有企业的调查，这些企业中，只有４９．９％实行了全员竞争上岗制度，只有４６．９％的企业取消了“干部”和“工人”的身份界限。深化企业内部改革，是国有企业摆脱困境的根本出路。当前，国有企业面临的困难和问题固然有外部原因，但企业内部机制不活、内功不硬仍是关键。转变内部的机制是国有企业进入市场后一个绕不过去的核心问题，必须彻底解决企业吃国家大锅饭、…