企业家一般人力资本要素与创新机会识别研究

为厘清企业家一般人力资本要素与创新机会识别关系,阐释已有的迥异性研究结果,运用问卷调查法,提出并检验了企业家既有知识、乐观程度、创造性思维等一般人力资本要素与创新机会识别间的复杂关系假设。结果显示：就总体样本而言,企业家既有知识、乐观程度、创造性思维等一般人力资本要素与创新机会识别存在显著倒U型关系;就分组样本而言,女性企业家既有知识与创新机会识别间无显著关系,其乐观程度与创新机会识别间存在倒U型关系,其创造性思维与创新机会识别呈显著U型关系;男性企业家乐观程度及创造性思维均与创新机会识别存在显著倒U型关系,其既有知识与创新机会识别间存在显著U型关系。     

制度变迁与新兴产业——理论分析与实证

新兴产业作为一种全新经济形态的产业群,具有独特的特征与发展规律,已有的研究较少关注新兴产业发展的影响因素,更未有对各要素尤其是制度迁在新兴产业发展中的贡献度进行实证检验的文献.如Romer建立的“知识溢出”模型以及Lucas的“人力资本溢出”模型,尽管强调人力资本的重要性,但由于人力资本积累及其所导致的人力资本异质性最终是以技术进步为导向的,均属于技术决定论的范畴.任何产业都是在一定的制度背景、环境下成长起来的,而新兴产业作为一种处于萌芽期、成长期的产业,更是需要良好的制度环境与制度安排,制度伴随着新兴产业的发展过程,是决定其成长快慢的首要因素.     

企业家一般人力资本与其机会识别能力的关系:机理分析与案例研究

运用文献综述法,对企业家的以往知识或经验、性别、教育水平和个性特征等一般人力资本要素在其机会识别过程中的具体作用进行了整理和归纳,在此基础上提出了基于一般人力资本视角的企业家机会识别机理模型。指出企业家一般人力资本与其机会识别能力之间可能存在非线性关系,其一般人力资本各要素与组织外部要素(尤其是社会资本)对机会识别能力可能存在潜在的交互作用,这些是未来机会识别领域的重要研究内容。     

从人力资本结构看区域经济发展模式的选择

1．人力资本的定义。被认为是现代人力资本理论奠基者之一的舒尔茨将人力资本界定为“人民作为生产者和消费者的能力”，“是体现于人身体上的知识、能力和健康”(舒尔茨，1962)；而萨洛(1970)提出“人力资本定义为个人的生产技术、才能和知识”。麦塔(1976)的定义更为宽广，“居住于一个国家内人民的知识、技术及能力之总和，更广义地讲，还包括：首创精神、应变能力、持续工作能力、正确的价值观、兴趣、态度以及其他可以提高产出和促进经济增长的人的质量因素”。     

智力资本内涵及构成研究综述

综述了学者们从资本市场、知识管理和知识创造与创新3个角度对智力资本内涵的解释,介绍了智力资本的知识管理观和管理会计观,以及普遍认同的智力资本5大组成部分,即人力资本、结构资本、关系资本、流程资本和创新资本。通过归纳整理,提出应该从动态的视角来划分智力资本,认为其组成部分主要包括人力资本、结构资本和关系资本。     

科技创业孵化成员关系强度、知识共享对联盟绩效的影响

科技创业孵化联盟集聚社会创业资源,扶持科技创业企业成长,有利于科技创业生态的形成。因此,如何提升科技创业孵化联盟绩效成为学术界和实践界共同关心的重要问题。通过理论分析构建了科技创业孵化成员关系强度、知识共享、成员能力与联盟绩效的概念模型,并基于调查数据对研究假设进行了验证。实证分析结果表明：知识共享在关系强度与联盟绩效间发挥中介作用,成员能力正向调节关系强度对知识共享的影响;随着成员能力的提升,关系强度通过知识共享影响联盟绩效的中介效应逐渐增强。     

企业人力资本投资收益率计算模型

<正> 随着知识经济时代的到来,人力资本的推动对经济的贡献将成为主要动力。因此,人力资本投资收益率的准确估计和计算,对其投资主体国家、企业和个人来说,都是其投资战略要考虑的关键性问题,本文拟从企业的角度来加以讨论。 1、人力资本投资收益率的一般计算     

欠发达地区人力资本对其经济产出的作用:理论模型与实证研究

在前人对人力资本与经济增长关系研究的基础上，构建了引入人力资本作为生产投入要素的地区经济产出模型，并利用此模型，对我国欠发达地区人力资本对其经济产出的作用进行了实证计量和分析。     

人力资本技能结构影响产出的机理

文章通过人力资本技能水平与中间品技术含量匹配的分析,建立了包含中间品生产与最终品生产两部门生产模型,分析人力资本的技能结构与产业技术结构的匹配程度对产出的影响。结果表明,产业技术结构给定的情况下,人力资本技能分布不均等程度存在最优值,使产出水平最大。同时,人力资本平均水平给定时,人力资本技能分布不均等程度的减少将有利于产业技术结构的升级和产出的提高。     

浅析我国国有企业人力资本管理

近年来,对于人力资本的研究与讨论方兴未艾。尽管人力资本越来越受到企业重视,但是在不少企业尤其是我国国有企业中,对人力资本的重视程度还远远不够,与入世后的现代企业的要求相差较大。国有企业人力资本是指国有企业领导者掌握的知识、技能、精力、事业心、创新精神等一系列具有经济价值的资源总和。从层次性来看,有国有企业一般劳务、国有企业核心人力资本。国有企业核心人力资本是指企业中的技术创新者和职业经理人。     

人力资本黄金律值水平估算及实证研究——基于社会产出和个人收益的不同视角

新经济增长理论认为,人力资本与物质资本同样是经济增长的重要因素,但众多实证检验并不支持这一结果。在社会总人口和财富一定的约束下,人力资本的生产必然存在一个最优水平(人力资本投资的黄金律值水平)。笔者利用1978年~2010年三大行业的面板数据对中国劳动力市场人力资本增进函数值的估算,形成结论:基于社会产出和个人收益视角的黄金律值分别为20.85年和14.63年;个人收益视角的黄金律值低于社会经济发展要求的黄金律值,家庭缺乏对高层次人力资本投资的动力,国家应该实行"抓两头,放中间"的人力资本生产战略;当人口增长集中于老年人时,人力资本增长与经济增长并不具有一致性。     

人力资本理论及其效应

一、对人力资本概念的界定 20世纪60年代初舒尔茨（T.W.Schultz）提出,人力资本指体现在人身上的技能和知识的存量,它是通过教育、培训、保健等投资而形成.布鲁金（A.Brooking）和斯图瓦特（T.S.Stewart）等智力资本理论研究者认为,现代企业的智力资本一般由人力资本、结构资本和客户资本构成,其中人力资本是智力资本中的一个核心资本.有些人容易混淆人力资本与人力资源两个概念,实际上这两个概念是有区别的.清华大学魏杰认为,人力资源是企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识水平等.人力资本指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称.     

城乡统筹环境下的农业人才孵化机制研究

针对目前城乡统筹协调发展中因农业人才培养模式落后而导致农业人才严重缺乏的问题,提出了以农业企业孵化器为平台的农业人才孵化模式,具体为:基于农业人才需求主体和农业人才类型的分析,引入人力资本理论和社会资本理论,构建了由多领域配套支持系统、多层次人才孵化系统、多维度优化支持系统构成的农业人才孵化机制,并在此基础上对农业人才孵化的预期效果进行了研究。     

中国人力资本与知识市场的协整关系分析

本文选取1987-2007年时间序列数据,对我国人力资本与知识市场规模关系进行了实证研究,用我国科技活动人员总量作为人力资本衡量指标,用技术市场成交额作为知识市场规模衡量指标.通过对变量使用平稳性检验与协整分析发现:我国知识市场的发展水平受科技活动人员总量的影响较大,知识市场的发展对从事科技活动的人员总量的影响不明显.本文针对结果,提出了相关的对策建议.     

健康投资能影响跨国人均产出差距吗?——来自跨国面板数据的经验研究

本文首先在一个同时包含教育人力资本和健康人力资本的扩展Ramsay模型中,研究了健康和教育人力资本对经济增长的影响,并从理论上推导出物质资本投资、健康人力资本投资和教育人力资本投资对一国产出的短期影响公式;然后基于这一理论分析结果,运用两个面板数据实证研究了健康投资和教育投资对一国人均产出的影响效应。本文实证研究结果表明,无论是用全球138个国家(地区)的面板数据还是用东亚10国和地区的面板数据(1),健康支出GDP占比、公共教育支出GDP占比和生师比都对人均GDP有显著影响,其中前两个变量对人均GDP的影响显著为正,生师比对人均GDP的影响显著为负。因此,各国健康投资的差异能显著影响各国产出差距。     

浅谈高校如何变人力资源为人力资本

人力资源与人力资本是有区别的，人力资本是指通过费用支出于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。一个高校要发展，就必须将其人力资源开发起来，围绕如何调动人的主动性、积极性和创造性及人的自由全面发展，将人力资源转变为人力资本。本文通过对高校人力资源与高校发展的关系分析，指出了高校人力资源转化为人力资本的内在机理，在此基础上，提出了高校人力资源开发与管理的对策。     

我国农业生产中技术与人力资本的挤出与我国城乡的二元经济

本文研究我国农业生产中技术与人力资本挤出的原因、过程和机理,分析农业技术与人力资本在农业经济中的内生条件.以此思路,研究和理解我国城乡二元经济的特征、原理和主要表现等问题.本文指出,我国目前存在的城乡二元经济,其实质是农村不能充分融入现代市场经济;资本(包括人力资本)和技术要素在农业经济中不能实现它们在一般市场中的效率和价值;农民不能充分享有经济发展的机会和权利.     

浅谈基于知识转换的人力资本与组织资本的关系

人力资本是组织创新的动力源泉;组织资本是人力资本发挥效用的组织保证。通过知识转换,实现知识在人力资本与组织资本之间的传播、利用和创新,一方面可以记录、整合和提升个人的知识和技能,实现人力资本的融合和互补;另一方面能够提高人力资本的使用效用,获取人力资本的规模收益,最终达到提高个人绩效和组织绩效的目的。     

新就业形态下孵化网络知识治理对创新孵化绩效的影响

知识是创新孵化的关键要素。结合知识基础理论与组织学习理论,着重分析孵化网络知识治理对创新孵化绩效的影响。研究发现：孵化网络知识治理包含正式知识治理与非正式知识治理,均对孵化创新绩效有正向影响,其中,在孵企业的获得式学习发挥了中介作用;创业警觉不仅正向调节获得式学习和创新孵化绩效的关系,而且调节获得式学习的中介效应。研究结论部分解释了在孵企业存在差异化创新孵化效果的内在原因,有助于指导孵化器实施孵化网络知识治理,激发在孵企业获得式学习行为,提升创新孵化绩效。     

公司共同治理中考虑利益相关者权重的决策机制

本文所研究的利益相关者只涉及企业所有生产要素的提供者,按照生产要素可区分为物质资本提供者和人力资本提供者两种。再进一步加以细分,物质资本利益相关者就是通常所说的股东和债权人,他们分别投入股权资本（股权投资）和债权资本（债权投资）;人力资本利益相关者也可以分为两类,一类是具有基础能力的一般员工,称为一般型人力资本,另一类是具有特殊知识和技能的人力资本（包括经营管理人才和技术人才）,统称为异质型人力资本。在企业的实际运作过程中,一个人既可以是企业人力资本的提供者,也可以是企业物质资本的提供者,为了便于研究,将这种多重身份割裂开来处理。