白酒企业与网游公司合作性分析

白酒行业历来是我国的重要产业之一,白酒文化与中华文化之间有密切的结合,然而现今白酒行业的营销方式仍然只局限在传统的电视广告上,且内容形式都趋于老旧,本文首先描述了对中国网络游戏和白酒行业现状,其次对其合作的可能性以及合作方案进行分析,力图采用这一全新的渠道为白酒公司的营销提供一些创新思路.     

浅谈企业人力资源规划方法

当人力资源成为企业最为重要的核心竞争力的时候,人力资源的规划工作将变的重要起来,人力资源规划成为支持企业实现战略目标的最为重要的工作之一。     

浅谈企业人力资源规划方法

当人力资源成为企业最为重要的核心竞争力的时候，人力资源的规划工作将变的重要起来，人力资源规划成为支持企业实现战略目标的最为重要的工作之一。     

产业调整升级的依据及启示

在经济全球化的大背景下,我国根据当前经济科技发展态势提出:在"十五"期间要以战略性的结构调整为主线来发展国民经济.产业调整升级是战略性结构调整的基础和关键,搞清产业调整升级的依据,明确调整方向将具有深远的理论价值和现实的指导意义.     

高科技企业成功的因素

我想利用诺基亚公司作为一个例子,来阐述高科技企业成功的因素。以下五个因素对高科技企业的成功是重要的: 一、利益、合作和需求 1、基于终端用户的利益和社会效益必将产生巨大需求。例如,在中国像家庭餐馆、出租车业等这些数量庞大的小企     

我国产业结构调整所面临的困难及对策探讨

一、我国产业结构调整的迫切性目前 ,我国产业低级化与产业结构不合理已严重地制约了我国经济的发展。 1999年的统计数据显示 :第一产业占ＧＤＰ的 18% ,第二产业占ＧＤＰ的 56 % ,第三产业占ＧＤＰ的 2 6 %。与发达国家相比 ,我国第三产业的比重较低。我国的“九五”计划曾提出 :今后 15年必须振兴机械、电子、石油化工、汽车和建筑业 ,使之尽快成为带动整个经济增长和结构升级的主导产业群。不过 ,如何使这些产业成为主导产业尚须进一步研究。从世界范围来看 ,发达国家主导产业群的转换规律是按下列顺序转换的 :以纺织产业为核心的主导产…     

企业员工职业生涯规划的实施

本文对建立以职业生涯为导向的人力资源管理体系的内容、实施对象、达成通道、施行举措及关键点进行了介绍，指出企业必须以年资、岗位、学识、专长等综合要素为考虑因素，帮助员工规划不同的发展方向。     

从三次产业革命看高技术企业成长

曾经一度火热的中国纳斯达克市场尚未挂牌就被夭折在摇篮中,那时网络、新经济、高技术等都是人们谈论的时髦话题。5年过去了,回想当时“停止”这一重大决策是英明的,因为这几年高技术企业的成长并没有推动一批高技术企业群的出现,原计划首批上市的30 0多家“原始股”企业许多失去踪影,期待这些高技术企业推动产业升级与变革也就不得不接受产业结构调整缓慢的现实。本文将从三次产业革命的视角分析高技术企业的成长,唤醒理性预期高技术企业的成长,必须遵循产业运行规律以合理制定我国第十一个五年计划的产业发展规划。和一般企业相比,高技术…     

企业人力资源规划措施选择偏好及对就业的影响

人力资源规划是企业人力资源管理的核心职能,企业通过制定人力资源计划调整其内部人力资源的供求平衡,从而直接影响到企业的具体用人行为.不同类型的企业在采用人力资源规划措施时存在差异,企业的经济类型、规模大小、文化类型、组织结构类型都将对人力资源规划措施选择偏好产生影响.同时当前就业问题依然存在,加之金融危机的影响,就业问题更加严峻.企业作为实现就业的载体,是影响就业的一个很重要的因素,采用不同的人力资源规划措施也将在一定程度上对就业产生影响.本文就企业人力资源规划措施选择偏好及对就业的影响进行了简单的分析.     

浅谈人力资源经济规划与管理工具在企业发展中的应用

随着市场经济的快速发展,人力资源经济规划与管理在企业发展中显得极为重要,而一些企业并没有意识到其在发展中的作用,人力资源经济规划与管理没有得到广泛的应用,本文针对人力资源经济规划与管理的现状进行了分析,同时对如何进行科学的人力资源经济规划与管理进行了阐释,另外对人力资源经济规划与管理工具在企业发展中的具体应用进行了分析,为今后企业对人力资源经济规划与管理工具的应用提供借鉴.     

我国企业产权市场存在的问题及建议

企业产权交易是生产力发展进入较高阶段出现的伴随产权及企业整体生产要素流动的商业行为，在社会化大生产条件下，企业竞争日趋激烈，优胜劣汰不可避免，企业间的兼并，控股等行为也趋频繁，而这些产权交易活动的实现都离不开产权市场，在市场经济条件下，完整的市场体系不仅包括商品市场，还包括生产要素市场和企业亲以市场。产权市场的主要作用在于：为企业产权的流动提供媒介，促进企业资产的合理流动和优化配置，改善企业经营机制，提高经济效益，进而促进产业结构和企业组织结构的合理调整及优化组合。     

并购在中国企业的应用

现代企业的快速成长,更多的是注重方式方法的灵活运用,兼并重组在我国市场经济中的广泛使用,使国有企业找到了一条开拓创新之路,这使得在市场经济中的一些企业能够自发、自觉起来进行重组。所以,在我国大多国有企业沉淀资产还未充分利用的前提下,进行兼并与重组有利于国有资产的充分发现和挖掘利用,促进国民经济高速发展,提高国有资源的有效使用,推动国有企业兼并重组的法制化建设,规范企业兼并重组行为,使企业兼并与重组在社会主义市场经济中发挥更大的功效。     

在华韩资企业撤资:状况与原因

本文在分析韩资企业在华投资和经营现状的基础上,探讨了韩资企业撤资的原因和影响因素。本文认为韩商不再具有投资时所拥有的优势,以及行业投资收益率低是韩商撤资的主要原因,国际经济形势的急剧变化是韩商大规模撤资的导火索。在各影响因素中,中国劳动力价格的增长是影响撤资的最重要因素,其次是韩元贬值和韩资企业增多。     

中国产业结构高级化的影响因素研究

依据产业结构高级化的原理,我们就能够确定能够产业结构高级化的因素和量化指标,在此基础上,对超级结构高级化的模型进行构建,辅以1992—2012年中国各个省份的调查数据,我们就可以发现,对产业结构高级化影响最大的因素就是社会需要,社会需要决定着产业结构高级化的进程能否顺利进行,而在这里面,对产业结构高级化进程具有最大动力的就是消费者需求,而我国目前的工作进程安排不利于产业结构高级化的发展,就造成了我国相关行业产业结构迟迟无法实现.     

中国工业化三题

一、中国工业化发展的主要特征中国是一个发展中国家,更是一个社会主义国家。严格地说,大规模的社会主义工业化是从1953年即第一个五年计划实施的第一年才开始的。中国的工业化的目标和道路曾经受到前苏联的很大影响,但无论实践方面还是理论方面都表现出了鲜明的中国特色。有的是从全国范围概括的,有的是从中西部或沿海地区概括的,有的是从工业发展道路进行论述的,有的是从工业经济增长角度进行分析的,还有的是从人均生活水平进行归纳的。从中可以看出,这些种种特征基本勾勒了中国工业化的主要特征。根据中国工业化发展的历史进程及其规律,笔者将中国工业化发展的特征概括归纳为以下几个方面:1.从工业化发展进程上看,呈现出四个特点:一是在改革开放前30年中国的工业化一直是人均收入水平很低的条件下推进工业化的,工业化比重的迅速上升几乎与人均收入水平的变动失去联系;二是在改革前30年中国的工业化是在市场化十分     

浅谈企业核心员工职业生涯发展规划

WTO的来临使中国的人才战争已续势待发,企业必须能留得住人才,而留住人才的关键是提高本单位员工的满意度,提高员工满意度有一个非常重要的方法,就是参与员工的职业生涯发展规划的指导与管理。这种指导与管理会使员工与企业共同进步,同时达到加强企业的凝聚力,稳定员工队伍的目的。     

员工职业生涯规划与企业发展的研究

员工是企业发展的中间力量,员工的发展与企业未来的发展紧密地联系在一起。员工职业规划是企业员工在企业工作中的整个计划,包括薪资、职位、能力、目标等等。做好员工职业生涯规划可以帮助员工发现自己的优点,为企业创造更大的利益,有助于企业的长期发展。本文主要从员工职业生涯规划的概念,员工进行职业生涯规划的意义,企业在员工职业生涯规划中起的作用,职业生涯规划使员工和企业共同发展几个方面进行简要的探讨。     

对人力资源规划的探讨

人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。人力资源规划是一种战略规划,因此,人力资源规划是企业整体规划是企业发展战略总规划的核心内容。