制度创新：国企摆脱困境的出路

我国国有企业改革与脱困的根本出路就是制度创新，也就是建立现代企业制度。进一步推进现代企业制度，应在以下几方面下大气力。　　一、加快产权制度改革，规范法人治理结构　　产权清晰、权责明确是现代企业制度的首要特征。为此，要加快国有大中型工业企业产权制度改革的步伐。首先，国有企业必须建立有效的国有资产管理、监督和运营机制。国家作为出资者，必须享有所有者权益，即资产受益、重大决策和选择管理者的权力。企业依法自主经营，自负盈亏，照章纳税，对出资者承担保值的责任。其次，加快国有企业产权多元化步伐。采取多种形式…     

现代企业需完善公司法人治理结构

正非公司制国有企业不在现代企业制度讨论之列为了贯彻党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出的"推进国有企业完善现代企业制度"的要求,上海市委市政府出台的《进一步深化国资改革促进企业发展的意见》,率先对国有企业明确功能定位、实施分类管理进行探索,旨在破解分类健全公司法人治理结构的难题。加快国有企业建立现代企业制度步伐,是深化国资改革促进企业发展的必然要求。从企业制度演变的进程来看,现代企业制度是指适应社会化大生产和市场经济体制要求的一种企业制度。现代企业制度包括企业产权制度、企业组织形式和经营管理制度,其核心是产权制度。     

浅谈产权理论与我国现行产权制度的改革

浅谈产权理论与我国现行产权制度的改革卢现森建立现代企业制度是社会主义市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向，产权关系明晰是现代企业制度的重要特征。一、所谓产权理论就是交易费用理论，交易费用是指在市场交易中进行策划、签约、履约的所有支出。它是由英...     

国企初建现代企业制度

入世5年以来,国有企北最大的变化还是在建立现代企业制度方面,通过产权制度改革,公司法人治理制度的完善,国有企业质量有了根本的提高     

积极稳妥地推进现代企业制度建设

建立现代企业制度是市场经济发展的必然要求。在市场经济运中，企业是市场最活跃、最具拓展力量的微观主体。按照市场经济规律的要求改革企业制度，建立与市场经济相适应的现代企业制度，是市场经济快速发展的必然要求。 建立现代企业制度是一项艰巨而又复杂的任务，必须积累经验，创造条件，逐步推进。企业内部要进一步转换经营机制，同时，还要抓好外部环境建设。 １．深化企业产权制度改革 国有企业进行产权制度改革，目的是理顺国家与企业的产权关系，实现两权分离。这种改革并非使企业私有化，而是要按照发展市场经济的内在要求，正确…     

国企业绩考核不能急功近利

我们知道国有企业改革伴随着两条主线,一条是改制,就是建立基于现代产权制度下的现代企业制度,其核心内容就是建立一整套制衡机制,达到科学决策,进而提高企业的市场竞争能力;另一条主线是发展,就是探索一条基于企业价值创造的传导机制,其核心内容就是基于市场和资源将企业发展战略、     

供销社企业改革必须在产权制度上突破

建立规范的现代企业制度，应该成为社属企业改革的方向。现代企业制度的核心是产权制度，供销社企业的改革，必须首先从产权制度上实现突破。     

论商品化的现代企业制度

建立现代企业制度,是社会主义生产力与生产关系之间、经济基础与上层建筑之间矛盾运动的必然要求,也是解决这两对矛盾的根本途径;是当前我国国有企业改革的方向,也是企业的一场革命。探索有中国特色的企业制度,首先要有一个明确的企业观：企业作为市场经济的有机主体,是由市场选择企业。象任何有生命的生物都有诞生、成长、衰退和死亡的过程一样,企业作为市场的有机主体,有其生命周期,市场竞争、优胜劣汰决定着企业的生死存亡。党的十四届三中全会提出了在国有企业中建立现代企业制度的国有企业的改革方向。建立现代企业制度就是要达到产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。这四个方面是相互联系的整体,从不同方面指出了现代企业制度的基本特征。建立现代企业制度是我国国有企业改革的基本方向和目标。本文主要从现代企业制度的内涵、建立现代企业制度的必要性出发,探讨现代企业制度的中国化进程及其发展方略。     

怎样看国有企业经营者制度创新问题

改革的实践表明：要搞好国有企业改革，必须做到国有企业的产权制度创新和国有企业经营者制度的创新。这两个方面的制度创新是紧密联系起来的，缺一不可。没有企业产权制度的创新，就谈不上经营制度的创新；只有产权制度的创新，没有经营者制度的创新，国有企业肯定还是搞不好的。     

正确把握五个关系着力推进企业改革

建立现代企业制度是国有企业改革的方向,是一项艰巨复杂的任务。当前,深化国有企业改革,加快建立现代企业制度步伐,我认为,应该正确把握和妥善处理好以下五个关系。     

企业产权变革与现代企业制度建设

乡镇企业产权制度改革的先行和国有企业改制的积极跟进，以体制的先行优势促进了绍兴经济的发展；现代企业制度的建立，使“绍兴板块”成为绍兴区域经济发展的重要推动力     

重视现代企业制度建设中的制度效益

党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制的决定》，明确了国有企业制度创新的目标就是建立产权清晰、权丽分明、政企分开、管理科学的现代企业制度。这项制度建设就是一种企业制度的改革，就是用效率的制度取代低效率的制度，以改变我国国有企业因体制僵化、机制落后等而赞成的务沉重、经济效益长期低政太况。现在现代企业制度试点工作已取得一定成就，但随着改革的深入也出现奶多问题，最突出的就是制度效益问题。这就好比一个病人，他某一时的活力并不重要，重要的是他的身体机能是否健康，如果他的五脏六腑都很好，造血机能也很好，那我们就有理由想念他有健康的未来，有创造财富的基础，就企业而言，这种的身体机能要有良好的机制和运行机制，概而言，就是制度。     

深化效能监察 推进现代企业制度建设

建立现代企业制度,实现规范化的公司制改革,是国有企业改革的方向.而企业效能监察是高层次的管理工作,在建立现代企业制度、完善国有资产管理、监督和营运机制,保证国有资产的保值增值,防止国有资产流失等方面,它可以起到保证和促进作用.因此,如何顺应改革、站在市场经济和建立现代企业制度的大背景下,积极探索开展企业效能监察的方法、途径,具有十分重要的意义.     

论国有企业改革与建立现代企业制度

建立现代企业制度是十五大确立的国有企业的改革方向。它的基本思路是 :国有企业建立一种“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学 ,并以企业法人制度为主要形态的新型企业制度”。由于这些概念本身的不明晰以及与之相应的企业治理机制建设的滞后 ,使得国有企业改革至今仍然没有取得突破性进展 ,而“内部人控制”现象却越来越严重。对此 ,政府部门、学者已进行了不少有益的探讨 ,提出和尝试过多种设想 ,然而收效甚微。那么 ,国有企业改革的问题到底在哪里 ?本文将在委托———代理理论框架下 ,对这一问题进行初步探讨。一、国有企业建立现…     

论国有企业经营者的激励约束机制

建立现代化企业制度是国有企业改革的方向。在现代经济条件下，企业制度虽然涉及的内容很多，但它主要包括四个核心内容：企业的法人治理结构、产权制度、管理制度、企业文化等，本文试图探讨在企业法人治理结构中人的激励与约束问题。     

三重产权模式与现代企业制度

确立科学的企业产权制度是建立现代企业制度的基础。我国在经济体制改革过程中，从旧体制的国有企业到现代的公司制企业，企业的产权制度发生了深刻的变革，形成了不同的企业产权模式。用市场经济的标准探寻企业产权模式，使我国的国有企业成为完全独立的市场主体，对于建立社会主义市场经济体制具有决定性的意义。     

现代国有企业制度：对国有企业活力与企业制度改革的分析

改革非国有企业可用"现代企业制度",而改革国有企业只能用"现代国有企业制度"。     

建立现代企业制度增强企业自我发展活力──关于建立现代企业制度、实施产权制度改革的探讨

建立现代企业制度增强企业自我发展活力关于建立现代企业制度、实施产权制度改革的探讨国有企业的改革，是我国经济体制改革的重点和难点。国有企业改革的深处是产权问题。党的十五大提出：“继续调整和完善所有制结构，进一步解放和发展生产力，是经济体制改革的重大任务...     

关于当前企业改革的几点思考

关于当前企业改革的几点思考岩路一、建立现代企业制度现代企业制度是符合市场经济运行规则、和国际惯例接轨的公司化企业制度。党的十四届三中全会《决定》指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向”。这就深刻阐明...     

建立现代企业制度的难点

建立现代企业制度的难点陈新苗现代企业制度是社会主义市场经济体制的基本制度，它旨在由“放权让利”为主要内容的政策调整转为以明晰产权关系为主要内容的企业制度创新，从而解决深层次矛盾，进一步推进国有企业改革。因此，产权制度是现代企业制度最为核心的制度。现代...