积极构建和谐银行

为及时了解工商银行股改形势下共青团组织的作用及青年员工的思想动态，确保工行股改工作顺利进行，日前，工商银行河北省分行团委在沧州市北环支行组织召开了“青年工作调研现场会”。会上，河北省分行团委书记，     

依靠创新驱动 实现转型发展

工商银行推动转型的创新实践 股改解决的是工商银行体制框架的重建问题，但还没有解决工商银行发展模式和路径的再造问题。2005年，在对过去20多年发展规律和未来经济金融改革发展大趋势进行全而深入判断和分析的基础上，     

做好转型期基层行员工教育培训工作的思考

2005年，我行全面启动了股份制改革。今后一个时期，是我国金融改革全面突破体制障碍、金融开放领域不断扩大、银行业监管加速与国际接轨的关键时期，也是工商银行全面推进现代金融企业建设的重要关口。在这个历史的转型期间，加大员工教育培训工作的力度，努力营造具有工行特色的企业文化，打造优秀的员工队伍，提升全行员工的整体素质和经营管理水平，是我行改革与发展的一个重要问题。笔者现对如何做好股改转型期基层行员工的教育培训工作提出自己的想法，以期抛砖引玉，与大家共同抓好这项工作。     

中年员工在职教育中存在的问题及改进建议

随着工商银行改革的不断深入,对员工的教育培训也提出了更高的要求,而员工人数占比较大的中年员工的教育问题,显得尤为突出。如何合理地加强中年员工的教育,提升中年员工的整体素质,使之为工商银行的发展做出持久的长远的服务,是一个迫切需要解决的大问题。     

加强企业文化建设应抓好的几项工作

随着工商银行股改上市，企业文化建设在工商银行管理和业务发展中的重要作用越来越明显。早在上世纪末，工商银行上下就有了加强企业文化建设的认识，并开始了企业文化建设的实践和探索。但从目前情况看，工商银行企业文化建设的效果和氛围还远远滞后于全行改革发展的进程和现代商业银行管理的要求。笔者认为，目前而言，工商银行企业文化建设应在“统一、构筑、规划、注重”上下功夫。     

国有商业银行股份制改革探讨

随着工商银行A＋H股的同步同价发行，农业银行股改进入日程，标志着2003年底启动的国有商业银行股份制改革已取得阶段性成果。但是，对于欠发达地区而言，股改行趋同性的改革模式带来了哪些影响呢？本文以四平市为例简要分析其改革的路径选择，得出的结论是：我国地大物博，地区间经济金融资源差异巨大，股改行应根据各自原有的组织和资源进行相对合理的选择与校正，而不是一刀切。     

“以人为本”应成为工行管理文化的核心——关于工行企业文化建设的感想与建议

工商银行股改上市后必须建立适应商业银行发展需要的企业文化，作为银行经营资源的重要组成部分——人力资源，应成为工行新型企业文化关注的重点，“以人为本”应成为工行管理文化的核心。     

对提升中年员工适岗学习能力的思考

目前,中年员工的数量在工商银行整体员工结构中占有相当的比例,其年龄多数在40～50岁之间。他们参加工作多年,为工商银行的改革发展做出了重要贡献。然而,随着工商银行改革的不断深入和快速发展,根据工作需要,有的中年员工面临转岗,甚至有人要由机关转到自己不熟悉的基层行（网点）从事服务营销工作。,面对这种状况,许多人彷徨了,更有的得过且过,等时间,靠日子,缺乏进取之心。     

全面建设“三个之最”的现代金融企业

今年是工商银行股改上市5周年,经过5年来的改革和创新发展,尤其是经过应对这场国际金融危机,我们成为全球市值、盈利、客户存款和品牌价值第一的上市银行,也成为以巴塞尔Ⅲ最新标准来衡量的优良、健康的大型银行,迈入了世界领先扩张的情况下还有所提高;     

基层员工思想动态调查

为深入了解工商银行股份制改革过程中基层员工的思想动态，内蒙古银监局近日对工商银行内蒙古分行股份制改革期间员工思想动态进行了调查。共发出调查问卷473份，收回473份：被调查人员占该行员工总数的25％，其中，管理人员220人，一线人员253人。分别占问卷总人数的47%和53％；同时赴工行土左旗、托克托、武川等3个县支行召开座谈会．座谈人员占3县支行员工总数的70％。总体看，工商银行基层员工对股份制改革存在较高预期，能从大局出发．正确对持改革中出现的各种矛盾和问题，思想比较稳定，但同时也滋生了一些等待观望情绪，个别地区基层行等待观望气氛非常浓厚，影响了员工的积极性。主要表现在七个方面。     

陕西：演绎另一重辉煌

青年是国家的未来，民族的希望。当代青年是改革开放和现代化建设的生力军和突击队。工商银行广大青年员工是推动工商银行改革和经营业务发展的骨干力量，也是工商银行未来的希望。当前，我行正处于进一步加快发展的重要战略机遇期，在复杂多变的市场竞争中，能否立于不败之地，实现我行各项业务全面协调可持续发展，创建系统最强和陕西同业最好银行，要靠省行党委强有力的领导，耍靠全行上下广大员工共同坚持不懈的努力，更要靠全行广大青年员工发挥骨干力量和突击队作用。     

与时俱进地把雷锋精神发扬光大

杨柳吐新绿，工行又逢春。今年是毛泽东等老一辈革命家号召“向雷锋同志学习”43周年，也是我们工商银行股改上市的第一年。40多年来，雷锋精神如熊熊火炬，燃烧在亿万人民的心中，也激励着工行人踏着时代的节拍不断开拓前进。今天，工商银行改革逐步向深层次推进，新的形势、新的任务、新的考验。召唤着工行人与时俱进地把雷锋精神发扬光大。     

芳泽四海驻春色桃李八方满珠华——访中国工商银行教育部总经理王云桂

工商银行成为上帝公司以来，在书写自己辉煌业绩的同时，更是把实施人才战略作为推动全行改革，发展与创新的重要支点和助推器，在打造专业化，国际化人才队伍方面投入了大量的资源和精力。工商银行立足于提升现有员工队伍的素质和能力。积极赋予教育培训在人才培养当中的基础性，战略性地位和作用，着力打造符合自身发展要求的员工教育培训模式，面对庞大的员工队伍，工商银行的教育培训工作是怎样全面开展并取得骄人成绩的？针对这个问题，本刊记者专程采访了总行教育部王云桂总经理。     

甘肃省分行 爱岗敬业 以行为家

营业网点作为我行服务窗口，是工商银行发展的基础和保障。网点员工长期工作在一线，以行为家，爱岗敬业，勤奋工作，忠于职守，他们数十年如一日，用青春和热血谱写了一曲曲壮美的人生乐章。近日，甘肃省分行隆重举行“工商银行甘肃省分行忠诚员工表彰仪式”。     

上海银行博物馆取经记

25年，在人类历史长河中只是短暂的一瞬，而对于个从无到有，脱胎于央行，发展于国企，历经股改，壮大成为个市值2万亿元的全球第四大上市公司，工商银行历经了凤凰涅磐般的浴火重生。     

“阳光行动”——值得借鉴的“十大意识”（1-5）——向创新的思维求捷径——培育“策划奇功、马到成功”的“骑马意识”

当前，工商银行正在深度推进股份制改革。新的形势、新的任务亟待新的思想、新的观念以及作为观念形态的新的文化与之相适应．以正确处理各种矛盾，克服各种困难．保证改革的航船驶向胜利的彼岸。为此．总行党委下发了《关于股份制改造过程中改进和加强思想政治工作的意见》和《关于开展“建设创新型银行，打造国际一流商业银行”主题教育活动的意见》。黑龙江省分行营业部党委结合实际贯彻落实两个“意见”．适时推出了“阳光行动——值得借鉴的十大意识”。“十大意识”是在对股改中员工队伍的思想现状与基层思想政治工作现状进行综合分析研究后．组织专人撰写出来的一组事例生动，立意新颖，论述充分，文辞优美的系列文章。它给人以耳目一新、心胸洞开之感。其重要意义在于适应了股改和员工队伍建设的需求．开辟了思想创新、观念更新、思想政治工作革新的新路径。因而。引起了广大员工、领导干部和专家学者的强烈反响和广泛认同。现将这组文章推荐给读者．供学习与借鉴。     

员工支撑发展 发展成就员工

在现代金融企业建设中,一支勇于进取、善于攻坚、敢于超越、具有强大凝聚力和战斗力的员工队伍,到底能够放射出多大的能量？一条富有时代精神、具有发展特色的员工队伍建设之路,到底能成就多大的事业？中国工商银行员工工作目标着眼于银行改革发展建行初期,工商银行积极引进和吸收了大量的一线员工与专业人才,员工队伍迅速壮大,     

愿把金针渡与人 一寸光阴不可轻——对加强青年员工思想政治工作的理性思考

在农业银行体制改革的关键时期，青年队伍的稳定至关重要，青年才智的发挥正当其时。如何适应新的形势，探索加强青年员工队伍建设的新方法，最大限度地激发青年员工的积极性和创造力，使其真正成为改革的生力军和排头兵，具有十分迫切的现实意义。笔者试从农行安徽省阜阳分行青年员工的现状出发，对这一问题谈谈自己的看法。     

农业银行股份制改革：西藏农行何去何从？——来自阿里的调查

西藏没有工商银行分支机构，建设银行、中国银行网点也只设立到少数几个经济相对较好的地区一级。因此，工、建、中三家国有商业银行股改上市对西藏而言比较平静。目前，农业银行股份制改革已全面启动，由于受两个因素的影响，引起各方高度关注。其一，农行分支机构不仅覆盖全区城乡，也是广大农牧区唯一的金融组织；其二，西藏农行经营成本高，一直靠政策性补贴维持生存。在农行股改全国一盘棋、推行整体上市的背景下，西藏农行何去何从？为此，人民银行阿里地区中心支行课题组近期对阿里农行进行了调查评估。     

浅谈中年员工积业发展的路径

中年员工作为一支数量庞大的群体,是工商银行发展的一支重要力量。积极构建中年员工职业发展的机制与平台,提高中年员工的岗位适配性,打破中年员工职业发展瓶颈,盘活中年员工队伍,延长中年员工职业生涯,充分挖掘中年员工潜能,是我们落实“人才兴行”战略,增强企业发展动力的重要工作。