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编辑同志:我于2012年10月到某公司工作,签订了为期两年的劳动合同。今年4月,公司以效益不好为由出具离岗通知书,让我自第二天起便不必到公司上班了。我就此提请了劳动争议仲裁,要求公司支付解除劳动合同的赔偿金。公司担心败诉后要支付赔偿金,于是与我协商想撤销决定让我继续工作,但我考虑再回去上班肯定也不会很愉 相似文献
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正案例从事高级会计工作的戴先生于2011年11月3日与宏发人力资源服务有限公司签订了3年期劳动合同。合同约定戴先生的工作地点为省内,月工资不少于5000元。戴先生被派遣至一家房地产开发公司工作。2013年12月9日,戴先生被退回宏发公司。此后,戴先生在家待岗。2014年1月14日,公司通知戴先生,将派遣他到外省的一家公司工作,戴先生当即拒绝。公司即以戴先生不接受工作变动协商为由,解除了与他的劳动合同。戴先生遂提请了劳动争议仲裁,要求公司支付他待岗期间的工资,以及违法解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委审理后 相似文献
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朱思雄 《企业管理(北京)》2006,(1):27-29
在2005年的全国“两会”期间,一位全国人大代表约请我去参加他召集的一个座谈会,他是湖南一家林纸集团的董事长,据称该企业的循环经济做得颇有成效。长期以来,造纸行业在人们的印象中,是个污染大户。六七十年代,我家乡的小河边就有一家造纸厂,把那条与长江相通的小小母亲河污染 相似文献
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编辑同志:我是一名农民工。2009年8月1日,我与一家公司签订了一份为期三年的《劳动合同》。合同约定,如我单方提前解除合同,必须支付给公司1万元违约金。今年1月,我与朋友决定一起开创事业,并向公司递交了辞呈,明确表示将在一个月后离开公司,但遭公司拒绝。因我现在已经强行离职,公司遂以我违约为由,要我按合同支付10万元违约金。请问,我应否支付? 相似文献
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正编辑同志:2012年2月,我入职食品公司,签订了为期3年的劳动合同。工作一年多后觉得该工作不适合自己,于是以书面形式向公司提出辞职申请,并得到了公司的同意。但就在我去办理离职手续,要求公司支付我未休年休假的报酬时却被公司拒绝了,理由是,我与公司签订的劳动合同未到期,我提前解除劳动合同, 相似文献
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劳动合同的内容包括法定条款和约定条款。法定条款主要包括劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同应该承担的责任等内容。由于法律法规和政策不可能时所有问题都作出明确规定,遇到具体情况就要遵循“有法定从法定,没有法定从约定”的法律原则。只要条款不违法,并非为法律法规所明令禁止,约定条款与法定条款一样具有法律效力。从最近几年劳动争议发生的实际情况来看,法定条款在执法人员的监督下已然不成问题,引发劳动争议的罪魁祸首往往是约定条款。因此,企业经营管理者应该重视和加强对劳动合同中约定条款的把握,减少劳动争议的出现,避免可能败诉的劳动纠纷。约定条款通常包括试用期、服务期、竞业限制、商业秘密、合同生效条件、合同变更或解除、经济补偿、经济赔偿及支付方式等内容。本文针对试用期、服务期和竞业限制这三个最容易发生争议的问题,谈谈企业应该如何注意避免劳动纠纷。 相似文献
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孙某于2008年10月与苍山县某劳务派遣单位签订3年的劳动合同。因受金融危机的影响,2009年10月孙某被派去的用人单位裁员,将其退回派遣单 相似文献
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木易 《中小企业管理与科技》2001,(11):20
简单,是河北省高碑店单单机械制造有限公司董事长兼总经理.在不少新闻媒体和省内交通要道两侧,单单牌遥控车库门、单单牌门窗产品等字样不时出现.由于该产品性能优良,质量可靠,加之简单本人的骄人业绩和人格魅力,不少人将她称为这一行业的女掌门. 相似文献
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编辑同志:我到某保洁公司工作已有2年,公司一直没有为我提供劳动保护和安全保障的设施,我经常冒着危险从事楼房室外的清洁。2009年5月,我向公司提出了辞职申请,并要求单位支付我经济补偿,可单位只答应 相似文献