价值工程,跨步前行——第三届(亚洲)价值工程与技术创新国际会议述评

介绍了"第三届(亚洲)价值工程与技术创新国际学术会议"(the 3rd AICVETI)情况。结合主题报告介绍了VE发展的一些新的发展方向,如领导艺术创新问题;外包革新问题;价值传递中的创新问题;价值创造与烟草工业企业竞争优势的构建问题;VE在教育领域的应用问题;VE应用于新闻媒体;VE在复杂产品制造业成本管理中的应用、VE在的质量分析的应用、国际招标评标方法上的应用、VE在虚拟现实维修培训软件发展过程中的应用,美国、台湾地区VE应用情况等。此外,还对本次会议形成的关于加强亚洲地区、两岸三地VE研究和应用交流与合作做了探讨,并对国内VE组织的协调,未来VE发展等问题作了交流。     

天津市推广应用VE基本情况和主要作法

<正>一、推广应用价值工程的基本情况 天津市学习宣传和推行VE是从1982年初开始的。8年来共经历了三个阶段。从1982年至1985年是宣传、普及VE知识,推广应用的起步阶段。1985年1月由市经委和市企协联合组建成立了天津市价值工程应用研究会。重点抓了价值工程的宣传培训,全年为273个企业培训VE骨干人员近500人。第二个阶段是由1986年至1988年底。三年来在教育培训的基础上,有一批企业进行了价值工程课题的立项     

价值工程(VE)在企业人力资源管理中的应用分析

人力资源管理在企业中有着极为重要的作用。基于价值工程(VE)的人力资源管理,对企业中的岗位设置、人岗匹配有着重要的指导意义。VE不仅是一种管理技术,更是一种管理思想。对VE思想在人力资源管理中的应用方法与步骤进行了探讨,分析了影响人力资源管理的几个因素,并建立了岗位与职工的价值分析模型。     

VE与企业技术进步的关系初探

<正> 引言 价值工程把科学、技术、管理和经济融为一体的现代化管理方法,VE和企业技术进步关系尤为密切。本文就VE对企业技术进步的促进;VE能调动职工参与企业技术进步积极性、提高企业科技人才素质;企业技术进步是VE成功的有力保证和两者目标一致性四个方面进行初步的探讨。 一、VE是企业技术进步重要的内在驱动力。 企业技术进步是“科学技术第一生产力”观点     

天津市推广价值工程布署早、抓得紧、行动快、落实好

<正>天津市价值工程应用研究会,根据市企业管理领导小组的要求,于1990年2月27日组织召开了全市推广应用价值工程经验交流会,参加会议的有各工业局、大中型企业、市级先进企业、市VE应用研究会会员企业单位及有关领导共700多人。会议交流了推广应用VE的经验,表彰了1989年市级52项VE应用成果、10个推广应用VE先进单位,9位推广应用VE模范厂长和38名推广应用VE工作积极分子。布署了1990     

铸钢件热处理的价值分析

中国第二重型机械集团公司15年来坚持应用VE常抓不懈 ,自1985年至今 ,大力推进应用 ,每年取得了可观的经济效益。他们的经验是 :组织保证 ,规章制度落实、不间断的VE培训、组织实施VE年度计划 ,有一套行之有效的管理办法。他们的实践说明 ,只要企业认真组织切实可行的VE实施计划 ,抓紧VE应用不松手 ,就能取得实效。     

应用VE的成效与做法

1开展VE活动硕果累累 二重集团公司自1985年开展 VE工作以来，坚持常抓不懈，截止1999年底共完成196项VE成果，累计获益5000余万元。 VE的最大优点是将技术与经济有机地结合在一起，实践证明它是推进企业技术进步、节约挖潜、管理上水平的有效方法之一。由于二重集团公司应用VE，做到了制度上有章可循、管理上有条不紊，因而使VE活动在企业中得以正常进行，每年均可完成10余项VE成果。综合完成项目主要有： (1)产品优化设计。如宝钢1580辊道设计价值分析；325锥形穿孔机价值分析；应用ＶＥ设计9000ｋＮ棒料剪；95Ｘ4000三辊卷板机价值…     

中国企业管理协会会长、本刊名誉顾问袁宝华同志在中央电视台价值工程电视讲座开播时的讲话 重申:“要像推广全面质量管理一样,去推广应用价值工程。”

●江泽民总书记曾经说过:价值工程常用常新;●原国家经委、国务院生产委员会、国务院企业管理指导委员会,曾经多次倡导在全国推广应用价值工程;●应用VE,可以在保证质量的前提下,降低费用,从而使企业和用户都受益;●VE一般能够降低成本5％—30％,有些可以达到50％以上;●VE犹如一件法力无边的宝贝;●VE最适于广大职工群众学习和应用;●VE容易学、容易用、容易见效、便于普及;●学习和应用VE,要观念重于技法;●工业企业全体职工开展VE活动,对企业的发展会产生深远的影响。     

半个世纪以来VE/VM在发达国家实践应用的发展沿革

对半个多世纪以来的价值工程/价值管理(Value Engineering/Value Management,VE/VM)的实践发展作了概要性回顾。指出:VE/VM的产生具有深刻的社会和经济背景,而发达国家企业、政府层面的高度重视,国家普遍崇尚科学,普遍尊重创新的社会价值观念,在VA/VE早期的实践兴起和发展阶段起着重要的推动作用;VE/VM在发达国家半个多世纪的持久深入应用,在创造巨大价值的同时,也深深影响了管理理念和价值观;直到迎接21世纪以创新导向的知识经济的到来,其影响是深远的。     

VE在中国的实践应用实证分析:成就和困惑

自价值工程(VE)引入中国后,曾被迅速推广应用,并在20世纪80年代和90年代初达到一个高潮。此后,VE应用便进入了一个相对低谷阶段。首先从VE推广应用的模式、VE应用的领域分布、VE学习培训以及VE的组织建设方面回顾了VE在中国的应用实践沿革,并指出其局限性;其次,从理论上对这种应用作了阶段性划分,揭示出VE在中国应用发展所遭遇的瓶颈。     

Do Dominant Firms Provide More Training?

A canonical Cournot competition model shows that the profitability of training can increase as the number of competitors decreases. British establishment evidence from 1998, 2004, and 2011 confirms that firms in less competitive markets provide more formal training. This persists within three separate cross‐sections and in two separate panel estimates. It persists with alternative measures of training, with alternative measures of market competition and in estimates designed to account for endogeneity. These results suggest that a dominant product market position, indeed, increases the incentives to invest in training.     

对陕西省运动员职业技术培训问题的探讨

为进一步做好运动员退役后就业工作,加强运动员职业技能培训,为其提供更多适合需要的职业技能指导和培训,使其具备更强的就业竞争能力,对陕西省退役运动员和现役运动员就业及职业技能培训进行调查,分析目前影响运动员职业技术培训的问题,本文通过对我省运动员的职业技能培训前景,提出相应的建议和对策。     

就业竞争力视角下新建本科院校优化人才培养模式研究

随着我国高等教育大众化以及人才市场竞争对大学生能力的要求,高校毕业生就业竞争日益激烈,新建本科院校面临着更加紧迫艰巨的优化人才培养模式的任务。只有构建以提高就业竞争力为导向人才培养模式,提高人才培养质量,才能培养出具有竞争力和创新精神的高素质应用型人才,实现学校又好又快的发展。     

Job Securityand Product Market Competition

In the present paper, we relate the extent of job security offered to incumbent managers to the extent of competition among firms in the product market, where the extent of job security is measured by the probability that an incumbent manager continues to be employed by his current firm and the extent of competition is measured by the degree of differentiation between competing brands. We demonstrate that when competition between firms intensifies and "on-the-job training" is relatively more conducive to reducing the variable costs of production, firms tend to offer reduced (increased) job security to incumbent managers, provided that the degree of differentiation between competing products is sufficiently large (small), respectively. If "on-the-job training" is relatively more conducive to reducing the fixed costs of production, however, the previous result is reversed.     

浅析英语培训机构副品牌之塑造路径

英语培训机构品牌竞争日趋激烈,大多数英语培训机构都通过发展几个或者更多培训服务产品来展开竞争。英语培训机构副品牌塑造是个系统工程。文章依据副品牌理论,结合当前英语培训市场现状,通过三个环节的详细阐述,为英语培训机构副品牌塑造提出了路径选择。     

试论技能比赛对中职学校专业建设的价值

近年来,各类技能比赛层出不穷,最受中职学校重视的莫过于每年上半年进行的省级技能比赛和6月中下旬进行的全国职业院校技能大赛。各中职学校认真备赛,一方面是为了在大赛中取得好成绩,提高学校知名度和社会声誉,甚至得到主管部门的资金奖励;更重要的一方面,是通过技能比赛和兄弟院校进行交流,使自己的专业建设更加成熟,人才培养模式更加适应行业企业的用人标准。     

职工教育培训效果的评估

通过职工培训能持续提升企业员工的知识、技能与工作态度,从而为公司提供强有力的人力资源保障,为企业在竞争中获取更大的优势。在员工培训工作中,培训效果如何、培训的投入是否有价值等问题一直没有得到解决。为此,本文通过研究分析职工教育培训效果的评估方式,进而为评估职工教育培训效果提供参考依据。     

提高技能大赛实效性策略研究

技能大赛对高等职业教育实践技能培养具有重要意义,本文分析当前职业院校开展技能大赛现状,从明确人才培养模式、课程开发与重组、实训基地建设、校企合作、学风建设等多个方面提出提高技能大赛实效性策略,以期实现技能大赛效用。     

Market imperfections and firm-sponsored training

Using worker and firm data from Dutch manufacturing, our paper investigates how product market competition and labor market imperfections affect firm-sponsored training. We find that product market competition does not affect the firms' training expenditures. Increasing competition, for instance due to increased international integration and globalization, is not a threat to investments in on-the-job training. Instead, labor market imperfections influence firm-sponsored training. An increase in labor market flexibility significantly reduces the incentives of firms to invest in training. The magnitude of this effect is nevertheless small.     

企业人力资源培训信息化研究

随着市场竞争的日趋激烈,作为企业发展的核心因素,人才受到越来越多的重视,而企业培训在提高人才素质方面的作用尤为突出。文章深入探讨了企业培训信息化的重要作用,总结项目经验,研究了建设企业培训信息化平台的一般方法、步骤,并从技术层面分析了开发环境和相关技术。