江西省民营企业劳动关系存在问题及对策探讨

随着江西省民营经济的快速发展,民营企业劳动关系问题比较突出,本文针对江西省民营企业劳动关系存在的问题,提出了民营企业构建和谐劳动关系的对策。     

江西省民营企业劳动关系存在问题及对策探讨

随着江西省民营经济的快速发展,民营企业劳动关系问题比较突出,本文针对江西省民营企业劳动关系存在的问题,提出了民营企业构建和谐劳动关系的对策.     

我国民营企业劳动关系的发展环境及改进路径

党的十八大以来,我国民营企业劳动关系建设循序推进,民营企业劳动关系不断改善、总体稳定。对于新时期我国民营企业劳动关系方面存在的各种问题和矛盾,各级政府要予以高度重视,应区别不同情况进行分类指导,坚持用发展的观点和办法解决当前民营企业劳动关系的问题和矛盾。要努力创造条件,积极探索建立符合社会主义社会建设要求的稳定的民营企业新型劳动关系协调机制,保证民营企业和民营经济的可持续发展,为构建社会主义稳定社会奠定更加坚实的基础。     

如何构建民企和谐共赢劳动关系

本文以经济全球化和SA8000社会责任体系为背景,以浙江民营企业为对象,探讨当前民营企业劳动关系管理存在的问题,以及企业的背景特征对劳动关系管理的影响,旨在研究应采取何种行之有效的管理方法和策略,构建和谐共赢的劳动关系。最大限度的改善企业劳动关系状况,提升民营企业国际竞争力。     

构建和谐劳动关系下的河北民营企业人力资源管理研究

在新发展理念越来越深入人心的时代背景下,民营企业构建和谐劳动关系越来越受到重视,需要将其与人力资源管理进行有效结合,强化融合性与互动性,促进人力资源管理创新,积极构建和谐劳动关系。从河北民营企业整体发展情况来看,尽管在方方面面重视下不断发展壮大,已经成为重要的市场主体,对河北经济支撑作用显著,但一些民营企业不注重创新人力资源管理模式,和谐劳动关系建设还没有纳入人力资源管理体系当中,需要认真改进。对此,河北民营企业应当不断优化和完善人力资源管理机制,既要强化政府的引导作用,也要发挥民营企业的主体作用,推动民营企业人力资源管理创新,为构建和谐劳动关系提供保障。     

转型升级背景下浙江民营企业劳动关系管理研究

随着浙江民营企业转型升级步伐的加快，如何建立其和谐劳动关系更值得关注。本文对浙江民营企业管理转型中劳动关系管理系统存在的问题进行分析，并提出了相应的对策。     

民营企业劳资冲突产生原因及解决手段分析

随着中国社会转型速度的加快,民营企业发展势头迅猛。与此同时,民营企业劳动关系也进入劳资冲突的高发期。劳资冲突的内容涉及工资、劳动时间、劳动保障、工伤待遇等关系劳动者切身利益的问题。在这样的背景下,劳资冲突的产生及如何有效解决需要进行深入的理论探讨和研究。基于此,本文从不同的角度分析了民营企业劳资冲突的产生原因及解决手段。     

锦州地区民营企业劳动关系研究

随着我国经济的不断发展,民营企业作为市场经济的重要组成部分,同时也在不断与时俱进。但是,随着民营企业伴自身不断的发展壮大,其劳动关系问题越来越显现出来,并且有不断加剧的迹象。目前,我国正处于经济转轨及社会转型的关键阶段,劳资之间的矛盾显得更加凸显,关于劳动者合法权益被侵犯的报道屡见不鲜,态势不容乐观。种种事实表明,尽快研究和解决目前在劳动关系领域中的一些重要问题,以及探索研究民营企业和谐劳动关系的实现,是我们新时期需要研究而且必须面对的重要课题。     

民营企业员工权益受损的经济学分析

本文从民营企业员工权益受损的现状出发,分别从劳动力供给与需求、企业与政府行为、劳动者个人因素等方面以经济学的视角进行了分析,提出了建立起包括政府、企业主组织、工会在内的劳动关系三方协调机制的对策,以期为建立和谐的民营企业劳动关系提供参考。     

推行SA8000构建民营企业和谐劳动关系

本文在对照SA8000的基础上分析了我国民营企业的用工现状,进而从企业层面和政府层面提出应该积极推行SA8000,构建民营企业和谐的劳动关系。     

“幸福企业”12法则

在构建和谐劳动关系过程中,一个好的企业文化可以传达出良好的氛围,营造出一个积极、向上、温暖的环境,来激发员工的创造力。许多中国民营企业对和谐劳动关系的建设颇为用心,让我们透过一个个细节,归纳出属于企业的幸福法则。     

基于以人力资本产权主导的联合产权制度

我国民营企业成长的环境和发展历程造就了企业独特的一元化产权结构。联合产权制度是较完善的产权制度。因此,民营企业必须改革现存的产权结构,形成以人力资本产权主导或以劳动产权为主导的联合产权制度。人力资本拥有民营企业剩余索取权,在民营企业发展成熟阶段,劳动联合体拥有企业的剩余索取权。     

在民企党建“试验田”上的探索和耕耘

近年来,东方控股集团党委推出一系列党建工作新举措,探索出一条以“党委坚强领导、追求共同富裕、构建和谐劳动关系”为主要特征的民营企业党建工作新路子。     

声音

黄孟复:和谐劳动关系是建立和谐企业的重要因素2007年8月29日至9月1日,全国政协副主席、工商联主席黄孟复到大连调研时指出,民营企业是改革开放的实践者,经济发展的推动者,也是国家财富的贡献者,现在,全国每年新增GDP中,民营企业占75%左右,     

基于效用理论的民营企业雇佣平衡关系的博弈分析

当前民营企业内部的劳动关系受到了各界的广泛关注。新的劳动法在保障员工福利待遇及自身利益方面做了更有利的规定,这样使得长期处于弱势地位的雇员有可能与雇主逐步站在对等的地位。只有雇主和雇员双方地位接近平等,并且双方采取的行动在保证自身利益的同时促进了企业整体的发展,才可以称得上是市场环境下的企业雇佣关系平衡。本文将从博弈论的角度探讨民营企业雇佣关系平衡实现的可能性及实现的方法。     

论劳资矛盾预警机制对劳资双方利益冲突的平衡作用——以民营企业发展为视角

劳动关系引发的劳资冲突是企业运行的最大障碍,尤其对于民营企业。民营企业风险承担能力小,市场竞争力弱,在没有国家相关制度和法律的保障下独立发展更是困难重重。缓解劳资矛盾,合理解决劳资双方利益冲突,是企业发展的必要前提。劳资矛盾预警机制作为一种平衡机制,可以跟踪、防范、化解劳资矛盾,在借鉴德国“劳资共决制”的经验的基础上,不断完善相关机制,使其逐渐成为平衡劳资双方利益关系的重要手段。     

我国民营企业劳动用工管理模式与机制探讨

本文先讲述了国内外企业劳动用工管理模式研究背景,然后立足国内,提出了劳动用工管理的五个问题,最后是对我国民营企业劳动用工管理模式与机制的探讨。     

构建和谐社会视域下的民营经济发展思考

我国民营经济在吸纳就业人口、创造社会财富、优化社会结构等方面都发挥着关键性的作用。但民营企业在发展过程中也产生了一些急功近利甚至违法行为,离构建和谐社会的要求仍相去甚远。为此,迫切需要从发展观念、劳动关系、政府监管、企业家素质、企业文化等方面加以改进和完善。     

民营企业财务管理的现状与对策分析

自改革开放及加入世界贸易组织以来,我国的经济快速发展,但同时也迎来了新一轮的挑战,要想持续发展经济,民营企业将是最好的选择,因为民营企业可以解决人们的就业问题、缓解劳动压力,也能够带动经济发展,因此,民营企业的重要性被人们所重视。但改革开放以后经济结构发生了变化,民营企业需要不断地寻找适合自己的发展空间。在经济市场中制约民营企业的因素一直存在,比如财务管理方面的问题比较凸出,所以,本文对民营企业财务管理的现状和解决措施进行了分析,以期解决民营企业的财务管理问题,促进民营企业的发展。     

我国民营企业管理问题再思考

民营企业是中国经济体制改革过程中产生的,是我国经济的重要组成部分,对解决就业等民生问题具有重要的意义。近年来,民营企业在资本与资本相结合、资本与劳动和技术相结合的基础上广泛采用现代企业制度,发展越来越好。与此同时,民营企业也在发展战略、管理观念等方面存在着很大的问题。本文从分析民营企业管理存在的问题出发,针对问题,笔者给出了对解决问题的一些思考。